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Posts Tagged ‘cotización’

Inspección de trabajo tras los contratos eventuales


Para este 2016, uno de los objetivos de la Inspección de trabajo es el control de los contatos eventuales. No puede ser más necesario este control, sólo hay que acercarse a las cifras por ejemplo del cuarto trimestre de 2015 para ver que sobre un total de 1.396.900 registrados, 1.271.300 lo fueron eventuales, y de los cuales casi el 50% lo fueron a tiempo parcial. Son datos abrumadores que hablan por si solos de la necesidad de realizar el control de este tipo de contratación. Específicamente la inspección de trabajo se va a centrar en el control de la existencia de la eventualidad, es decir, que exista una causa justificada para realizar un contrato eventual en lugar de uno fijo y en segundo lugar en los casos de contratos a tiempo parcial se va a controlar la realización de las jornadas de trabajo con sujeción a lo que recoge el contrato de trabajo, para ello la Inspección solicitará a las empresas que diariamente se registre la jornada realizada por el trabajador a tiempo parcial, no es un requerimiento nuevo, ya hace varios años que es obligatorio realizar este control y también hace varios años que la inspección solicita este documento a las empresas que tienen contratados trabajadores a tiempo parcial.

Es muy importante que dicho control sea efectivo, dado que si no se solicita en el centro de trabajo tener permanentemente disponible dicho documento de control de horas, la medida de control de nada sirve puesto que la empresa puede confeccionarlo a medida a posteriori, y nos consta desde este despacho que muchos inspectores y subinspectores no están exigiendo que la empresa lo aporte en el mismo momento de la inspección al centro de trabajo, conformándose con la aportación a posteriori en la visita que realiza la empresa al despacho del inspector para aportar la documentación adicional que se haya solicitado mediante citación. Deja ello como decimos sin efecto la medida de control.

Por último incidir entre la abismal diferencia, como problema estructural, existente entre la contratación eventual y la contratación indefinida, sobre los mencionados 1.396.900 contratos registrados en el cuarto trimestre de 2015, apenas 125.600 lo fueron indefinidos, si el sistema pretende ( y así lo manifiestan los agentes sociales) encaminarse hacia una prevalencia de la contratación fija, creo que estamos equivocando el modelo de sistema laboral, pero eso es asunto para otra entrada en el blog.

Juan Francisco Argüelles Sánchez

Graduado Social

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Jubilación. Jugar con el futuro.


La pensión de jubilación, ha sido un tótem inamovible desde su creación. Y no es para menos, en esa pensión ponen sus miras y sus esfuerzos una gran mayoría de españoles, fiando su futuro y bienestar económico, llegado el momento del retiro laboral a ella. Su configuración ha sido bastante estable, tanto, que la mayoría de españoles, era capaz de citar al menos la carencia genérica para poder obtener el 100% de la pensión, y era bueno que fuese así. Cuando una carrera y vida profesional van ligados a la pensión que debe asegurar tu capacidad económica, una vez dejes de trabajar, lo menos que puede pedirse a esta pensión es que sea fiable, que sus condiciones estén claras y que no sean modificadas a voluntad del gobernante que por turno toque. No siendo eso así, ¿qué sentido tiene vincular el esfuerzo de toda una vida laboral a una pensión que no sabes como será el día de mañana?, sujeta a vaivenes políticos. Es sencillamente desincentivante del esfuerzo de cotización que realiza el trabajador y empresa. A todo esto hay que sumar el hecho de que no puedes elegir cobrar o no una pensión de jubilación pública, ya que la cotización por esta contingencia es obligatoria.

¿Y por qué escribo todo esto?, pues porque en los últimos años, las reglas del juego están cambiando, los últimos Gobiernos, han estado realizando modificaciones en las condiciones en que se accede y en los importes que se reciben como pensión de jubilación, esto supone algo muy peligroso, y es que se crea inseguridad al ciudadano. A día de hoy, con las diferentes modificaciones realizadas en los últimos 4 años, ningún ciudadano se atreve a asegurar cuanto cobrará el día de su jubilación, ni en que condiciones tendrá que acceder a la pensión, el día que cumpla su edad de jubilación (que tampoco sabemos cual será). Esto está abriendo una necesidad que el español medio no contemplaba en su mayoría hasta la actualidad, el plan de pensiones.

Hay que tener en cuenta que la cotización a la seguridad social por la pensión de jubilación es obligatoria, por lo que quedas obligado a ella en base a la solidaridad del sistema de seguridad social español, lo cual significa que tendrás que pasar toda tu vida laboral cotizando por esa contingencia, pero sin tener la seguridad de que tipo de pensión percibirás ni en que condiciones, al mismo tiempo, esta desconfianza, está haciendo que cada vez más gente (los que pueden) estén haciendo un esfuerzo por asegurarse un bienestar económico, mediante la aportación a planes privados de pensiones.

En resumen, a mi entender es un absoluto despropósito lo que está sucediendo con la pensión de jubilación, pone en riesgo el bienestar futuro de muchos españoles y será un problema que a largo plazo se va a traducir en bolsas de pobreza entre la tercera edad, entre aquellos que no hayan tenido una exitosa vida laboral y que no hayan podido complementar su pensión pública a través de ahorro privado. Y esa realidad nos golpeará a los mayores y a los familiares que hoy por hoy tampoco están pudiendo tener una vida laboral solvente. A la vuelta de 15 años veremos como acaba este desastre.

Francisco Argüelles Sánchez.

Graduado Social.

El 80% de los autónomos cotiza por la base mínima


Esta es una noticia, recurrente, seguro que a casi todos nos resuena en el subconsciente, la mayoría de autónomos cotiza por la base mínima legal. A modo de ejemplo, en  junio de 2011 se nos instaba en una campaña a elevar la base de cotización http://www.20minutos.es/noticia/1077646/0/ , pero incluso, ya en 2007 el diario vasco indicaba que 8 de cada diez autónomos cotiza por la base mínima http://www.diariovasco.com/20070806/economia/cada-autonomos-cotiza-base-20070806.html, como podemos apreciar nada ha cambiado en el decurso de estos años.

A pesar de que se ha intentado prevenir de los riesgos a largo plazo que ello conlleva, como son una baja pensión de jubilación, que puede llegar llegar a convertirse en una situación muy complicada, si el autónomo no ha tenido la precaución de asegurar unos ingresos extraordinarios a través de medidas de ahorro como planes de pensiones.

Por tramos de edades, los autónomos más jóvenes son los que menos cotizan, con un 91% cotizando por bases mínimas, mientras que los mayores de 56 años, los cuales van tomando conciencia, son los que en mayor porcentaje (un 43%), elevan la cuantía de su base de cotización en los últimos 10 años de su vida laboral.

Estas aportaciones mínimas, son las causantes de que la pensión contributiva media de los trabajadores autónomos sea de 582€, siendo esta un 41% inferior a la pensión media de los asalariados.

Es importante que el autónomo sea consciente de que debe asegurar su solvencia económica tras la jubilación y que difícilmente esto puede hacerse apoyándose en la pensión de jubilación obtenida con cotizaciones a la base mínima, por lo que bien por medio de una mayor base de cotización, bien por medio de el aseguramiento de recursos externos a la pensión de jubilación, deben tomar conciencia de que la jubilación puede verse lejos, pero cuando llega, no debe suponer un estado de desprotección económico.

Francisco Sánchez Argüelles

Graduado Social

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El Gobierno prevé rebajar la cuota a los autónomos pluriempleados


Parece ser que el Gobierno por fin está estudiando una medida que parece de justicia social, como es rebajar la cotización de los autónomos en un 50%, cuando estos estén simultáneamente dados de alta en el Régimen Especial de Autónomos y en el Régimen General. Si bien esta posibilidad está todavía en fase de estudio por parte del Gobierno.

Hasta el momento, los autónomos que se encuentran en situación de pluriactividad (alta en varios regímenes de la seguridad social) deben abonar de forma íntegra las cuotas que corresponden a cada uno de ellos, a través de las deducciones en nómina para el régimen general y pagando las cuotas mensuales para el régimen de autónomos, lo que supone una doble aportación al sistema.

Si bien, existe para paliar este sobrecoste, la posibilidad de solicitar en los primeros cuatro meses del año la devolución del 50% de las cuotas al Régimen Especial de trabajadores autónomos. Este sistema posibilita que el autónomo que además está en situación de pluriactividad por estar también dado de alta en el Régimen General, pueda mediante el formulario  TC 13.1 solicitar la devolución del 50% de las cuotas aportadas al Régimen de autónomos.

El requisito que establece la Seguridad Social es que el sumatorio de las cuotas que se han ingresado por contingencias comunes, tanto a cargo de la empresa como del trabajador sumado a las cuotas ingresadas por autónomos sean superiores a 10.860 euros. Sobre el exceso de estas cotizaciones, se devolverá el 50% de las cuotas de autónomos ingresadas, sin sobrepasar en ningún caso el 50% del total de las cuotas ingresadas.

Francisco Sánchez Argüelles

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Autónomos que cotizan doble


Existe una figura dentro del mercado laboral, que resulta curiosa, el autónomo en régimen de pluriactividad, es decir, aquel autónomo, que además de ser empresario, está cotizando en el régimen general de la seguridad social, por prestar servicios contratado para una empresa.

Estos autónomos, sufren un agravio comparativo, respecto al resto de contribuyentes, ya que además de realizar su aportación a la seguridad social como autónomo, también cotizan en régimen general, por lo que el empresario ingresa tanto la cuota obrera como patronal a que está obligado.

Hasta ahora existe un mecanismo de compensación de esta situación de injusticia, que consiste en que cuando la suma de  las cotizaciones realizadas tanto al régimen general como el especial de autónomos, superan los 10.860,00€,  se tiene derecho a la devolución del 50% de la diferencia entre la suma de las cotizaciones a ambos regímenes y los citados 10.860,00€.

Esta solicitud, se debe hacer en la actualidad hasta el 30 de abril, reclamando las cantidades correspondientes al año anterior, y se debe hacer utilizando el formulario TC/13.1 de solicitud de devolución de ingresos indebidos.

Parece ser que desde el Ministerio de Trabajo, se baraja la posibilidad de eliminar este trámite, rebajando directamente la cotización de aquellos autónomos que demuestren además, tener nómina simultáneamente al ejercicio de su actividad como empresarios. De llevarse a cabo esta medida (que es una vieja reclamación de las asociaciones de autónomos) se evitaría el agravio comparativo para el emprendedor que además es asalariado, de estar soportando mensualmente una doble carga en sus cotizaciones.

Francisco Sánchez

Graduado Social

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Las bases máximas de cotización suben un 1% y los tipos se mantienen para 2012


Las cuentas de la Seguridad Social recogen un descenso de los ingresos por cotizaciones de empresarios, trabajadores y desempleados por vez primera en la historia. El descenso en el empleo estimado para este año de nada menos que 631.100 personas (un 3,7%), junto con una contracción, no cuantificada, en las bases medias de cotización provocan esa caída de los ingresos por cuotas por vez primera, al menos en términos de presupuestación (en la ejecución ya descendieron en 2011). La caída de las bases medias es imputable a dos efectos, uno tradicional y otro sobrevenido: primero hay un efecto sustitución muy pujante de bases más bajas por bases altas y maduras, y, segundo, el Gobierno contempla que la reforma laboral fuerce una reducción de los salarios, tal y como ayer admitió la secretaria de Estado de Presupuestos, Marta Fernández.

La caída de las aportaciones por cuotas será del 3,9%, pese a que las bases máximas de cotización se elevan un 1% en todos los grupos y se mantienen estables los tipos. Por tanto, la presión tributaria para las empresas por la Seguridad Social será un 1% superior, que se compensa por la inflación estimada, también del 1%. Las aportaciones estatales por los desempleados descenderán un 2,2%, por la reducción prevista en las prestaciones de carácter contributivo por desempleo. Las transferencias corrientes se incrementarán un 9,3%, entre otras cuestiones para financiar los complementos a mínimos (3.806 millones) con mil millones más (un 35,6% más), que hasta ahora se soportaban con ingresos de cotizaciones, lo que genera déficit en el sistema de pensiones.

El presupuesto para 2012 es equilibrado, con unos ingresos totales de 120.698 millones, de los que 106.323 serán aportados por cotizaciones (un 3,7% menos que en 2011).

Por lo que se refiere a los gastos, las pensiones absorberán 101.953 millones de euros, un 2,9%, como consecuencia de dos deslizamientos naturales (más pensionistas y más altas) y una revalorización de un 1% ya aprobada en enero. Desciende un 17,3% el gasto en prestaciones por incapacidad y se mantienen estables las prestaciones familiares y los pagos por maternidad. Cae de manera notable, eso sí, la transferencia por dependencia, un 5,7%, hasta los 1.326 millones. En todo el material entregado para la presentación de los Presupuestos no hay ni una sola línea referida al Fondo de Reserva de la Seguridad Social. Parece lógico que si no hay superávit de cotizaciones no haya incremento de sus recursos, y que la rentabilidad de los allí depositados se compute como ingresos patrimoniales. Por esta partida ingresará unos 2.933 millones. La única mención al Fondo de Reserva se hace al referirse al cómputo efectivo de la deuda pública. Los fondos de reserva de la Seguridad Social superan los 67.000 millones.
(Noticia extraída de Cinco Días)

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El blog gestionado por SVS Asesores, pretende ser un resumen diario de prensa y artículos de interés para la comunidad en general, el artículo reproducido, ha sido extraído de la fuente citada al final del texto, si no desea que su artículo sea reproducido en nuestro blog, solo tiene que contactar con nosotros por cualquiera de los medios a disposición y será inmediatamente retirado.

Plus de transporte, ¿a quién se paga y cómo?


Actualización de 07/10/2015

Dado que la normativa vigente en el momento de la publicación del artículo ha sufrido importantísimas modificaciones a día de hoy, he procedido a revisar el artículo, especialmente en lo referente a la cotización del plus.

El Plus de transporte es un viejo conocido de las nóminas españolas, su abono viene recogido en la práctica totalidad de los Convenios Colectivos más importantes.

Pero, ¿qué es el plus de transporte?. Como indica su nombre es un plus, que tiene el reconocimiento de salarial desde la modificación normativa operada por el Real Decreto Ley 16/2013, por lo tanto debe integrarse en el cálculo de la base de cotización a la seguridad social, por ello también desde ese momento debe tomarse en cuenta en el cálculo de las indemnizaciones por fin de contrato o despido, si bien esta inclusión todavía suscita algunas dudas jurídicas, aunque en mi opinión, sí debe incluirse en el cálculo de las indemnizaciones.

El Concepto por el que se abona este plus, es para compensar al trabajador, el gasto que le supone el desplazamiento a su puesto de trabajo, bien sea utilizando medios de transporte público o bien en vehículo privado.

¿Quién debe cobrarlo?

Deben cobrarlo todos los trabajadores, sin excepción que en su convenio colectivo tengan reconocido el derecho al percibo de dicho plus.

¿Cómo debe abonarse?

Cuando el trabajador realiza jornada completa, debe percibir el 100% de la cuantía que indiquen las tablas salariales del convenio colectivo de aplicación.

Ahora bien, cuando el trabajador es a tiempo parcial, se abren dos opciones:

  1. Trabajador que presta sus servicios todos los días laborables de la semana: En este caso, el plus se abonará exactamente igual a un trabajador a jornada completa, y esto es así, porque la naturaleza compensatoria del plus, no se vería cumplida si teniendo que desplazarse diariamente al centro de trabajo, solo percibiese el plus en proporción a las horas de trabajo realizadas en cada jornada.
  2. Trabajador que presta sus servicios, solo algunos días laborables de la semana: En el caso de estos trabajadores, el plus de transporte, debe abonarse en proporción a los días que el trabajador acude al centro de trabajo.
  3. Trabajador a tiempo parcial que presta sus servicios todos los días laborables de la semana: En este caso el trabajador debe percibir el plus íntegro, ya que independientemente de la jornada que realiza, debe desplazarse al puesto de trabajo y el gasto a compensar es el mismo.

Francisco Argüelles Sánchez

Graduado Social Colegiado

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