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Posts Tagged ‘alemania’

¿Crecemos o reducimos déficit?


Ante esta difícil tesitura se encuentra España. Oficialmente abrazamos los postulados alemanes, que nos indican que el camino a seguir es el de reducir el déficit, es decir ajustarnos el cinturón, aumentar impuestos (aumento del IVA y eliminación de la deducción de la vivienda en el IRPF), reducir el tamaño de la administración del estado, y sobre todo su costo, por la vía de una nueva rebaja en los salarios de los funcionarios, así como la eliminación del todo el personal laboral no imprescindible, como medidas estrella.

Todas estas medidas, todavía futuras y previsibles, van creando en el ciudadano la conciencia de que no es el momento de alegrías, que tiempos, como mínimo, tan difíciles como el que estamos viviendo actualmente, se esperan en un termino medio (no está previsto un inicio real de la recuperación económica antes de 2014).

Y esto por supuesto lo que hace es que el español medio, guarde su cartera en el bolsillo, limite su consumo, en el más amplio sentido de la palabra, empezando por el ocio y terminando en la cesta de la compra. Por supuesto esto conduce al parón de la actividad económica del país, menos volumen de negocio empresarial supone menos empleo (y ya vamos por un escandaloso 25% de paro) y en general un decaimiento de todo el tejido empresarial, que ve como se le asfixia, ya no tan lentamente, por un lado por la falta de consumo y por otra, por la falta de crédito para superar la situación.

No faltan voces, que cada vez son más sonoras, diciendo que la solución propuesta por Alemania (contención del déficit), no es la salida a esta crisis global, sino que junto a esa contención se debe reactivar el crecimiento de los países y fomentar precisamente el consumo, lo cual va directamente en contra de elevar los gravámenes que sufre el ciudadano o recortar sus salarios, por lo tanto, España, debe decidir que camino toma, si bien, teniendo en cuenta que quien maneja el grifo de las ayudas europeas es Alemania, parece muy visible que optaremos por la reducción del déficit. Sólo queda confiar en que los postulados alemanes nos ayuden a salir del atolladero en que nos hayamos.

Francisco Sánchez Argüelles

Graduado Social

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El número de españoles que emigra a Alemania, crece debido a la crisis


El persistente aumento del paro en España está aumentando el número de trabajadores que tratan de buscar un empleo en el extranjero. Entre los destinos más buscados destaca Alemania, que presume de hacer frente a la crisis con una tasa de desempleo en mínimos históricos y un crecimiento que este año rondará el 3%. Por este motivo, entre enero y junio de este año, 2.400 españoles han hecho las maletas y han aterrizado en la primera potencia europea.

El número de ciudadanos que han llegado a Alemania desde España representa un fuerte aumento del 49% con respecto al mismo periodo de 2010, según los datos que ha publicado hoy el departamento federal de Estadística del país. El INE alemán atribuye el regreso de este fenómeno, que fue muy abundante durante la década de los 60, a la crisis de la eurozona y al deterioro económico que ha motivado, especialmente en los llamados países de la periferia europea.

En este sentido, también se ha disparado la llegada a Alemania de trabajadores procedentes de Grecia, el farolillo rojo de la eurozona en términos de crecimiento y déficit y el primero que ha tenido que ser rescatado. No obstante, en términos de paro, se mantiene por detrás de España. Frente a la tasa de desempleo del 22% que registra el mercado laboral español, con datos a cierre del tercer trimestre, en Grecia este porcentaje baja al 18%. En concreto, los griegos que han viajado a la locomotora alemana han aumentado en un 84% hasta alcanzar las 4.100 personas, de acuerdo con los datos de la oficina de estadística con sede en Wiesbaden (oeste).

El incremento de la llegada de españoles a Alemania, además, seguirá aumentando en un futuro tras las campañas realizadas por las Cámaras de Comercio del país en España durante este verano para captar ingenieros dispuestos a mudarse. Según comentarios de la propia canciller, Angela Merkel, la primera potencia del euro, que destaca por tener una de las industrias más avanzadas del mundo, necesitará en torno a 100.000 licenciados en esta rama por el envejecimiento de la población durante la próxima década.

Lo que se van a encontrar quienes accedan a uno de estos puestos es un sueldo medio inicial de 41.225 euros al año. Tres años después, se eleva a 54.900 euros mientras, en España, el salario más común para este sector ronda de media los 25.000 euros al año.

No obstante, no todos los españoles que optan por migrar son jóvenes ingenieros. Eso sí, según un estudio de Adecco, el perfil mayoritario del demandante de empleo en el extranjero se le asemeja: hombre de entre 25 y 35 años altamente cualificado. Para ellos, también hay ofertas. Por las mismas razones, esto es, por el paso a la jubilación de los trabajadores actuales alemanes y el envejecimiento poblacional, el paísnecesitará a partir de 2015 unos 500.000 trabajadores extranjeros al año para asegurar el potencia del su economía.

Pero no todos serán empleos de alta remuneración o grandes expectativas. En el mercado laboral alemán también abundan los minitrabajos, un tipo de contrato que podría llegar también a España con un sueldo máximo de 400 euros mensuales y de 80 horas de máximo al mes. En total, hay siete millones de personas trabajando en esta situación desde su puesta en marcha en 2003. La media salarial de miniempleados ronda en toda Alemania los 230 euros. Los contratos son especialmente habituales en la hostelería, donde 810.000 personas están empleados en estas condiciones.

De momento, este año más que superan objetivos por culpa de la crisis. El número total de inmigrantes llegados a Alemania en el primer semestre semestre fue de 435.000 personas, lo que supone un incremento del 19% respecto al mismo periodo del año anterior.

Hasta junio, junto al incremento de la llegada de trabajadores de España y Grecia, el departamento de Estadística ha constatado un un claro aumento de ciudadanos procedentes de Polonia, Hungría, Eslovaquia, Bulgaria y Rumanía por la supresión de las limitaciones a la libre circulación dentro de la Unión Europea. De medio, el ascenso fue de un 30%. Con respecto al total, un 62% de los recién llegados procedía de otro estado miembro de la UE, mientras que un 11% llegó desde Estados no comunitarios, Asia o América.

El País

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Alemania necesita 200.000 trabajadores extranjeros


La canciller alemana Angela Merkel creó a principios de año grandes expectativas al anunciar su intención de contratar mano de obra cualificada en España.

Alemania está superando sus dificultades para aceptarse como un país de inmigración. Para la jefa del Centro de Mediación de Empleo Internacional (ZAV), Monika Varnhagen, que busca trabajadores especializados en el extranjero para las empresas alemanas, “no hay otra salida”. Si se pretende mantener “el crecimiento y la potencia económica de Alemania en pleno hundimiento demográfico y pese al envejecimiento de la población”, dice, “necesitamos 200.000 extranjeros al año”. Las firmas no buscan el viejo modelo de gastarbeiter, los inmigrantes que venían con maletas de cartón y un contrato temporal. “Nada más lejos”, dice tajante. “Queremos que los que vengan estén contentos con sus sueldos y que se integren para formar parte activa de la sociedad”.

Alemania y España permiten la libre circulación de personas. Cualquiera puede buscar trabajo donde prefiera. No tienen impedimento los jubilados germanos que busquen un otoño dorado en Alicante ni los españoles que quieran realizar sus aspiraciones artísticas en un sótano berlinés. La ZAV, una agencia pública, se centra en otras necesidades: identifica en España un vivero de jóvenes “con excelente formación” para las firmas alemanas escasas de mano de obra cualificada. La enorme tasa de desempleo juvenil y el fracaso del crecimiento basado en el ladrillo confieren a España un “enorme potencial humano” para la primera economía europea.

La ZAV reforzó “a principios de año” la colaboración con sus colegas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para reclutar españoles. Ambos son parte de la red europea Eures, que fomenta la movilidad laboral en la Unión. Por aquellas fechas, la canciller Angela Merkel viajó a Madrid para reunirse con el presidente Zapatero. Llegó precedida por el descomunal eco mediático de unas declaraciones en las que aludía a la necesidad alemana de contratar ingenieros foráneos. Provocó, recuerda Varnhagen, un “vertiginoso aumento” del número de españoles interesados en la mediación del SEPE y la ZAV. En cuestión de semanas, se pasó del “par de cientos” de postulantes de 2010 a los 14.000 españoles que se han apuntado en lo que va de año.

Las empresas alemanas necesitan sobre todo “ingenieros industriales, electrónicos e informáticos”. E ingenieros son “más de 3.500” de todos los españoles inscritos. Otros 2.000 licenciados quieren dar clase de español en Alemania. Unas 2.500 personas aspiran a trabajar en los sectores del turismo y la restauración. Entre los 6.000 restantes hay gente de “todas las profesiones imaginables”, según la jefa de la ZAV.

La condición indispensable para beneficiarse de la mediación es saber alemán o estar dispuesto a aprenderlo. “Con saber inglés no basta en absoluto”, dice. Es útil, pero las empresas alemanas “buscan gente que sepa comunicarse con sus colegas”. “Eso es imposible sin cierto nivel de alemán”.

Otro problema es “la tendencia a pedir empleo solo en empresas de renombre mundial”. A menudo, se ignora “que hay pymes alemanas de enorme calidad y estabilidad”. Los españoles “tienden además a pedir grandes ciudades como Múnich, Hamburgo… o, mejor, Berlín”. Otro error, puesto que la tasa de paro berlinesa es la mayor del país (13,5%). Pero como dice Varnhagen, “también a muchos ingenieros alemanes les cuesta decidir mudarse a una localidad pequeña”. Es una particularidad germana que muchas firmas punteras tengan sus sedes en lugares provincianos y diminutos, sobre todo en Baviera y Baden-Württemberg. Varnhagen destaca sus ventajas: “El paisaje, las posibilidades de ocio deportivo, la calma”.

Quien quiera trasladarse a Alemania puede consultar la web http://www.zav.de/arbeiten-in-deutschland, en alemán y en inglés. ¿Y el que no la entienda? “Será su primer test: para trabajar aquí debería ser capaz de leer, como mínimo, la versión inglesa”.

El País

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