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40 tipos de contrato de trabajo, son demasiados


CEOE pone de nuevo el dedo en la llaga sobre las consecuencias de los 40 tipos de contrato diferentes que hay en España.

Un informe del departamento de Relaciones Laborales de la patronal ofrece los datos de los efectos que ha tenido en 2011 el modelo laboral y de contratos español. El estudio, según ha podido saber Expansión.com, está en manos del Gobierno para que lo tenga en cuenta en la redacción del Real Decreto de reforma laboral.

Estos datos coinciden con las reflexiones que el ministro de Economía, Luis de Guindos, ha publicado en The Wall Street Journal. El ministro recuerda que en España existen “unos 40 contratos de trabajo diferentes”, circunstancia que “debe ser simplificada” en un “único contrato a tiempo completo”, con cláusulas iguales para todos los nuevos empleados y otras para fomentar los contratos a tiempo parcial.

Así, la patronal muestra que en 2011, el cómputo de contratos indefinidos ha caído un 7,98% respecto a 2010. Los contratos indefinidos acumulados en los once primeros meses de 2011 son 13.267.767, un 0,31% más que en 2010. Del total, 1.044.485 son indefinidos, lo que implica un descenso del 7,98% sobre los mismos meses de 2010, en que hubo 1.135.043.

Pero el total de contratos de fomento de la contratación indefinida fueron 187.674, un 23,34% menos que en el mismo periodo de 2010, en que se registraron 231.476.

Por su parte, los contratos temporales registrados son 12.223.282, un 1,98% más que en 2010, de los que el 44,12% son eventuales por circunstancias de la producción, el 42,14% de obra o servicio y el 0,86%, de carácter formativo.

Los contratos eventuales fueron 5.392.866, un aumento del 2,60% sobre los 5.256.311 de 2010; los contratos de obra o servicio fueron 5.150.858 –una caída del 0,46%-, los contratos para la formación fueron 56.155 –un aumento del 7,33%-, y los contratos en prácticas fueron 48.876 –un incremento del 9,37%-.

El informe también incide en las inseguridades que se ciernen sobre las empresas en lo relativo a los Convenios.

Las declaraciones de De Guindos han causado revuelo. El secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, acusó al Gobierno de estar alineándose con las “posiciones más extremas” de la patronal. La vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, ha rebajado las expectativas, aunque se le preguntara por qué el Gobierno no acaba de concretar la reforma y por qué la propia Santamaría no secundaba a De Gindos claramente.

La portavoz del Gobierno, tras el Consejo de Ministros, se limitó a confirmar que se producirá una “simplificación” de los tipos de contrato. Pero no aclaró nada más. Aunque insinuó que el Gobierno puede frenar la concatenación de contratos temporales por la que el Ejecutivo socialista sí que se plegó a las peticiones de CEOE.

(Noticia extraída de Expansión)

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