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Contrato indefinido con período de prueba de un año. ¿Qué es eso?


 

Voy a tratar de explicar un poco en que consiste este novedoso contrato, surgido a raíz de la reciente reforma laboral.

Se trata de un contrato, como bien dice su nombre, indefinido que tiene la posibilidad de ser bonificable. Luego explicaré en que casos es bonificable el contrato.

Una de las características que más ha llamado la atención es el hecho de que el período de prueba se extiende durante un año, algo insólito en la normativa laboral española, donde los períodos de prueba no se extendían más allá de los seis meses, y generalmente en el caso de personal muy cualificado. ¿Qué quiere decir esto?. Sencillamente, tanto empleador como empleado, tienen todo un año para sin tan siquiera preaviso, comunicar a la otra parte la finalización del contrato. Esta novedad es importante, porque de facto, supone un contrato eventual de un año, encadenado con uno indefinido a partir del año.

Otra característica, es el hecho de que obligatoriamente debe concertarse a jornada completa, siendo esta una medida que me parece encaminada directamente a luchar contra la gran cantidad de contratos a tiempo parcial que se celebran en España, siendo un porcentaje destacado, falsos, debido a la crisis. Precisamente anuncia la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, una campaña para la comprobación de la veracidad de las jornadas parciales declaradas en contrato.

Respecto de los requisitos que debe cumplir la empresa para poder concertar este contrato, son los siguientes:

  • Tener menos de 50 trabajadores asalariados en el momento de celebrar la contratación.
  • En los seis meses previos a la celebración del contrato, no haber realizado extinción de contratos por causas objetivas, que hayan sido declaradas improcedentes por sentencia judicial.

Es importante detenerse aquí un momento ya que conviene hacer notar     el matiz de la declaración de improcedencia por sentencia judicial. Es común por parte de los empresarios, realizar despidos, reconociendo la improcedencia del mismo, aduciendo causas económicas y reconociendo la improcedencia del despido; no nos estamos refiriendo a estas extinciones. La norma imposibilita la celebración del contrato a las empresas cuyas extinciones objetivas (causas económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor) hayan sido impugnadas judicialmente y el juzgado las haya declarado improcedentes.

Este contrato, permite dos vías, bonificado o no bonificado.

Personalmente, en el momento económico que nos encontramos, elegir la modalidad bonificada, me parece peligroso, y debe valorarse muy concienzudamente la idoneidad de acogerse a las bonificaciones. Me explico, los incentivos fiscales que abajo relaciono, están sujetos al mantenimiento del contrato al menos 3 años, si el contrato debe extinguirse (por decisión empresarial), la empresa deberá devolver todos los incentivos fiscales percibidos hasta la fecha, lo cual puede suponer cantidades de hasta 3000€. Cómo es fácilmente comprensible, pocos empresarios hoy en día y dada la tesitura actual, puede garantizar que van a mantener un puesto de trabajo durante 3 años, por eso, insisto en la necesidad de valorar detalladamente el hecho de acogerse a la modalidad bonificada de este contrato.

La norma establece la posibilidad de dos tipos de incentivos, en primer lugar fiscales; es decir, aplicar descuentos directamente sobre los impuestos que debe soportar la empresa, y en segundo lugar, bonificaciones en las cuotas empresariales que la empresa debe abonar a la Seguridad Social.

Incentivos fiscales, serán aplicables a:

  • Primer trabajador contratado por la empresa, menor de 30 años.

No poco debate ha generado el esclarecimiento de este punto. ¿Primer trabajador de la empresa?, ¿primer trabajador que se contrate tras la entrada en vigor de la norma?,¿primer trabajador menor de 30 años contratado por la empresa?.

En una reciente charla con altos cargos del Servicio de ocupación celebrada en el Colegio de Graduados Sociales de Baleares, ni tan siquiera estos responsables se atrevieron a dar una respuesta clara. En mi opinión debe entenderse del primer trabajador que contrate la empresa , y esto así lo pienso amparándome en el espíritu que parece impulsar la norma, de apoyo a emprendedores, que entiendo que el espíritu es apoyar a las empresas de nueva o reciente formación.

  • En el caso de contratar a un trabajador que percibe prestación por desempleo en su modalidad contributiva, se tiene derecho a una deducción fiscal del 50% del importe que le reste por percibir al trabajador de prestación por desempleo en el momento de la contratación.

Bonificaciones de cuotas empresariales a la Seguridad Social

  • Jovenes entre 16 y 30 años: 1000 euros, 1100 y 1200€ euros en el primer a tercer año.
  • Mayores 45 años inscritos en oficina empleo 12 meses: 1300€/año.

Si desea ampliar la información sobre este contrato, puede consultar la página web del SEPE http://www.sepe.es

Francisco Sánchez Argüelles

Graduado Social Colegiado

En SVS Asesores le facilitamos la gestión laboral, de Recursos Humanos y la Asesoría Fiscal y contable de su empresa, no dude en contactarnos y solicitar un estudio de la situación de su negocio y un presupuesto personalizado,

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Twitter: @svs_asesores

 

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  1. mustapha bakkali
    18/08/2016 en 11:34 PM

    tiene derecho al finiquito ????

    • 19/08/2016 en 7:02 AM

      Hola, por supuesto, todos los contratos tienen derecho a finiquito, es decir, las vacaciones devengadas y no disfrutadas, pagas extraordinarias que no hayan sido prorrateadas y cualquier devengo no percibido por generación de derecho superior al mes.
      Atentamente,

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