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Inspección de trabajo tras los contratos eventuales


Para este 2016, uno de los objetivos de la Inspección de trabajo es el control de los contatos eventuales. No puede ser más necesario este control, sólo hay que acercarse a las cifras por ejemplo del cuarto trimestre de 2015 para ver que sobre un total de 1.396.900 registrados, 1.271.300 lo fueron eventuales, y de los cuales casi el 50% lo fueron a tiempo parcial. Son datos abrumadores que hablan por si solos de la necesidad de realizar el control de este tipo de contratación. Específicamente la inspección de trabajo se va a centrar en el control de la existencia de la eventualidad, es decir, que exista una causa justificada para realizar un contrato eventual en lugar de uno fijo y en segundo lugar en los casos de contratos a tiempo parcial se va a controlar la realización de las jornadas de trabajo con sujeción a lo que recoge el contrato de trabajo, para ello la Inspección solicitará a las empresas que diariamente se registre la jornada realizada por el trabajador a tiempo parcial, no es un requerimiento nuevo, ya hace varios años que es obligatorio realizar este control y también hace varios años que la inspección solicita este documento a las empresas que tienen contratados trabajadores a tiempo parcial.

Es muy importante que dicho control sea efectivo, dado que si no se solicita en el centro de trabajo tener permanentemente disponible dicho documento de control de horas, la medida de control de nada sirve puesto que la empresa puede confeccionarlo a medida a posteriori, y nos consta desde este despacho que muchos inspectores y subinspectores no están exigiendo que la empresa lo aporte en el mismo momento de la inspección al centro de trabajo, conformándose con la aportación a posteriori en la visita que realiza la empresa al despacho del inspector para aportar la documentación adicional que se haya solicitado mediante citación. Deja ello como decimos sin efecto la medida de control.

Por último incidir entre la abismal diferencia, como problema estructural, existente entre la contratación eventual y la contratación indefinida, sobre los mencionados 1.396.900 contratos registrados en el cuarto trimestre de 2015, apenas 125.600 lo fueron indefinidos, si el sistema pretende ( y así lo manifiestan los agentes sociales) encaminarse hacia una prevalencia de la contratación fija, creo que estamos equivocando el modelo de sistema laboral, pero eso es asunto para otra entrada en el blog.

Juan Francisco Argüelles Sánchez

Graduado Social

twitter: @svs_asesores

Facebook: http://www.facebook.com/svsasesores

 

 

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  1. teresa
    13/06/2016 en 9:33 AM

    buenos días
    sobre los contratos eventuales por circunstancias de la producción me surge la siguiente duda:
    siempre que no se supere la duración máxima dentro de un período determinado, por ejemplo, 12 meses en un periodo de 18, ¿hay límite en el número de contratos que se hacen dentro de dicho período? por ejemplo ¿podría hacer 4 contratos de tres meses?

    muchas gracias de antemano
    un saludo

  2. 13/06/2016 en 9:46 AM

    Hola Teresa, muchas gracias por visitar nuestro blog. Siempre en estos casos hay que ir a lo que diga el convenio colectivo, ya que en la mayoría de ocasiones regula precisamente cuantos contratos o prórrogas se pueden realizar durante el período máximo de contratación eventual, en cualquier caso y salvo regulación expresa por parte del convenio de aplicación entiendo que no tiene que existir mayor problema en realizar varios contratos siempre y cuando la eventualidad de los mismos esté justificada.
    Un cordial saludo

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