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Las medidas del Gobierno una a una


Bueno, pues en este frenesí de medidas para control del déficit que ha adoptado el Gobierno, las hay más conocidas y las hay menos, vamos a hacer un repaso a todas ellas para que no se pierda ninguna entre tanto anuncio de medidas y datos.

IVA

Una de las medidas estrella, posiblemente la que más. A partir del 1 de septiembre el tipo general subirá del 18% al 21% y el reducido pasa del 8% al 10%, el tipo superreducido no sufre variación, sigue en el 4%. Esta medida no solo se ha quedado aquí, sino que un gran número de productos o servicios que tributaban en el tipo reducido, han pasado al tipo general, con lo que el salto que sufren es de 13 puntos, se aplicará al cine, teatro, peluquerías y estética, discotecas, gafas y lentillas, como sectores más destacados. Veremos que consecuencias tiene para estos sectores la subida.

Suspensión de la paga extra de navidad a los funcionarios

No cobrarán la paga extra en diciembre, esta medida se anuncia como temporal, sólo para este año, esta medida supone la rebaja de entre un 5 y un 7 por ciento del salario de los funcionarios, que ya sufrieron anteriormente un descuento del 5%. Está previsto que esta paga sea abonada a los funcionarios a partir de 2015 a través de su fondo de pensiones, el cual en algunas autonomías, ni tan siquiera se ha creado todavía (debió hacerse hace años).

Reducción de días libres de los funcionarios

Concretamente, pierden tres de los seis días libres que tenían hasta el momento, los que popularmente se conocen como “moscosos”. Asimismo pierden los días libres que acumulaban por antigüedad “canosos”. En definitiva, tendrán tres días de libre disposición al año.

Menos liberados sindicales funcionariales

Se revisarán los liberados sindicales y se les obligará a reincorporarse a su puesto de trabajo, manteniendo los imprescindibles según normativa.

Eliminación del complemento por enfermedad para los funcionarios

Dejarán de percibir el complemento hasta alcanzar el 100% de su sueldo cuando se encuentren en situación de baja por incapacidad temporal, equiparándose así a los trabajadores del sector privado.

Reducción percepción desempleo

Como medida para reducir el gasto por desempleo, a partir de los seis meses de percepción de la prestación, el porcentaje sobre la base reguladora baja del 60% al 50%.

Cotizaciones 2013

En 2013 se reducirán  un punto las cotizaciones sociales, más otro punto en 2014. Según el Gobierno esta medida se toma para compensar la subida del IVA y para estimular la creación de empleo. Queda pendiente de saber si lo que se reducirá será la cotización por contingencias comunes o profesionales.

Incremento de las retenciones a profesionales

El tipo que se le retiene en las facturas que emiten los llamados profesionales liberales pasa del 15% al 21%.

Rebajas todo el año

Se liberalizan por completo los período de rebajas, dejando de estar limitados a dos períodos al año.

Cotizaciones mayores a los altos sueldos

Se modifican las bases de cotización en algunos colectivos, aumentando en cinco puntos la base máxima de los trabajadores y en uno la base mínima que pagan los autónomos. Con esto se pretende favorecer un mejor acceso a la pensión de jubilación con unas mejores cuantías.

Subida de cuotas en la enseñanza concertada

Las cuotas que pagan las familias subirán hasta un 100%, ya que el Gobierno ha autorizado a duplicar el cobro que hacen las comunidades autónomas que actualmente es de 18 euros al mes.

Recorte a la ayuda al alquiler

La renta básica de emancipación se reduce en un 30%, pasando a quedar en 147 euros mensuales.

Reordenación de la administración

Van a ganar peso las Diputaciones Provinciales, ya que gestionarán los servicios en los municipios de menos de 20.000 habitantes, que no los estén prestando correctamente, lo cual acabará con organismos intermedios como eran las mancomunidades y las pedanías.

Menos deducciones para grandes empresas

Las grandes empresas dejarán de poder anotar las pérdidas como crédito fiscal durante 2012 y 2013. Se aumenta en un 10% la tributación que grava los beneficios obtenidos en el extranjero.

Loterías

Se destinarán 18.000 millones de euros procedente de las loterias y apuestas del Estado para capitalizar a las comunidades, que tienen compromisos de financiación que en algunos casos no pueden asumir, con este fondo podrán hacer frente a los pagos de su deuda.

Francisco Sánchez Argüelles

Graduado Social

En SVS Asesores le facilitamos la gestión laboral, de Recursos Humanos y la Asesoría Fiscal y contable de su empresa, no dude en contactarnos y solicitar un estudio de la situación de su negocio y un presupuesto personalizado,

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El ajuste del Gobierno paso a paso


Bueno, pues ya tenemos aquí el esperado ajuste, y este ha sido posiblemente el más duro de nuestra democracia. Además, parece ser que estas medidas anunciadas ayer por el Gobierno, van a entrar en vigor de forma inmediata.

El objetivo global con este ajuste es conseguir un ahorro de 65.000 millones de euros y para lograrlo el Gobierno ha anunciado diferentes medidas.

IVA

Como medida estrella tenemos la subida del IVA. En su tramo superreducido no sufrirá modificaciónes (4%), el reducido, que anteriormente estaba en el 8% pasará ahora a ser del 10% y el general pasará del 18% al 21%, parece ser que este aumento ya será de aplicación en las compras realizadas perono pagadas, tomándose como referencia la fecha de emisión de la factura, para la aplicación de uno u otro tipo impositivo. El sector de la hostelería queda a la espera de que se apruebe definitivamente el ajuste, para ver si queda excluido como medida excepcional, de la subida. También habrá que ver si productos que ahora tributan en el IVA reducido 10% pasan a hacerlo en el IVA general del 21%, aumentando así la base imponible.

Funcionarios

Otro importante paquete de medidas de ahorro las van a sufrir los funcionarios, a los cuales el Gobierno parece que no da tregua, tanto los de carácter estatal, como los autonómicos, están viendo reducidas de forma importante las ventajas sociales con que tradicionalmente han contado, en una nueva vuelta de tuerca, se anuncia el aplazamiento de la paga extraordinaria de navidad de 2012, aquí es conveniente matizar, porque se está creando mucha desinformación respecto de este asunto. La paga extra no queda suprimida con carácter permanente, lo que ha anunciado el Gobierno es el aplazamiento de dicha paga hasta 2015, si bien no la cobrarán en efectivo, sino mediante una aporación al fondo de pensiones de los funcionarios. En este sentido hay gran inquietud, respecto de como pueda terminar este asunto, pues hay comunidades autónomas, que desde hace años vienen incumpliendo la promesa de crear dicho fondo de pensiones y se duda que lo vayan a hacer, lo que entonces, sí dejaría al aire la retribución de la paga extra.

Sin entrar a determinar la cuantía, el Gobierno también anunció la reducción del número de moscosos, así como de los liberados sindicales.

Una de las medidas que más ampollas ha levantado es la equiparación de la situación de incapacidad temporal a las del resto de trabajadores, dejando el estado de complementar al 100% los primeros días de baja.

Empresa y dependencia

También se le mete la tijera a las prestaciones sociales, revisando el gasto en el sistema de dependencia, de tal forma que revisarán los baremos establecidos y las prestaciones que se da a los cuidadores de las personas dependientes.

Asimismo y dentro de este capítulo, se eliminarán gran parte de las bonificaciones existentes a la contratación, excepto las relativas al nuevo contrato para emprendedores o las destinadas a los discapacitados.

No todo iva a ser negativo, así que se anuncia una rebaja en las cotizaciones sociales de dos puntos hasta 2014, es decir, se rebajarán un punto en 2013 y otro en 2014, lo cual supondrá un pequeño respiro para los empresarios que verán reducidos (aunque mínimamente) sus costes laborales.

Desempleo

No se olvida este ajuste de los parados, y aunque se mantiene en dos años el máximo de percepción de prestación por desempleo, a partir del sexto mes de percepción se reducirá del 60% al 50% el porcentaje de la base reguladora que se cobra.

Deducción por compra de vivienda habitual

Nuevo fin de la deducción por compra de la vivienda habitual a partir de 2013, sigue con sus vaivenes esta deducción, parcialmente retirada por el anterior gobierno socialista, reimplantada por el actual del PP ahora totalmente suprimida para las viviendas compradas a partir del 1/1/2013. Las viviendas compradas con anterioridad a esa fecha, podrán seguir practicando las deducciones en la declaraciones de la renta.

Estructura del Estado

También se ha anunciado una rebaja del 20% en la subvención para partidos políticos, sindicatos y organizaciones empresariales. Y dentro de la estructura del Estado, también se anuncia una reforma de la administración pública, reduciendo un 30% el número de concejales de los Ayuntamientos, en función de los tramos de población.

 

Francisco Sánchez Argüelles

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El Gobierno insta a acometer reducciones de personal en la Administración Autonómica


Nada que merezca la pena es fácil. Con esta proclama el Secretario de Estado para las Administraciones Públicas, animó a las administraciones autonómicas y ayuntamientos a reducir sus plantillas.

El hombre de confianza del ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, se presentó con un montón de datos en la última jornada del Encuentro Financiero Internacional organizado por Bankia y el diario El País. Un día después de que la mayoría de los Ejecutivos autonómicos considerara que no puede recortar en 2012 sus números rojos en 15.500 millones de euros, Beteta criticó que las regiones y los ayuntamientos hayan aumentado sus plantillas desde 2001 un 44% y un 39%, respectivamente, “mientras la Administración general las reducía en un 22%”.

“Esto ha provocado que en solo 10 años se haya incrementado en más de 440.000 el número de empleados que trabajan en las Administraciones”, explicó el secretario de Estado, quien cree que, en muchos casos, el personal se multiplicó por “clientelismo” y no para mejorar los servicios públicos. “Y tampoco se debió a la transferencia de competencias, sino a la multiplicación de entes, empresas y nuevos organismos públicos”.

El secretario de Estado consideró que las comunidades y el Estado deben reducir las más de 4.000 entidades de este tipo que hay en España. El Gobierno ya ha empezado “la reestructuración”, recordó Beteta. “No solo en el sector público del Estado. La reestructuración ha llegado a los altos cargos, a la presidencia del Gobierno y a la secretaría de Estado. Se ha reducido en un 18% el número de altos cargos (lo que supone 88 menos). Hemos limitado el sueldo a los directivos de las empresas públicas. Y no nos vamos a quedar solo en un primer nivel. No quiero ser alarmista, pero la economía española se encuentra en una encrucijada. Necesitamos todo tipo de impulsos para salir cuanto antes de la crisis. Tenemos la obligación de salir de ella más fuertes y preparados. No es solo por las demandas de nuestros socios europeos, sino por nuestro más elemental sentido común”, añadió.

Efectos de la reforma

España cuenta con 2.690.099 trabajadores públicos entre funcionarios, personal laboral y aquellos contratados directamente por las Administraciones, según los últimos datos oficiales. De ellos, poco más de un millón no son funcionarios. Las comunidades tienen 1.347.835 empleados -434.942 de ellos no funcionarios-.

La reforma laboral aprobada por Mariano Rajoy contempla los despidos colectivos en el sector público para los empleados de las empresas públicas y para el personal laboral contratado directamente por los ayuntamientos, las regiones y los ministerios, no así los casi 1.700.000 funcionarios que hay en el país.

En situación de “insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente”, las Administraciones pueden recurrir a un expediente de regulación de empleo (ERE) por causas económicas y despedir con una indemnización de 20 días por año trabajado sin que la autoridad laboral tenga que aprobarlo.

El Gobierno anunció la semana pasada que ha aprobado un préstamo sindicado de 35.000 millones de euros para que las comunidades y ayuntamientos puedan pagar a sus proveedores. Los bancos ofrecen la cuantía (20.000 millones de euros para los ayuntamientos; el resto para las regiones), pero es el Estado quien da el aval.

Y Beteta lo quiso recordar un día después de que la mayoría de los Ejecutivos autonómicos considerara en privado casi imposible bajar sus déficits en un año del 2,94% con el que cerraron 2011 al 1,5% sin recortar el Estado del bienestar y asumir un alto coste político. “El Gobierno ha dado muchos pasos”, replicó el secretario. “Ahora les toca a ellos dar los siguientes”.

La cifra

44% es lo que han aumentado las comunidades sus plantillas en 10 años, según cálculos del Ejecutivo central

Las recetas de la Fed para evitar otra crisis

La Reserva Federal de Estados Unidos (Fed) apuesta por reforzar las reservas de capital de las entidades financieras y regular los flujos de liquidez en el sistema como medidas para evitar nuevas crisis. El director adjunto de la división de asuntos monetarios de la Fed, David López-Salido, señaló ayer durante su intervención en el Encuentro Financiero Internacional organizado por Bankia y El País, que se celebra en Madrid, que también es importante que parte de la recapitalización de la banca se haga a través de instrumentos como depósitos a minoristas y recursos propios.

En este sentido, añadió que la regulación de la liquidez del sistema financiero está previsto que se haga a través del control de la cantidad y no del precio, aunque apuntó que es una cuestión “en discusión”. Esto afectaría a la banca de inversión de dos maneras: con la necesidad de mantener reservada una parte de los activos seguros para hacer frente a necesidades urgentes de liquidez y con la obligación de que parte de esta financiación tenga origen minorista, según explicó. López-Salido insistió en que es importante evaluar los efectos que estos condicionantes de capital y liquidez van a tener sobre la concesión de créditos antes de aplicarlos. Además, defendió la innovación en el sector bancario que, a su juicio, debe ayudar a las tradicionales políticas monetarias en la recuperación de la estabilidad macroeconómica y financiera.

Por último, concluyó que la regulación financiera del futuro debe estar orientada a reducir el riesgo sistémico.

Cebrián apuesta por las soluciones políticas

El presidente de El País, Juan Luis Cebrián, aseguró ayer que la crisis que asuela a Europa no es económica, sino política y de falta de liderazgo. Durante el Encuentro Financiero Internacional organizado por Bankia y El País, Cebrián insistió en que no hay que buscar las soluciones entre los economistas o los mercados, sino entre los dirigentes que han sido elegidos para marcar el camino ante un futuro incierto y marcado por la irrupción de China en la élite económica y militar del mundo. “La austeridad sin estímulo de los países europeos está destruyendo a las clases medias sobre las que se ha fundamentado la civilización europea de los dos últimos siglos”, aseguró.

Durante la charla gravitaron las dudas sobre la capacidad de Europa para mantener el Estado del bienestar. “No podemos mantenerlo, y si no, hay que explicar cómo lo vamos a financiar”, enfatizó Cebrián.

El presidente de El País modificó la frase del exsecretario de Estado de Estados Unidos Henry Kissinger, quien aseguraba que cuando el presidente de su país quería hablar con el líder de Europa, no sabía a qué teléfono llamar: “Ahora tendría que llamar a siete teléfonos diferentes: a los presidentes de la Comisión, del Consejo, del Eurogrupo, del BCE, al presidente de turno de la UE y además a Merkel y Sarkozy”. Cebrián consideró que las medidas que Europa debe adoptar están claras: políticas comunes en el exterior, en defensa, en economía y fiscalidad, un decidido impulso a los eurobonos o que el BCE actúe como prestamista de último recurso, entre otras. “El problema es la rapidez a la hora de tomar decisiones. Todavía estamos discutiendo sobre el salvamento de Grecia”, lamentó. Por último, contrapuso el letargo europeo con la enorme paciencia china. “No tienen prisa, pero tampoco conceden ninguna pausa”, matizó.

(Noticia extraída de Cinco Días)

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Los funcionarios españoles entre los más descontentos de la UE


los funcionarios españoles no están demasiado contentos con su puesto de trabajo. Según una informe de Randstad, sólo los italianos y griegos superan a los españoles en insatisfacción laboral. Los españoles son los trabajadores públicos que más tiempo permanecen de media en la oficina y un 44% no tiene la intención de promocionar dentro del escalafón administrativo.

La situación económica global y la del mercado laboral en particular afecta sin duda al ánimo de los trabajadores. En un momento en el que el actual escenario ha llevado al Gobierno de España a anunciar varios recortes que afectan a los funcionarios y que pretende, entre otras medidas, aumentar su jornada laboral, los españoles se sitúan entre los empleados públicos europeos más insatisfechos. Así lo recoge un análisis extraído por Randstad del Informe Workmonitor que se elabora trimestralmente a nivel internacional sobre las expectativas laborales de los trabajadores.

A pesar de que los españoles destacan por su insatisfacción en comparación con sus colegas europeos, un 66% de los empleados públicos se muestra satisfecho con su actual puesto de trabajo, lo que indica el alto grado de satisfacción del funcionariado público europeo en general.

Sin embargo, parece que los recortes que afectan a este colectivo influyen claramente en su opinión. De hecho, solo los funcionarios italianos (62%) y los griegos (51%) se muestran más insatisfechos que los españoles, lo que coincide con tres de los países que más medidas económicas han tenido que poner en marcha durante el último año para afrontar la actual situación económica.

Cabe recordar que Grecia redujo el pasado mes de septiembre a 30.000 funcionarios un 60% su salario y les dio un año para encontrar otro puesto dentro del sector público. En Italia, por su parte, los trabajadores acudieron a la huelga el pasado diciembre ante el ajuste de más de 30.000 millones que había anunciado el primer ministro Mario Monti. En esta línea, en España durante los últimos meses no sólo el Gobierno recién elegido sino varias comunidades autónomas han decidido realizar ajustes en esta materia, lo que ha provocado distintas manifestaciones.

Dada esta situación, el grado de satisfacción de los empleados públicos españoles registra un descenso del 2% respecto a 2011, pero no es la única, ya que, según el Informe Workmonitor de Randstad en Italia este descenso ha sido del 3%, mientras que en Grecia ha sido del 14%, lo cual indica el sentir actual de los profesionales helenos que trabajan en la administración pública.

Por su parte, los empleados públicos más satisfechos con su actual puesto de trabajo son los noruegos (79%), suecos (76%) y daneses (75%). Tras ellos se sitúan los funcionarios de Holanda (73%), Suiza (71%), Polonia (71%), Alemania (68%) y Francia (67%). Es llamativo que mientras en España, Italia y Grecia esta percepción ha bajado durante el último año, en Noruega y en Suecia ha aumentado esta percepción un 2% y un 1%, respectivamente.

En concreto, Suecia ha afrontado los últimos meses con un paro del 7,4%, según Eurostat, dato que contrasta claramente con el 22,5% de desempleados que se manejan para 2011 en España, y que sin duda influye en la satisfacción general de los empleados.

Cabe recordar que, según datos del INE (Instituto Nacional de Estadística) para el año 2010, la proporción de funcionarios en España era del 5,52% sobre el total de trabajadores, lejos de la muestra que ofrecen países como Finlandia (10,60%), Letonia (10,50%) o Francia (8%), entre otros, pero muy similar a la de Italia (5,77%), Alemania (5,47%) u Holanda (6,09%).

Los funcionarios más jóvenes, los más satisfechos
El Informe Workmonitor de Randstad también encuentra diferencias entre los españoles por distintas variables demográficas. En materia de género no existen apenas contradicciones entre hombres (67%) y mujeres (68%), pero sí en materia de edad, ya que los jóvenes de entre 18 y 24 años (91%) son los más satisfechos con su trabajo, algo lógico si se tienen en cuenta las altas tasas de desempleo de sus coetáneos, que presentan tasas de paro superior al 40%. Mientras que los más insatisfechos por grupo de edad son los funcionarios de 55 a 64 años de edad (36%), es decir, los que más cerca se encuentran del momento de la jubilación y que en general llevan más tiempo en el mismo puesto de trabajo.

Por su parte, los funcionarios españoles con un nivel educativo alto (74%) son los trabajadores públicos que más satisfechos se encuentran con su actual empleo, mientras que los que presentan niveles formativos bajos están algo menos satisfechos llegan al 61%.

Promoción dentro de la carrera funcionarial
El Informe Workmonitor de Randstad también analiza a nivel internacional el grado de interés a la hora de promocionar que presentan los empleados públicos. Quizá debido a los recortes anunciados en nuestro país, ha aumentado la percepción de los empleados públicos en mejorar su situación, con un 11% más que hace un año y llegando hasta el 56%. Esta cifra les sitúa en la media europea (58%), pero se encuentra lejos de los datos que ofrece Italia, con un 84%, Alemania, con un 78%, y Francia, con el mismo resultado.

Dentro del caso concreto de España también se aprecian singularidades, ya que son más los hombres (60%) que las mujeres (51%) los que deciden abiertamente optar por una promoción laboral.

Duración laboral de los empleados públicos
Vinculado con este último punto sobre el interés creciente en promocionar está el tiempo que el empleado público lleva en su puesto de trabajo. No es de extrañar este interés por promocionar y cambiar de empleo, aun en la misma Administración, si se tiene en cuenta que 56% de los funcionarios españoles lleva más de diez años en la carrera administrativa. Esta cifra apenas ha cambiado respecto a la oleada de hace un año y sitúa a los españoles cinco puntos porcentuales por encima de la media europea y en cabeza del ranking comunitario, sólo superado por Italia (68%), Bélgica (68%) y Alemania (61%).

En el lado contrario, los países donde los empleados públicos son más móviles son Dinamarca (33%), Noruega (42%) y Suecia (43%), con lo que también se refleja cierta homogeneidad dentro de la percepción mostrada por los países nórdicos ante esta variable.

En cuanto a género, los hombres son más inmóviles que las mujeres, ya que un 55% de varones lleva más de una década en su actual puesto de trabajo, frente al 48% de las encuestadas.

Expansión

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La patronal pide que los funcionarios puedan ser despedidos


CEOE cree que en España hay muchos empleados públicos. No precisa cuantos, pero sí que pide que se puedan despedir como en la empresa privada. “En el campo público nos tenemos que acostumbrar a que no haya tantas diferencias con el sector privado”, declaró ayer el presidente de la patronal, Juan Rosell. Es decir, la CEOE defiende que se pueda despedir a los funcionarios mediante regulaciones de empleo (ERE) o despidos objetivos.

Rosell dice que el contrato de 400 euros “no es una propuesta formal”

A juicio de la patronal, la sobredimensión del sector público llega porque parte de los funcionarios o “no cumple o no tiene trabajo. Esto, en su opinión, obliga a la Administración a buscar una salida como recolocarlos o formarlos, “siendo el despido la última solución, como ocurre en las empresas privadas”.

Rosell aprovechó ayer la presentación de un informe de CEOE sobre el sector público para dar un pasito hacia atrás en su propuesta de contratos de 400 euros mensuales para combatir el paro, lo que ha llamado minijobs. Oído el rechazo frontal de UGT y CC OO el martes, ayer miércoles el presidente de la patronal dijo que “no es una propuesta formal, ni mucho menos”.

Ayer CEOE también celebró reunión de sus órganos de dirección, en ellos varias patronales, liderados por la madrileña CEIM, defendieron que en el proceso de diálogo con los sindicatos debe alcanzarse un “acuerdo de máximos”, explican fuentes empresariales. Esto es un pacto sobre negociación colectiva, contratos con despidos improcedentes de 20 días por año trabajado y ligar la evolución de los salarios a la productividad. Esta posición es distinta de la defendida por Rosell en público que prefiere alcanzar pactos en las materias donde es posible el acuerdo y dejar que el Gobierno legisle donde no lo hay.

(Noticia extraída de El País)

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Para los funcionarios los años de interinaje, computan a efectos de ascensos


Los años de interinidad de los funcionarios españoles deberán tenerse en cuenta en los ascensos de los funcionarios, según una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. El dictamen alega que cuando la promoción interna de los funcionarios de carrera exija una determinada antigüedad, España estará obligada a reconocer los periodos de interinidad.

La obligación solo se aplica, no obstante, cuando las funciones desempeñadas como funcionario interino sean comparables a las que realiza un funcionario de carrera. La sentencia se refiere al caso de un ciudadano español que prestó servicios en la Junta de Andalucía durante más de 15 años como funcionario interino y que en 2005 tomó posesión como funcionario de carrera.

En 2007 se presentó a unas pruebas de promoción interna que exigían 10 años de antigüedad como funcionario de carrera y acabó siendo descalificado al no contabilizarse su etapa de interino. El afectado recurrió ante los juzgados de lo contencioso-administrativo de Sevilla, que elevaron una consulta a Luxemburgo.

Cinco días

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Habrá nuevo recorte salarial a los funcionarios


El Programa de Estabilidad dice que se impulsarán más medidas de “moderación salarial”. Es decir, habrá bajada real de los sueldos.

Los empleados públicos, tanto del Estado como de ayuntamientos y autonomías, no han pagado por completo la factura de la crisis de las arcas públicas. Según el último Programa de Estabilidad que el Ejecutivo de José Luis Rodríguez Zapatero ha enviado a Bruselas, las tres administraciones tendrán que impulsar un ajuste extra en la remuneración de sus funcionarios y de su personal laboral para cumplir con las exigencias de la Comisión Europea.

Las cifras del documento enviado a la UE hablan por sí solas. El Gobierno tiene previsto reducir el déficit en cerca de 3.000 millones (0,3 puntos porcentuales del PIB) de euros en 2011 con la congelación de los sueldos. También prevé aminorar el agujero presupuestario hasta 2013 en 8.000 millones (0,8 puntos del PIB) reponiendo sólo el 10% de las vacantes.

Y como España se ha comprometido en el mismo informe ante la UE a ahorrar 1,5 puntos del PIB entre 2011 y 2013 (esto es, cerca de 15.000 millones) a costa de los asalariados del sector público, la ecuación es sencilla: el Estado, los consistorios y las autonomías tendrán que ajustar en 4.000 millones el salario de los funcionarios mediante el mantenimiento de “un esquema de moderación salarial aplicado al conjunto de las Administraciones Públicas”.

Esta cláusula la interpretan fuentes cercanas a Hacienda como que el Gobierno asume que tiene que reducir el gasto a costa de una pérdida de poder adquisitivo “sensible” de los empleados públicos en 2012 y en 2013. Pero estos mismos técnicos explican que hay varias cuestiones sobre la mesa que todavía no están cerradas: se podrían impulsar subidas de los sueldos inferiores al IPC, que actualmente crece a un ritmo del 3,8%. Un avance de los sueldos en el sector público de este calibre sería inadmisible en un escenario en el que el Pacto del Euro plantea que las remuneraciones se liguen a la productividad.

Los salarios tendrían que crecer por debajo de cómo evolucione el PIB real para lograr un ajuste significativo en las partidas de personal de los presupuestos.

Este plan se podría realizar en dos tandas: en los Presupuestos del Estado de 2011 y en los de 2012, que ya no estará en manos de Zapatero. Otras fuentes apuntan que la decisión podría adelantarse porque no cuadran las cuentas. Algunas fuentes cercanas a Hacienda hablan incluso de que se podrían tocar las pagas extra de los empleados. Los 4.000 millones de ajuste dan por hecho que los recortes ya impulsados tendrán los efectos previstos, algo que algunos interventores de Hacienda cuestionan.

Los pagos de personal siguen repuntando a pesar de que los salarios bajaron un 5% de media en 2010. Si esta tendencia sigue el recorte tendría que ser mayor. Fuentes del Ministerio de Economía confirmaron ayer a este periódico que el ajuste que falta equivaldría a 0,4 puntos porcentuales del PIB. Y aclaran que esto se podría lograr con subidas del sueldo “moderadas”.

Por su parte, sindicatos como USO creen que ya no hay margen para reducir los salarios base, y denuncian que se estén impulsando medidas que perjudican el bolsillo mientras que el número de asalariados en la Administración no para de crecer.

(Noticia extraída de Expansión)