Inspección de trabajo tras los contratos eventuales


Para este 2016, uno de los objetivos de la Inspección de trabajo es el control de los contatos eventuales. No puede ser más necesario este control, sólo hay que acercarse a las cifras por ejemplo del cuarto trimestre de 2015 para ver que sobre un total de 1.396.900 registrados, 1.271.300 lo fueron eventuales, y de los cuales casi el 50% lo fueron a tiempo parcial. Son datos abrumadores que hablan por si solos de la necesidad de realizar el control de este tipo de contratación. Específicamente la inspección de trabajo se va a centrar en el control de la existencia de la eventualidad, es decir, que exista una causa justificada para realizar un contrato eventual en lugar de uno fijo y en segundo lugar en los casos de contratos a tiempo parcial se va a controlar la realización de las jornadas de trabajo con sujeción a lo que recoge el contrato de trabajo, para ello la Inspección solicitará a las empresas que diariamente se registre la jornada realizada por el trabajador a tiempo parcial, no es un requerimiento nuevo, ya hace varios años que es obligatorio realizar este control y también hace varios años que la inspección solicita este documento a las empresas que tienen contratados trabajadores a tiempo parcial.

Es muy importante que dicho control sea efectivo, dado que si no se solicita en el centro de trabajo tener permanentemente disponible dicho documento de control de horas, la medida de control de nada sirve puesto que la empresa puede confeccionarlo a medida a posteriori, y nos consta desde este despacho que muchos inspectores y subinspectores no están exigiendo que la empresa lo aporte en el mismo momento de la inspección al centro de trabajo, conformándose con la aportación a posteriori en la visita que realiza la empresa al despacho del inspector para aportar la documentación adicional que se haya solicitado mediante citación. Deja ello como decimos sin efecto la medida de control.

Por último incidir entre la abismal diferencia, como problema estructural, existente entre la contratación eventual y la contratación indefinida, sobre los mencionados 1.396.900 contratos registrados en el cuarto trimestre de 2015, apenas 125.600 lo fueron indefinidos, si el sistema pretende ( y así lo manifiestan los agentes sociales) encaminarse hacia una prevalencia de la contratación fija, creo que estamos equivocando el modelo de sistema laboral, pero eso es asunto para otra entrada en el blog.

Juan Francisco Argüelles Sánchez

Graduado Social

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La jubilación parcial, una modalidad en crecimiento


La jubilación parcial es una figura, que si bien no tiene una gran presencia en la sociedad española, su solicitud por los causantes de pensión de jubilación va a ir a más con el paso de los años.

La precariedad laboral que caracteriza España en los últimos 15 años está generando carreras de jubilación muy inestables, la falta de contratos fijos, el uso abusivo de la contratación temporal y la dificultad para acceder a puestos de trabajo para los parados mayores de 45 años, son entre otros factores que están contribuyendo a que las carreras de jubilación sean cada vez de peor calidad, lo cual en un futuro a medio plazo se va a convertir en una avalancha de jubilados con una pensión insuficiente para mantener el nivel de vida deseado; y todo esto aunque las pensiones vayan aumentando su importe medio, porque este aumento es inferior al del coste de la vida, sirva como ejemplo el exiguo 0,25% que se han revalorizado las pensiones en 2015, igual porcentaje en el que se revalorizarán para 2016.

Con todo ello, sumado a los efectos de la crisis sobre las familias, que han supuesto que los pensionistas tengan que ayudar a la sustentación de las familias (tanto hijos como nietos), parece claro que la idea de compaginar trabajo con pensión de jubilación va a ir ganando fuerza en un futuro a corto/medio plazo.

¿Qué es la jubilación parcial?

La condición principal para poder acceder a la jubilación parcial, es reunir los derechos para poderse jubilar. Se deberá practicar una reducción de jornada de entre un 25 y un 50% de la jornada (salvo a quienes sea de aplicación la Ley 27/2011, cuyo porcentaje será de máximo un 75% de reducción de jornada) y será aplicable a los trabajadores que tengan contrato tanto a jornada completa como a jornada parcial, no será exigible que sea contratado un trabajador para relevar al pensionista (por la jornada que deja de hacer) ni tampoco ninguna antigüedad en la empresa, según el tipo de jubilación parcial solicitada.

Existen dos tipos de jubilación parcial:

  1. Jubilación parcial con contrato de relevo. Es aquella que se produce con la celebración simultánea de un contrato de relevo del trabajador que se jubila parcialmente. El trabajador que se jubila deberá tener un contrato a tiempo completo y deberá cumplir los requisitos de edad y cotización para acceder a la jubilación. La reducción de jornada podrá ser de hasta el 75% y el relevista debe estar contratado a tiempo completo. El trabajador que se jubila deberá acreditar 33 años de cotización y una edad mínima en dos años inferior a la edad ordinaria de jubilación y por último, deberá tener una antigüedad en la empresa de al menos 6 años.
  2. Jubilación parcial sin contrato de relevo. Es aquella que se produce cuando el trabajador ya ha alcanzado la edad legal de jubilación y reúne el resto de requisitos para acceder a la pensión de jubilación. En este caso la jornada laboral se puede reducir entre un 25% y un 50% y el trabajador que se jubila podrá estar contratado a tiempo completo o tiempo parcial, no se exigirá antigüedad alguna en la empresa.

 

Francisco Argüelles Sánchez

Graduado Social

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CAMPAÑA LUCHA CONTRA EL FRAUDE DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO. VERANO 2015


Cómo es de dominio público, ya que ha tenido gran difusión en los medios de comunicación, en Baleares se inicia desde hoy 17/08/2015 una campaña de control del fraude laboral, esta campaña se va a centrar primordialmente (aunque no exclusivamente) en el control de los trabajadores a tiempo parcial; hemos comentado en otras ocasiones las obligaciones que tiene el empresario respecto de los trabajadores contratados a jornada parcial tras la última modificación del Estatuto de los Trabajadores. La más importante y la que más quebraderos de cabeza está trayendo, es la obligación de tener disponible en el centro de trabajo un listado diario de las horas realizadas por los trabajadores contratados a tiempo parcial, si eres cliente de nuestra asesoría ya se te ha facilitado un documento estandar, que se debe rellenar diariamente anotando, la hora de entrada, de salida y firmado por el trabajador. Es muy importante tener en cuenta que el no disponer del citado documento actualizado en el centro de trabajo, supondrá automáticamente la orden de la inspección de trabajo de la conversión del contrato temporal en uno a tiempo completo con los costes en seguridad social que ello conlleva, bien desde el momento de la inspección o desde el inicio del contrato (esto queda a la voluntad del inspector/a), por todo ello volvemos a insistir en la necesidad de tener actualizado dicho listado para evitar problemas ante una inspección de trabajo.

Francisco Argüelles Sánchez

Graduado Social.

Cambios en las retenciones a empresarios y trabajadores a partir del 12 de julio


A partir del 12 de julio se han introducido cambios en los tipos de retención aplicables durante el año 2015:

  • Rentas de actividades profesionales y por impartir cursos: los rendimientos satisfechos a partir del 12 de julio de 2015 quedan sometidos a un tipo fijo de retención del 15% (el 7% en el año de inicio de actividad y los dos siguientes). Apunte. La retención aplicable sobre los rendimientos satisfechos hasta el 11 de julio de 2015 se mantiene en el 19% (el 9% en caso de inicio de actividad).
  • Alquileres, rendimientos del capital mobiliario y otros rendimientos hasta ahora sometidos a una retención del 20%: cuando la obligación de retener nazca a partir del 12 de julio de 2015, el tipo de retención se fija en el 19,5%. Apunte. En caso de que la obligación de retener haya nacido antes de dicha fecha, el tipo aplicable sigue siendo del 20%.
  • Administradores: El tipo general de retención aplicable durante todo el año 2015 se mantiene en el 37%. Apunte. En caso de administradores de entidades con un importe neto de la cifra de negocios inferior a 100.000 euros, el tipo de retención es del 20% hasta el 11 de julio de 2015 y del 19,5% a partir de dicha fecha.
  • Rentas del  trabajo: se ha establecido una nueva tabla para el cálculo de retenciones, que es aplicable para los rendimentos que se satisfagan a partir del 12 de julio de 2015:
Base retención (Hasta) Cuota Resto base (Hasta) Tipo aplicable
0,00 0,00 12.450,00 19,50%
12.450,00 2.427,75 7.750,00 24,50%
20.200,00 4.326,50 13.800,00 30,50%
34.000,00 8.535,50 26.000,00 38,00%
60.000,00 18.415,50 En adelante 46,00%

En caso de rentas del trabajo, las empresas podrán optar por regularizar el tipo de retención aplicable a partir de la primera nómina que satisfagan a partir del 12 de julio, o bien a partir de la primera nómina que satisfagan a partir del 1 de agosto (en este último caso, durante el mes de julio deberán aplicar los tipos de retención que venían aplicando hasta junio de 2015).

Los administradores responderán con su patrimonio por las deudas contraídas por la sociedad


Aunque, intentamos que los artículos de nuestro blog sean siempre escrito de puño y letra, en el caso especial de hoy, vamos a insertar el enlace a un interesante artículo que habla sobre el fin de la moratoria que desvinculaba el patrimonio personal de los administradores respecto de las deudas que hubiese contraído la sociedad.

Todavía es muy frecuente recibir en el despacho emprendedores o empresarios ya consolidados que creen equivocadamente que su patrimonio personal queda a resguardo tras el parapeto de una sociedad anónima o limitada, no es así y esperamos que este artículo pueda arrojar luz al respecto.

http://goo.gl/gUlRFF

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¿Soy empresario, como debo justificar mis ingresos ante Hacienda?


Aunque este asunto es recurrente y ya lo hemos tratado en el pasado, es un tema que genera infinidad de problemas a los empresarios cuando deben afrontar una inspección de hacienda. Los criterios que establece Hacienda a la hora de llevar el registro de facturas o facturas simplificadas (ya no existe el ticket) son estos:

En el libro registro de facturas expedidas se inscribirán, una por una, las facturas o documentos sustitutivos expedidos por todas las operaciones sujetas al IVA, lo que incluye las operaciones exentas y de autoconsumo, así como las facturas o documentos sustitutivos de rectificación.

En el libro registro de facturas expedidas se consignarán: el número y, en su caso, serie, la fecha de expedición, la fecha de realización de las operaciones, en caso de que sea distinta de la anterior, el nombre y apellidos, razón social o denominación completa y número de identificación fiscal del destinatario, la base imponible de las operaciones, el tipo impositivo y la cuota tributaria. 

En cualquier caso, se anotarán   de forma separada de las restantes operaciones las facturas o documentos sustitutivos rectificativos.

Los documentos de facturación se registrarán separadamente uno a uno, aunque pueden:

 

  • Sustituirse por asientos resúmenes en los que se harán constar la fecha o periodo en que se hayan expedido, base imponible global, el tipo impositivo, la cuota global de facturas o documentos sustitutivos numerados correlativamente y expedidos en la misma fecha, y los números inicial y final de los documentos anotados, siempre que se cumplan simultáneamente los siguientes requisitos:

  • Que en los documentos expedidos no sea preceptiva la identificación del destinatario.

  • Que las operaciones documentadas se deban entender realizadas dentro de un mismo mes natural.

  • Que a las operaciones documentadas en ellos les sea aplicable el mismo tipo impositivo.

  • Anotarse en varios asientos correlativos una misma factura cuando incluya operaciones que tributen a distintos tipos impositivos.

Hoy en día en los despachos profesionales, es muy común todavía encontrar resúmenes diarios de ventas, de empresas sobre todo dedicadas a la hostelería y/o comercio que no cumplen los requisitos para que esos resúmenes sean aceptados en hacienda, para vuestra ilustración os muestro una foto, donde el resumen de la izquierda sí sería correcto y cumpliría los requisitos que establece Hacienda, por el contrario, el resumen de la derecha, no cumple dichos requerimientos

Resumen de ventas.

Resumen de ventas.

Es de capital importancia poder aportar a Hacienda datos admisibles según su normativa, ya que de lo contrario, dichos datos no serán aceptados y en muchas ocasiones esa situación deriva en liquidaciones complementarias, donde si no existe la posibilidad de determinar el volumen de ingresos se acude al cálculo por estimación objetiva (módulos) de los ingresos, con el tremendo perjuicio que puede acarrear a la empresa dicho cálculo.

Por tanto nuestro consejo es que quien todavía disponga de una máquina registradora que emite resúmenes de caja como el del documento de la derecha de la foto, valore muy seriamente actualizar sus registros de venta para evitar sustos cuyo coste haría ridícula la inversión que supone un sistema de registro de ingresos actualizado.

Francisco Argüelles Sánchez

Graduado Social

Asesor Fiscal.

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Corrupción. Una cuestión de ética y un reflejo de la sociedad, aunque nos duela


Corren tiempos en los que quien más quien menos, siente una creciente indignación ante los abusos a los que nos vemos sometidos por las personas, que siendo nuestros representantes, gestionan los recursos del Estado. Esto es especialmente grave, dado que quien, amparado en la confianza que le otorga el pueblo se aprovecha de su cargo para lucrarse ilícitamente con fondos públicos, comete el peor pecado que le cabe a un representante del pueblo, y todos estamos de acuerdo que la condena no suele estar en consonancia con el perjuicio no sólo económico, sino moral causado.

Ahora bien, dicho lo anterior, yo me pregunto, ¿y qué es la corrupción?, si no más que un reflejo de la sociedad que hemos creado, nuestros corruptos, no son personas que hayan salido de otra cultura, son españoles, forman parte de nuestra sociedad y se han criado en los valores que esta sociedad transmite. Voy más allá; no debemos condenar únicamente la corrupción a gran escala, esa que nos inunda los telediarios, la corrupción a pequeña escala se debe condenar con la misma energía, más si cabe, ya que es el cáncer que pudre el colectivo sin dar muestras de su presencia, me explico, todos conocemos el caso de alguien que ha trabajador en negro, que ha simultaneado el cobro de prestación o subsidio con pequeños trabajos (o no tan pequeños) en negro, gente que pacta con la empresa “que le arreglen los papeles para cobrar el paro”, gente que utiliza a un conocido, familiar, amigo, para obtener algo que sin esa mediación no podría. ¡Eso es corrupción también!, tan condenable como la que nos llega a través de los medios, pero mucho más silenciosa. No podemos de ninguna manera llenarnos la boca clamando contra la corrupción (que debe ser perseguida con ejemplaridad) de las grandes cifras, y ver a Robin Hood en la corrupción del día a día. A lo mejor resulta que todos somos corruptos, cada uno en la medida que puede y nuestros grandes casos de corrupción, son un reflejo de la moral de esta sociedad.

Regeneración, urgente ya, pero desde abajo hacia arriba, no solo desde arriba.

Francisco Argüelles Sánchez

Graduado Social.

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