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Posts Tagged ‘autonomo’

¿De qué forma contrato a los sustitutos por vacaciones?


Las vacaciones no se constituyen como un supuesto de suspensión del contrato de trabajo con derecho a reserva del puesto de trabajo, para cuyas sustituciones se creó el contrato de interinidad. Es por esto, que se debe recurrir al contrato eventual por circunstancias de la producción para la sustitución de los trabajadores que están de vacaciones, según una muy reciente sentencia del Tribunal Supremo del 12/06/2012 en unificación de doctrina.

El Tribunal Supremo, habilita la utilización del contrato eventual siempre y cuando no se supere el máximo de contratación reglamentariamente previsto, por lo tanto, no podrá tener el contrato una duración mayor de seis meses dentro de un periodo de doce meses, ampliable por el convenio colectivo de aplicación a doce meses en un periodo de dieciocho meses.

En su sentencia, el Supremo considera que la cobertura de las necesidades de personal, que provoca en la empresa el periodo vacacional puede llegar a constituir causa justificativa del contrato eventual, siendo esto así porque lo que caracteriza a la acumulación de tareas es, precisamente, la desproporción existenten entre la cantidad de trabajo a realizar y el personal de que se dispone, por tanto cuando se producen estos desequilibrios, se crea la causa que justifica el contrato eventual.

Incide el Supremo en que las vacaciones, no se encuentran dentro de los supuestos de interinidad por sustitución, como se ha dicho al principio, por no ser las vacaciones una situación de suspensión del contrato de trabajo con derecho a reserva del puesto de trabajo, como por ejemplo sí sería la Incapacidad Temporal.

Con todo, el Tribunal recuerda que para que el contrato eventual por este caso, sea lícito, hay que expresar con claridad la causa de contratación y en este caso concreto, especificar el o los trabajadores a los que se va a sustituir por vacaciones, relacionando incluso cual acumulación de tareas se produce en relación a las ausencias por vacaciones.

Francisco Sánchez Argüelles

Graduado Social

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El 80% de los autónomos cotiza por la base mínima


Esta es una noticia, recurrente, seguro que a casi todos nos resuena en el subconsciente, la mayoría de autónomos cotiza por la base mínima legal. A modo de ejemplo, en  junio de 2011 se nos instaba en una campaña a elevar la base de cotización http://www.20minutos.es/noticia/1077646/0/ , pero incluso, ya en 2007 el diario vasco indicaba que 8 de cada diez autónomos cotiza por la base mínima http://www.diariovasco.com/20070806/economia/cada-autonomos-cotiza-base-20070806.html, como podemos apreciar nada ha cambiado en el decurso de estos años.

A pesar de que se ha intentado prevenir de los riesgos a largo plazo que ello conlleva, como son una baja pensión de jubilación, que puede llegar llegar a convertirse en una situación muy complicada, si el autónomo no ha tenido la precaución de asegurar unos ingresos extraordinarios a través de medidas de ahorro como planes de pensiones.

Por tramos de edades, los autónomos más jóvenes son los que menos cotizan, con un 91% cotizando por bases mínimas, mientras que los mayores de 56 años, los cuales van tomando conciencia, son los que en mayor porcentaje (un 43%), elevan la cuantía de su base de cotización en los últimos 10 años de su vida laboral.

Estas aportaciones mínimas, son las causantes de que la pensión contributiva media de los trabajadores autónomos sea de 582€, siendo esta un 41% inferior a la pensión media de los asalariados.

Es importante que el autónomo sea consciente de que debe asegurar su solvencia económica tras la jubilación y que difícilmente esto puede hacerse apoyándose en la pensión de jubilación obtenida con cotizaciones a la base mínima, por lo que bien por medio de una mayor base de cotización, bien por medio de el aseguramiento de recursos externos a la pensión de jubilación, deben tomar conciencia de que la jubilación puede verse lejos, pero cuando llega, no debe suponer un estado de desprotección económico.

Francisco Sánchez Argüelles

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El Gobierno prevé rebajar la cuota a los autónomos pluriempleados


Parece ser que el Gobierno por fin está estudiando una medida que parece de justicia social, como es rebajar la cotización de los autónomos en un 50%, cuando estos estén simultáneamente dados de alta en el Régimen Especial de Autónomos y en el Régimen General. Si bien esta posibilidad está todavía en fase de estudio por parte del Gobierno.

Hasta el momento, los autónomos que se encuentran en situación de pluriactividad (alta en varios regímenes de la seguridad social) deben abonar de forma íntegra las cuotas que corresponden a cada uno de ellos, a través de las deducciones en nómina para el régimen general y pagando las cuotas mensuales para el régimen de autónomos, lo que supone una doble aportación al sistema.

Si bien, existe para paliar este sobrecoste, la posibilidad de solicitar en los primeros cuatro meses del año la devolución del 50% de las cuotas al Régimen Especial de trabajadores autónomos. Este sistema posibilita que el autónomo que además está en situación de pluriactividad por estar también dado de alta en el Régimen General, pueda mediante el formulario  TC 13.1 solicitar la devolución del 50% de las cuotas aportadas al Régimen de autónomos.

El requisito que establece la Seguridad Social es que el sumatorio de las cuotas que se han ingresado por contingencias comunes, tanto a cargo de la empresa como del trabajador sumado a las cuotas ingresadas por autónomos sean superiores a 10.860 euros. Sobre el exceso de estas cotizaciones, se devolverá el 50% de las cuotas de autónomos ingresadas, sin sobrepasar en ningún caso el 50% del total de las cuotas ingresadas.

Francisco Sánchez Argüelles

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¿Qué pasos debo seguir para crear mi empresa?


Hoy en día, atenazados por la crisis y sin opciones claras de encontrar un puesto de trabajo, hay cada vez más personas que se lanzan a la aventura de emprender y crear su propia empresa. Enhorabuena, ya no tendrás que estar sujet@ a horarios, turnos, sueldos pactados, y por supuesto serás el beneficiario de tus éxitos, pero tampoco tendrás el resguardo de una empresa de la que no eres propietario para capear los temporales. Tuyos serán los beneficios del éxito y los sinsabores del fracaso.

Como es lógico, debes emprender en un campo que te atraiga, por el que sientas un verdadero interés y a ser posible del que seas un perfecto conocedor, en caso contrario, deberás rodearte de la gente necesaria para suplir esa falta de dominio del sector, y una vez que tienes un proyecto bien estudiado, madurado y listo para ver la luz, debes lanzarte a la aventura de abrir tu empresa. Esto inicialmente conlleva una serie de trámites y papeleos que  voy a intentar resumirte brevemente, para que por lo menos, tengas una idea inicial de como afrontar la apertura.

En primer lugar  te aconsejo que te dejes asesorar por un profesional, ya que debes en este primer momento elegir el tipo de tributación que realizarás ante la hacienda estatal, debes elegir si tributarás por el sistema de estimación directa, directa simplificada o por estimación objetiva (módulos), hay gran diferencia entre optar por un sistema u otro, por lo que la ayuda de un asesor fiscal te ayudará a decidir, cual es el mejor sistema de tributación para tu empresa.

Antes de la apertura es necesario realizar unos trámites, si vas a utilizar un local o un espacio físico de cara al público, es obligatoria la obtención de la  licencia de actividades, estas licencias las conceden los Ayuntamientos y por tanto debes dirigirte al de tu localidad para interesarte por los requisitos que establecen las ordenanzas municipales para su obtención y por supuesto abonar la tasa corresondiente. En el caso de que ocupes un local que se dedicaba a la misma actividad que tu pretendes ejercitar, te informarán sobre la existencia de una licencia anterior la cual podrías traspasar a tu nombre.

Si vas a trabajar con productos de alimentación o similares, debes inscribirte en el registro sanitario de tu comunidad, generalmente estos registros los gestiona la administración de la Comunidad Autónoma y allí deberás dirigirte para solicitar la información de los requisitos sanitarios que debe cumplir la empresa, realizar la inscripción, y abonar las tasas correspondientes, posteriormente la inspección de sanidad girará visita a tus instalaciones para verificar que tu centro/s de trabajo cumple/n con los requisitos sanitarios oportunos.

Otro trámite necesario, si te vas a dedicar a la hostelería es la inscripción de tu establecimiento en la Consejería de Turismo de tu comunidad, así que también deberás dirigirte a la consejería de turismo para informarte sobre los requisitos sobre tu inscripción en su registro, generalmente suele solicitarse un plano descriptivo del local y la licencia de actividades, pero puede variar dependiendo de la Comunidad Autónoma donde residas.

Una vez tomada esa decisión, hay que realizar el alta como trabajador autónomo ante la seguridad social, es un trámite unitario para toda España, donde pasarás a ser encuadrado en el régimen especial de autónomos, y en función de la edad y de otras circunstancias como tu empleo anterior o la base de cotización que elijas, deberás abonar una cuota mensual. Aquí es importante recalcar que el trabajador autónomo debe decidir si desea la cobertura por accidentes de trabajo y si desea asimismo incorporar la protección por cese de actividad empresarial (algo parecido al paro), por supuesto el optar por estas coberturas incrementa la cuota mensual en un porcentaje que va directamente relacionado con la actividad que desarrolla el autónomo, según los epígrafes que por actividades económicas utiliza la Seguridad Social.

Una vez realizados estos pasos la empresa, a nivel de autónomo ya está constituida y operativa (en otro artículo os hablaré de como constituir una sociedad) y por lo tanto puede empezar sus operaciones.

De forma concisa y tratando de no abrumar con excesivas explicaciones, estos serían los trámites mínimos imprescindibles para poner en marcha una empresa, puede ser que existan otros trámites a los que el Estado o Comunidad Autónoma te obligue en función de tu actividad, como por ejemplo si trabajas con materiales peligrosos, o en la atención y cuidado de personas, o a nivel de educación, por lo cual, como explicaba antes, recomendamos acudir al despacho de un asesor, que te guiará y realizará en tu nombre la mayoría de estos trámites, liberándote de una considerable carga burocrática.

Dejamos para otro artículo los requisitos a la hora de realizar la contratación del primer trabajador, para no hacer excesivamente denso el artículo.

Francisco Sánchez

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Autónomos que cotizan doble


Existe una figura dentro del mercado laboral, que resulta curiosa, el autónomo en régimen de pluriactividad, es decir, aquel autónomo, que además de ser empresario, está cotizando en el régimen general de la seguridad social, por prestar servicios contratado para una empresa.

Estos autónomos, sufren un agravio comparativo, respecto al resto de contribuyentes, ya que además de realizar su aportación a la seguridad social como autónomo, también cotizan en régimen general, por lo que el empresario ingresa tanto la cuota obrera como patronal a que está obligado.

Hasta ahora existe un mecanismo de compensación de esta situación de injusticia, que consiste en que cuando la suma de  las cotizaciones realizadas tanto al régimen general como el especial de autónomos, superan los 10.860,00€,  se tiene derecho a la devolución del 50% de la diferencia entre la suma de las cotizaciones a ambos regímenes y los citados 10.860,00€.

Esta solicitud, se debe hacer en la actualidad hasta el 30 de abril, reclamando las cantidades correspondientes al año anterior, y se debe hacer utilizando el formulario TC/13.1 de solicitud de devolución de ingresos indebidos.

Parece ser que desde el Ministerio de Trabajo, se baraja la posibilidad de eliminar este trámite, rebajando directamente la cotización de aquellos autónomos que demuestren además, tener nómina simultáneamente al ejercicio de su actividad como empresarios. De llevarse a cabo esta medida (que es una vieja reclamación de las asociaciones de autónomos) se evitaría el agravio comparativo para el emprendedor que además es asalariado, de estar soportando mensualmente una doble carga en sus cotizaciones.

Francisco Sánchez

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¿Por qué mi negocio no funciona? (I)


Es muy habitual, recibir emprendedores en mi despacho, con la intención de darle vida a una idea empresarial, aunque a veces, me pregunto, si es una idea empresarial o una inercia empresarial. Me explico.

Cualquier persona que quiere poner en marcha un negocio (mucho más en los tiempo que corren), debe dedicarle un periodo previo a madurar la idea, conocer el mercado del producto que quiere vender, identificar los competidores y las posibilidades de introducción en el mercado… en definitiva un proyecto de empresa.  Toda esa parte del proyecto habitualmente llega a mi, pero siempre echo en falta la previsión de viabilidad económica y el fondo de soporte hasta lograr esa viabilidad, y ahí radica la muerte de muchos negocios.

Ningún negocio madura en dos meses, hay que hacer una buena campaña de marketing para que la gente te conozca, conseguir que vengan, y una vez que han venido fidelizarlos, eso no es inmediato, captar clientela, y consolidarla puede suponer muchos meses o incluso años. ¿Cómo piensas mantener el negocio en ese interín?, tienes reservas para sufragar el alquiler, las cuotas de autónomo, el personal, los pagos a proveedores, la publicidad etc… y aquí es cuando muchos emprendedores que no han sido cuidadosos en la estrategia inclinan la rodilla y bajan la barrera. Un negocio no da beneficios inmediatos, sino más bien lo contrario, y debes asegurarte de que dispones del capital necesario para mantener la empresa a flote durante los meses necesarios para posicionarte en el mercado; algo tan evidente es un cálculo que brilla por su ausencia en la mayoría de proyectos que reviso.

Una vez iniciado el proyecto, es imprescindible que el autónomo entienda cual es su rol, muy especialmente si no tiene experiencia previa. El autónomo, jamás puede delegar total y completamente la gestión económica de su negocio, él debe conocer en todo momento, al menos a grandes rasgos la situación económica real en que se encuentra su negocio, no hacerlo puede suponer descubrir agujeros económicos y deudas, que siendo autónomo, van directamente contra su patrimonio empresarial y personal. Mucho cuidado con esto, un autónomo debe ser profesional del producto que vende y también gestor de su empresa.

Algo muy común en los emprendedores es no asignarse una nómina. Grave error, el autónomo jamás debe vivir de ir cogiendo de caja. Eso te asegura desconocer  cual es el estado económico de la empresa. Desde el primer día, debe asignarse un salario acorde a la realidad de la empresa y en función del volumen de la cartera de clientes o el volumen de negocio y a ese salario debe ceñirse, lo contrario es menoscabar el capital de la empresa y poner en peligro la viabilidad de la misma, incluso cuando esta da sobrados beneficios. Asisto continuamente a empresas rentables, con buen posicionamiento y viabilidad futura, sumidas en las pérdidas, debido a la ineficaz gestión del dinero que hace el empresario, me explico, si para cada cosa que necesitas, abres el cajón de la empresa y sacas dinero, tu empresa jamás podrá tener un cajón lo suficiéntemente profundo. Eso lo he comprobado fehacientemente.

Por esta entrega creo que es suficiente. Continuaré en breve.

SVS Asesores

Francisco Sánchez

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Solo dos de cada diez autónomos cotizan para cobrar el desempleo


En febrero, el número de trabajadores autónomos que cotizaron para poder cobrar la prestación por cese de actividad (equivalente al desempleo de los asalariados) fue de 644.133, apenas el 21% del total.

Una de las luchas históricas de las asociaciones que representan a los trabajadores autónomos fue conseguir que estos pudieran cotizar y cobrar una prestación por desempleo en el caso de tener que cerrar sus negocios y quedarse sin ocupación.

Tras varios años de negociaciones con distintos responsables del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, finalmente lo lograron el 5 de agosto de 2010, cuando el Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó la ley por la que se creaba esta nueva prestación.

Según ese texto, los autónomos podían empezar a cotizar por esa nueva contingencia desde el 1 de noviembre de ese mismo año. Ahora, un año y cuatro meses después, estas cotizaciones no terminan de despegar entre el citado colectivo.

Según los datos facilitados ayer por la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA), ligada a la UGT, en febrero pasado un total de 644.133 trabajadores por cuenta propia cotizaban voluntariamente para tener cubiertas sus prestaciones por accidente de trabajo y cese de actividad (el pago de cotizaciones profesionales es obligatorio para poder cotizar por desempleo). Esta cifra representa solo el 21% del total de autónomos inscritos en la Seguridad Social.

UPTA considera que esta cifra es “escasa”, si bien destaca que tras los primeros meses en vigor, el número de afiliados ha crecido en algo más de 100.000 en algo más de un año, lo que supone un ritmo de crecimiento del 20%. “Es un nivel aceptable si se tiene en cuenta el constante recorte de los cotizantes del sistema”, recalcan.

En opinión del presidente de UPTA, Sebastián Reyna, la causa del escaso volumen de autónomos que cotiza por esta contingencia obedece, “sin duda” a la falta de información sobre el sistema. “Hasta la fecha, los responsables de la Administración Laboral, ni en la etapa del Gobierno anterior ni en la actual, han considerado oportuno hacer una campaña informativa, como se hace habitualmente cuando se pone en marcha una nueva prestación”, dijo Reyna. Si bien de este reproche salva a la patronal de las mutuas de accidentes de trabajo (AMAT) de la que reconoce que “sí ha desarrollado una actividad informativa, pero de poca extensión y hace escasamente unos meses”. A esto hay que sumar, a su juicio, la falta de información estadística del Ministerio de Empleo y Seguridad Social respecto al el número de trabajadores autónomos que cobra esta prestación.

El pasado mes de noviembre fue el primero en el que hubo trabajadores con derecho a empezar a cobrar esta prestación, puesto que la norma exige una cotización mínima de doce meses para poder cobrar durante dos meses esta ayuda.

Sin noticias oficiales

Sin embargo, tras cuatro meses en los que en teoría ya hay autónomos cobrando, aún no hay existen datos oficiales. Esta es otra crítica de Reyna tanto a Empleo como a las mutuas de accidentes, las encargadas de gestionar esta nueva prestación.

En cualquier caso, la ley obliga al sistema a autofinanciarse. Esto es que las prestaciones deben abonarse con las cotizaciones aportadas. Por ello, la normativa establece que, una vez transcurridos 24 meses desde la puesta en marcha del sistema, el Gobierno estudiará su viabilidad financiera, con la intención de ampliar o no la duración de la prestación. Su cuantía es de aproximadamente el 70% de la base reguladora del autónomo.

Más complementos de mínimos para las pensionesLa ministra de Empleo, Fátima Báñez, avanzó ayer que los Presupuestos Generales del Estado para este año incluirán una dotación de 3.806 millones para el pago de complementos de mínimos, partida que se destina a pagar las pensiones que no alcanzan la cuantía mínima, por debajo de los 600 euros. Báñez aseguró que esta “aportación histórica” del Estado supone un incremento de alrededor de 1.000 millones, un 35,6% más respecto a 2011. Las cuentas también incluyen una actualización de las pensiones del 1%, tal y como prometió el PP durante la campaña electoral. Es la única partida de gasto, junto al desempleo y pago de la deuda, que el Gobierno considera “intocable”.

Báñez cree que el aumento de los complementos para las pensiones permitirá que se cumpla el Pacto de Toledo. Este acuerdo parlamentario recomienda que estos mínimos no se carguen solo sobre las arcas de la Seguridad Social, que cerró 2011 con unos números rojos de 600 millones.

La Administración Central ha asumido en los últimos años parte de este gasto, aunque todavía no lo hace íntegramente, lo que obliga a la Seguridad Social a poner unos 4.000 millones al año para completar la partida. “Con la aportación a los complementos de mínimos estamos trabajando en la sostenibilidad del sistema”, aseguró la ministra.

Se estima que hay 8,7 millones de pensionistas en España, 3,2 millones de ellos con retribuciones mínimas y no contributivas. El gasto total en pensiones ascendió el año pasado a poco más de 100.000 millones de euros.

La ministra adelantó también que en los próximos meses el Gobierno presentará un proyecto de ley de mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social para dotar al sector de una “autonomía de gestión” y regular con transparencia los mecanismos de control.

Las cuotas

Principales cotizaciones de un autónomo

-Base mínima en 2012: esta cuota para los autónomos es de 850,20 euros (253,36 euros al mes).

-Base máxima: este año está fijada en 3.262,40 euros (972,20 al mes).

-Contingencias comunes: el tipo es del 29,80%.

-Cese actividad: el tipo será del 2,2%, revisable cada año. Y lleva pareja un descuento del 0,5% en contingencias comunes.

Extraido de Cincodias.com

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