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Archive for the ‘Opinión’ Category

Finaliza el plazo de regularización de empleados del hogar


El próximo día 1 de julio finaliza el período transitorio establecido por la Seguridad Social, para llevar a cabo la regularización de los empleados de hogar, debida a la extinción del antiguo régimen especial, que ahora se ha integrado en el régimen general de la seguridad social.

Hasta el momento y según los datos oficiales que facilita la tesorería de la seguridad social, sólo un 47% de los empleados de hogar ha regularizado su situación y ha solicitado su pase al nuevo régimen, por ello, desde estamentos de la seguridad social, se insiste en hacer un llamamiento a empleados y empleadores, para que antes de la fecha límite regularicen su situación para evitar una situación de irregularidad del empleado de hogar.

Hay que tener en cuenta que los empleados de hogar que prestan sus servicios para un único empleador (cabeza de familia), serán regularizados de oficio, aplicándoseles la base de cotización del tramo superior, lo que conllevará un aumento el la cotización que se realiza mensualmente.

Respecto de los trabajadores que trabajan a tiempo parcial o para varios empleadores, estos serán dados de baja el 1 de julio automáticamente del régimen especial del hogar, por lo que perderán la protección que hasta el momento les brindaba el sistema, encontrándose en una situación de irregularidad.

En el blog ya tratamos en una entrada anterior, cómo es el nuevo régimen de empleados del hogar, aquí os dejamos el enlace para que os podáis informar sobre sus novedades, respecto del anterior régimen especial. http://wp.me/p1lPqP-q0

Francisco Sánchez Argüelles

Graduado Social

En SVS Asesores le facilitamos la gestión laboral, de Recursos Humanos y la Asesoría Fiscal y contable de su empresa, no dude en contactarnos y solicitar un estudio de la situación de su negocio y un presupuesto personalizado,

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Ideas para hacer viable tu proyecto empresarial


Es habitual que el emprendedor crea que una buena idea, novedosa, fresca y original se traduce automáticamente en éxito empresarial, pero para que un proyecto consiga un espacio en el mercado y cuente con la aceptación de los clientes es necesario mucho más que eso, es fundamental una planificación previa, aprender del sector donde nos vamos a introducir y tratar de identificar  los errores de nuestros competidores, todo ello para conseguir crear en nuestra empresa un valor añadido.

Dentro de la propia organización de la empresa, las desavenencias con los socios o las contrataciones de personal, que no dan el rendimiento esperado, pueden conducir al fin prematuro de un negocio, pero estas son únicamente algunas de las causas que pueden provocar que nuestra empresa caiga, os ofrecemos una lista de aspectos a tener en cuenta para intentar que un buen proyecto tenga un fin prematuro.

  1. Financiación. Este es uno de los aspectos más comprometidos, muy pocas empresas abren sus puertas con una cuota de mercado ya creada, por lo que el emprendedor debe asegurarse un capital que le permita afrontar el período de posicionamiento en el mercado.
  2. Personal. Debe realizarse una exhaustiva selección de personal, en ellos va a recaer en gran medida el futuro de la empresa. Las contrataciones fallidas suponen un importante descalabro en tiempo y dinero para la empresa. También deben valorarse muy adecuadamente los importantes costes que tiene la contratación del personal e incluirse en el plan de viabilidad económica.
  3. Búsqueda de socios. Los nuevos emprendedores, son más propensos a asociarse, debido a la normal inseguridad de afrontar un primer proyecto empresarial, es fundamental escoger a los adecuados compañeros de viaje, un negocio puede generar tensiones, que deben resolverse entre los socios sin que afecten al negocio.
  4. Objetividad. Muchos emprendedores, confían ciegamente en su proyecto, y dejan de ver los riesgos o peligros del sector en el que pretenden introducirse, hay que alejar la euforia y el optimismo desmedido, a la necesaria e imprescindible dosis de ilusión, hay que sumar el hecho de no perder la objetividad y no cegarse por la ilusión del proyecto empresarial.

Francisco Sánchez Argüelles

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¿Cómo desalojar a un inquilino moroso?


El Ministerio de Fomento de la mano del de Justicia han decidido actuar sobre la seguridad jurídica de los contratos de alquiler y las posibilidades que tienen los propietarios de recuperar su vivienda cuando se encuentran con inquilinos morosos. La lentitud y demoras que históricamente han sufrido los propietarios para recuperar su vivienda ha sido una de las causas por las que el papel del alquiler es escaso en el mercado inmobiliario.

Ahora, los procesos se vienen resolviendo en el plazo de entre cuatro y doce meses, el objetivo de esta reforma es que estos plazos se acorten hasta los dos o tres meses.

La forma que tienen prevista para conseguirlo se basará sobre todo en la clarificación de la normativa actual y en la simplificación de la comisión judicial que acude a la vivienda para efectuar el lanzamiento (desalojo efectivo del inmueble), esta comisión pasará a estar compuesta por un solo funcionario en lugar de dos como hasta ahora.

Los procesos serán iguales a los de ahora, es decir, cuando el inquilino deje de pagar, el propietario debe demandarle ante el Juzgado de primera instancia. El inquilino podrá pagar, marcharse u oponerse a la reclamación. Si el inquilino no paga ni decide marcharse, el procedimiento continua y se emitirá por el Juzgado un decreto con las fechas de la vista judicial y la del lanzamiento. Si el inquilino no manifiesta su oposición al proceso, este termina con el lanzamiento (desalojo). Precisamente este procedimiento judicial quedará con la nueva Ley totalmente clarificado para evitar demoras judiciales.

Otra de las modificaciones será que el Secretario Judicial impondrá las costas del litigio.

Respecto de la inscripción voluntaria en el Registro de la Propiedad de los contratos, cuando el inquilino deje de pagar la renta estipulada, esta inscripción podrá anularse con un requerimiento notarial, paralelo al proceso judicial.

Resumiendo:

  1. Cuando el inquilino deje de pagar la renta un mes, se podrá interponer la demanda ante el Juzgado.
  2. El Juzgado emitirá requerimiento para que se pague la deuda en el plazo de 10 días.
  3. Si no se paga la deuda ni se abandona el inmueble, el proceso continuará, emitiéndose un decreto con las fechas de lanzamiento y vista judicial.
  4. Se realizará la vista judicial sólo si el iniquilino muestra su oposición al proceso, de no ser así el pleito se resolverá con el lanzamiento (desalojo).

Francisco Sánchez Argüelles

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Importantes modificaciones en la reforma laboral


 

El Congreso ha aprobado la reforma laboral, que ahora pasa a ser debatida en el Senado, se han introducido modificaciones en el texto aprobado el pasado 10 de febrero, a través de enmiendas, las más importantes son:

  • Se limita a un año la ultraactividad de los convenios colectivos, es decir, solo podrán prorrogarse tras su vencimiento un año, para incentivar la negociación colectiva.
  • Se limita la vigencia del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores hasta que el desempleo se situe por debajo del 15% (contrato indefinido con un año de periodo de prueba).
  • Se establece en un 10% la parte de jornada que la empresa podrá distribuir irregularmente durante el año, debiendo ser preavisado el trabajador con al menos cinco días de antelación.
  • Se endurecen los requisitos que permiten a la empresa despedir objetivamente con indemnización de 20 días por año de servicio. Los tres trimestres de reducción de ingresos, considerados como causa económica, deben ser comparados con los mismos tres trimestres del año anterior.
  • En lo referente a despidos por absentismo, se toma como referencia para el cómputo de ausencias el plazo de un año, de tal forma que las ausencias provocadas por pequeñas enfermedades acontecidas en dos meses no sean causa de despido. Tampoco computan las ausencias que obedezcan al tratamiento de una enfermedad grave.
  • Los familiares que trabajan con el empresario, podrán darse de alta con una reducción del 50% en las cuotas a la seguridad social, durante 18 meses.
  • Se consideran nulas las cláusulas de los convenios que contemplan la extinción del contrato a los trabajadores que alcancen la edad de jubilación.
  • Se podrán acoger al contrato para la formación y el aprendizaje aquellos trabajadores que cursen formación profesional.
  • Las empresas de hostelería podrán ampliar durante los meses de marzo y noviembre la actividad de sus trabajadores fijos discontinuos, con una bonificación del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante estos dos meses adicionales.

Francisco Sánchez Argüelles

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¿Qué es el Euribor?


El Euribor (European Interbank Offered Rate), es un índice de referencia que se publica diariamente, cuya misión es indicar el tipo de interés medio al que las entidades financieras se prestan dinero, el Euribor funciona como un precio de oferta, es decir, el precio al que un banco está dispuesto a prestar dinero a otro banco, a un tiempo que puede ser semanal, mensual, anual…

Al hablar de Euribor, por tanto estamos hablando de una media de precios (intereses) al que los bancos se prestan el dinero entre si. Y esta media de precios se calcula cada día laborable, recogiendo los tipos de interés de una selección de bancos europeos de referencia y realizando una media aritmética de los tipos de interés, eliminando el 15% más alto y el 15% más bajo, redondeando a un número de tres décimas.

Curiosamente, el Euribor, no lo calcula el banco central europeo, sino que lo calcula diariamente la agencia de información Reuters  antes de las 11:00 am. Publicándolo instantáneamente en su web y dando la lista de los bancos (entre 43 y 44 entidades) que han servido de referencia para el cálculo.

El Euribor habitualmente utilizado para el cálculo de hipotecas es el Euribor a un año al que los bancos suman un diferencial que varía según el tipo de interés.

Francisco Sánchez Argüelles

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El Gobierno prevé rebajar la cuota a los autónomos pluriempleados


Parece ser que el Gobierno por fin está estudiando una medida que parece de justicia social, como es rebajar la cotización de los autónomos en un 50%, cuando estos estén simultáneamente dados de alta en el Régimen Especial de Autónomos y en el Régimen General. Si bien esta posibilidad está todavía en fase de estudio por parte del Gobierno.

Hasta el momento, los autónomos que se encuentran en situación de pluriactividad (alta en varios regímenes de la seguridad social) deben abonar de forma íntegra las cuotas que corresponden a cada uno de ellos, a través de las deducciones en nómina para el régimen general y pagando las cuotas mensuales para el régimen de autónomos, lo que supone una doble aportación al sistema.

Si bien, existe para paliar este sobrecoste, la posibilidad de solicitar en los primeros cuatro meses del año la devolución del 50% de las cuotas al Régimen Especial de trabajadores autónomos. Este sistema posibilita que el autónomo que además está en situación de pluriactividad por estar también dado de alta en el Régimen General, pueda mediante el formulario  TC 13.1 solicitar la devolución del 50% de las cuotas aportadas al Régimen de autónomos.

El requisito que establece la Seguridad Social es que el sumatorio de las cuotas que se han ingresado por contingencias comunes, tanto a cargo de la empresa como del trabajador sumado a las cuotas ingresadas por autónomos sean superiores a 10.860 euros. Sobre el exceso de estas cotizaciones, se devolverá el 50% de las cuotas de autónomos ingresadas, sin sobrepasar en ningún caso el 50% del total de las cuotas ingresadas.

Francisco Sánchez Argüelles

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Para asegurarse de una correcta retención a cuenta del IRPF en la nómina


Muchos trabajadores, llegado este momento de rendir cuentas con hacienda, reciben un susto, debido a que la empresa ha calculado incorrectamente las retenciones que se deben aplicar a su nómina, y esto puede deberse a varias circunstancias, como puede ser un error en el cálculo, por parte de la empresa, no disponer la empresa de todos los datos necesarios para el correcto cálculo (bruto anual de otros trabajos, datos sobre hijos, ascendientes o descendientes a cargo, situación familiar etc…), por eso es absolutamente fundamental que el trabajador cada año cumplimente el modelo 145 que hacienda pone a disposición de los contribuyentes, mediante el cual comunicará a la empresa su situación personal a efectos del cálculo de retenciones del IRPF.

Mod. 145

Es fundamental que el trabajador comunique a la empresa mediante este modelo y en cualquier momento del año cualquier cambio en su situación personal o familiar, ya que esto puede afectar al cálculo de las retenciones, en el mismo modelo se puede ser con cierta claridad cuales son las circunstancias personales que afectan al cálculo del IRPF y que pueden/deben ser comunicadas, en cualquier caso, en el departamento de personal o de RRHH de la empresa.

Otro asunto es cuando el trabajador no está conforme con la retención practicada en su nómina. En este caso, el trabajador puede solicitar ante la empresa, que si el porcentaje que se le retiene es inferior al que le corresponde, lo suban, y esto deberá hacerlo obligatoriamente por escrito.

Por el contrario el trabajador no puede en ningún caso solicitar a la empresa que le rebaje el porcentaje de IRPF si este está correctamente calculado.

Cada año, hacienda facilita un programa desde su página web http://www.aeat.es, para el autocálculo de las retenciones del IRPF en la nómina, es una herramienta muy útil para que el trabajador haga un control sobre las retenciones que practica la empresa en su nómina.

En el caso que la empresa haya calculado a lo largo del año incorrectamente las retenciones del IRPF en la nómina, y la renta del trabajador o la declaración trimestral o anual de la empresasea sometida a revisión por parte de hacienda, la responsabilidad que se pueda derivar será de la empresa, que es quien debe realizar el correcto cálculo de las retenciones. Por lo que Hacienda reclamará a esta las cantidades que no se han retenido en la nómina del trabajador. Generalmente tras este suceso, la empresa, suele intentar repercutir en el trabajador esas cantidades, que no se retuvieron en su día, si bien existen sobre este asunto diferentes visiones y resoluciones judiciales, respecto de si la empresa puede una vez liquidadas a hacienda las cantidades que no se retuvieron en su día, solicitarlas al trabajador y descontarlas de la nómina.

Podemos encontrar resoluciones de la Dirección General de Tributos así como sentencias judiciales que proclaman que no es lícito que la empresa reclame al trabajador estas cantidades, si bien a sensu contrario, también existe alguna resolución judicial admitiendo este extremo, por lo que cada empresa deberá tomar una determinación.

Lo que si sucede prácticamente siempre, es que si el trabajador se niega a que le sea descontado de su nómina el importe de lo pagado por la empresa a hacienda tras la revisión, la empresa no puede acceder a la vía jurisdiccional social en reclamación de cantidad contra el trabajador, por haber transcurrido el plazo de un año, que es el establecido para las reclamaciones de cantidad. Otra cosa es que la empresa habilite una reclamación por la jurisdicción civil por enriquecimiento ilícito, caso el cual apenas se da.

Es importante hacer notar que  la empresa no podrá realizar estas deducciones en la nómina sin el consentimiento del trabajador.

Francisco Sánchez Argüelles

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