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Archive for the ‘Economía’ Category

Cambios en las retenciones a empresarios y trabajadores a partir del 12 de julio


A partir del 12 de julio se han introducido cambios en los tipos de retención aplicables durante el año 2015:

  • Rentas de actividades profesionales y por impartir cursos: los rendimientos satisfechos a partir del 12 de julio de 2015 quedan sometidos a un tipo fijo de retención del 15% (el 7% en el año de inicio de actividad y los dos siguientes). Apunte. La retención aplicable sobre los rendimientos satisfechos hasta el 11 de julio de 2015 se mantiene en el 19% (el 9% en caso de inicio de actividad).
  • Alquileres, rendimientos del capital mobiliario y otros rendimientos hasta ahora sometidos a una retención del 20%: cuando la obligación de retener nazca a partir del 12 de julio de 2015, el tipo de retención se fija en el 19,5%. Apunte. En caso de que la obligación de retener haya nacido antes de dicha fecha, el tipo aplicable sigue siendo del 20%.
  • Administradores: El tipo general de retención aplicable durante todo el año 2015 se mantiene en el 37%. Apunte. En caso de administradores de entidades con un importe neto de la cifra de negocios inferior a 100.000 euros, el tipo de retención es del 20% hasta el 11 de julio de 2015 y del 19,5% a partir de dicha fecha.
  • Rentas del  trabajo: se ha establecido una nueva tabla para el cálculo de retenciones, que es aplicable para los rendimentos que se satisfagan a partir del 12 de julio de 2015:
Base retención (Hasta) Cuota Resto base (Hasta) Tipo aplicable
0,00 0,00 12.450,00 19,50%
12.450,00 2.427,75 7.750,00 24,50%
20.200,00 4.326,50 13.800,00 30,50%
34.000,00 8.535,50 26.000,00 38,00%
60.000,00 18.415,50 En adelante 46,00%

En caso de rentas del trabajo, las empresas podrán optar por regularizar el tipo de retención aplicable a partir de la primera nómina que satisfagan a partir del 12 de julio, o bien a partir de la primera nómina que satisfagan a partir del 1 de agosto (en este último caso, durante el mes de julio deberán aplicar los tipos de retención que venían aplicando hasta junio de 2015).

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Algunas cuestiones a tener en cuenta sobre la subida del IVA


Imposible no saber que el próximo 1 de septiembre entra en vigor la modificación del tipo general y del tipo reducido del IVA, elevándose el tipo general del 18 al 21% y el tipo reducido del 8 al 10%.

Esto que parece muy sencillo puede plantear dudas sobre que tipo de porcentaje aplicar en determinadas circunstancias, vamos a intentar arrojar luz sobre algunas de ellas.

  • Expedición de la factura en fecha distinta al devengo: Es decir, emisión de la factura en un momento distinto a la realización de la operación (generalmente después). En este caso se aplicará el IVA correspondiente a la fecha en que se ha realizado la operación, independientemente de cuando se emita la factura.
  • Pagos anticipados realizados antes del 1 de septiembre de 2012: Aquí se deberá aplicar el tipo vigente en el momento en que se realiza el pago anticipado, no se realizará ninguna rectificación cuando la operación que se paga, se realice posteriormente al 1 de septiembre. Cuando se realice el pago a cuenta, se debe especificar claramente  los bienes o servicios que se pagan anticipadamente.
  • Operaciones de tracto sucesivo. Arrendamientos, suministros de luz, teléfono etc…: Aquí es donde nos encontramos con la desilusión de que, aunque se dijo que para estos casos se aplicaría el tipo correspondiente al momento en que se presta el servicio o se pone a disposición el producto, ahora no es así, por lo tanto, cuando la facturación se realice a partir del 1 de septiembre, se aplicará el nuevo tipo de IVA aunque los consumos se hayan realizado antes de esa fecha, siempre y cuando se haya pactado que el recibo por el consumo se gire con posterioridad a haberlo disfrutado, cosa que ocurre con las facturas de gas y electricidad y en la mayoría de casos de las de telefonía o datos. Ahora bien, si existen cuotas de abono, cuya facturación sea anticipada, el tipo de IVA deberá ser del 18%, así aunque en agosto se facture la cuota de abono de septiembre, deberá ser al 18%, esto es habitual en los contratos tipo “prepago”.
  • Descuentos posteriores a la realización de la operación. Corrección de errores: Estos descuentos suponen una modificación de la base imponible y la emisión de factura rectificativa. En estos casos, independientemente de con que fecha se realice la factura rectificativa, esta llevará el IVA vigente en el momento en que se realizó la operación ahora corregida, si fue antes del 1 de septiembre la factura rectificativa llevará un IVA del 18%, aunque se emita en noviembre de 2012.
  • Operaciones con entes públicos: Como norma general se aplicará el tipo de IVA vigente en el momento del devengo de las operaciones, independientemente del tipo de IVA vigente al presentar la oferta. Cuando se trate de ejecuciones de obra cuyo pago se efectúa mendiante certificaciones de obra hay que diferenciar, si la obra está terminada, se aplica el tipo vigente a la fecha de entrega y recepción de la obra. Si la obra no está terminada, se aplica el tipo de gravámen de la fecha en que se cobre efectivamente la certificación.

(fuente de consulta: Agencia Tributaria)

Juan Francisco Sánchez Argüelles

Graduado Social

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Las medidas del Gobierno una a una


Bueno, pues en este frenesí de medidas para control del déficit que ha adoptado el Gobierno, las hay más conocidas y las hay menos, vamos a hacer un repaso a todas ellas para que no se pierda ninguna entre tanto anuncio de medidas y datos.

IVA

Una de las medidas estrella, posiblemente la que más. A partir del 1 de septiembre el tipo general subirá del 18% al 21% y el reducido pasa del 8% al 10%, el tipo superreducido no sufre variación, sigue en el 4%. Esta medida no solo se ha quedado aquí, sino que un gran número de productos o servicios que tributaban en el tipo reducido, han pasado al tipo general, con lo que el salto que sufren es de 13 puntos, se aplicará al cine, teatro, peluquerías y estética, discotecas, gafas y lentillas, como sectores más destacados. Veremos que consecuencias tiene para estos sectores la subida.

Suspensión de la paga extra de navidad a los funcionarios

No cobrarán la paga extra en diciembre, esta medida se anuncia como temporal, sólo para este año, esta medida supone la rebaja de entre un 5 y un 7 por ciento del salario de los funcionarios, que ya sufrieron anteriormente un descuento del 5%. Está previsto que esta paga sea abonada a los funcionarios a partir de 2015 a través de su fondo de pensiones, el cual en algunas autonomías, ni tan siquiera se ha creado todavía (debió hacerse hace años).

Reducción de días libres de los funcionarios

Concretamente, pierden tres de los seis días libres que tenían hasta el momento, los que popularmente se conocen como “moscosos”. Asimismo pierden los días libres que acumulaban por antigüedad “canosos”. En definitiva, tendrán tres días de libre disposición al año.

Menos liberados sindicales funcionariales

Se revisarán los liberados sindicales y se les obligará a reincorporarse a su puesto de trabajo, manteniendo los imprescindibles según normativa.

Eliminación del complemento por enfermedad para los funcionarios

Dejarán de percibir el complemento hasta alcanzar el 100% de su sueldo cuando se encuentren en situación de baja por incapacidad temporal, equiparándose así a los trabajadores del sector privado.

Reducción percepción desempleo

Como medida para reducir el gasto por desempleo, a partir de los seis meses de percepción de la prestación, el porcentaje sobre la base reguladora baja del 60% al 50%.

Cotizaciones 2013

En 2013 se reducirán  un punto las cotizaciones sociales, más otro punto en 2014. Según el Gobierno esta medida se toma para compensar la subida del IVA y para estimular la creación de empleo. Queda pendiente de saber si lo que se reducirá será la cotización por contingencias comunes o profesionales.

Incremento de las retenciones a profesionales

El tipo que se le retiene en las facturas que emiten los llamados profesionales liberales pasa del 15% al 21%.

Rebajas todo el año

Se liberalizan por completo los período de rebajas, dejando de estar limitados a dos períodos al año.

Cotizaciones mayores a los altos sueldos

Se modifican las bases de cotización en algunos colectivos, aumentando en cinco puntos la base máxima de los trabajadores y en uno la base mínima que pagan los autónomos. Con esto se pretende favorecer un mejor acceso a la pensión de jubilación con unas mejores cuantías.

Subida de cuotas en la enseñanza concertada

Las cuotas que pagan las familias subirán hasta un 100%, ya que el Gobierno ha autorizado a duplicar el cobro que hacen las comunidades autónomas que actualmente es de 18 euros al mes.

Recorte a la ayuda al alquiler

La renta básica de emancipación se reduce en un 30%, pasando a quedar en 147 euros mensuales.

Reordenación de la administración

Van a ganar peso las Diputaciones Provinciales, ya que gestionarán los servicios en los municipios de menos de 20.000 habitantes, que no los estén prestando correctamente, lo cual acabará con organismos intermedios como eran las mancomunidades y las pedanías.

Menos deducciones para grandes empresas

Las grandes empresas dejarán de poder anotar las pérdidas como crédito fiscal durante 2012 y 2013. Se aumenta en un 10% la tributación que grava los beneficios obtenidos en el extranjero.

Loterías

Se destinarán 18.000 millones de euros procedente de las loterias y apuestas del Estado para capitalizar a las comunidades, que tienen compromisos de financiación que en algunos casos no pueden asumir, con este fondo podrán hacer frente a los pagos de su deuda.

Francisco Sánchez Argüelles

Graduado Social

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El ajuste del Gobierno paso a paso


Bueno, pues ya tenemos aquí el esperado ajuste, y este ha sido posiblemente el más duro de nuestra democracia. Además, parece ser que estas medidas anunciadas ayer por el Gobierno, van a entrar en vigor de forma inmediata.

El objetivo global con este ajuste es conseguir un ahorro de 65.000 millones de euros y para lograrlo el Gobierno ha anunciado diferentes medidas.

IVA

Como medida estrella tenemos la subida del IVA. En su tramo superreducido no sufrirá modificaciónes (4%), el reducido, que anteriormente estaba en el 8% pasará ahora a ser del 10% y el general pasará del 18% al 21%, parece ser que este aumento ya será de aplicación en las compras realizadas perono pagadas, tomándose como referencia la fecha de emisión de la factura, para la aplicación de uno u otro tipo impositivo. El sector de la hostelería queda a la espera de que se apruebe definitivamente el ajuste, para ver si queda excluido como medida excepcional, de la subida. También habrá que ver si productos que ahora tributan en el IVA reducido 10% pasan a hacerlo en el IVA general del 21%, aumentando así la base imponible.

Funcionarios

Otro importante paquete de medidas de ahorro las van a sufrir los funcionarios, a los cuales el Gobierno parece que no da tregua, tanto los de carácter estatal, como los autonómicos, están viendo reducidas de forma importante las ventajas sociales con que tradicionalmente han contado, en una nueva vuelta de tuerca, se anuncia el aplazamiento de la paga extraordinaria de navidad de 2012, aquí es conveniente matizar, porque se está creando mucha desinformación respecto de este asunto. La paga extra no queda suprimida con carácter permanente, lo que ha anunciado el Gobierno es el aplazamiento de dicha paga hasta 2015, si bien no la cobrarán en efectivo, sino mediante una aporación al fondo de pensiones de los funcionarios. En este sentido hay gran inquietud, respecto de como pueda terminar este asunto, pues hay comunidades autónomas, que desde hace años vienen incumpliendo la promesa de crear dicho fondo de pensiones y se duda que lo vayan a hacer, lo que entonces, sí dejaría al aire la retribución de la paga extra.

Sin entrar a determinar la cuantía, el Gobierno también anunció la reducción del número de moscosos, así como de los liberados sindicales.

Una de las medidas que más ampollas ha levantado es la equiparación de la situación de incapacidad temporal a las del resto de trabajadores, dejando el estado de complementar al 100% los primeros días de baja.

Empresa y dependencia

También se le mete la tijera a las prestaciones sociales, revisando el gasto en el sistema de dependencia, de tal forma que revisarán los baremos establecidos y las prestaciones que se da a los cuidadores de las personas dependientes.

Asimismo y dentro de este capítulo, se eliminarán gran parte de las bonificaciones existentes a la contratación, excepto las relativas al nuevo contrato para emprendedores o las destinadas a los discapacitados.

No todo iva a ser negativo, así que se anuncia una rebaja en las cotizaciones sociales de dos puntos hasta 2014, es decir, se rebajarán un punto en 2013 y otro en 2014, lo cual supondrá un pequeño respiro para los empresarios que verán reducidos (aunque mínimamente) sus costes laborales.

Desempleo

No se olvida este ajuste de los parados, y aunque se mantiene en dos años el máximo de percepción de prestación por desempleo, a partir del sexto mes de percepción se reducirá del 60% al 50% el porcentaje de la base reguladora que se cobra.

Deducción por compra de vivienda habitual

Nuevo fin de la deducción por compra de la vivienda habitual a partir de 2013, sigue con sus vaivenes esta deducción, parcialmente retirada por el anterior gobierno socialista, reimplantada por el actual del PP ahora totalmente suprimida para las viviendas compradas a partir del 1/1/2013. Las viviendas compradas con anterioridad a esa fecha, podrán seguir practicando las deducciones en la declaraciones de la renta.

Estructura del Estado

También se ha anunciado una rebaja del 20% en la subvención para partidos políticos, sindicatos y organizaciones empresariales. Y dentro de la estructura del Estado, también se anuncia una reforma de la administración pública, reduciendo un 30% el número de concejales de los Ayuntamientos, en función de los tramos de población.

 

Francisco Sánchez Argüelles

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El 80% de los autónomos cotiza por la base mínima


Esta es una noticia, recurrente, seguro que a casi todos nos resuena en el subconsciente, la mayoría de autónomos cotiza por la base mínima legal. A modo de ejemplo, en  junio de 2011 se nos instaba en una campaña a elevar la base de cotización http://www.20minutos.es/noticia/1077646/0/ , pero incluso, ya en 2007 el diario vasco indicaba que 8 de cada diez autónomos cotiza por la base mínima http://www.diariovasco.com/20070806/economia/cada-autonomos-cotiza-base-20070806.html, como podemos apreciar nada ha cambiado en el decurso de estos años.

A pesar de que se ha intentado prevenir de los riesgos a largo plazo que ello conlleva, como son una baja pensión de jubilación, que puede llegar llegar a convertirse en una situación muy complicada, si el autónomo no ha tenido la precaución de asegurar unos ingresos extraordinarios a través de medidas de ahorro como planes de pensiones.

Por tramos de edades, los autónomos más jóvenes son los que menos cotizan, con un 91% cotizando por bases mínimas, mientras que los mayores de 56 años, los cuales van tomando conciencia, son los que en mayor porcentaje (un 43%), elevan la cuantía de su base de cotización en los últimos 10 años de su vida laboral.

Estas aportaciones mínimas, son las causantes de que la pensión contributiva media de los trabajadores autónomos sea de 582€, siendo esta un 41% inferior a la pensión media de los asalariados.

Es importante que el autónomo sea consciente de que debe asegurar su solvencia económica tras la jubilación y que difícilmente esto puede hacerse apoyándose en la pensión de jubilación obtenida con cotizaciones a la base mínima, por lo que bien por medio de una mayor base de cotización, bien por medio de el aseguramiento de recursos externos a la pensión de jubilación, deben tomar conciencia de que la jubilación puede verse lejos, pero cuando llega, no debe suponer un estado de desprotección económico.

Francisco Sánchez Argüelles

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Ideas para hacer viable tu proyecto empresarial


Es habitual que el emprendedor crea que una buena idea, novedosa, fresca y original se traduce automáticamente en éxito empresarial, pero para que un proyecto consiga un espacio en el mercado y cuente con la aceptación de los clientes es necesario mucho más que eso, es fundamental una planificación previa, aprender del sector donde nos vamos a introducir y tratar de identificar  los errores de nuestros competidores, todo ello para conseguir crear en nuestra empresa un valor añadido.

Dentro de la propia organización de la empresa, las desavenencias con los socios o las contrataciones de personal, que no dan el rendimiento esperado, pueden conducir al fin prematuro de un negocio, pero estas son únicamente algunas de las causas que pueden provocar que nuestra empresa caiga, os ofrecemos una lista de aspectos a tener en cuenta para intentar que un buen proyecto tenga un fin prematuro.

  1. Financiación. Este es uno de los aspectos más comprometidos, muy pocas empresas abren sus puertas con una cuota de mercado ya creada, por lo que el emprendedor debe asegurarse un capital que le permita afrontar el período de posicionamiento en el mercado.
  2. Personal. Debe realizarse una exhaustiva selección de personal, en ellos va a recaer en gran medida el futuro de la empresa. Las contrataciones fallidas suponen un importante descalabro en tiempo y dinero para la empresa. También deben valorarse muy adecuadamente los importantes costes que tiene la contratación del personal e incluirse en el plan de viabilidad económica.
  3. Búsqueda de socios. Los nuevos emprendedores, son más propensos a asociarse, debido a la normal inseguridad de afrontar un primer proyecto empresarial, es fundamental escoger a los adecuados compañeros de viaje, un negocio puede generar tensiones, que deben resolverse entre los socios sin que afecten al negocio.
  4. Objetividad. Muchos emprendedores, confían ciegamente en su proyecto, y dejan de ver los riesgos o peligros del sector en el que pretenden introducirse, hay que alejar la euforia y el optimismo desmedido, a la necesaria e imprescindible dosis de ilusión, hay que sumar el hecho de no perder la objetividad y no cegarse por la ilusión del proyecto empresarial.

Francisco Sánchez Argüelles

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¿Qué es el Euribor?


El Euribor (European Interbank Offered Rate), es un índice de referencia que se publica diariamente, cuya misión es indicar el tipo de interés medio al que las entidades financieras se prestan dinero, el Euribor funciona como un precio de oferta, es decir, el precio al que un banco está dispuesto a prestar dinero a otro banco, a un tiempo que puede ser semanal, mensual, anual…

Al hablar de Euribor, por tanto estamos hablando de una media de precios (intereses) al que los bancos se prestan el dinero entre si. Y esta media de precios se calcula cada día laborable, recogiendo los tipos de interés de una selección de bancos europeos de referencia y realizando una media aritmética de los tipos de interés, eliminando el 15% más alto y el 15% más bajo, redondeando a un número de tres décimas.

Curiosamente, el Euribor, no lo calcula el banco central europeo, sino que lo calcula diariamente la agencia de información Reuters  antes de las 11:00 am. Publicándolo instantáneamente en su web y dando la lista de los bancos (entre 43 y 44 entidades) que han servido de referencia para el cálculo.

El Euribor habitualmente utilizado para el cálculo de hipotecas es el Euribor a un año al que los bancos suman un diferencial que varía según el tipo de interés.

Francisco Sánchez Argüelles

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