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Contrato indefinido con período de prueba de un año. ¿Qué es eso?


 

Voy a tratar de explicar un poco en que consiste este novedoso contrato, surgido a raíz de la reciente reforma laboral.

Se trata de un contrato, como bien dice su nombre, indefinido que tiene la posibilidad de ser bonificable. Luego explicaré en que casos es bonificable el contrato.

Una de las características que más ha llamado la atención es el hecho de que el período de prueba se extiende durante un año, algo insólito en la normativa laboral española, donde los períodos de prueba no se extendían más allá de los seis meses, y generalmente en el caso de personal muy cualificado. ¿Qué quiere decir esto?. Sencillamente, tanto empleador como empleado, tienen todo un año para sin tan siquiera preaviso, comunicar a la otra parte la finalización del contrato. Esta novedad es importante, porque de facto, supone un contrato eventual de un año, encadenado con uno indefinido a partir del año.

Otra característica, es el hecho de que obligatoriamente debe concertarse a jornada completa, siendo esta una medida que me parece encaminada directamente a luchar contra la gran cantidad de contratos a tiempo parcial que se celebran en España, siendo un porcentaje destacado, falsos, debido a la crisis. Precisamente anuncia la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, una campaña para la comprobación de la veracidad de las jornadas parciales declaradas en contrato.

Respecto de los requisitos que debe cumplir la empresa para poder concertar este contrato, son los siguientes:

  • Tener menos de 50 trabajadores asalariados en el momento de celebrar la contratación.
  • En los seis meses previos a la celebración del contrato, no haber realizado extinción de contratos por causas objetivas, que hayan sido declaradas improcedentes por sentencia judicial.

Es importante detenerse aquí un momento ya que conviene hacer notar     el matiz de la declaración de improcedencia por sentencia judicial. Es común por parte de los empresarios, realizar despidos, reconociendo la improcedencia del mismo, aduciendo causas económicas y reconociendo la improcedencia del despido; no nos estamos refiriendo a estas extinciones. La norma imposibilita la celebración del contrato a las empresas cuyas extinciones objetivas (causas económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor) hayan sido impugnadas judicialmente y el juzgado las haya declarado improcedentes.

Este contrato, permite dos vías, bonificado o no bonificado.

Personalmente, en el momento económico que nos encontramos, elegir la modalidad bonificada, me parece peligroso, y debe valorarse muy concienzudamente la idoneidad de acogerse a las bonificaciones. Me explico, los incentivos fiscales que abajo relaciono, están sujetos al mantenimiento del contrato al menos 3 años, si el contrato debe extinguirse (por decisión empresarial), la empresa deberá devolver todos los incentivos fiscales percibidos hasta la fecha, lo cual puede suponer cantidades de hasta 3000€. Cómo es fácilmente comprensible, pocos empresarios hoy en día y dada la tesitura actual, puede garantizar que van a mantener un puesto de trabajo durante 3 años, por eso, insisto en la necesidad de valorar detalladamente el hecho de acogerse a la modalidad bonificada de este contrato.

La norma establece la posibilidad de dos tipos de incentivos, en primer lugar fiscales; es decir, aplicar descuentos directamente sobre los impuestos que debe soportar la empresa, y en segundo lugar, bonificaciones en las cuotas empresariales que la empresa debe abonar a la Seguridad Social.

Incentivos fiscales, serán aplicables a:

  • Primer trabajador contratado por la empresa, menor de 30 años.

No poco debate ha generado el esclarecimiento de este punto. ¿Primer trabajador de la empresa?, ¿primer trabajador que se contrate tras la entrada en vigor de la norma?,¿primer trabajador menor de 30 años contratado por la empresa?.

En una reciente charla con altos cargos del Servicio de ocupación celebrada en el Colegio de Graduados Sociales de Baleares, ni tan siquiera estos responsables se atrevieron a dar una respuesta clara. En mi opinión debe entenderse del primer trabajador que contrate la empresa , y esto así lo pienso amparándome en el espíritu que parece impulsar la norma, de apoyo a emprendedores, que entiendo que el espíritu es apoyar a las empresas de nueva o reciente formación.

  • En el caso de contratar a un trabajador que percibe prestación por desempleo en su modalidad contributiva, se tiene derecho a una deducción fiscal del 50% del importe que le reste por percibir al trabajador de prestación por desempleo en el momento de la contratación.

Bonificaciones de cuotas empresariales a la Seguridad Social

  • Jovenes entre 16 y 30 años: 1000 euros, 1100 y 1200€ euros en el primer a tercer año.
  • Mayores 45 años inscritos en oficina empleo 12 meses: 1300€/año.

Si desea ampliar la información sobre este contrato, puede consultar la página web del SEPE http://www.sepe.es

Francisco Sánchez Argüelles

Graduado Social Colegiado

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Los autónomos ven una oportunidad para contratar en los incentivos fiscales


Las principales organizaciones de autónomos consideran “una oportunidad” las deducciones y bonificaciones fiscales para la contratación indefinida en empresas de menos de 50 trabajadores que incluye la reforma laboral del Gobierno, aprobada por decreto ley el viernes pasado.

Los líderes de las organizaciones de autónomos se han mostrado satisfechos porque la reforma recoge especificidades para la contratación dependiendo del tamaño de la empresa. En palabras del presidente de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA), Lorenzo Amor, la reforma es “una apuesta clara por los autónomos y las pymes como generadores de empleo”.

Amor ha añadido que la incorporación de bonificaciones fiscales en función del tamaño de la empresa acerca a España al resto de Europa y es “perfectamente constitucional”, en respuesta a las críticas realizadas por CCOO y UGT.

Por su parte, el secretario general de la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA), Sebastián Reyna, ha explicado que le han hecho saber a la ministra que la reforma debería de ser aún más concreta con medidas especiales para los emprendedores, especialmente los jóvenes, que cree que deben tener las mismas ventajas que los jóvenes trabajadores por cuenta ajena.

El presidente de la Federación Española de Autónomos (CEAT), Pedro Barato, ha subrayado que sumando los incentivos para la contratación se podría llegar a los 9.000 euros, por lo que con la nueva reforma toca hablar de contratación “y no de despido”.

En el mismo sentido se ha manifestado el presidente de la Federación de Organizaciones de Profesionales, Autónomos y Emprendedores (FOPAE), Camilo Abiétar, aunque ha insistido en que hay que trabajar para resolver el problema de la morosidad de las administraciones públicas y de la falta de crédito para las pymes.

Los líderes de las diferentes organizaciones han coincidido en que estos temas deberán ser abordados en la futura ley de emprendedores que el Ejecutivo se comprometió a aprobar en el primer trimestre de este año.

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Contratar una empleada del hogar, tendrá bonificación para las familias numerosas


Los contratos tendrán una bonificación del 45% en las cotizaciones a la Seguridad Social

Las familias numerosas que contraten a trabajadores domésticos tendrán una bonificación del 45% de las cotizaciones a la Seguridad Social, según la Orden de Cotización para 2012 del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

El Ministerio informa en una nota de dicha orden, de la que destaca que para los que empleen a trabajadores domésticos discontinuos habrá una bonificación del 20% de las cuotas. Esta rebaja de cuotas se aplicará sin excepciones, tanto si se dio de alta al trabajador discontinuo en el anterior régimen especial de empleados del hogar o como si se ha hecho en el actual Sistema Especial del Régimen General.

En el caso de los empleados de hogar fijos se mantiene el 20% de bonificación, pero solo cuando las altas sean desde el 1 de enero y la persona no hubiera estado en alta en el Régimen Especial, entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011.

En la orden se establece también que para los funcionarios públicos se reduce en un 50% la cuota empresarial a la Seguridad Social por continencias comunes de quienes hubiesen ingresado en su respectiva administración a partir del 1 de enero de 2011.

La orden ministerial fija también la reducción de la aportación empresarial —entre 6,15 y el 8,10 puntos— en el caso de trabajadores agrarios asalariados del Régimen General, siempre que la base de cotización no supere la cantidad establecida como límite, en cuyo caso, la reducción sería proporcional.

Asimismo, se regulan las bonificaciones para el mantenimiento del empleo y la igualdad de oportunidades de los trabajadores mayores de 60 años; y las reducciones para el mantenimiento del empleo para los de 59 o más años.

(Noticia extraída de El País)

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Propuesta para que los jóvenes autónomos reciban bonificaciones en sus cuotas


CiU, PNV y CC han aprovechado sus enmiendas al proyecto de ley de reforma de las políticas activas de empleo para hacerse eco de las reclamaciones de ATA, UPTA y OPA, y proponen que los jóvenes emprendedores menores de 30 años –35 en el caso de las mujeres– tengan bonificaciones del 100% en sus cuotas a la Seguridad Social.

El texto de las enmiendas, a las que ha tenido acceso Europa Press, pretende equiparar a los trabajadores por cuenta propia a la misma situación que el ‘plan de choque’ aprobado por el Gobierno hace dos meses planteado para incentivar la contratación a través de bonificaciones al contrato a tiempo parcial.

Así, se bonificarían el 100% de las cuotas sociales de autónomos menores de 30 años durante los primeros 12 meses de actividad y el 30% los 18 siguientes, en lugar de sólo el 30% desde el momento en que abren su negocio, como sucede actualmente.

TRATO DIFERENCIADO A LOS AUTÓNOMOS

Por otro lado, los nacionalistas quieren fomentar el papel de las organizaciones representativas de los trabajadores autónomos en la negociación de cualquier medida que les “afecte”, ya sea en materia de Seguridad Social o de políticas de empleo.

Además, plantea que los Servicios Públicos de Empleo traten de forma diferenciada y específica a aquellos usuarios que provienen del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, ya que para ellos es “muy probable” que la orientación que demanden sea nuevamente la del autoempleo.

PAPEL DE LAS AUTONOMÍAS

Asimismo, defienden que las comunidades asuman la gestión mayoritaria de los recursos de las políticas activas, garantizando, eso sí, el compromiso financiero del Estado en esas políticas y compense a las administraciones autonómicas el “coste generado por el funcionamiento de la ley”.

En este sentido, CiU va más lejos y plantea que aquellas comunidades que lo deseen puedan gestionar las prestaciones de desempleo, de forma que el Servicio Estatal de Políticas de Empleo deberá colaborar con las regiones que hayan asumido el traspaso de estas competencias.

PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Para las personas con discapacidad, CiU y PNV reclaman que se adapten las medidas contenidas en el ‘plan de choque’ para el empleo a las necesidades de inserción laboral de las personas con discapacidad, así como que se mejore el régimen de bonificaciones aplicable a las personas con discapacidad que cotizan en el régimen de autónomos.

En este sentido, piden que se prorrogue en 2012 las ayudas salariales para el mantenimiento de empleo en los Centros Especiales de Trabajo.

CIU PIDE SUBVENCIONES DE 5.000 EUROS A CADA EMPLEO NUEVO

Por su cuenta, CiU propone que la financiación del Fondo de Reserva de política activas con los excedentes de la cotización por prestación de paro, que se integrarán en el mismo.

Además, aprovecha el trámite de la norma para introducir propuestas que al formación lleva defendiendo desde hace un año, como la subvenciones de 5.000 euros en las cotizaciones a la Seguridad Social por cada nuevo contrato que se genere hasta final de este año.