Archivo

Posts Tagged ‘gobierno’

Las medidas del Gobierno una a una


Bueno, pues en este frenesí de medidas para control del déficit que ha adoptado el Gobierno, las hay más conocidas y las hay menos, vamos a hacer un repaso a todas ellas para que no se pierda ninguna entre tanto anuncio de medidas y datos.

IVA

Una de las medidas estrella, posiblemente la que más. A partir del 1 de septiembre el tipo general subirá del 18% al 21% y el reducido pasa del 8% al 10%, el tipo superreducido no sufre variación, sigue en el 4%. Esta medida no solo se ha quedado aquí, sino que un gran número de productos o servicios que tributaban en el tipo reducido, han pasado al tipo general, con lo que el salto que sufren es de 13 puntos, se aplicará al cine, teatro, peluquerías y estética, discotecas, gafas y lentillas, como sectores más destacados. Veremos que consecuencias tiene para estos sectores la subida.

Suspensión de la paga extra de navidad a los funcionarios

No cobrarán la paga extra en diciembre, esta medida se anuncia como temporal, sólo para este año, esta medida supone la rebaja de entre un 5 y un 7 por ciento del salario de los funcionarios, que ya sufrieron anteriormente un descuento del 5%. Está previsto que esta paga sea abonada a los funcionarios a partir de 2015 a través de su fondo de pensiones, el cual en algunas autonomías, ni tan siquiera se ha creado todavía (debió hacerse hace años).

Reducción de días libres de los funcionarios

Concretamente, pierden tres de los seis días libres que tenían hasta el momento, los que popularmente se conocen como “moscosos”. Asimismo pierden los días libres que acumulaban por antigüedad “canosos”. En definitiva, tendrán tres días de libre disposición al año.

Menos liberados sindicales funcionariales

Se revisarán los liberados sindicales y se les obligará a reincorporarse a su puesto de trabajo, manteniendo los imprescindibles según normativa.

Eliminación del complemento por enfermedad para los funcionarios

Dejarán de percibir el complemento hasta alcanzar el 100% de su sueldo cuando se encuentren en situación de baja por incapacidad temporal, equiparándose así a los trabajadores del sector privado.

Reducción percepción desempleo

Como medida para reducir el gasto por desempleo, a partir de los seis meses de percepción de la prestación, el porcentaje sobre la base reguladora baja del 60% al 50%.

Cotizaciones 2013

En 2013 se reducirán  un punto las cotizaciones sociales, más otro punto en 2014. Según el Gobierno esta medida se toma para compensar la subida del IVA y para estimular la creación de empleo. Queda pendiente de saber si lo que se reducirá será la cotización por contingencias comunes o profesionales.

Incremento de las retenciones a profesionales

El tipo que se le retiene en las facturas que emiten los llamados profesionales liberales pasa del 15% al 21%.

Rebajas todo el año

Se liberalizan por completo los período de rebajas, dejando de estar limitados a dos períodos al año.

Cotizaciones mayores a los altos sueldos

Se modifican las bases de cotización en algunos colectivos, aumentando en cinco puntos la base máxima de los trabajadores y en uno la base mínima que pagan los autónomos. Con esto se pretende favorecer un mejor acceso a la pensión de jubilación con unas mejores cuantías.

Subida de cuotas en la enseñanza concertada

Las cuotas que pagan las familias subirán hasta un 100%, ya que el Gobierno ha autorizado a duplicar el cobro que hacen las comunidades autónomas que actualmente es de 18 euros al mes.

Recorte a la ayuda al alquiler

La renta básica de emancipación se reduce en un 30%, pasando a quedar en 147 euros mensuales.

Reordenación de la administración

Van a ganar peso las Diputaciones Provinciales, ya que gestionarán los servicios en los municipios de menos de 20.000 habitantes, que no los estén prestando correctamente, lo cual acabará con organismos intermedios como eran las mancomunidades y las pedanías.

Menos deducciones para grandes empresas

Las grandes empresas dejarán de poder anotar las pérdidas como crédito fiscal durante 2012 y 2013. Se aumenta en un 10% la tributación que grava los beneficios obtenidos en el extranjero.

Loterías

Se destinarán 18.000 millones de euros procedente de las loterias y apuestas del Estado para capitalizar a las comunidades, que tienen compromisos de financiación que en algunos casos no pueden asumir, con este fondo podrán hacer frente a los pagos de su deuda.

Francisco Sánchez Argüelles

Graduado Social

En SVS Asesores le facilitamos la gestión laboral, de Recursos Humanos y la Asesoría Fiscal y contable de su empresa, no dude en contactarnos y solicitar un estudio de la situación de su negocio y un presupuesto personalizado,

Telf. 871964700

Email: svsasesores@hotmail.com

Facebook: http://www.facebook.com/svsasesores

 Skype: svsasesores

Twitter: @svs_asesores

 

Anuncios

El ajuste del Gobierno paso a paso


Bueno, pues ya tenemos aquí el esperado ajuste, y este ha sido posiblemente el más duro de nuestra democracia. Además, parece ser que estas medidas anunciadas ayer por el Gobierno, van a entrar en vigor de forma inmediata.

El objetivo global con este ajuste es conseguir un ahorro de 65.000 millones de euros y para lograrlo el Gobierno ha anunciado diferentes medidas.

IVA

Como medida estrella tenemos la subida del IVA. En su tramo superreducido no sufrirá modificaciónes (4%), el reducido, que anteriormente estaba en el 8% pasará ahora a ser del 10% y el general pasará del 18% al 21%, parece ser que este aumento ya será de aplicación en las compras realizadas perono pagadas, tomándose como referencia la fecha de emisión de la factura, para la aplicación de uno u otro tipo impositivo. El sector de la hostelería queda a la espera de que se apruebe definitivamente el ajuste, para ver si queda excluido como medida excepcional, de la subida. También habrá que ver si productos que ahora tributan en el IVA reducido 10% pasan a hacerlo en el IVA general del 21%, aumentando así la base imponible.

Funcionarios

Otro importante paquete de medidas de ahorro las van a sufrir los funcionarios, a los cuales el Gobierno parece que no da tregua, tanto los de carácter estatal, como los autonómicos, están viendo reducidas de forma importante las ventajas sociales con que tradicionalmente han contado, en una nueva vuelta de tuerca, se anuncia el aplazamiento de la paga extraordinaria de navidad de 2012, aquí es conveniente matizar, porque se está creando mucha desinformación respecto de este asunto. La paga extra no queda suprimida con carácter permanente, lo que ha anunciado el Gobierno es el aplazamiento de dicha paga hasta 2015, si bien no la cobrarán en efectivo, sino mediante una aporación al fondo de pensiones de los funcionarios. En este sentido hay gran inquietud, respecto de como pueda terminar este asunto, pues hay comunidades autónomas, que desde hace años vienen incumpliendo la promesa de crear dicho fondo de pensiones y se duda que lo vayan a hacer, lo que entonces, sí dejaría al aire la retribución de la paga extra.

Sin entrar a determinar la cuantía, el Gobierno también anunció la reducción del número de moscosos, así como de los liberados sindicales.

Una de las medidas que más ampollas ha levantado es la equiparación de la situación de incapacidad temporal a las del resto de trabajadores, dejando el estado de complementar al 100% los primeros días de baja.

Empresa y dependencia

También se le mete la tijera a las prestaciones sociales, revisando el gasto en el sistema de dependencia, de tal forma que revisarán los baremos establecidos y las prestaciones que se da a los cuidadores de las personas dependientes.

Asimismo y dentro de este capítulo, se eliminarán gran parte de las bonificaciones existentes a la contratación, excepto las relativas al nuevo contrato para emprendedores o las destinadas a los discapacitados.

No todo iva a ser negativo, así que se anuncia una rebaja en las cotizaciones sociales de dos puntos hasta 2014, es decir, se rebajarán un punto en 2013 y otro en 2014, lo cual supondrá un pequeño respiro para los empresarios que verán reducidos (aunque mínimamente) sus costes laborales.

Desempleo

No se olvida este ajuste de los parados, y aunque se mantiene en dos años el máximo de percepción de prestación por desempleo, a partir del sexto mes de percepción se reducirá del 60% al 50% el porcentaje de la base reguladora que se cobra.

Deducción por compra de vivienda habitual

Nuevo fin de la deducción por compra de la vivienda habitual a partir de 2013, sigue con sus vaivenes esta deducción, parcialmente retirada por el anterior gobierno socialista, reimplantada por el actual del PP ahora totalmente suprimida para las viviendas compradas a partir del 1/1/2013. Las viviendas compradas con anterioridad a esa fecha, podrán seguir practicando las deducciones en la declaraciones de la renta.

Estructura del Estado

También se ha anunciado una rebaja del 20% en la subvención para partidos políticos, sindicatos y organizaciones empresariales. Y dentro de la estructura del Estado, también se anuncia una reforma de la administración pública, reduciendo un 30% el número de concejales de los Ayuntamientos, en función de los tramos de población.

 

Francisco Sánchez Argüelles

Graduado Social

En SVS Asesores le facilitamos la gestión laboral, de Recursos Humanos y la Asesoría Fiscal y contable de su empresa, no dude en contactarnos y solicitar un estudio de la situación de su negocio y un presupuesto personalizado,

Telf. 871964700

Email: svsasesores@hotmail.com

Facebook: http://www.facebook.com/svsasesores

 Skype: svsasesores

Twitter: @svs_asesores

 

¿De qué sirve subir el IVA?


Pues bien, ya lo tenemos aquí, el Gobierno anunció ayer 09/07/2012 que en breve procederá a la subida del IVA que Bruselas le pide para obtener un año más de margen para alcanzar el déficit pactado.

Parece de entrada poco lógico que un país con el consumo absolutamente devastado por la crisis, con una caída del 5,8% en las ventas minoristas en 2011, con el sector servicios perdiendo un 4,3% de su volumen de negocio en el primer cuatrimestre de 2012 y con una previsión muy poco halagüeña para 2012, se decida precisamente en el peor momento de la crisis a desincentivar el consumo por medio de la subida de los tipos o el incremento de la base imponible del IVA.

El efecto recaudatorio de la medida es evidente, el estado necesita dinero, necesita recaudar para minorar el déficit, y parte de ese dinero debe ir destinado a la barbaridad de dinero que en forma de intereses estamos comprometiendo en nuestra emisión de deuda pública.

De forma inmediata lo que va a provocar la subida del IVA va a ser una nueva contracción en el consumo, menores índices de rentabilidad empresarial y un deterioro en los datos de empleo, ya que irreversiblemente la contratación se verá lastrada por los malos datos empresariales previsibles, eso me hace albergar serias dudas sobre cual será la mejora en la recaudación del Estado.

En definitiva estos son los efectos de la intervención de España, que supone la cesión de la soberanía en materia de legislación económico/fiscal a Europa, debiendo seguir una hoja de ruta impuesta para obtener los fondos necesarios para el sostenimiento de nuestro tejido bancario, así que por el momento sólo cabe esperar que la recuperación de otros países arrastre en algo al nuestro y especialmente me refiero al turismo, si los países emisores de turistas mejoran sus economías, España, como principal receptora europea tendrá opciones de en algo aliviar la situación en que nos encontramos.

Francisco Sánchez Argüelles

Graduado Social

En SVS Asesores le facilitamos la gestión laboral, de Recursos Humanos y la Asesoría Fiscal y contable de su empresa, no dude en contactarnos y solicitar un estudio de la situación de su negocio y un presupuesto personalizado,

Telf. 871964700

Email: svsasesores@hotmail.com

Facebook: http://www.facebook.com/svsasesores

 Skype: svsasesores

Twitter: @svs_asesores

Los proveedores pueden desde este lunes acogerse al plan de pago del Gobierno


–   Podrán conectarse telemáticamente a la Agencia Tributaria
– Otra opción es acudir directamente a los ayuntamientos que   deben  pagarles
–  Deben aportar un número de cuenta corriente y el importe del principal
–  Un total de 177.070 proveedores se beneficiarán de este sistema

Los proveedores de ayuntamientos con facturas pendientes de cobro pueden confirmar a partir de hoy lunes su adhesión al plan de pagos puesto en marcha por el Gobierno con el objetivo de comenzar a cobrar sus deudas en mayo, ha informado el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas.

Para ello, podrán optar entre conectarse telemáticamente a la base de datos de la Agencia Tributaria o acudir directamente a los ayuntamientos que les adeudan dinero para hacer la misma gestión en formato papel, para lo que tienen de plazo hasta el 22 y el 20 de abril, respectivamente.

En ambos casos, cada proveedor deberá aportar un número de cuenta corriente y el importe del principal, con el descuento de la quita en caso de que exista.

El plan de pagos del Gobierno se establece a través de un préstamo de 35.000 millones de euros a diez años (financiado por la banca y el instituto de Crédito Oficial) con dos de carencia y un tipo de interés cercano al 5%, de los que 20.000 millones serán para cubrir las deudas de los ayuntamientos y el resto para las comunidades.

Según datos del Ministerio de Hacienda, publicados el 17 de marzo, un total de 177.070 proveedores se beneficiarán de este sistema, al que se han acogido 4.622 entidades locales que presentaron un total de 1.931.976 facturas pendientes de cobro por un importe de 9.584 millones.

El préstamo tendrá una duración de cinco años con dos de carencia, durante los cuales las entidades locales sólo pagan los intereses.

Sin embargo, el plazo de que disponen los ayuntamientos para devolverlo será de 10 años, con dos de carencia, mediante un mecanismo de refinanciación que realizará el fondo.

El coste del crédito será el equivalente al de otras operaciones avaladas por el Estado, con un recargo máximo de 115 puntos básicos sobre el bono equivalente del Tesoro. En la actualidad, el interés rondaría el 5%

(Noticia extraída de El Mundo)

En SVS Asesores le facilitamos la gestión laboral, de Recursos Humanos y la Asesoría Fiscal y contable de su empresa, no dude en contactarnos y solicitar un estudio de la situación de su negocio y un presupuesto personalizado,

Telf. 871964700

Email: svsasesores@hotmail.com

Facebook: SVS Asesores

 Skype: svsasesores

Twitter: @neroncete

El blog gestionado por SVS Asesores, pretende ser un resumen diario de prensa y artículos de interés para la comunidad en general, el artículo reproducido, ha sido extraído de la fuente citada al final del texto, si no desea que su artículo sea reproducido en nuestro blog, solo tiene que contactar con nosotros por cualquiera de los medios a disposición y será inmediatamente retirado.

Guía para proveedores: ¿Cómo cobrar las deudas?


El Gobierno moviliza 35.000 millones para acabar con la morosidad pública. Miles de empresarios tienen depositadas todas sus esperanzas en el plan para capear la recesión.

En El ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, ha prometido que saldará todas las deudas de los proveedores con las administración públicas. Pero detrás de este anuncio esperanzador hay mucha letra pequeña. Para lograr que los proveedores cobren, Montoro, en colaboración con el ministro de Economía, Luis de Guindos, ha impulsado una macrooperación financiera con los grandes bancos para acabar con la morosidad de las administraciones públicas.

Sin embargo, lanzar una medida de este calibre genera grandes dificultades en las cuentas de las administraciones públicas y muchas dudas a los acreedores. La Federación de Municipios y Provincias (Femp) ya ha elaborado una guía con preguntas y respuestas prácticas para aclarar a los alcaldes todos los detalles del plan de proveedores a sus asociados. Las patronales empresariales también están alertando de los diversos problemas que se encontrarán las pymes que sufren el lastre de la morosidad.

– ¿Cómo se inicia el procedimiento para cobrar las facturas en el cajón de los municipios y de las regiones?

Los alcaldes presentaron al Gobierno antes del 15 de marzo una lista con los proveedores a los que deben dinero. Las comunidades aún tienen tiempo para hacerlo hasta el próximo 15 de abril. A partir de que el Gobierno disponga de estos datos, los propios acreedores tendrán el derecho a reclamar a los ayuntamientos cuánto dinero les deben. Podrán consultar si sus facturas se han incluido en el plan de pago a los proveedores y, si estas no se han incorporado, podrán pedir una reclamación. Contarán con un plazo de un mes.

– ¿Cómo tiene que reclamar un proveedor si un ayuntamiento o una comunidad no le ha incluido en la lista de proveedores?

Aunque el Gobierno les haya incluido en la lista, es importante saber que el proveedor tiene que manifestar su voluntad de cobrar, indicando cuál es el número de cuenta corriente en el que quiere que se pague la deuda. Los acreedores que no consten en lista oficial podrán solicitar a la entidad local deudora la emisión de un certificado individual, que le ayudará a cobrar las deudas en las entidades financieras más importantes del país.

Los consistorios tendrán que expedir el certificado individual en un plazo de 15 días. Si no, los proveedores se acogerán al silencio positivo. Es decir, si pasado este plazo los acreedores no tienen respuesta, se entenderá reconocido el derecho de cobro de manera automática.

– ¿Por qué los alcaldes sólo han reconocido 9.500 millones de facturas pendientes, cuando la propia Federación de Municipios y el Gobierno calculaban que había 17.000 millones pendientes?

Los alcaldes se están acogiendo a la letra pequeña del plan para no reconocer todas las facturas. ¿La razón? Las administraciones que se acojan a la macrooperación tienen la obligación de presentar un plan de reequilibrio muy drástico que deje claro que pagarán los préstamos que haga la banca. Esto significa, en la práctica, que los alcaldes intentarán reconocer las mínimas facturas posibles para no tener que eliminar burocracia ni asumir duros planes de ajuste.

De hecho, hay municipios como el de Jerez o como Peleas de Abajo, el pueblo más endeudado de España, que tendrán muy difícil devolver las deudas en los 10 años que fija el plan de proveedores. No se cobrarán las facturas que no estén recogidas en la Ley de Contratos. Los ayuntamientos de País Vasco y Navarra, con fuero propio, tampoco participarán en la macrooperación.

– ¿Cuáles son las diferencias entre el plan de pago a proveedores para comunidades y para ayuntamientos?

De entrada, las comunidades no están obligadas a acogerse al plan para pagar a los proveedores. En segundo lugar, hay diferencia en los plazos. El plan de proveedores de las comunidades se puso en marcha con un mes de retraso. Si el 1 de mayo los proveedores de los ayuntamientos empezarán a cobrar, los de las comunidades (entre los que se encuentran las farmacias y los laboratorios) tendrán que esperar, previsiblemente hasta comienzos de junio. Además, en el caso de las comunidades, se incluirán también los conciertos en materia educativa, sanitaria y de servicios sociales.

– ¿Todos los proveedores se pueden acoger al plan de pago del Gobierno?

No. Se beneficiarán las deudas vencidas, líquidas y exigibles; las facturas que hayan tenido entrada en el registro administrativo de la entidad local antes del 1 de enero de 2012, y las deudas que se deriven de contratos administrativos de obras, servicios o suministros. Además, se excluirán las deudas entre administraciones, ya que el plan está pensado para impulsar al sector privado.

– ¿Cómo se enterará el Ministerio de las nuevas facturas que se incluyan en el pago a proveedores?

Los primeros cinco días de cada mes, cada entidad local tendrán que comunicar al Ministerio de Hacienda los certificados individuales que haya expedido para agilizar el mecanismo de pago. En último término, el Ministerio de Hacienda remitirá al Instituto de Crédito Oficial (ICO) la relación de proveedores con derecho de cobro. El ICO funcionará como agente de pagos y, por lo tanto, será el encargado de ordenar el pago a los proveedores.

– ¿Cómo cobrarán los proveedores las facturas de las administraciones?

No la recibirán directamente de los municipios, sino de las entidades financieras que participen en la macrooperación. Los proveedores recibirán el pago de las deudas pendientes de cobro en la cuenta corriente que indiquen en la documentación que se les exija.

Los beneficiarios tendrán que figurar en el listado que elaborará el Ministerio de Hacienda y, finalmente, los proveedores cobrarán directamente de las entidades de crédito adheridas. El Gobierno calcula que el 90% de los bancos y de las cajas participarán en la macroperación.

BBVA, Santander, La Caixa y Bankia participarán en el crédito con unos 3.500 millones de euros cada uno, mientras que Popular y Banco Sabadell-CAM colaborarán con unos 2.500 millones de euros cada uno.

– ¿Habrá quitas de las facturas de los proveedores?

Los decretos que se han puesto en marcha hasta la fecha dejan abierta esta posibilidad de manera voluntaria. Sin embargo, el ministro de Hacienda, después de las dudas generadas por este epígrafe de la norma, anunció que no se priorizará a los que asuman un descuento en la deuda. Es decir, que los únicos que tendrán prioridad para cobrar realmente son los que acumulan las facturas más antiguas.

¿Cuáles son las renuncias que asumen los proveedores para cobrar las facturas?

Los acreedores de las administraciones públicas sólo cobrarán la factura inicial. Tendrán que renunciar a recibir los intereses de demora, que en algunos casos supera, después de años de morosidad, el principal de la deuda. De hecho, se baraja que tendrán que firmar una declaración jurada si cobran gracias al plan de proveedores renunciando a los intereses.

De hecho, algunos proveedores (sobre todo las empresas que han comprado deudas de las administraciones para hacer negocio) les puede llegar a compensar no acogerse al plan, sobre todo si no les interesa ganar liquidez cuanto antes, sino cobrar el máximo posible de las administraciones. Asociaciones como Confemetal han denunciado que el pago de las deudas obliga a renunciar a las costas judiciales y a los demás gastos accesorios.

– ¿Quién pagará los intereses que cobrarán los bancos por ayudar a las administraciones a pagar sus deudas?

En último término, los contribuyentes de los municipios que se vean afectados. Aunque en un primer momento se barajaba que fueran los propios contratistas los que asumieran los costes de gestión, las quejas de las diversas asociaciones hicieron que el Ejecutivo se replanteara esta decisión.

Finalmente serán los ayuntamientos los que pagarán los costes de gestión de las entidades financieras (en el entorno del 5%), lo que se traducirá irremediablemente en más recortes y en más subidas de impuestos en los consistorios más incumplidores.

– ¿Cuánto tiempo estará en vigor el plan de proveedores?

El plan sólo estará en vigor a lo largo de 2012.

– ¿Qué pasará con los subcontratistas?

El plan no les garantiza que vayan a cobrar las facturas que les deben los proveedores de las administraciones públicas. Tendrán que seguir recurriendo a los tribunales para reclamar las deudas.
(Noticia extraída de Expansión)

En SVS Asesores le facilitamos la gestión laboral, de Recursos Humanos y la Asesoría Fiscal y contable de su empresa, no dude en contactarnos y solicitar un estudio de la situación de su negocio y un presupuesto personalizado,

Telf. 871964700

Email: svsasesores@hotmail.com

Facebook: SVS Asesores

 Skype: svsasesores

Twitter: @neroncete

La reforma laboral que no acaba


El autor advierte del riesgo de que este nuevo intento de reformar la legislación laboral vuelva a cambiarlo todo para hacer que no cambie nada. La simplicidad y la claridad son las grandes claves de este reto trascendental.

Ya hace años que se acuñó la expresión legislación motorizada para hacer referencia a una progresiva aceleración de la producción normativa y de su cambio constante, muchas veces sin ninguna garantía de que esos cambios constantes sean fruto de una mínima reflexión o sean útiles para conseguir los fines que supuestamente persiguen. Es todo ello producto de una sociedad también cambiante y en la que los acontecimientos ya no ocurren como hace un siglo, a lo largo de años, sino de días, lo que genera la sensación de que la ley va siempre detrás y demasiado despacio para adaptarse a tales cambios sociales o económicos.

La legislación laboral no ha sido inmune a esa tendencia, especialmente en los últimos años. Pero si uno mira para atrás tiene la impresión de que, como en la famosa recomendación de Lampedusa en El Gatopardo, únicamente ha cambiado todo para que nada cambie. Hemos perdido en seguridad jurídica, porque el cambio constante de las reglas de juego produce siempre un efecto de incertidumbre, pero no hemos ganado en eficacia, porque nadie cree, y especialmente no lo creen quienes pueden crear empleo, que esa montaña de nuevas normas sirva realmente para hacer más fácil la gestión de le empresa y las relaciones laborales.

Empezamos el año 2012 como el anterior y el anterior del anterior, hablando todos de una nueva reforma laboral necesaria. Pero se vuelve a tener la percepción de que, si nadie lo remedia, volveremos a hacer una reforma laboral tan compleja como inútil, en la que su interpretación y aplicación en las empresas, pensemos sobre todo en las pequeñas y medianas, destinatarias principales si de verdad pensamos en la creación de empleo, sea tan poco entendida que vuelva sencillamente a ser ignorada. O hacemos normas laborales que puedan aplicarse sin necesidad de tener al abogado permanentemente al lado, y soy consciente de dirigir algunas piedras a mi tejado, o esas normas volverán a ser completamente ineficaces.

Por ello la receta principal de la reforma, el guion que debería presidirla, es la claridad y simplicidad en todas sus manifestaciones. El reciente Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva firmado el pasado 25 de enero por organizaciones sindicales y empresariales ha de ser calificado, sin duda ni restricción alguna, como muy positivo. No solo porque tiene una llamada a la moderación salarial que no ha sido conseguida en casi ningún otro país europeo, sino porque apunta con claridad líneas de actuación en la dirección correcta de potenciar la flexibilidad interna en la empresa, en materias clave como la estructura salarial, el tiempo de trabajo y la movilidad funcional, aspectos todos ellos que pueden ser poderosos elementos que contribuyan a evitar la destrucción de empleo cuando la empresa atraviesa, como atraviesan desgraciadamente hoy la mayoría, una situación económica negativa.

Pero el Gobierno tiene la tarea, imprescindible e indelegable, de llevar a la norma legal esas previsiones convertidas en reglas claras y entendibles que definan su alcance real. Es preciso que si se habla de distribución flexible del tiempo de trabajo la empresa pueda saber sin duda alguna el significado y preciso alcance de tal expresión, y comprobar que realmente esa distribución irregular le permite organizar su actividad de manera ágil, consiguiendo que el tiempo de trabajo coincida precisamente con el tiempo de mayor actividad productiva. Exigencia predicable del resto de materias tratadas en el acuerdo de 25 de enero.

Pero sobre todo, el Gobierno tiene que abordar materias que no están tocadas en ese repetido acuerdo y que son esenciales para incentivar la creación de empleo. Y nuevamente la simplicidad, seguridad y claridad tienen que ser la guía si se pretende que la nueva reforma laboral no se quede en el mismo baúl de las últimas abordadas. Una de ellas es la contratación a tiempo parcial. No como sustitutivo del contrato a tiempo completo, sino como una forma particular de trabajo que tiene un importante espacio, si la regulación es sencilla, para atender a necesidades empresariales que son especialmente cambiantes e impredecibles en el tiempo y para dar entrada en el mercado de trabajo a personas que, por razones personales, de compatibilidad con sus estudios o cualquier otra pueden encontrar en esos contratos un cauce interesante de incorporación a la actividad laboral, al menos durante un periodo de su vida. Desde luego el primer objetivo debe ser la incorporación de los jóvenes a un primer empleo.

Nuestro modelo de contratación es tan complejo como ineficiente. Seguimos afirmando en nuestras leyes que el contrato indefinido es la regla general pero un cuarto de la población activa sigue instalada en el contrato temporal. Y aún dentro del contrato indefinido tenemos absurdamente dos, para disimular el objetivo del de fomento de la contratación indefinida, que no fue otro que el de ir introduciendo una indemnización por despido de 33 días de salario por año de servicio, inferior a la que todavía consideramos normal de 45 días. El denominado contrato único es posiblemente imposible, pero es verdad que salvadas las contrataciones temporales por interinidad o para una obra o servicio determinados, hay que ir a un contrato indefinido general, con indemnización creciente pero con un límite que ha de estar en los estándares europeos, posiblemente en el entorno de los 30 días, manteniendo los contratos ya celebrados con su regulación actual. No porque haya que facilitar el despido, que no puede ser en modo alguno el propósito de la reforma, sino porque hay que hacer natural la contratación indefinida, como lo es en el resto de países de nuestro entorno, y para ello no hay otro cauce que ofrecer seguridad, claridad y coste razonable cuando la marcha negativa de la empresa obligue a la misma a reducir su plantilla.

Acertar no es fácil pero el objetivo, hay que facilitar por todos los medios la creación de empleo, merece un esfuerzo. Y la seguridad jurídica y la sensatez imponen que, cuando las nuevas normas se aprueben, las dejemos que germinen y desarrollen sus efectos, sin que volvamos a hablar de reforma laboral en unos cuantos años.

Martín Godino Reyes. Socio director de Sagardoy Abogados

La En SVS Asesores le facilitamos la gestión laboral, fiscal y contable de su empresa, no dude en contactarnos y solicitar un estudio de la situación de su negocio y un presupuesto personalizado, al Telf. 871 964 700 a nuestro  correo electrónico: svsasesores@hotmail.com o bien a través de skype: svsasesores

 

¿Qué reforma laboral, nos traerá el nuevo Gobierno?


Ante un mercado de trabajo que no levanta cabeza, Mariano Rajoy ya ha comenzado a proyectar cambios. La simplificación de los contratos, la creación de un fondo de capitalización para cada trabajador y la primacía de los convenios de empresa son algunas de las propuestas.

Urgencia de reforma es lo que tiene el mercado laboral español con casi cinco millones de personas sin trabajo y con unas previsiones de la OCDE que indican que la tasa de paro puede subir hasta el 23% en 2012, –ahora es del 21,52% según la Encuesta de Población Activa–. En este escenario, el presidente electo, Mariano Rajoy, mantuvo reuniones por separado la semana pasada con los agentes sociales para abordar una nueva reforma laboral y cerrar los tiempos para su aprobación. Ignacio Fernández Toxo, secretario general de CCOO, dijo que Rajoy quiere cerrar acuerdos después de Navidad; y Juan Rosell, presidente de la CEOE, transmitió que el líder del PP comunicó que no pueden estar negociando de forma indefinida. Así que año nuevo, reforma laboral nueva.

El programa electoral del Partido Popular no ha sido muy claro en esta materia; si bien Mariano Rajoy sí avanzó durante la campaña que haría una reforma para impulsar el mercado de trabajo y reducir los niveles de desempleo. Entre sus propuestas, el nuevo Gobierno puede resucitar la idea del modelo austríaco, un fondo de capitalización individual para cada trabajador que, en caso de despido, serviría para su indemnización. También podría utilizarse para su formación, favorecer la movilidad o para su jubilación.

Asimismo, el PP apuesta por una simplificación de los tipos de contratos, “para reducir la temporalidad y dar expectativas de estabilidad, flexibilidad y seguridad a todos los trabajadores y empresas”. El planteamiento de un contrato único de indemnización progresiva ha sido avanzado por este grupo político en alguna ocasión. Sin embargo, Toxo, tras el encuentro, comentó que Rajoy “también es consciente de que la economía no necesita sólo una forma de contrato de trabajo”.

En cuanto a la negociación colectiva, el PP da prioridad a los convenios de empresa frente a los de ámbito superior, como los sectoriales o los estatales. De este modo, se hace posible que el salario o la jornada de trabajo puedan adaptarse a las circunstancias de cada empresa.

Qué se necesita
Mientras se suceden las reuniones y se materializan los acuerdos, ¿qué demanda el mercado laboral español? “Creo que se necesita una reforma global y profunda de nuestro mercado de trabajo en todos sus aspectos, pero quizá pivotado en tres ejes: reforma de la contratación laboral, flexibilidad especialmente para las pymes y un marco más adecuado a la realidad de la negociación colectiva. En general, una reforma que genere confianza en las empresas y evite el miedo a contratar”, opina Íñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados.

En concreto, para los expertos la contratación es precisamente la cuestión en la que se deberían centrar las principales novedades. “Sería conveniente flexibilizar los requisitos para su celebración y mitigar las consecuencias de su incumplimiento. También podrían adoptarse medidas que favorezcan la contratación temporal acausal, y establecer una regulación más sencilla para el contrato a tiempo parcial”, opina Fermín Guardiola, socio del departamento de laboral de Baker & Mckenzie. En este sentido, la unificación o simplificación de las formas contractuales se convierte en una opción. Joaquín Trigo, director general del Instituto de Estudios Económicos (IEE), aboga por “un contrato sencillo, pero no igual para todos, en el que se explique el número de horas, la categoría profesional y el sueldo”.

Para Salvador del Rey, socio y presidente del Instituto Internacional Cuatrecasas, “debe haber una unificación del contrato indefinido, una simplificación de los temporales, una promoción del parcial, y una reformulación de la contratación para la formación y el aprendizaje”.

Federico Durán, director del departamento laboral de Garrigues, explica que “para vencer las reticencias a la hora de contratar debe preverse un acuerdo ligado a la coyuntura, indefinido, con una indemnización reducida y sin sujeción al control judicial. Además, hay que permitir un uso más amplio de las posibilidades de reclutamiento de las empresas de trabajo temporal”.

El primer paso ya se ha dado; el camino para la nueva reforma se andará en 2012.

En SVS Asesores le facilitamos la gestión laboral, fiscal y contable de su empresa, no dude en contactarnos y solicitar un estudio de la situación de su empresa y un presupuesto personalizado, al Telf. 871 964 70 a nuestro  correo electrónico: svasesores@hotmail.com o bien a través de skype: svsasesores