Archivo

Posts Tagged ‘empleo’

Jubilación. Jugar con el futuro.


La pensión de jubilación, ha sido un tótem inamovible desde su creación. Y no es para menos, en esa pensión ponen sus miras y sus esfuerzos una gran mayoría de españoles, fiando su futuro y bienestar económico, llegado el momento del retiro laboral a ella. Su configuración ha sido bastante estable, tanto, que la mayoría de españoles, era capaz de citar al menos la carencia genérica para poder obtener el 100% de la pensión, y era bueno que fuese así. Cuando una carrera y vida profesional van ligados a la pensión que debe asegurar tu capacidad económica, una vez dejes de trabajar, lo menos que puede pedirse a esta pensión es que sea fiable, que sus condiciones estén claras y que no sean modificadas a voluntad del gobernante que por turno toque. No siendo eso así, ¿qué sentido tiene vincular el esfuerzo de toda una vida laboral a una pensión que no sabes como será el día de mañana?, sujeta a vaivenes políticos. Es sencillamente desincentivante del esfuerzo de cotización que realiza el trabajador y empresa. A todo esto hay que sumar el hecho de que no puedes elegir cobrar o no una pensión de jubilación pública, ya que la cotización por esta contingencia es obligatoria.

¿Y por qué escribo todo esto?, pues porque en los últimos años, las reglas del juego están cambiando, los últimos Gobiernos, han estado realizando modificaciones en las condiciones en que se accede y en los importes que se reciben como pensión de jubilación, esto supone algo muy peligroso, y es que se crea inseguridad al ciudadano. A día de hoy, con las diferentes modificaciones realizadas en los últimos 4 años, ningún ciudadano se atreve a asegurar cuanto cobrará el día de su jubilación, ni en que condiciones tendrá que acceder a la pensión, el día que cumpla su edad de jubilación (que tampoco sabemos cual será). Esto está abriendo una necesidad que el español medio no contemplaba en su mayoría hasta la actualidad, el plan de pensiones.

Hay que tener en cuenta que la cotización a la seguridad social por la pensión de jubilación es obligatoria, por lo que quedas obligado a ella en base a la solidaridad del sistema de seguridad social español, lo cual significa que tendrás que pasar toda tu vida laboral cotizando por esa contingencia, pero sin tener la seguridad de que tipo de pensión percibirás ni en que condiciones, al mismo tiempo, esta desconfianza, está haciendo que cada vez más gente (los que pueden) estén haciendo un esfuerzo por asegurarse un bienestar económico, mediante la aportación a planes privados de pensiones.

En resumen, a mi entender es un absoluto despropósito lo que está sucediendo con la pensión de jubilación, pone en riesgo el bienestar futuro de muchos españoles y será un problema que a largo plazo se va a traducir en bolsas de pobreza entre la tercera edad, entre aquellos que no hayan tenido una exitosa vida laboral y que no hayan podido complementar su pensión pública a través de ahorro privado. Y esa realidad nos golpeará a los mayores y a los familiares que hoy por hoy tampoco están pudiendo tener una vida laboral solvente. A la vuelta de 15 años veremos como acaba este desastre.

Francisco Argüelles Sánchez.

Graduado Social.

Anuncios

Las causas del despido objetivo. Claro y conciso.


La reciente lectura de un artículo al respecto en una revista, nos ha hecho reflexionar sobre la cantidad de empresas que en los últimos tiempos, andan un poco confundidas sobre los requisitos validantes a la hora de realizar un despido objetivo de trabajadores, en sus diferentes modalidades, no todo vale ni se ha entregado un cheque en blanco a los empresarios, precisamente los Juzgados y Tribunales se están encargando de acotar los casos en que el empresario puede acogerse al despido objetivo en sus diferentes modalidades, causas económicas, técnicas y organizativas. Vamos a aclarar un poco que es lo que nos están diciendo los Tribunales sobre cada una de ellas.

  • Causas económicas. Se producen cuando existe una situación económica negativa, siendo esta situación económica la existencia de pérdidas actuales o futuras previstas. Esta previsión de pérdidas se aceptará cuando durante tres trimestres consecutivos, los ingresos de cada uno de esos trimestres sean inferiores a los registrados en el mismo trimestre del año anterior.
  • Causas técnicas. Acontecen cuando haya habido cambios en los medios de producción que utiliza al empresa, cambios de maquinaria, robotización de procesos, etc…
  • Causas organizativas. Entendemos por causas organizativas los cambios que se produzcan en los métodos de trabajo o en la organización de los procesos productivos de la empresa. Un caso claro es la externalización de trabajos que antes realizaba la propia empresa, subcontratando los servicios de otra empresa.

 

Hay que tener en cuenta que estos motivos no son excluyentes entre si, un despido objetivo puede invocar una o varias de las causas expuestas.

La norma habla de razonabilidad de la medida, si bien los Tribunales están abandonando este término, fijando los criterios respecto de las pérdidas (causas económicas) en que se cumplan exactamente las previsiones sobre perdidas o bien disminución de ingresos en tres trimestres consecutivos en relación con el año anterior, ciñéndose en exclusiva a este criterio. No obstante este criterio de razonabilidad sí que opera para establecer el número de despidos admisibles en función a las causas económicas invocadas.

Juan Francisco Argüelles Sánchez

Graduado Social.

 

Autónomos que cotizan doble


Existe una figura dentro del mercado laboral, que resulta curiosa, el autónomo en régimen de pluriactividad, es decir, aquel autónomo, que además de ser empresario, está cotizando en el régimen general de la seguridad social, por prestar servicios contratado para una empresa.

Estos autónomos, sufren un agravio comparativo, respecto al resto de contribuyentes, ya que además de realizar su aportación a la seguridad social como autónomo, también cotizan en régimen general, por lo que el empresario ingresa tanto la cuota obrera como patronal a que está obligado.

Hasta ahora existe un mecanismo de compensación de esta situación de injusticia, que consiste en que cuando la suma de  las cotizaciones realizadas tanto al régimen general como el especial de autónomos, superan los 10.860,00€,  se tiene derecho a la devolución del 50% de la diferencia entre la suma de las cotizaciones a ambos regímenes y los citados 10.860,00€.

Esta solicitud, se debe hacer en la actualidad hasta el 30 de abril, reclamando las cantidades correspondientes al año anterior, y se debe hacer utilizando el formulario TC/13.1 de solicitud de devolución de ingresos indebidos.

Parece ser que desde el Ministerio de Trabajo, se baraja la posibilidad de eliminar este trámite, rebajando directamente la cotización de aquellos autónomos que demuestren además, tener nómina simultáneamente al ejercicio de su actividad como empresarios. De llevarse a cabo esta medida (que es una vieja reclamación de las asociaciones de autónomos) se evitaría el agravio comparativo para el emprendedor que además es asalariado, de estar soportando mensualmente una doble carga en sus cotizaciones.

Francisco Sánchez

Graduado Social

En SVS Asesores le facilitamos la gestión laboral, de Recursos Humanos y la Asesoría Fiscal y contable de su empresa, no dude en contactarnos y solicitar un estudio de la situación de su negocio y un presupuesto personalizado,

Telf. 871964700

Email: svsasesores@hotmail.com

Facebook: http://www.facebook.com/svsasesores

 Skype: svsasesores

Twitter: @svs_asesores

¿Qué ha pasado con los salarios de tramitación?


Uno de los aspectos menos comentados, pero a mi juicio más importantes de la nueva reforma laboral, ha sido la supresión de los salarios de tramitación, en los casos en que el empresario opta por la indemnización.

Pero vayamos por partes. ¿Qué son los salarios de tramitación?. Son aquellos salarios  correspondientes a la fecha que media entre el despido y la sentencia que resuelve sobre el despido, es decir, se generan, cuando el despido, ha sido impugnado judicialmente por el trabajador.

Era frecuente, dada la lentitud de la justicia en resolver los casos, que los salarios de tramitación superasen en mucho a la indemnización por lo que tradicionalmente estos salarios han sido un elemento disuasorio ante el despido procedente, ya que suponían para el empresario el riesgo de tener que asumir elevadas cantidades por dicho concepto, si una decisión judicial revocaba el despido.

Hoy en día, tras la reforma, se deja expedita la vía del despido procedente (no lleva aparejada indemnización, aunque sí sitúa al trabajador despedido en situación legal de desempleo,  con derecho al percibo de la prestación por desempleo), dado que el empresario no debe valorar la la fortaleza jurídica de su decisión en función del agravio económico que le supondría el hipotético pago de los salarios de tramitación.

Curiosamente, no ha sido este asunto, que me parece de capital importancia, acreedor de portadas y debates, centrándose estos en la rebaja generalizada a la indemnización por despido, si bien hay que recordar, que la indemnización de 33 días por año de servicio, no es una figura nueva, ya existía en nuestra legislación desde hace años, vinculada al contrato de fomento de empleo fijo, celebrado al amparo de la disposición adicional primera de la ley 12/2001.

Francisco Sánchez Argüelles

Graduado Social Colegiado

En SVS Asesores le facilitamos la gestión laboral, de Recursos Humanos y la Asesoría Fiscal y contable de su empresa, no dude en contactarnos y solicitar un estudio de la situación de su negocio y un presupuesto personalizado,

Telf. 871964700

Email: svsasesores@hotmail.com

Facebook: http://www.facebook.com/svsasesores

 Skype: svsasesores

Twitter: @svs_asesores

 

El perfil de facebook es el nuevo currículum vitae


Las empresas destacan el gran valor de Facebook para conocer las conexiones de los posibles candidatos con personas que trabajan en su empresa o lo han hecho.

Según las conclusiones de un reciente estudio desarrollado por jobandtalent, el perfil de Facebook podría concebirse como el nuevo Curriculum Vitae de la era digital.
El estudio, a través del cual, se han analizado, qué datos académicos y profesionales contienen los perfiles de más de 5 millones de usuarios de Facebook, en el que se consideraba el valor de dichos perfiles como posible curriculum vitae (CV) a la hora de encontrar trabajo.
Como dato significativo, la compañía señala la tendencia positiva entre los usuarios de la red social de indicar datos académicos y experiencias profesionales dentro de sus perfiles, que es considerada como un entorno donde poder obtener resultados positivos para el desarrollo de sus carreras profesionales. Así, de los 5 millones de perfiles de Facebook que han sido analizados, cerca de 3,5 millones cuentan con información académica o profesional, incluyendo al menos los nombres de las empresas y cargos que han ocupado durante su carrera profesional o dónde estudian y lo hicieron en el pasado.
Entre esos 3,5 millones de usuarios, son más numerosos quienes prefieren que sus perfiles recojan información académica frente a la profesional, pero es esta última la que ha experimentado un incremento mayor en el último año, dejando de tener una presencia testimonial como refleja el siguiente dato.
En este sentido, el estudio constata que, de esos 3,5 millones de perfiles mencionados, 1,5 millones pueden considerarse como completos, ya que cuentan tanto  con información profesional como académica. Este 30% de perfiles son válidos si son considerados como el CV de los candidatos,  así lo declaran los reclutadores consultados por jobandtalent, para quienes es básico poder consultar ambas informaciones, especialmente para candidatos de menos de 30 años, a la hora de juzgar la validez de esas personas como futuros trabajadores de sus empresas.
Estas mismas empresas lamentan la imposibilidad de llegar a miles de candidatos potencialmente interesantes y la pérdida de oportunidades que supone para empresas y candidatos. Y, por último, destacan el gran valor de Facebook para conocer las conexiones de los posibles candidatos con personas que trabajan en su empresa o lo han hecho.
El porcentaje de perfiles con información académica y profesional aumenta un 20%
Si el currículo es un resumen de la carrera profesional de una persona, el perfil de Facebook resume su vida, y lo hace gracias a recoger datos personales, gustos, opiniones y amigos, a lo que debería añadirse también estudios y experiencias profesionales, pues forman parte de la misma” ha declarado Felipe Navío, cofundador de jobandtalent.
Esto es algo de lo que empiezan a tomar conciencia los usuarios de Facebook, como queda reflejado al analizar los datos de los últimos 6 meses, cuando el porcentaje de perfiles completos con información académica y profesional ha aumentado casi un 20% coincidiendo con la introducción del formato Timeline en los perfiles de Facebook.
Y es que el Timeline permite que los usuarios puedan destacar información dentro de sus perfiles y clasificarla en el tiempo, tal y como sucede con un CV, lo que supone una mayor exposición y una fácil consulta de los datos.
El perfil de Facebook nos permite reflejar quién y cómo somos, mostrar diferente información en función de la relación que tengamos con la persona que lo consulte, y estar conectados con nuestros amigos en una comunidad de 800 millones de personas. Las posibilidades de todo ello para potenciar la carrera profesional son increíbles.”, añade Navío.
Teniendo en cuenta que los usuarios de Facebook emplean un promedio de 7,5 horas al mes en la red social (según datos de ComScore) frente a otras redes sociales como LinkedIn y twitter, que rondan los 20 minutos, y que 3 de cada 4 usuarios la visitan diariamente, es posible asegurar que Facebook no sólo es la red social donde las personas aportan más información, si no que además es dónde se encuentra más actualizada, elemento clave para un proceso de empleo.

Noticia extraída de Puromarketing

En SVS Asesores le facilitamos la gestión laboral, de Recursos Humanos y la Asesoría Fiscal y contable de su empresa, no dude en contactarnos y solicitar un estudio de la situación de su negocio y un presupuesto personalizado,

Telf. 871964700

Email: svsasesores@hotmail.com

Facebook: SVS Asesores

 Skype: svsasesores

Twitter: @neroncete

El blog gestionado por SVS Asesores, pretende ser un resumen diario de prensa y artículos de interés para la comunidad en general, el artículo reproducido, ha sido extraído de la fuente citada al final del texto, si no desea que su artículo sea reproducido en nuestro blog, solo tiene que contactar con nosotros por cualquiera de los medios a disposición y será inmediatamente retirado.

La reforma laboral se va precisando y concretando poco a poco


El Grupo Popular ha presentado en el Congreso 40 enmiendas parciales a la reforma laboral para, entre otras cosas, precisar que los despidos por causas objetivas se permitirán si la disminución se produce “en los ingresos ordinarios” además de las ventas, y para permitir encadenar contratos formativos si son para puestos que requieren diferente cualificación.

Según las enmiendas, para que se autorice una modificación de las condiciones laborales o suspensión de contratos tendrá que haber una disminución de ventas o de “ingresos ordinarios” durante dos trimestres consecutivos comparados con los mismos trimestres del año anterior. Lo mismo aplicará (pero con un periodo de tres meses) para la regulación de empleos.

Además, se incluye una nueva disposición relativa a las entidades sin ánimo de lucro, considerando causa objetiva para la extinción de un contrato indefinido que se haya hecho para un proyecto público sin dotación económica estable y financiado por las administraciones públicas mediante consignaciones prespuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carácter finalista cuando se constate “insuficiencia de la correspondiente consignación para el mantenimiento del contrato”.

CONTRATO DE FOMENTO DEL EMPLEO

Con respecto al contrato de fomento del empleo, se precisan las bonificaciones disponibles a partir de la entrada en vigor de la reforma y se detalla que dependerán del mantenimiento del número de trabajadores durante al menos un año, a riesgo de tener que devolver las bonificaciones excepto si la plantilla se reduce por causas económicas objetivas.

También se indica explícitamente que si un trabajador ya ha realizado una función en una empresa (independientemente del contrato que haya tenido) no se le podrá imponer un nuevo periodo de prueba al contratársele con esta modalidad. Por su parte, el contrato de formación se extenderá a los estudiantes de FP y se precisa que si se fija un contrato inferior a los tres años máximos permitidos se podrá prorrogar hasta dos veces por un tiempo mínimo de seis meses cada vez y sin superar los tres años máximos. Además, también se permitirá que, una vez finalizados esos tres años, la misma empresa o grupo pueda contratar al trabajador de nuevo como formación si es para obtener “distinta cualificación profesional”.

DESPIDOS COLECTIVOS

En materia de despidos colectivos, las enmiendas ‘populares’ precisan que se deberá acompañar la decisión de toda la documentación que justifique la medida, y se precisa que la comunicación a la autoridad laboral sólo tendrá una función informativa. Además, será motivo de sanción alegar razones objetivas sin que éstas concurran realmente. Los convenios de empresa, que tendrán prioridad sobre cualquier otro, se podrán negociar en cualquier momento de vigencia de los convenios sectoriales, autonómicos o estatales; y también se permite la acumulación de los procesos judiciales por despidos colectivos.

Asimismo, se incluye un cambio para permitir que los representantes sindicales puedan denunciar los despidos colectivos pero únicamente “si tienen implantación suficiente en el ámbito” afectado, aunque sin precisar cuánto es una implantación suficiente. Por otra parte, se incluye como causa de nulidad de un despido que haya habido vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas, y también en los casos en que la Seguridad Social sospeche que un despido se ha hecho a instancias del trabajador para poder cobrar el paro.

También se cambian los trámites y plazos para denunciar los expedientes de regulación de empleo. El PP también enmienda el artículo de despido por abstentismo laboral precisando que será justificado cuando haya faltas, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos “siempre que el total de falta de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5 por ciento de las jornadas hábiles”. Se excluyen de estos casos las faltas para recibir tratamientos de cáncer o por enfermedad grave.

Noticia extraída de ABC

En SVS Asesores le facilitamos la gestión laboral, de Recursos Humanos y la Asesoría Fiscal y contable de su empresa, no dude en contactarnos y solicitar un estudio de la situación de su negocio y un presupuesto personalizado,

Telf. 871964700

Email: svsasesores@hotmail.com

Facebook: SVS Asesores

 Skype: svsasesores

Twitter: @neroncete

El blog gestionado por SVS Asesores, pretende ser un resumen diario de prensa y artículos de interés para la comunidad en general, el artículo reproducido, ha sido extraído de la fuente citada al final del texto, si no desea que su artículo sea reproducido en nuestro blog, solo tiene que contactar con nosotros por cualquiera de los medios a disposición y será inmediatamente retirado.

La seguridad laboral, lo que más valoran los españoles a la hora de buscar empleo


La seguridad laboral a largo plazo es el aspecto más valorado por los españoles cuando buscan una empresa donde trabajar de entre 28 y 65 años, de ambos sexos, de todos los niveles formativos y de todas las comunidades autónomas.

El aspecto decisivo para elegir una empresa para trabajar es la seguridad laboral a largo plazo. Uno de cada tres españoles consultados en la tercera edición del informe Employer Branding: cuando la percepción puede convertirse en realidad de Randstad es el aspecto determinante y condicionante para elegir una empresa. Este concepto ya aparecía en ediciones anteriores, pero aumenta su importancia motivado por la situación económica.

Según el estudio Randstad Employer Branding, además de la seguridad laboral, los factores más importantes para decidirse a trabajar por una empresa son: las perspectivas de futuro, las condiciones económicas, el ambiente de trabajo y el desarrollo de un trabajo interesante.

Por el contrario,los aspectos menos importantes son la gestión de la diversidad, que la compañía tenga una imagen fuerte, el uso de tecnologías punteras,y la preocupación por el medio ambiente y RSC.

Estos datos indican un cambio claro en las percepciones y expectativas de los trabajadores en el último año. Por un lado, los trabajadores se aferran más a la idea de seguridad, tanto en su propio puesto de trabajo como en la compañía en la que trabajan, ya sea a través de la salud financiera o de las perspectivas de futuro que presenta.

Cambio de mentalidad en los más jóvenes
La seguridad laboral, las condiciones económicas, el tipo de trabajo y la conciliación parecen preocupar más a los profesionales de más edad. En este grupo claramente tienen un mayor auge los aspectos personales frente a los empresariales.

Sin embargo,los más jóvenes cambian de mentalidad: cada vez están más predispuestos a moverse por un trabajo y de hecho buscan empresas con mayores oportunidades de carrera internacional. Para lograr esta ambición por una carrera internacional, los más jóvenes también buscan compañías con un atractivo plan de formación.

Los hombres buscan carrera y las mujeres conciliación
Los varones prefieren a las empresas grandes que ofrecen perspectivas de empleo internacionales y buena formación en mayor medida que las mujeres. Mientras que para las féminas es más importante el horario de trabajo flexible, una buena conciliación, el ambiente laboral y la buena localización.

Los consultados que tienen el mayor peso en los ingresos económicos familiares están más preocupados por las posibilidades de su carrera mientras que muestran menos interés en la seguridad del puesto de trabajo, el salario o el ambiente de trabajo.

Sectores más atractivos
El sector de la electrónica ocupa el primer lugar en cuanto a formación de calidad, posibilidades de carrera, condiciones económicas y gestión eficaz.
El atractivo de los medios de comunicación reside en que son los mejor posicionados por ofrecer un trabajo interesante, factor común y determinante en todos los sectores.

Por último, el atractivo del sector de la automoción reside en su capacidad de ofrecer formación de calidad e interesantes condiciones económicas.

En general, todos los sectores aumentan su atractivo relativo respecto al año pasado, lo que indica que, ante la escasez de oportunidades laborales, todas las áreas económicas aumentan su capacidad de captar talento.

Sin embargo, es llamativo que sectores tradicionalmente generadores de empleo en nuestro país, como la hostelería, la construcción o la logística se encuentren situados entre los menos capaces para atraer talento. Esto significa que las empresas pertenecientes a estos sectores deben hacer un esfuerzo extra para presentarse como más atractivas y atraer al talento que necesitan.

Seguridad laboral y salario, lo más importante para los europeos
En Europa la seguridad laboral es el factor más importante para un 21% de potenciales trabajadores; en España este porcentaje llega al 30%. Bélgica es la siguiente en dar importancia a este factor con un 24%, seguida de Alemania e Italia, ambas con un 21%.

Por otro lado, en Francia y Polonia el factor más importante es el salario, elegido por un 20% de consultados y seguido de seguridad laboral, que alcanza un 16%. Es por tanto interesante comparar la escasa importancia que los españoles dan al salario (un 8%) frente a otros países europeos (14%).

Expansión

En SVS Asesores le facilitamos la gestión laboral, de Recursos Humanos y la Asesoría Fiscal y contable de su empresa, no dude en contactarnos y solicitar un estudio de la situación de su negocio y un presupuesto personalizado,

Telf. 871964700

Email: svsasesores@hotmail.com

Facebook: SVS Asesores

 Skype: svsasesores

Twitter: @neroncete