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La seguridad laboral, lo que más valoran los españoles a la hora de buscar empleo


La seguridad laboral a largo plazo es el aspecto más valorado por los españoles cuando buscan una empresa donde trabajar de entre 28 y 65 años, de ambos sexos, de todos los niveles formativos y de todas las comunidades autónomas.

El aspecto decisivo para elegir una empresa para trabajar es la seguridad laboral a largo plazo. Uno de cada tres españoles consultados en la tercera edición del informe Employer Branding: cuando la percepción puede convertirse en realidad de Randstad es el aspecto determinante y condicionante para elegir una empresa. Este concepto ya aparecía en ediciones anteriores, pero aumenta su importancia motivado por la situación económica.

Según el estudio Randstad Employer Branding, además de la seguridad laboral, los factores más importantes para decidirse a trabajar por una empresa son: las perspectivas de futuro, las condiciones económicas, el ambiente de trabajo y el desarrollo de un trabajo interesante.

Por el contrario,los aspectos menos importantes son la gestión de la diversidad, que la compañía tenga una imagen fuerte, el uso de tecnologías punteras,y la preocupación por el medio ambiente y RSC.

Estos datos indican un cambio claro en las percepciones y expectativas de los trabajadores en el último año. Por un lado, los trabajadores se aferran más a la idea de seguridad, tanto en su propio puesto de trabajo como en la compañía en la que trabajan, ya sea a través de la salud financiera o de las perspectivas de futuro que presenta.

Cambio de mentalidad en los más jóvenes
La seguridad laboral, las condiciones económicas, el tipo de trabajo y la conciliación parecen preocupar más a los profesionales de más edad. En este grupo claramente tienen un mayor auge los aspectos personales frente a los empresariales.

Sin embargo,los más jóvenes cambian de mentalidad: cada vez están más predispuestos a moverse por un trabajo y de hecho buscan empresas con mayores oportunidades de carrera internacional. Para lograr esta ambición por una carrera internacional, los más jóvenes también buscan compañías con un atractivo plan de formación.

Los hombres buscan carrera y las mujeres conciliación
Los varones prefieren a las empresas grandes que ofrecen perspectivas de empleo internacionales y buena formación en mayor medida que las mujeres. Mientras que para las féminas es más importante el horario de trabajo flexible, una buena conciliación, el ambiente laboral y la buena localización.

Los consultados que tienen el mayor peso en los ingresos económicos familiares están más preocupados por las posibilidades de su carrera mientras que muestran menos interés en la seguridad del puesto de trabajo, el salario o el ambiente de trabajo.

Sectores más atractivos
El sector de la electrónica ocupa el primer lugar en cuanto a formación de calidad, posibilidades de carrera, condiciones económicas y gestión eficaz.
El atractivo de los medios de comunicación reside en que son los mejor posicionados por ofrecer un trabajo interesante, factor común y determinante en todos los sectores.

Por último, el atractivo del sector de la automoción reside en su capacidad de ofrecer formación de calidad e interesantes condiciones económicas.

En general, todos los sectores aumentan su atractivo relativo respecto al año pasado, lo que indica que, ante la escasez de oportunidades laborales, todas las áreas económicas aumentan su capacidad de captar talento.

Sin embargo, es llamativo que sectores tradicionalmente generadores de empleo en nuestro país, como la hostelería, la construcción o la logística se encuentren situados entre los menos capaces para atraer talento. Esto significa que las empresas pertenecientes a estos sectores deben hacer un esfuerzo extra para presentarse como más atractivas y atraer al talento que necesitan.

Seguridad laboral y salario, lo más importante para los europeos
En Europa la seguridad laboral es el factor más importante para un 21% de potenciales trabajadores; en España este porcentaje llega al 30%. Bélgica es la siguiente en dar importancia a este factor con un 24%, seguida de Alemania e Italia, ambas con un 21%.

Por otro lado, en Francia y Polonia el factor más importante es el salario, elegido por un 20% de consultados y seguido de seguridad laboral, que alcanza un 16%. Es por tanto interesante comparar la escasa importancia que los españoles dan al salario (un 8%) frente a otros países europeos (14%).

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¿Cómo me afecta la reforma laboral?


Los cambios en la normativa del trabajo no solo tendrán impacto en los contratos nuevos

Si se enfrenta a un despido, las reglas del juego son nuevas

La reforma laboral que entrará en vigor mañana, una vez se publique en el Boletín Oficial del Estado (BOE) al ser aprobada como un decreto ley por parte del Gobierno de Mariano Rajoy, no solo afectará a quienes logren un nuevo contrato. Todos los trabajadores, en mayor o menor medida, se enfrentan a unas nuevas reglas del juego dentro de un marco diferente al que había establecido el Ejecutivo de José Luis Rodríguez Zapatero con la anterior reforma. El Ministerio de Empleo ha ofrecido las primeras pistas sobre los cambios en la normativa tras la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros en la que participaron la vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, y la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez.

 ¿Me afecta el contrato de 33 días?

  • Los trabajadores que logren un nuevo empleo, firmarán un contrato con una  indemnización máxima por despido (por ejemplo, si se trata de un despido improcedente) de 33 días por año trabajado, con un tope de compensación de 24 mensualidades. Antes esa indemnización máxima era de 45 días y con el tope de 42 mensualidades. Es decir, si trabaja para su empresa a partir de mañana durante 10 años con un sueldo de 20.000 euros anuales, la indemnización máxima será aproximadamente de de 1.808 euros (correspondiente a 33 días de trabajo) multiplicado por 10, que son los años trabajados. 18.080 euros en total, frente a los 24.650 euros que hubiera cobrado con 45 días de indemnización.
  • Los trabajadores que ya tuvieran un contrato no se escapan de la reforma referente a los días de indemnización por despido. Si su contrato anterior recogía una indemnización máxima de 45 días por año trabajado, esa será su compensación, pero contando solo hasta ayer. A partir de ahora, los años que siga trabajando para su empresa le acumularán indemnización de 33 días. Es decir, si llevara 10 años trabajando para su empresa y lo despidieran el año próximo de manera improcedente (11 años en total), cobraría en dos tramos su compensación: el equivalente a diez años con 45 días de indemnización y el último, en el que ya funciona la reforma laboral, con 33 días de indemnización.

¿Será más fácil para las empresas despedirme?

  • Las empresas que quieran realizar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), y por tanto acogerse a pagar la indemnización mínima (20 días por año trabajado con un máximo de un año) no necesitarán el visto bueno de la Autoridad Laboral. Hasta ahora, la mayoría de compañías que querían aplicar un ERE pactaban con el comité de empresa las compensaciones, ya que de este modo, la autoridad laboral no se oponía si no existían irregularidades legales. Para lograr el pacto, las indemnizaciones solían ser más elevadas. Ahora, sin embrago, la empresa solicitará el ERE alegando una de las causas establecidas para lograrlo. Si existe conflicto con los trabajadores, solo un juez podrá parar el expediente.
  • Las causas que una empresa puede alegar para presentar un ERE se amplían. Por tanto, se amplían los casos en los que la empresa pagará la indemnización por despido procedente, la más baja (20 días por año trabajado y un tope de 12 mensualidades). Según ha explicado la ministra de Empleo, las empresas podrán hacer despidos colectivos no solo si ya están en pérdidas. También si tienen “pérdidas actuales o previstas” o una “disminución de ventas durante tres trimestres consecutivos”.

¿Qué tipos de despido me pueden aplicar ahora?

  • Depende de si el despido se considera procedente o improcedente. Si es procedente (porque la empresa puede acogerse a causas económicas, organizativas, etc) la indemnización será de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades.
  • Si el despido es considerado improcedente o logra un pacto con su empresa, podrá cobrar 45 días por año (un máximo de 42 mensualidades) por los años trabajados hasta hoy y a partir de mañana acumulará 33 días por año trabajado con tope de 24 meses. Si su contrato empieza mañana, y llega a ser despedido en el futuro de modo improcedente, cobrará 33 días por año trabajado con un máximo de 24 meses.

¿Podré encadenar en una empresa contratos temporales?

  • Como máximo durante 24 meses. A partir del 31 de diciembre, volverá estar prohibido mantener a un trabajador más allá de los dos años con contratos temporales.

¿Qué ventajas tendrán los jóvenes a la hora de lograr contratos?

  • La reforma quiere que las pequeñas y medianas empresas cuenten con jóvenes. Por eso, se les permitirá tener a los empleados de menos edad con un periodo de prueba de un año. Además, la empresa tendrá derecho a una deducción en su cuenta fiscal de 3.000 euros cuando contrate a su primer trabajador, siempre que tenga menos de 30 años. Si se trata de un un nuevo empresario quien contrata a su primer trabajador.
  • Las empresas (de cualquier tamaño) que contraten jóvenes de menos de 30 años, también tienen bonificación en las cuotas de la Seguridad Social que abonen por ellos. 1.000 euros en el primer año de contrato, de 1.100 euros en el segundo y de 1.200 euros en su tercer año de contrato.

¿Hay ayudas para contratar a parados de más de 45 años?

  • Hay bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social si se trata de desempleados de larga duración. La empresa podrá ahorrarse 1.300 euros al año los tres primeros años de su contratación.

¿Qué tendrá que hacer la empresa para reducirme la jornada laboral?

  • La empresa podrá realizar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que suponga la reducción de la jornada laboral sin acudir a la Autoridad Laboral, como venía siendo necesario hasta ahora. Aparte de todo lo que se negocie a un nivel superior, el empresario y los representantes de los trabajadores pueden consensuar un convenio propio que se adapte a sus peculiaridades.

Si soy un parado con prestación, ¿a qué estoy obligado?

  • La nueva normativa prevé que los parados que formen parte de las listas del Inem y estén cobrando las prestaciones puedan “realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad a través de convenios con las Administraciones Públicas”. Gracias a este resquicio legal, la alcaldesa de Madrid, Ana Botella, podrá tirar de parados para que trabajen en bibliotecas u otros servicios públicos. Botella había pedido voluntarios para estas tareas. El Gobierno pretende controlar las bajas injustificadas y las incapacidades temporales a través de las mutuas de trabajo.

¿Tengo derecho a formación?

  • Todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por la empresa. Se amplía hasta los 30 años el contrato de formación y aprendizaje, hasta que el paro baje del 15%.

¿Las mujeres tienen ventajas a la hora de ser contratadas?

Las empresas de sectores tradicionalmente masculinos cuenta con algunas bonificaciones si contratan mujeres. Si se trata de mujeres de menos de 30 años, a las reducciones al paro de la Seguridad Social para los jóvenes, se les añaden otros 100 euros más (es decir, 1.100 euros de ayuda el primer año). Si se trata de mujeres de más de 45 años, en paro de larga duración, la bonificación de 1.300 euros se eleva a 1.500 euros.
El País

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El Gobierno descarta el contrato único y apuesta por tiempo parcial y sueldos razonables para jóvenes


La ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha avanzado que el Gobierno no se plantea crear un contrato único porque sería “inconstitucional” ni tampoco incluir los ‘minijobs’ en la reforma laboral, pero va a trabajar para dar un mayor uso al contrato estable a tiempo parcial con una remuneración “razonable” para fomentar la contratación de los jóvenes.

Tras haber realizado una exposición muy somera de la reforma laboral que el Consejo de Ministros aprobará el próximo viernes, tal y como le han criticado los grupos parlamentarios, Báñez ha dicho que el Gobierno partirá de “figuras contractuales” que ya existen pero que “no funcionan” antes de introducir cambios en la legislación sobre contratos.

Así pues, ha señalado que “no va a haber un contrato único en la reforma laboral porque es inconstitucional”, ya que en España el despido es causal y porque también lo impiden los compromisos de España con la normativa y la carta de los derechos fundamentales de la UE, así como con lo que dicta la Organización Internacional del trabajo (OIT). Más aún, la ministra de Empleo ha dejado claro que este contrato, una de las reclamaciones de la CEOE, “permite arbitrariedad del empleador”.

Asimismo, se ha opuesto a que, en línea con los minijobs, un joven pueda trabajar a jornada completa por 400 euros, porque en esas condiciones no se puede cobrar menos del salario mínimo interprofesional, situado en 641 euros al mes. Si bien, se ha mostrado a favor de que los jóvenes tengan “contratos de varias horas de forma estable con sueldos razonables”. “Por eso vamos a trabajar en el contrato estable a tiempo parcial. Tenemos figuras que no funcionan y no vamos a cambiar la legislación para hacer más precarios los contratos de los jóvenes”, ha añadido.

Preguntada por el contrato de formación y aprendizaje que creó el anterior Gobierno, Báñez ha señalado “faltan más de 200 certificaciones para implementarlo” y que su gabinete se encuentra en contacto con las comunidades autónomas y los agentes sociales para cubrir esas “lagunas” y poder implementarlo. “Estamos en ello”, ha dicho.

Antes de cerrar este capítulo, Báñez ha certificado el “compromiso” del Gobierno con los desempleados en busca de un empleo, y ha puesto como ejemplo la nueva prórroga de la ayuda 400 euros para parados que hayan agotado sus prestaciones e ingresos, a lo que ha añadido que “el Gobierno no va a recortar las prestaciones por desempleo”, como ya anunció esta semana la secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo.

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Los autónomos frenan las contrataciones a la espera de la reforma laboral


Los autónomos “se verán reflejados en la reforma”, según Báñez
– Lorenzo Amor, de ATA, reclama que se tramite por la vía rápida

La incertidumbre siempre frena la toma de decisiones. Esta es una norma general que se aplica mucho al mercado laboral. Esto es lo que vino a decir, Lorenzo Amor, presidente de ATA, la mayor asociación de autónomos. “Muchos autónomos tienen paralizadas las contrataciones a la espera de lo que contenga la reforma laboral”, declaró ayer Amor a la salida de la reunión que mantuvo él junto con Sebastián Reyna, de UPTA, y Pedro Barato, de CEAT, con la ministra de Empleo, Fátima Báñez.

Para acabar con la incertidumbre, Amor pidió al Gobierno que la reforma laboral que se aprobará el viernes en el Consejo de Ministros se tramite como real decreto para que entre en vigor en el mismo momento de la publicación en el Boletín Oficial del Estado.

En el encuentro con los representantes de los autónomos, que duró poco más de una hora, Báñez no concretó detalles de la reforma laboral que prepara su departamento. La ministra solo prometió a los representantes de este colectivo que el decreto contendrá medidas de “flexibilidad interna con mayúsculas”, según las palabras de Amor. “Ahora mismo para los autónomos con problemas es más fácil despedir que reducir una paga extra”, explica el máximo dirigente de ATA.

No obstante, Amor sigue poniendo énfasis en que el problema más acuciante de los autónomos es el de la morosidad, sobre todo la pública. De ahí que aplauda la iniciativa de crear una línea de crédito del Instituto de Crédito Oficial para los Ayuntamientos, igual a la creada para las comunidades autónomas.

Por su parte, Reyna, de UPTA, comentó que Báñez les prometió que no olvidará a los autónomos en la reforma laboral, “y ha utilizado la palabra flexibilidad”. La responsable de Empleo también habló de contratación en la cita, pero ni en este tema ni en negociación colectiva, ni en flexibilidad interna bajó a concretar sus posiciones.

Además de la reforma laboral, sobre la mesa también estuvo la ley de emprendedores que Mariano Rajoy prometió. Báñez se comprometió con los autónomos a tener lista la norma antes de que acabe el primer trimestre de este año.

Hoy la ministra de Empleo tendrá una nueva oportunidad de concretar las medidas de la reforma laboral que prepara, pues comparece en el Congreso de los Diputados, por primera vez desde que ocupa la cartera, para explicar las líneas básicas de su departamento.

(Noticia extraída de El País)

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40 tipos de contrato de trabajo, son demasiados


CEOE pone de nuevo el dedo en la llaga sobre las consecuencias de los 40 tipos de contrato diferentes que hay en España.

Un informe del departamento de Relaciones Laborales de la patronal ofrece los datos de los efectos que ha tenido en 2011 el modelo laboral y de contratos español. El estudio, según ha podido saber Expansión.com, está en manos del Gobierno para que lo tenga en cuenta en la redacción del Real Decreto de reforma laboral.

Estos datos coinciden con las reflexiones que el ministro de Economía, Luis de Guindos, ha publicado en The Wall Street Journal. El ministro recuerda que en España existen “unos 40 contratos de trabajo diferentes”, circunstancia que “debe ser simplificada” en un “único contrato a tiempo completo”, con cláusulas iguales para todos los nuevos empleados y otras para fomentar los contratos a tiempo parcial.

Así, la patronal muestra que en 2011, el cómputo de contratos indefinidos ha caído un 7,98% respecto a 2010. Los contratos indefinidos acumulados en los once primeros meses de 2011 son 13.267.767, un 0,31% más que en 2010. Del total, 1.044.485 son indefinidos, lo que implica un descenso del 7,98% sobre los mismos meses de 2010, en que hubo 1.135.043.

Pero el total de contratos de fomento de la contratación indefinida fueron 187.674, un 23,34% menos que en el mismo periodo de 2010, en que se registraron 231.476.

Por su parte, los contratos temporales registrados son 12.223.282, un 1,98% más que en 2010, de los que el 44,12% son eventuales por circunstancias de la producción, el 42,14% de obra o servicio y el 0,86%, de carácter formativo.

Los contratos eventuales fueron 5.392.866, un aumento del 2,60% sobre los 5.256.311 de 2010; los contratos de obra o servicio fueron 5.150.858 –una caída del 0,46%-, los contratos para la formación fueron 56.155 –un aumento del 7,33%-, y los contratos en prácticas fueron 48.876 –un incremento del 9,37%-.

El informe también incide en las inseguridades que se ciernen sobre las empresas en lo relativo a los Convenios.

Las declaraciones de De Guindos han causado revuelo. El secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, acusó al Gobierno de estar alineándose con las “posiciones más extremas” de la patronal. La vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, ha rebajado las expectativas, aunque se le preguntara por qué el Gobierno no acaba de concretar la reforma y por qué la propia Santamaría no secundaba a De Gindos claramente.

La portavoz del Gobierno, tras el Consejo de Ministros, se limitó a confirmar que se producirá una “simplificación” de los tipos de contrato. Pero no aclaró nada más. Aunque insinuó que el Gobierno puede frenar la concatenación de contratos temporales por la que el Ejecutivo socialista sí que se plegó a las peticiones de CEOE.

(Noticia extraída de Expansión)

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Los sindicatos aceptan impulsar el empleo a tiempo parcial


El acuerdo salarial recomendará la contención de la retribución de los directivos – Los agentes sociales quieren lograr un pacto antes del 13 de enero

El empleo a tiempo parcial en España siempre ha tenido mala prensa. La CEOE está empeñada en impulsar su uso y explica que lo que pretende es fomentar la flexibilidad para combatir el desempleo. En esta crisis, en cada una de las múltiples ocasiones que se han abierto negociaciones para una reforma laboral, la patronal ha puesto el tema sobre la mesa. Ahora ha vuelto a hacerlo y los sindicatos, esta vez, han recogido el guante. La destrucción de empleo no para y se está cobrando contratos indefinidos. Hacen falta medidas nuevas para detener la hemorragia.

Patronal y centrales sindicales negocian sobre la estructura de los convenios

Cuando Mariano Rajoy reclamó a los agentes sociales que a comienzos de enero le presentaran acuerdos para la reforma laboral que piensa llevar a cabo en el primer trimestre del año, les pidió que hablaran de contratos. La CEOE aprovechó la circunstancia y propuso oficiosamente contratos a tiempo parcial con un sueldo de apenas 400 euros para jóvenes, los llamados miniempleos. Los sindicatos rechazaron esta propuesta de plano y no ha llegado formalmente a la mesa. Pero ha servido para que UGT y CC OO acepten, como hicieron el año pasado, hablar de cambios en los contratos a tiempo parcial.

“Si en un momento determinado no se puede mantener un empleo a tiempo completo, que de una manera ágil y con carácter voluntario por el trabajador, ese empleo se pueda convertir en un empleo a tiempo parcial”, admitió ayer el secretario general de UGT, Cándido Méndez, en la Cadena SER. Sería la última opción. Antes el empresario tendría que intentar salvar la situación con moderación salarial o suspendiendo la aplicación del convenio vigente.

La propuesta que barajan UGT y CC OO se parece poco a la de CEOE. Fuentes sindicales explican que cualquier cambio en un contrato de la duración de la jornada tiene que ser pactado y no unilateral. También ponen énfasis en que la distribución de las horas de trabajo firmadas en el contrato y las complementarias o adicionales no pueden quedar a disposición del empresario, sino que se tiene que especificar en los contratos, en los convenios o atenerse a lo que marca el Estatuto de los Trabajadores.

Asimismo, los sindicatos reclaman cambios en la regulación de las prestaciones para quienes sufran una dismunición de jornada. Ahora el empleado que acepta un empleo a tiempo parcial y seguir cobrando del paro la parte proporcional que le falta de la jornada para completar el sueldo, pierde un día completo de prestación aunque la compensación sea de una sola hora. UGT y CC OO exigen que la prestación consumida sea proporcional a lo cobrado.

Pero siguiendo las palabras de Méndez, esta tiene que ser la última opción de flexibilidad interna. La primera sería la moderación salarial, “no la congelación”. Sindicatos y empresarios tienen muy avanzadas las negociaciones para renovar el pacto de contención firmado en 2010. De hecho, ya están intercambiando borradores.

En el último, se intenta dar la máxima libertad a los negociadores de convenios en empresas y sectores. Para ello se recomendará un tope máximo de subida salarial para cada año (2012, 2013 y 2014). No obstante, también se aconseja la inclusión de cláusulas que protejan el poder adquisitivo de los trabajadores.

El objetivo de la contención en las subidas de los sueldos, explican fuentes de la negociación, es contener los precios para que “crezcan por debajo de la media comunitaria” y así ganar competitividad. Para ello, el borrador recomienda “la moderación de las retribuciones, incluyendo la moderación de los directivos” y el control de los precios de los productos básicos.

También en estas conversaciones los sindicatos han cedido y han aceptado hablar de la estructura de la negociación colectiva. Así hay un capítulo entero del acuerdo que se dedica a este tema, que se perfilará en la reunión que mantendrán hoy mismo, y que persigue dar libertad a los sectores para que cada uno organice sus estructuras de convenios. No obstante, todas las páginas dedicadas a este punto parecen ofrecer un pacto sobre negociación que evite que el Gobierno legisle unilateralmente sobre la materia, lo que disgusta a las dos partes.

Tras estos pasos sindicales, el acuerdo parece más cerca. Ambas partes esperan poder presentar un acuerdo al Gobierno, o al menos las líneas básicas del mismo, antes del 13 de enero, “para que el Consejo de Ministros pueda trabajar con eso”, explica un negociador. De ahí que en los próximos días se vayan a acelerar los contactos y cerrar un pacto en el que también se incluirán los acuerdos ya cerrados: formación, mutuas y absentismo, días festivos y resolución extrajudicial de conflictos.

No obstante, desde la órbita de las centrales se observa con escepticismo la posición de CEOE, ya que piensan que busca un pacto abierto que deje las manos libres al Gobierno del PP para legislar conforme a sus intereses en aquellos puntos que le convenga. Así se explica la advertencia de Méndez: “Lo ocurrido en el Consejo de Ministros del pasado viernes ha abierto incertidumbres. Nosotros trabajábamos sobre la conversación con el presidente del Gobierno y sobre el debate de investidura. Pero, ¿eso se mantiene o no?”.

(Noticia extraída de El Mundo)

 

La CEOE dice que las empresas no contratarán hasta que no se abarate el despido


El vicepresidente primero de la CEOE y presidente de la patronal madrileña CEIM, Arturo Fernández,insiste en su propuesta de un contrato único con una indemnización de 20 días por año, con un máximo de doce meses, y de “otra serie de contrataciones para jóvenes”. Porque, según él, las empresas “no contratan con 45 días de indemnización por despido”.

El vicepresidente primero de la CEOE y presidente de la patronal madrileña CEIM, Arturo Fernández, ha asegurado que con la “rigidez” que presenta actualmente el mercado laboral español las empresas “no contratan con 45 días de indemnización por despido”.

En declaraciones a una televisión, Fernández insistió en su propuesta de un contrato único con una indemnización de 20 días por año, con un máximo de doce meses, y de “otra serie de contrataciones para jóvenes”, que no concretó.

Para Fernández, el contrato único que persiguen los empresarios es “un gran contrato”, por lo que instó a los sindicatos a “reconsiderarlo”. “Es absurdo tener cuarenta y tantos contratos”, añadió para apostillar que “es necesario modernizarse, aunque esto no vaya a crear empleo de la noche a la mañana”.

Por otro lado, pese a que los sindicatos se han mostrado contrarios a esta reforma de los contratos, el vicepresidente primero de la CEOE ha asegurado que entre las partes “hay predisposición para llegar a un acuerdo”, dentro de las negociaciones que mantienen para dejar encarrilada antes del 7 de enero la reforma laboral que el Gobierno quiere tener aprobada en el primer trimestre.

“Estamos de acuerdo en unos puntos que son básicos, la negociación colectiva y la contratación. Veo el acuerdo mucho más cerca que lo veía hace dos meses”, sentenció.

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