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Archive for 5 octubre 2016

Vuelven al mercado de trabajo los mayores de 45 años


En su día, la crisis entre otras muchas consecuencias y sectores perjudicados, tuvo un colectivo que sufrió especialmente, y fueron los mayores de 45 años, este colectivo vía ERE y jubilaciones anticipadas fue removido sistemáticamente de las empresas, que acuciadas por la crisis, tuvieron que buscar reducción de costes en sus departamentos, y siendo este colectivo un grupo de trabajadores, eficiente, productivo y autónomo, pero con unos costes salariales elevados, la diana se puso sobre ellos.

Bajo mi punto de vista supuso un error estratégico, desposeer de talento la empresa en base a necesidades económicas nunca me parecerá una solución buena, por supuesto en el medio/largo plazo puede ser terrible. Los trabajadores que sustituyeron a este colectivo, posiblemente sea el colectivo de trabajadores jóvenes mejor formado que haya tenido este país, pero la formación se debe apoyar necesariamente en la experiencia, el conocimiento teórico sin la necesaria práctica no sirve absolutamente para nada.

Desgraciadamente en la dura singladura que ha supuesto para el colectivo de mayores de 45 años estos años sin acceso al mercado laboral, ha moldeado dicho grupo, lo ha (de alguna forma) humillado y rebajado sus expectativas y pretensiones, donde antes se encontraban profesionales formados, seguros y capaces; hoy, (en muchos casos y tras una peregrinación casi infinita por puestos de trabajo no acordes a sus capacidades), son trabajadores ansiosos por retornar al mercado que los expulsó, económicamente agotados y por tanto con disposición a rebajar sensiblemente sus aspiraciones económicas.

No es por tanto que el retorno de estos trabajadores al mercado laboral se deba a un cambio de estrategia empresarial ni a una restitución del estatus perdido, es simple y llanamente que confluyen dos factores, en primer lugar la superación del peor tramo de la crisis, con una España generando crecimiento de una forma más o menos sostenible y en segundo lugar la ya comentada rebaja en las pretensiones tanto laborales como económicas del colectivo, esto hace que vuelvan a ser interesantes para el mercado laboral, no caigamos en falsas creencias, el colectivo se reincorpora tras un duro varapalo y vuelve corregido y dulcificado a nivel de costes.

No obstante esto, es positiva su vuelta, dado que es fundamental en el entorno mundial de máxima competitividad poder ofrecer talento y experiencia conjuntamente con la necesaria renovación que supone la incorporación de nuevas generaciones que deberán innovar con los nuevos tiempos, pero también aceptar la experiencia de quienes llevan años desempeñando su trabajo.

 

Francisco Argüelles Sánchez

Graduado Social

 

 

 

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Categorías:Laboral