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Posts Tagged ‘hacienda’

Algunas cuestiones a tener en cuenta sobre la subida del IVA


Imposible no saber que el próximo 1 de septiembre entra en vigor la modificación del tipo general y del tipo reducido del IVA, elevándose el tipo general del 18 al 21% y el tipo reducido del 8 al 10%.

Esto que parece muy sencillo puede plantear dudas sobre que tipo de porcentaje aplicar en determinadas circunstancias, vamos a intentar arrojar luz sobre algunas de ellas.

  • Expedición de la factura en fecha distinta al devengo: Es decir, emisión de la factura en un momento distinto a la realización de la operación (generalmente después). En este caso se aplicará el IVA correspondiente a la fecha en que se ha realizado la operación, independientemente de cuando se emita la factura.
  • Pagos anticipados realizados antes del 1 de septiembre de 2012: Aquí se deberá aplicar el tipo vigente en el momento en que se realiza el pago anticipado, no se realizará ninguna rectificación cuando la operación que se paga, se realice posteriormente al 1 de septiembre. Cuando se realice el pago a cuenta, se debe especificar claramente  los bienes o servicios que se pagan anticipadamente.
  • Operaciones de tracto sucesivo. Arrendamientos, suministros de luz, teléfono etc…: Aquí es donde nos encontramos con la desilusión de que, aunque se dijo que para estos casos se aplicaría el tipo correspondiente al momento en que se presta el servicio o se pone a disposición el producto, ahora no es así, por lo tanto, cuando la facturación se realice a partir del 1 de septiembre, se aplicará el nuevo tipo de IVA aunque los consumos se hayan realizado antes de esa fecha, siempre y cuando se haya pactado que el recibo por el consumo se gire con posterioridad a haberlo disfrutado, cosa que ocurre con las facturas de gas y electricidad y en la mayoría de casos de las de telefonía o datos. Ahora bien, si existen cuotas de abono, cuya facturación sea anticipada, el tipo de IVA deberá ser del 18%, así aunque en agosto se facture la cuota de abono de septiembre, deberá ser al 18%, esto es habitual en los contratos tipo “prepago”.
  • Descuentos posteriores a la realización de la operación. Corrección de errores: Estos descuentos suponen una modificación de la base imponible y la emisión de factura rectificativa. En estos casos, independientemente de con que fecha se realice la factura rectificativa, esta llevará el IVA vigente en el momento en que se realizó la operación ahora corregida, si fue antes del 1 de septiembre la factura rectificativa llevará un IVA del 18%, aunque se emita en noviembre de 2012.
  • Operaciones con entes públicos: Como norma general se aplicará el tipo de IVA vigente en el momento del devengo de las operaciones, independientemente del tipo de IVA vigente al presentar la oferta. Cuando se trate de ejecuciones de obra cuyo pago se efectúa mendiante certificaciones de obra hay que diferenciar, si la obra está terminada, se aplica el tipo vigente a la fecha de entrega y recepción de la obra. Si la obra no está terminada, se aplica el tipo de gravámen de la fecha en que se cobre efectivamente la certificación.

(fuente de consulta: Agencia Tributaria)

Juan Francisco Sánchez Argüelles

Graduado Social

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¿Crecemos o reducimos déficit?


Ante esta difícil tesitura se encuentra España. Oficialmente abrazamos los postulados alemanes, que nos indican que el camino a seguir es el de reducir el déficit, es decir ajustarnos el cinturón, aumentar impuestos (aumento del IVA y eliminación de la deducción de la vivienda en el IRPF), reducir el tamaño de la administración del estado, y sobre todo su costo, por la vía de una nueva rebaja en los salarios de los funcionarios, así como la eliminación del todo el personal laboral no imprescindible, como medidas estrella.

Todas estas medidas, todavía futuras y previsibles, van creando en el ciudadano la conciencia de que no es el momento de alegrías, que tiempos, como mínimo, tan difíciles como el que estamos viviendo actualmente, se esperan en un termino medio (no está previsto un inicio real de la recuperación económica antes de 2014).

Y esto por supuesto lo que hace es que el español medio, guarde su cartera en el bolsillo, limite su consumo, en el más amplio sentido de la palabra, empezando por el ocio y terminando en la cesta de la compra. Por supuesto esto conduce al parón de la actividad económica del país, menos volumen de negocio empresarial supone menos empleo (y ya vamos por un escandaloso 25% de paro) y en general un decaimiento de todo el tejido empresarial, que ve como se le asfixia, ya no tan lentamente, por un lado por la falta de consumo y por otra, por la falta de crédito para superar la situación.

No faltan voces, que cada vez son más sonoras, diciendo que la solución propuesta por Alemania (contención del déficit), no es la salida a esta crisis global, sino que junto a esa contención se debe reactivar el crecimiento de los países y fomentar precisamente el consumo, lo cual va directamente en contra de elevar los gravámenes que sufre el ciudadano o recortar sus salarios, por lo tanto, España, debe decidir que camino toma, si bien, teniendo en cuenta que quien maneja el grifo de las ayudas europeas es Alemania, parece muy visible que optaremos por la reducción del déficit. Sólo queda confiar en que los postulados alemanes nos ayuden a salir del atolladero en que nos hayamos.

Francisco Sánchez Argüelles

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¿Cómo desalojar a un inquilino moroso?


El Ministerio de Fomento de la mano del de Justicia han decidido actuar sobre la seguridad jurídica de los contratos de alquiler y las posibilidades que tienen los propietarios de recuperar su vivienda cuando se encuentran con inquilinos morosos. La lentitud y demoras que históricamente han sufrido los propietarios para recuperar su vivienda ha sido una de las causas por las que el papel del alquiler es escaso en el mercado inmobiliario.

Ahora, los procesos se vienen resolviendo en el plazo de entre cuatro y doce meses, el objetivo de esta reforma es que estos plazos se acorten hasta los dos o tres meses.

La forma que tienen prevista para conseguirlo se basará sobre todo en la clarificación de la normativa actual y en la simplificación de la comisión judicial que acude a la vivienda para efectuar el lanzamiento (desalojo efectivo del inmueble), esta comisión pasará a estar compuesta por un solo funcionario en lugar de dos como hasta ahora.

Los procesos serán iguales a los de ahora, es decir, cuando el inquilino deje de pagar, el propietario debe demandarle ante el Juzgado de primera instancia. El inquilino podrá pagar, marcharse u oponerse a la reclamación. Si el inquilino no paga ni decide marcharse, el procedimiento continua y se emitirá por el Juzgado un decreto con las fechas de la vista judicial y la del lanzamiento. Si el inquilino no manifiesta su oposición al proceso, este termina con el lanzamiento (desalojo). Precisamente este procedimiento judicial quedará con la nueva Ley totalmente clarificado para evitar demoras judiciales.

Otra de las modificaciones será que el Secretario Judicial impondrá las costas del litigio.

Respecto de la inscripción voluntaria en el Registro de la Propiedad de los contratos, cuando el inquilino deje de pagar la renta estipulada, esta inscripción podrá anularse con un requerimiento notarial, paralelo al proceso judicial.

Resumiendo:

  1. Cuando el inquilino deje de pagar la renta un mes, se podrá interponer la demanda ante el Juzgado.
  2. El Juzgado emitirá requerimiento para que se pague la deuda en el plazo de 10 días.
  3. Si no se paga la deuda ni se abandona el inmueble, el proceso continuará, emitiéndose un decreto con las fechas de lanzamiento y vista judicial.
  4. Se realizará la vista judicial sólo si el iniquilino muestra su oposición al proceso, de no ser así el pleito se resolverá con el lanzamiento (desalojo).

Francisco Sánchez Argüelles

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¿Cuánto me cuesta acudir a una huelga?


En estos tiempos tan convulsos en los que vivimos, con gran efervescencia social, se me ha planteado en repetidas ocasiones en el despacho la consulta sobre que descuentos sufré en la nómina el trabajador que acude a una jornada de huelga, voy a tratar de explicarlo.

El criterio que comunmente se sigue para efectuar los descuentos, es el que emana de la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 13/03/2001, que determina que al trabajador que no acuda a su puesto de trabajo por su participación en una huelga se le descontará:

  • Cada jornada que haya dejado de trabajar.
  • La parte proporcional de las pagas extraordinarias a que tenga derecho el trabajador.
  • La parte proporcional del descanso semanal del período en que se haya producido la huelga, por cada día de huelga se establece que corresponde un descuento de 0.4 días del salario del descanso semanal en una jornada laboral con dos días de descanso.

Es preciso tener en cuenta, que si la empresa no abre, no cabe realizar descuento alguno al trabajador que haya secundado la huelga, la empresa sólo podrá descontar el día de salario, cuando haya abierto y mantenga su actividad o bien cuando haya abierto y se vea obligada a cerrar por motivo de piquetes violentos, ocupación ilegal de las instalaciones, o imposibilidad de mantener la actividad por falta de personal. Si la empresa decide abrir o mantenerse abierta a pesar de la imposibilidad de mantener con normalidad la actividad, solo podrá descontar salario a los trabajadores huelguistas, no así al resto de la plantilla.

Otra consulta que ha venido solapada al tema del salario ha sido en que afecta la huelga al derecho de devengo de las vacaciones. En nada. La empresa no puede descontar días de vacaciones por la asistencia a una huelga.

Si por el contrario, el trabajador quiere acudir al trabajo, pero no puede por imposibilidad de acudir al centro de trabajo (bloqueo del centro por piquetes, carreteras cortadas o falta de servicios de transporte), la empresa no podrá descontar el día de salario, si bien el trabajador deberá demostrar su intención de acudir al centro de trabajo y la imposibilidad de conseguirlo .

Francisco Sánchez Argüelles

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Depositando el dinero negro en una cuenta bancaria, quedará regularizado


Tras la aprobación de la amnistía fiscal que estableció hacienda el pasado mes de marzo, la agencia tributaria, ha publicado el borrador del formulario de declaración que permite acogerse a la amnistía fiscal, que permitirá que las personas que disponen de “dinero negro” puedan regularizarlo abonando un 10% de gravamen sobre las cantidades declaradas, con la garantía de que no serán sancionados ni podrán sufrir un proceso penal por delito fiscal.

Para ello, bastará con que los contribuyentes que dispongan de cantidades de dinero negro, las depositen en una cuenta bancaria, en principio, hacienda, no ha establecido ningún mecanismo para verificar el origen de los fondos declarados, lo que abre la puerta a la posibilidad de blanquear capitales, en un intento de animar a los contribuyentes a acogerse a esta medida.

Será preciso depositar los fondos en una cuenta bancaria, de forma previa a la presentación de la declaración tributaria especial, que según se indica, tendrá un carácter reservado.

El plazo para presentar estas declaraciones finaliza el 30 de noviembre de este año.

Francisco Sánchez Argüelles

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Debe aflorar la actividad en negro


Todos conocemos alguien que realiza sus actividades profesionales sin estar dado de alta tanto en Hacienda, por lo tanto no paga sus correspondientes impuestos como empresario así como tampoco en la seguridad social en el regimen especial de trabajadores autónomos, ahorrándose las cuotas mensuales.

No existe una estimación oficial sobre el volumen del trabajo “en negro” en España, ya que sistemáticamente los organismos oficiales se niegan a hablar de ello, pero según diversos estudios realizados, la economía sumergida puede suponer un 20 o 23 por ciento del producto interior bruto, es por ello, que el Gobierno se plantea es un plan antifraude fiscal.

Es un agravio comparativo, para aquellos emprendedores que cumplen con sus obligaciones fiscales y sociales competir con aquellos que amparándose en la economía sumergida, ofrecen productos y servicios a un coste menor, con lo que se genera un efecto contagio o bien se conduce a la quiebra a las empresas que si operan legalmente, es absolutamente prioritario que tanto hacienda como la seguridad social a través de la inspección de trabajo, pongan coto a la competencia desleal que realizan estas “empresas ilegales”.

La federación de trabajadores autónomos (ATA), ha hecho llegar a hacienda, un documento que incluye algunas propuestas para combatir el fraude fiscal.

Una de estas iniciativas sería la obligatoriedad de identificarse a través del NIF o CIF cuando una persona compre material para trabajos del sector de la construcción o asimilados, floristerías, peluquerías, estéticas, textil, por valor de más de 600 euros.

Esta medida se aplicaría en grandes superficies y almacenes especializados, con ello se obtendría información adicional que hacienda podría utilizar para verificar si los compradores de estos tipos de materiales o productos cumplen con sus obligaciones e incluso verificar si el volumen de sus compras, tiene relación (en el caso de que estén correctamente dados de alta en hacienda y seguridad social) con los ingresos declarados.

Otra iniciativa sería exigir en las certificaciones de obra finalizada una certificación de cada una de las actividades involucradas en la obra (fontaneros, albañiles, electricistas…) y proveedores que hayan intervenido.

Francisco Sánchez

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Cómo despedir a un trabajador absentista tras la reforma laboral


Hasta la reciente reforma laboral, el despido objetivo por absentismo era una opción que ya exsitía, si bien, en la práctica apenas era usado, ya que la posibilidad de acogerse a él dependía del índice de absentimo del trabajador objeto del despido como del índice del resto de la plantilla. Con la entrada en vigor de la reforma laboral, se ha eliminado el requisito del absentismo del resto de plantilla, lo que facilita a la empresa el poderse acoger a este despido.

Los trabajadores absentistas, suponen un serio problema para la empresa, ya que conducen a la desorganización de la producción, crean problemas de sustitución y en muchos casos se acaba sobrecargando al resto de la plantilla.

Con la anterior normativa, trabajadores absentistas con un índice de rendimiento objetivamente menor que el resto debían mantenerse en plantilla gracias al mayor rendimiento de sus compañeros. Ahora, sólo cuenta la ausencia de cada trabajador, individualmente computada.

Los requisitos para poderse acoger a este tipo de despido son:

  • Las faltas de asistencia deben ser producto de una enfermedad o accidente no laboral.
  • La baja por incapacidad deberá tener una duración inferior a los 20 días, ya que quedan excluídas las ausencias por incapacidad superior a esos 20 días.
  • Deben tratarse de enfermedades reales y justificadas, es decir, las ausencias injustificadas no se podrán computar y se deberán tratar como hasta ahora a través de la sanción al trabajador, pudiendo finalizar en despido disciplinario.
  • El número de ausencias, sigue siendo el mismo, 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos o 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses.
  • Las ausencias pueden ser debidas a la misma enfermedad, siempre que sean discontinuas (recaídas).
  • Este despido es aplicable a cualquier trabajador, independientemente de su tipo de contrato o antigüedad.

Aunque la normativa habla de un cómputo de las faltas por meses, este, debe hacerse de fecha a fecha, es decir, por días naturales, contando desde el día en que se produjo la primera ausencia. También es importante precisa que sólo deben computarse los días completos de ausencia, por tanto no computarán las ausencias de horas para acudir a centros sanitarios.

Francisco Sánchez

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