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La Audiencia Nacional convalida la reducción de un 10% del salario en una empresa con pérdidas demostrables


Pretendiéndose la nulidad de la modificación sustancial de condiciones de trabajo, consistentes en reducir el salario fijo al 90%,

haciendo depender el abono del 10% restante a que la empresa no tenga pérdidas e introduciendo un “bonus” dependiente de la

obtención de determinados beneficios empresariales, se desestima la demanda, porque se acreditó que la empresa cumplió

escrupulosamente el procedimiento de negociación con los representantes de los trabajadores, entendiéndose por la Sala la

concurrencia de causa económica y productiva, al acreditarse cumplidamente pérdidas sostenidas en la sucursal española de la

empresa y en los dos últimos ejercicios en la totalidad de la empresa, así como una reducción significativa de la facturación

empresarial, considerándose razonable y proporcionada la medida propuesta, aunque se extienda parte del riesgo empresarial a

los trabajadores, porque dicho riesgo se relaciona con los resultados de la empresa, siendo mucho menos gravoso que la

eventual ejecución de un ERE.

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