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Cambios en las retenciones a empresarios y trabajadores a partir del 12 de julio


A partir del 12 de julio se han introducido cambios en los tipos de retención aplicables durante el año 2015:

  • Rentas de actividades profesionales y por impartir cursos: los rendimientos satisfechos a partir del 12 de julio de 2015 quedan sometidos a un tipo fijo de retención del 15% (el 7% en el año de inicio de actividad y los dos siguientes). Apunte. La retención aplicable sobre los rendimientos satisfechos hasta el 11 de julio de 2015 se mantiene en el 19% (el 9% en caso de inicio de actividad).
  • Alquileres, rendimientos del capital mobiliario y otros rendimientos hasta ahora sometidos a una retención del 20%: cuando la obligación de retener nazca a partir del 12 de julio de 2015, el tipo de retención se fija en el 19,5%. Apunte. En caso de que la obligación de retener haya nacido antes de dicha fecha, el tipo aplicable sigue siendo del 20%.
  • Administradores: El tipo general de retención aplicable durante todo el año 2015 se mantiene en el 37%. Apunte. En caso de administradores de entidades con un importe neto de la cifra de negocios inferior a 100.000 euros, el tipo de retención es del 20% hasta el 11 de julio de 2015 y del 19,5% a partir de dicha fecha.
  • Rentas del  trabajo: se ha establecido una nueva tabla para el cálculo de retenciones, que es aplicable para los rendimentos que se satisfagan a partir del 12 de julio de 2015:
Base retención (Hasta) Cuota Resto base (Hasta) Tipo aplicable
0,00 0,00 12.450,00 19,50%
12.450,00 2.427,75 7.750,00 24,50%
20.200,00 4.326,50 13.800,00 30,50%
34.000,00 8.535,50 26.000,00 38,00%
60.000,00 18.415,50 En adelante 46,00%

En caso de rentas del trabajo, las empresas podrán optar por regularizar el tipo de retención aplicable a partir de la primera nómina que satisfagan a partir del 12 de julio, o bien a partir de la primera nómina que satisfagan a partir del 1 de agosto (en este último caso, durante el mes de julio deberán aplicar los tipos de retención que venían aplicando hasta junio de 2015).

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Solo el 14% de los parados opta por la formación


Agett avisa de que el paro llega al 57% en las personas sin estudios

La patronal de empresas de trabajo temporal, Agett, avisa de que la dureza de la crisis está descuidando la formación laboral por parte de los trabajadores en el seno de las empresas y también, lo que es más preocupante, de los que se encuentran en desempleo. El número de desempleados que optaron por realizar algún tipo de formación con el objetivo de mejorar sus posibilidades de reinserción laboral ha descendido durante la crisis, del 22% en el segundo trimestre de 2007 al 13,8% del tercer trimestre de 2011.

Ello, a pesar de que solo uno de cada diez españoles con estudios superiores está desempleado frente a los seis de cada diez parados sin formación académica, según el último informe regional de Agett difundido ayer. El estudio indica que aquellas personas con un título de doctorado cuentan con una tasa de paro del 3,8%, mientras que aquellas sin estudios alcanzan el 57,2%. Por ello, si bien Agett recuerda que el número de personas que han interiorizado el papel “clave” de la formación para incrementar las posibilidades de conseguir un empleo ha aumentado ligeramente durante la crisis, señala que aún es necesario concienciar a la sociedad de su importancia estratégica para superar la actual situación económica.

Mujeres

Al respecto, lamenta que “colectivos con altas tasas de desempleo no accedan a la formación de forma más proactiva”. El estudio señala asimismo que las mujeres presentan mayores niveles de paro que los hombres en casi todos los niveles formativos. En cuanto a los datos por regiones, Andalucía y Canarias encabezan todas las listas de parados según el grado de formación y en el caso de la primera, además vuelve a situarse como la comunidad autónoma con mayor peso de hogares con todos sus miembros activos en paro (17,7% en el tercer trimestre).

Un millón de empleados sin cerrar el convenio

El cierre de convenios colectivos sigue con retraso. Casi un millón de trabajadores continúan sin tener cerrado su convenio con respecto al mes de noviembre del pasado año, según el informe que acaba de elaborar UGT al respecto. A fecha del pasado mes, se registraron en España un total de 2.413 convenios que afectan a 6.079.039 trabajadores. La subida salarial media pactada se sitúa en el 2,51%, utilizando el dato del IPC registrado durante el ejercicio anterior.

Del total de convenios registrados, la mayoría, 1.901, son revisados, es decir, provienen de ejercicios anteriores, y afectan a 4.987.093 trabajadores, con una subida salarial media del 2,71%. El número de convenios nuevos asciende a solo 512 y afecta a 1.091.946 trabajadores, que tendrán una subida salarial media del 1,61%.

(Noticia extraída de Cinco Días)

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Las trampas de los nuevos contratos de formación


El nuevo contrato de formación y aprendizaje está plenamente disponible para los empresarios. Sin embargo, los asesores laborales aseguran que existen numerosos vacíos legales en la definición legal de este contrato que están desincentivando su uso. Algunos de estos vacíos permiten, además, cometer ciertas prácticas que podrían desvirtuar el objetivo de este tipo de contratos.

El fallo que más inseguridad está creando en las empresas es la ausencia de un reglamento que, según la ley, es el que debería concretar entre otros aspectos dónde y cómo se forman los trabajadores que tengan este tipo de contrato.

Es más, según alerta Tomás Sala, director de Formación de Abdón Pedrajas & Molero Abogados con la ley en la mano la obligación de formar al trabajador un mínimo del 25% de la jornada habitual de la empresa no opera hasta un máximo de cuatro meses. Esto es, que puede estar durante este tiempo desempeñando un trabajo a tiempo completo y luego ser despedido.

Aquí surge otra duda legal, ya que no se puede hacer más de un contrato de formación a la misma persona en la misma u otra empresa. Aunque también en este punto opera la máxima de ‘hecha la ley hecha la trampa’ porque la nueva norma precisa que esto no podrá hacerse siempre y cuando se haya agotado el plazo máximo de duración de estos contratos (dos años o tres en caso de prórroga). De ahí que en el bufete de abogados surge la duda de si “pueden hacerse cambalaches” y si un trabajador no agota este plazo con un contrato formativo, este puede volver a ser contratado por el tiempo que resta o por otros dos años en otra empresa o para otro puesto.

En otro orden de cosas, Sala recuerda que ante los numerosos “silencios” de la nueva ley y ante la falta de un reglamento opera la normativa anterior de 1998 en materia, por ejemplo, de sanciones o de tutorías al trabajador en formación.

Quién puede seguir exigiendo ser fijo

La última reforma en materia laboral de finales de agosto suspendió durante dos años (hasta el 1 de septiembre de 2013) el artículo 15.2 que limitaba el encadenamiento abusivo de contratos temporales. Sin embargo, Carlos Molero, socio-director de Contencioso del bufete Abdón Pedrajas & Molero, recuerda que esta suspensión no opera para determinados casos. Así en los próximos dos años podrán seguir exigiendo en los tribunales que se les haga fijos los siguientes trabajadores temporales: aquellos con contrato de obra de más de tres o cuatro años de duración; los contratos realizados en fraude de ley en cualquier momento del encadenamiento; o si el trabajador puede probar ante el juez que su puesto de trabajo (también en cualquier contrato de la cadena) no es de naturaleza temporal.

Cinco días

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La formación sigue siendo el mejor camino para mejorar el empleo y el salario


La educación superior sigue siendo el mejor de los caminos para desarrollar una carrera provechosa en el complicado mercado laboral de nuestro país. Las personas con estudios de posgrado tienen más empleo, de mayor calidad y mejores sueldos.

La formación sigue siendo la mejor de las inversiones para labrarse un buen futuro laboral. A pesar de las dificultades que presenta actualmente el mercado de trabajo español, cuanto mayor es el nivel de estudios de los trabajadores, más posibilidades sigue habiendo de acceder a un puesto de trabajo, de disfrutar de un empleo de mayor calidad y con un salario más elevado. Es lo que siguen mostrando las estadísticas oficiales recogidas en dos informes que analizan la relación entre el nivel de cualificación de los profesionales y su empleabilidad y retribución.

Hace unos días, la consultora de recursos humanos ICSA Group y La Salle Universities han presentado el estudio Impacto de la formación en la retribuciones 2011, en el que se comprueba que la remuneración a la que un trabajador puede aspirar a lo largo de su trayectoria está relacionada con su cualificación. El nivel de formación de los empleados, junto a su experiencia y al grado de especialización, tienen una importante influencia en su nivel retributivo, sobre todo cuando se cuenta con una titulación de posgrado. Son precisamente quienes cuentan con un máster los profesionales mejor pagados de nuestro mercado laboral, según el citado informe, que ha tenido en cuenta 30.000 datos salariales.

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Los titulados universitarios que además han ampliado su formación cursando además estudios de posgrado pueden llegar a tener salarios superiores en un 59% respecto de quienes han cursado Formación Profesional I y II (FP) �28.966 euros anuales éstos últimos frente a 18.265 los primeros�.

Los mayores de 50 años con estudios de posgrado superan los 80.000 euros de sueldo

Pero las diferencias salariales aumentan a medida que se incrementa la experiencia laboral. A partir de los 50 años, quienes tienen una titulación de posgrado pueden llegar a percibir un sueldo 2,4 veces superior �80.612 euros al año frente a 33.162�.

La diferencia en percepciones salariales a lo largo de toda la trayectoria profesional entre un titulado en FP y un universitario que además tiene estudios de posgrado se acerca al millón y medio de euros. Y es que un profesional con este máximo nivel formativo que comience a trabajar a los 24 años y se jubile a los 65, puede obtener unos ingresos brutos superiores a los 2,57 millones de euros a lo largo de su vida profesional �en euros constantes de 2011�, mientras que un graduado en FP se quedaría en 1,12 millones de euros.

Los resultados de este informe destacan cómo en el inicio de la carrera profesional los sueldos de los profesionales de entre 24 y 30 años se sitúan, como media, entre los 18.000 y los 29.000 euros anuales. Los titulados universitarios disfrutan de un plus que eleva su retribución anual hasta los 25.000 euros anuales mientras que los que cuentan con estudios de posgrado son quienes alcanzan los mayores beneficios, con sueldos que alcanzan casi los 29.000 euros brutos al año.

Un joven con máster puede cobrar un 59% más que uno con Formación Profesional

Las diferencias se incrementan a medida que avanza la experiencia profesional, pero no sólo se deben a los distintos niveles de responsabilidad que puede alcanzarse gracias a una mayor formación y especialización. En el citado informe se afirma que, incluso, a igualdad de categoría profesional, la retribución es superior en función de la titulación. En los niveles directivos, quienes no tienen una titulación universitaria ingresan como media un 20% menos que sus homólogos universitarios y un 26% menos que los que poseen un título de posgrado.

Directivos
El estudio subraya que el número de directivos que ha participado en programas máster se ha incrementado notablemente en los últimos tiempos. En cuatro años, el porcentaje de ejecutivos que han cursado un posgrado ha aumentado del 33% al 46%. Los ejecutivos con máster perciben unos salarios de 79.000 euros anuales, frente a 74.000 los licenciados y 62.000 quienes no han alcanzado la universidad.

Un incremento aún más significativo entre los mandos intermedios. En el año 2007, antes de comenzar la actual crisis económica, sólo el 15% tenía estudios de posgrado, mientras que ahora se ha duplicado �el 33%�. Quienes cuentan con el nivel de estudios más alto perciben sueldos de cerca de 41.000 euros anuales, por casi 39.000 los licenciados y 33.000 los no universitarios.

Y otro tanto sucede entre los empleados de base. Hace cuatro años, sólo el 6% contaba con una titulación de posgrado, mientras que en 2011 esta proporción se ha triplicado, aumentando hasta el 19%. Los que tienen un máster pueden superar ligeramente los 25.000 euros al año, por casi 24.000 de los licenciados y 19.000 de los no universitarios.

Los salarios de los jóvenes con posgrado se acercan a los 29.000 euros brutos al año

Además, en el informe de este año, según los responsables de esta investigación, se observa la tendencia a un mayor valor, no sólo de la formación, sino también de la especialización de los trabajadores.

Pero el nivel de estudios no sólo condiciona las retribuciones, también el grado de inserción y la estabilidad laboral son mayores a medida que aumenta la preparación de los trabajadores, según los resultados del estudio La empleabilidad de la población cualificada, elaborado por EAE Business School. Según el mismo, los profesionales españoles que han cursado programas de posgrado presentan casi la mitad de desempleo que quienes se han quedado en el título universitario.

La formación de posgrado sigue compensando a pesar de que en el actual periodo de destrucción de empleo las cosas han empeorado. En este colectivo, la tasa de paro se situaba en 2009 en el 4% y en el 6% en 2010, más de tres veces inferior al nivel de desempleo del total de la población activa. Incluso presentan mejores datos que los universitarios, con casi un 10% de desocupados a finales del pasado año.

Calidad
Quienes tienen un máster disfrutan de más oportunidades para regresar al mercado cuando se quedan sin empleo: los trabajadores con posgrado que llevan en paro más de medio año son el 43%, frente al 55% entre los titulados universitarios y el 63% del conjunto de los desempleados.

El nivel de desempleo entre quienes tienen un máster no llegaba al 7% a finales de 2010

Y no sólo facilita el acceso a un puesto de trabajo, sino que existen también mayores posibilidades de optar a empleos de más calidad en distintos sentidos. Por un lado, padecen menos el fenómeno de la sobrecualificación, tan presente tradicionalmente en el mercado laboral de nuestro país. El 5% de los titulados con posgrado padece esta situación, frente al 21% de quienes son graduados universitarios.

Los profesionales con estudios de posgrado presentan también mejores resultados en la proporción de ocupación temporal y en la situación de subempleo, es decir, quienes trabajan menos horas de las que estarían dispuestos a hacerlo, aunque en estas variables las diferencias según la formación son menores.

Expansión

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El Gobierno quiere contratos de formación más allá de los 30 años


El Pleno del Senado debatirá esta semana al proyecto de ley para la integración del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social en el Régimen General, un trámite que el Gobierno quiere aprovechar para establecer que los límites de edad y duración establecidos en el nuevo contrato para la formación y el aprendizaje “no sean de aplicación” en aquellos suscritos en el marco de políticas activas de empleo dirigidas “a la cualificación o inserción laboral”.

El Ejecutivo ha presentado a través del Grupo Socialista una enmienda, a la que ha tenido acceso Europa Press, que plantea que los topes de edad de entre 16 y 25 años, y hasta 30 años de manera transitoria hasta 31 de diciembre de 2013, no se tengan en cuenta cuando el contrato se enmarque en “acciones y medidas que impliquen la realización de un trabajo efectivo en un entorno real y permitan adquirir formación o experiencia profesional”.

Lo mismo sucedería con el límite de duración mínima de un año y de dos como máximo para el contrato. La propuesta modifica sustancialmente el rango de aplicación de un decreto ley que, aunque se aprobó el pasado 26 de agosto y ya está en vigor, todavía debe ser convalidado por el Congreso.

Además, el Gobierno quiere que aquellos proyectos de empleo-formación promovidos por las comunidades autónomas, que sean aprobados o estén pendientes de aprobación en base a convocatorias efectuadas con anterioridad a la entrada en vigor del nuevo decreto ley de medidas laborales, se puedan beneficiar de sus condiciones.

FONDO DE RESERVA DE POLÍTICAS DE EMPLEO

Por otro lado, las enmiendas socialistas plantean dar entrada a las comunidades autónomas en el comité de Gestión del Fondo de políticas de empleo, a través de un representante “con voz y sin voto”.

El decreto de reforma de políticas activas de empleo aprobado el pasado mes de febrero incluía la constitución de un Fondo de Reserva de políticas activas de empleo para atender a las necesidades futuras de financiación en la ejecución de las políticas activas de empleo.

La enmienda, a la que ha tenido acceso Europa Press, presentada ahora plantea que la inclusión en el Comité de Gestión del fondo de una persona que ostente la representación de las comunidades autónomas, “permite garantizar que el criterio de éstas pueda ser tenido en cuenta en el desarrollo de sus funciones”.

Dicho representante será el mismo que ostente la vicepresidencia correspondiente a las comunidades del Consejo General del Sistema Nacional de Empleo.

El nuevo contrato de formación al detalle


  • También se contempla la prórroga del Programa PREPARA por 6 meses más y la ampliación del período para transformar contratos temporales en otros de fomento de la contratación indefinida
  • Asimismo, se prolonga hasta el final de 2013 el resarcimiento, por parte del FOGASA, del pago de 8 días de salario por despido objetivo aunque únicamente para aquellos que sean procedentes

26 agosto 2011. – El Consejo de Ministros ha aprobado, a propuesta del ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, el Real Decreto Ley de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo (Programa PREPARA).

Entre las medidas contenidas en este Real Decreto Ley, destaca el nuevo contrato para el aprendizaje y la formación que pretende mejorar las oportunidades de empleo y formación de los jóvenes en situación de desempleo.

Este contrato tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa, con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

Está inspirado en el sistema alemán de formación dual, adaptado a las necesidades y características de nuestro mercado de trabajo y nuestro sistema de formación para el empleo y supone la derogación del actual contrato para la formación, que apenas constituye el 1% del total de los contratos que se realizan.

Se podrá realizar con mayores de 16 y menores de 25 años sin cualificación profesional; es decir, que no tengan el título de ESO o que, aún teniéndolo, carezcan de título universitario, de formación profesional o un certificado de profesionalidad. De forma transitoria, hasta el 31 de diciembre de 2013, se podrá realizar también con mayores de 25 y menores de 30 años, ya que hay muchos jóvenes sin cualificación profesional alguna dentro de este grupo de edad.

Se trata de un contrato de trabajo con plenos derechos laborales y de protección social. La jornada laboral será del 75% de la jornada laboral habitual en la empresa. El resto del tiempo se dedicará a actividades formativas en un centro formativo.

Su duración mínima será de un año y la máxima de dos y podrá prorrogarse por doce meses más, en función del proceso formativo, teniendo derecho a toda la acción protectora de la Seguridad Social, incluida la protección por desempleo, y del FOGASA.

Con objeto de resultar atractivo para las empresas, cuando el contrato suponga incremento del empleo, la empresa tendrá una reducción del 100% de las cotizaciones a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato si se contrata a personas desempleadas. La reducción será del 75% para empresas de más de 250 trabajadores.

Para favorecer su conversión en contratos indefinidos, las empresas tendrán derecho a una reducción de la cotización social de 1.500 euros anuales durante tres años (1.800 euros anuales en caso de contratar a mujeres), cuando a su finalización el contrato para la formación y el aprendizaje se transforme en un contrato indefinido y suponga creación de empleo fijo en la empresa.

PROGRAMA PREPARA

Por otra parte, el Gobierno ha decidido prorrogar durante 6 meses más el programa PREPARA que pretende, a través de acciones de política activa de empleo, ayudar a las personas en situación de desempleo en su recualificación profesional para que puedan incorporarse a nuevos puestos de trabajo, mientras perciben una ayuda económica de 400 euros durante un máximo de 6 meses.

Hasta el momento cerca de 128.000 personas en paro que han agotado su prestación o subsidio por desempleo han participado en este programa.

FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN ESTABLE

El tercer aspecto que aborda el Real Decreto Ley es la ampliación del período para que se puedan transformar contratos temporales en otros de fomento de la contratación indefinida con objeto de seguir avanzando en la reducción de la dualidad de nuestro mercado de trabajo.

Desde la entrada en vigor de la Reforma Laboral, el número de conversiones ha aumentado en más de un 600% y, tras el buen funcionamiento de esta medida se considera necesaria una ampliación del plazo para que se puedan llevar a cabo tales conversiones.

Se podrán transformar hasta el 31 de diciembre de 2011 en contratos de fomento de la contratación indefinida aquellos contratos temporales suscritos con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto. Por otro lado, el plazo se amplía hasta el 31 de diciembre de 2012 para los contratos temporales celebrados a partir de la entrada en vigor de la norma, siempre que su duración no exceda los 6 meses.

Asimismo, para favorecer el mantenimiento del empleo, se suspende, durante un plazo de dos años, la regla que da lugar a la adquisición de la condición de trabajadores fijos por aquellos que en determinados plazos y condiciones encadenen contratos temporales.

Esta regla fue establecida en 2006 durante un momento de expansión económica para favorecer la estabilidad en el empleo, pero en la actual coyuntura, la regla, lejos de fomentar la contratación indefinida, puede estar produciendo efectos indeseados de no renovación de contratos temporales y afectando negativamente al mantenimiento del empleo, lo que aconseja su suspensión temporal.

FONDO DE CAPITALIZACIÓN

Finalmente, el Real Decreto Ley aprobado también incluye la prórroga hasta el 31 de diciembre de 2013 del resarcimiento, por parte del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), del pago de 8 días de salario por despido objetivo, aunque, a partir del 1 de enero de 2012, será únicamente de aplicación en aquellos despidos considerados procedentes.

De esta forma, se refuerza la causalidad del despido y se inicia un proceso de convergencia de los costes de la extinción de contratos temporales e indefinidos.

Esta medida se adopta debido a que el informe elaborado por el grupo de expertos constituido para la elaboración del Fondo de Capitalización consideró inviable, debido a la situación de crisis económica, su creación en este momento, demorándose hasta 2013 la aprobación de un proyecto de Ley para regular la constitución de un Fondo de Capitalización, si bien se considera una medida que, en el futuro, puede favorecer una mayor estabilidad en el empleo en nuestro mercado de trabajo y, por ello, el Gobierno negociará con las organizaciones sindicales y empresariales en 2013 sobre la forma de constituirlo.

Por último, para permitir una mejor eficacia en la prestación de los servicios, y dentro del proceso de racionalización de las estructuras administrativas de la Administración General del Estado, el Real Decreto-Ley incluye el mandato para que, en un plazo de seis meses, se proceda a la integración en un único organismo del Servicio Público de Empleo Estatal y el Fondo de Garantía Salarial.

Cambian los hechos, cambio de opinión


“Cuando cambian los hechos, cambio de opinión”. Esta conocida cita del gran economista británico Keynes bien podría haber inspirado el viraje en política laboral que el Gobierno dio ayer. El segundo Consejo de Ministros extraordinario de agosto acordó suspender durante dos años los límites a la temporalidad y ampliar a los 30 años el uso de los contratos de formación hasta el 31 de diciembre de 2013, con cuota cero a la Seguridad Social.

De un plumazo, el Ministerio de Trabajo desanda gran parte de lo andado en esta legislatura y en la anterior contra la temporalidad, la gran brecha por la que se ha colado una intensa destrucción de empleo sin precedentes. “En crisis, lo importante es sostener el empleo, sea temporal o indefinido, pero preferimos tener un empleo temporal antes que un parado”, justificó, el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, para justificar la marcha atrás y la vuelta a la vieja receta de la temporalidad para estimular el comatoso mercado laboral.

Ironías amargas del destino, Gómez era secretario general de Empleo en 2006, cuando Gobierno y agentes sociales acordaron prohibir encadenar contratos temporales por espacio de dos años en un periodo de 30 meses en la misma empresa. Se trataba de combatir la temporalidad que afectaba al 35% de los asalariados. Medidas como esta y la destrucción de empleo han rebajado la tasa al 25%. Aún así, este es otro dato que separa a España de la UE, donde de media la temporalidad afecta al 14% de los asalariados.

Durante la rueda de prensa posterior al Consejo, Gómez tuvo que desdecirse cinco años después y argumentar la suspensión por dos años del Estatuto de los Trabajadores, que limita el encadenamiento de contratos temporales. “En este momento, todavía de destrucción de empleo y de escaso crecimiento, [esta restricción] está obstaculizando el mantenimiento del empleo en las empresas”, explicó.

El responsable de Trabajo hizo hincapié en que el Ejecutivo solo suspendió la regla de 2006, no la eliminó. Y, consciente de las críticas que va a cosechar afirmó que la política laboral tiene que adaptarse a la coyuntura: “Las circunstancias han cambiado y la legislación debe responder”. Los hechos keynesianos que han hecho cambiar de opinión a Gómez son un paro en el 20,8% (46,1% entre menores de 25 años), casi cinco millones de desempleados y una negra perspectiva por años para la creación de trabajo.

La suspensión de los límites a la temporalidad es una de las cinco medidas que contiene el decreto que el Gobierno ha aprobado en un nuevo paquete, el enésimo, para combatir el paro y sus consecuencias. Las otras cuatro son la prórroga del Plan Prepara -una paga de 400 euros durante medio año para parados sin prestación ni subsidio-; la extensión hasta finales de 2013 de la ayuda del Fogasa a las indemnizaciones correspondientes a los despidos procedentes; la posibilidad de que los contratos temporales se transformen en contratos de fomento de empleo (33 días por año trabajado en caso de despido frente a los 45 de los compromisos ordinarios) y una nueva regulación de los compromisos de formación que permitirá contratar con esta figura hasta los 30 años hasta finales de 2013 y hasta los 25 a partir de entonces.

Respecto de este último, Gómez también salió al paso de las críticas sobre la precariedad que puede introducir en el mercado laboral. “No es un contrato basura”, declaró, “la protección social será exactamente la misma que para cualquier otro contrato”. “Son muchos los jóvenes que con motivo de la burbuja inmobiliaria renunciaron a la formación, y ahora no tienen formación ni empleo”, ahondó el portavoz del Gobierno, José Blanco.

No obstante, en lo que los dos ministros tuvieron que emplearse a fondo fue en la defensa del retorno a la temporalidad como solución a la crisis. Ya fue así en 1984. Entonces, también con un paro desbocado, se creó este tipo de contratos para combatir la crisis. Tuvo éxito. Pero luego se convirtió en un mal endémico del mercado laboral. Sirva lo que ha pasado en esta crisis: de los dos millones de puestos de trabajo destruidos, 1,4 millones eran temporales.

En la última reforma laboral, la aprobada en 2010, trató de cambiarse este patrón. Pero ante la incertidumbre económica, las empresas han recurrido más que nunca a los contratos temporales. Y cuando ya no pueden utilizarlos más, rehúsan a transformar el compromiso en fijo. “Lo que pretende el Gobierno es que no se despida a esos trabajadores a los que los empresarios no hacen indefinidos”, resumió Gómez.

La medida ha desatado el enfado sindical. “Supone la indefensión total de cientos de miles de personas con contratos temporales sin causa, además de legalizar el fraude de ley”, criticó CC OO. “Es una apuesta por la temporalidad, el empleo de mala calidad y con menos derechos”, sentenció UGT.

Nada comentó sobre el asunto la patronal. En su comunicado de valoración de las medidas, CEOE omitió valorar esta y optó por quejarse de que el decreto no contenga los cambios que el Ejecutivo había anunciado en contratación a tiempo parcial. “Supone, de nuevo, una oportunidad perdida en la flexibilización de este contrato”.

También merecieron críticas de los agentes sociales el resto de medidas. Los sindicatos solo salvaron de la quema la prórroga del Plan Prepara, pero con matices. “Algunas son positivas pero insuficientes”, calificó UGT.

A los ataques de los agentes sociales, se sumaron los de la oposición. El portavoz económico del Partido Popular, Cristóbal Montoro, habló de “improvisación y descoordinación”. Pero la carga más dura llegó desde la izquierda. “[España será] el paraíso de los empresarios y el infierno de los ciudadanos y jóvenes, que no tendrán un empleo con perspectiva”, pronosticó Gaspar Llamazares, diputado de IU.

Este escenario añade más dificultades a las conversaciones que sindicatos y empresarios inauguraron el miércoles. En ellas, a petición del presidente del Gobierno, ambas partes intentan prolongar hasta 2014 el acuerdo de convenios que recomienda moderación salarial. Basta ver el título del comunicado que ayer emitió CC OO: “Las medidas aprobadas en el Consejo de Ministros suponen un nuevo ataque al diálogo social”. Para defenderse de la acusación, Gómez recordó que varias de las medidas se negociaron en julio con sindicatos y empresarios. Añadió que ambas partes fueron consultadas sobre el contenido del texto a lo largo de la semana, para terminar retomando su manual sobre el diálogo social y recordó que cuando no hay acuerdo, “el Gobierno tiene que gobernar. Eso es lo que hemos hecho”.

El País

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