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El ajuste del Gobierno paso a paso


Bueno, pues ya tenemos aquí el esperado ajuste, y este ha sido posiblemente el más duro de nuestra democracia. Además, parece ser que estas medidas anunciadas ayer por el Gobierno, van a entrar en vigor de forma inmediata.

El objetivo global con este ajuste es conseguir un ahorro de 65.000 millones de euros y para lograrlo el Gobierno ha anunciado diferentes medidas.

IVA

Como medida estrella tenemos la subida del IVA. En su tramo superreducido no sufrirá modificaciónes (4%), el reducido, que anteriormente estaba en el 8% pasará ahora a ser del 10% y el general pasará del 18% al 21%, parece ser que este aumento ya será de aplicación en las compras realizadas perono pagadas, tomándose como referencia la fecha de emisión de la factura, para la aplicación de uno u otro tipo impositivo. El sector de la hostelería queda a la espera de que se apruebe definitivamente el ajuste, para ver si queda excluido como medida excepcional, de la subida. También habrá que ver si productos que ahora tributan en el IVA reducido 10% pasan a hacerlo en el IVA general del 21%, aumentando así la base imponible.

Funcionarios

Otro importante paquete de medidas de ahorro las van a sufrir los funcionarios, a los cuales el Gobierno parece que no da tregua, tanto los de carácter estatal, como los autonómicos, están viendo reducidas de forma importante las ventajas sociales con que tradicionalmente han contado, en una nueva vuelta de tuerca, se anuncia el aplazamiento de la paga extraordinaria de navidad de 2012, aquí es conveniente matizar, porque se está creando mucha desinformación respecto de este asunto. La paga extra no queda suprimida con carácter permanente, lo que ha anunciado el Gobierno es el aplazamiento de dicha paga hasta 2015, si bien no la cobrarán en efectivo, sino mediante una aporación al fondo de pensiones de los funcionarios. En este sentido hay gran inquietud, respecto de como pueda terminar este asunto, pues hay comunidades autónomas, que desde hace años vienen incumpliendo la promesa de crear dicho fondo de pensiones y se duda que lo vayan a hacer, lo que entonces, sí dejaría al aire la retribución de la paga extra.

Sin entrar a determinar la cuantía, el Gobierno también anunció la reducción del número de moscosos, así como de los liberados sindicales.

Una de las medidas que más ampollas ha levantado es la equiparación de la situación de incapacidad temporal a las del resto de trabajadores, dejando el estado de complementar al 100% los primeros días de baja.

Empresa y dependencia

También se le mete la tijera a las prestaciones sociales, revisando el gasto en el sistema de dependencia, de tal forma que revisarán los baremos establecidos y las prestaciones que se da a los cuidadores de las personas dependientes.

Asimismo y dentro de este capítulo, se eliminarán gran parte de las bonificaciones existentes a la contratación, excepto las relativas al nuevo contrato para emprendedores o las destinadas a los discapacitados.

No todo iva a ser negativo, así que se anuncia una rebaja en las cotizaciones sociales de dos puntos hasta 2014, es decir, se rebajarán un punto en 2013 y otro en 2014, lo cual supondrá un pequeño respiro para los empresarios que verán reducidos (aunque mínimamente) sus costes laborales.

Desempleo

No se olvida este ajuste de los parados, y aunque se mantiene en dos años el máximo de percepción de prestación por desempleo, a partir del sexto mes de percepción se reducirá del 60% al 50% el porcentaje de la base reguladora que se cobra.

Deducción por compra de vivienda habitual

Nuevo fin de la deducción por compra de la vivienda habitual a partir de 2013, sigue con sus vaivenes esta deducción, parcialmente retirada por el anterior gobierno socialista, reimplantada por el actual del PP ahora totalmente suprimida para las viviendas compradas a partir del 1/1/2013. Las viviendas compradas con anterioridad a esa fecha, podrán seguir practicando las deducciones en la declaraciones de la renta.

Estructura del Estado

También se ha anunciado una rebaja del 20% en la subvención para partidos políticos, sindicatos y organizaciones empresariales. Y dentro de la estructura del Estado, también se anuncia una reforma de la administración pública, reduciendo un 30% el número de concejales de los Ayuntamientos, en función de los tramos de población.

 

Francisco Sánchez Argüelles

Graduado Social

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¿Crecemos o reducimos déficit?


Ante esta difícil tesitura se encuentra España. Oficialmente abrazamos los postulados alemanes, que nos indican que el camino a seguir es el de reducir el déficit, es decir ajustarnos el cinturón, aumentar impuestos (aumento del IVA y eliminación de la deducción de la vivienda en el IRPF), reducir el tamaño de la administración del estado, y sobre todo su costo, por la vía de una nueva rebaja en los salarios de los funcionarios, así como la eliminación del todo el personal laboral no imprescindible, como medidas estrella.

Todas estas medidas, todavía futuras y previsibles, van creando en el ciudadano la conciencia de que no es el momento de alegrías, que tiempos, como mínimo, tan difíciles como el que estamos viviendo actualmente, se esperan en un termino medio (no está previsto un inicio real de la recuperación económica antes de 2014).

Y esto por supuesto lo que hace es que el español medio, guarde su cartera en el bolsillo, limite su consumo, en el más amplio sentido de la palabra, empezando por el ocio y terminando en la cesta de la compra. Por supuesto esto conduce al parón de la actividad económica del país, menos volumen de negocio empresarial supone menos empleo (y ya vamos por un escandaloso 25% de paro) y en general un decaimiento de todo el tejido empresarial, que ve como se le asfixia, ya no tan lentamente, por un lado por la falta de consumo y por otra, por la falta de crédito para superar la situación.

No faltan voces, que cada vez son más sonoras, diciendo que la solución propuesta por Alemania (contención del déficit), no es la salida a esta crisis global, sino que junto a esa contención se debe reactivar el crecimiento de los países y fomentar precisamente el consumo, lo cual va directamente en contra de elevar los gravámenes que sufre el ciudadano o recortar sus salarios, por lo tanto, España, debe decidir que camino toma, si bien, teniendo en cuenta que quien maneja el grifo de las ayudas europeas es Alemania, parece muy visible que optaremos por la reducción del déficit. Sólo queda confiar en que los postulados alemanes nos ayuden a salir del atolladero en que nos hayamos.

Francisco Sánchez Argüelles

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Para asegurarse de una correcta retención a cuenta del IRPF en la nómina


Muchos trabajadores, llegado este momento de rendir cuentas con hacienda, reciben un susto, debido a que la empresa ha calculado incorrectamente las retenciones que se deben aplicar a su nómina, y esto puede deberse a varias circunstancias, como puede ser un error en el cálculo, por parte de la empresa, no disponer la empresa de todos los datos necesarios para el correcto cálculo (bruto anual de otros trabajos, datos sobre hijos, ascendientes o descendientes a cargo, situación familiar etc…), por eso es absolutamente fundamental que el trabajador cada año cumplimente el modelo 145 que hacienda pone a disposición de los contribuyentes, mediante el cual comunicará a la empresa su situación personal a efectos del cálculo de retenciones del IRPF.

Mod. 145

Es fundamental que el trabajador comunique a la empresa mediante este modelo y en cualquier momento del año cualquier cambio en su situación personal o familiar, ya que esto puede afectar al cálculo de las retenciones, en el mismo modelo se puede ser con cierta claridad cuales son las circunstancias personales que afectan al cálculo del IRPF y que pueden/deben ser comunicadas, en cualquier caso, en el departamento de personal o de RRHH de la empresa.

Otro asunto es cuando el trabajador no está conforme con la retención practicada en su nómina. En este caso, el trabajador puede solicitar ante la empresa, que si el porcentaje que se le retiene es inferior al que le corresponde, lo suban, y esto deberá hacerlo obligatoriamente por escrito.

Por el contrario el trabajador no puede en ningún caso solicitar a la empresa que le rebaje el porcentaje de IRPF si este está correctamente calculado.

Cada año, hacienda facilita un programa desde su página web http://www.aeat.es, para el autocálculo de las retenciones del IRPF en la nómina, es una herramienta muy útil para que el trabajador haga un control sobre las retenciones que practica la empresa en su nómina.

En el caso que la empresa haya calculado a lo largo del año incorrectamente las retenciones del IRPF en la nómina, y la renta del trabajador o la declaración trimestral o anual de la empresasea sometida a revisión por parte de hacienda, la responsabilidad que se pueda derivar será de la empresa, que es quien debe realizar el correcto cálculo de las retenciones. Por lo que Hacienda reclamará a esta las cantidades que no se han retenido en la nómina del trabajador. Generalmente tras este suceso, la empresa, suele intentar repercutir en el trabajador esas cantidades, que no se retuvieron en su día, si bien existen sobre este asunto diferentes visiones y resoluciones judiciales, respecto de si la empresa puede una vez liquidadas a hacienda las cantidades que no se retuvieron en su día, solicitarlas al trabajador y descontarlas de la nómina.

Podemos encontrar resoluciones de la Dirección General de Tributos así como sentencias judiciales que proclaman que no es lícito que la empresa reclame al trabajador estas cantidades, si bien a sensu contrario, también existe alguna resolución judicial admitiendo este extremo, por lo que cada empresa deberá tomar una determinación.

Lo que si sucede prácticamente siempre, es que si el trabajador se niega a que le sea descontado de su nómina el importe de lo pagado por la empresa a hacienda tras la revisión, la empresa no puede acceder a la vía jurisdiccional social en reclamación de cantidad contra el trabajador, por haber transcurrido el plazo de un año, que es el establecido para las reclamaciones de cantidad. Otra cosa es que la empresa habilite una reclamación por la jurisdicción civil por enriquecimiento ilícito, caso el cual apenas se da.

Es importante hacer notar que  la empresa no podrá realizar estas deducciones en la nómina sin el consentimiento del trabajador.

Francisco Sánchez Argüelles

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¿Cuánto me cuesta acudir a una huelga?


En estos tiempos tan convulsos en los que vivimos, con gran efervescencia social, se me ha planteado en repetidas ocasiones en el despacho la consulta sobre que descuentos sufré en la nómina el trabajador que acude a una jornada de huelga, voy a tratar de explicarlo.

El criterio que comunmente se sigue para efectuar los descuentos, es el que emana de la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 13/03/2001, que determina que al trabajador que no acuda a su puesto de trabajo por su participación en una huelga se le descontará:

  • Cada jornada que haya dejado de trabajar.
  • La parte proporcional de las pagas extraordinarias a que tenga derecho el trabajador.
  • La parte proporcional del descanso semanal del período en que se haya producido la huelga, por cada día de huelga se establece que corresponde un descuento de 0.4 días del salario del descanso semanal en una jornada laboral con dos días de descanso.

Es preciso tener en cuenta, que si la empresa no abre, no cabe realizar descuento alguno al trabajador que haya secundado la huelga, la empresa sólo podrá descontar el día de salario, cuando haya abierto y mantenga su actividad o bien cuando haya abierto y se vea obligada a cerrar por motivo de piquetes violentos, ocupación ilegal de las instalaciones, o imposibilidad de mantener la actividad por falta de personal. Si la empresa decide abrir o mantenerse abierta a pesar de la imposibilidad de mantener con normalidad la actividad, solo podrá descontar salario a los trabajadores huelguistas, no así al resto de la plantilla.

Otra consulta que ha venido solapada al tema del salario ha sido en que afecta la huelga al derecho de devengo de las vacaciones. En nada. La empresa no puede descontar días de vacaciones por la asistencia a una huelga.

Si por el contrario, el trabajador quiere acudir al trabajo, pero no puede por imposibilidad de acudir al centro de trabajo (bloqueo del centro por piquetes, carreteras cortadas o falta de servicios de transporte), la empresa no podrá descontar el día de salario, si bien el trabajador deberá demostrar su intención de acudir al centro de trabajo y la imposibilidad de conseguirlo .

Francisco Sánchez Argüelles

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Depositando el dinero negro en una cuenta bancaria, quedará regularizado


Tras la aprobación de la amnistía fiscal que estableció hacienda el pasado mes de marzo, la agencia tributaria, ha publicado el borrador del formulario de declaración que permite acogerse a la amnistía fiscal, que permitirá que las personas que disponen de “dinero negro” puedan regularizarlo abonando un 10% de gravamen sobre las cantidades declaradas, con la garantía de que no serán sancionados ni podrán sufrir un proceso penal por delito fiscal.

Para ello, bastará con que los contribuyentes que dispongan de cantidades de dinero negro, las depositen en una cuenta bancaria, en principio, hacienda, no ha establecido ningún mecanismo para verificar el origen de los fondos declarados, lo que abre la puerta a la posibilidad de blanquear capitales, en un intento de animar a los contribuyentes a acogerse a esta medida.

Será preciso depositar los fondos en una cuenta bancaria, de forma previa a la presentación de la declaración tributaria especial, que según se indica, tendrá un carácter reservado.

El plazo para presentar estas declaraciones finaliza el 30 de noviembre de este año.

Francisco Sánchez Argüelles

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Se eliminan las licencias de actividad para abrir un negocio


El Gobierno está ultimando un paquete de reformas, tendente a eliminar la burocracia para los pequeños comerciantes,  y al mismo tiempo minorar las trabas que los grandes comercios encuentran para su expansión.

La medida estrella es la eliminación de la licencia para abrir un local de menos de 300 metros cuadrados. Para abrir bastará con un informe de un ingeniero o un técnico colegiado que acredite que el local cumple con los requisitos que ha establecido el Ayuntamiento.

De esta forma el control se establecerá a posteriori, no con carácter previo como sucede hasta el momento, con los retrasos en la apertura que ello puede conllevar.

Esta nueva normativa, está previsto que pueda ser aprobada la próxima semana.

También está sobre la mesa de negociación una Ley de unidad de mercado que intentaría aunar los requisitos que afectan al comercio, para que no exista, como sucede ahora 17 normativas diferentes, en función de la comunidad autónoma donde se pretenda abrir el negocio. También esto permitiría que un mismo producto comercializado en diferentes CCAA no tenga que cambiar su etiquetado para ajustarlo a los requisitos autonómicos.

Otro de los caballos de batalla en el comercio, son los horarios comerciales, esta Ley se hará de rogar, ya que se trabaja con los Gobiernos autonómicos para intentar el máximo consenso, cuestión difícil, ya que no todas las comunidades son igual de tolerantes con la posibilidad de establecer la libertad de horarios comerciales, aunque parece ser que el Gobierno intentará que sobre todo pueda existir esta libertad en las comunidades con una dependencia económica del turismo.

Parece ser que por el momento, no se va a atender la tradicional reclamación de las grandes superficies de libertad de establecimiento, que según estas, limita su expansión en España.

Francisco Sánchez Argüelles

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¿Cuánto me cuesta la empleada de hogar?


Con la nueva regulación del servicio del hogar familiar, se están generando dudas sobre el funcionamiento de la cotización que debe realizarse a la seguridad social. Vamos a tratar de explicar como queda esta cotización para el año 2012.

A partir del 1 de enero de 2012, las bases de cotización se determinarán con arreglo a la siguiente escala:

La columna central establece el marco salarial, y la columna de la derecha, el tipo de cotización aplicable a ese rango salarial.

El tipo de cotización para la base de contingencias comunes es para el año 2012:

  • 22%,  del cual el 18,3% es a cargo del empleador y el 3,7% a cargo del empleado.

El tipo de cotización para la base de contingencias profesionales para 2012 es:

  • 1,10% sobre la base de cotización a cargo del empleador.

Debe tenerse en cuenta que el empleado de hogar no cotiza por desempleo, al no tener cubierta esta contingencia, por lo que una vez finalizada la prestación de servicios, el empleado de hogar no tiene derecho al cobro de prestación por desempleo.

A partir del 1 de enero y hasta el 30 de junio, los empleadores y trabajadores, que ya estaban dados de alta en el antiguo régimen especial de empleados de hogar, deben comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social, para que le sean aplicables las nuevas normas reguladoras.

El pago de las cotizaciones, se hace efectivo durante el mes siguiente a su devengo.

Incentivos

En 2012 se aplica una reducción del 20% a las cotizaciones de las personas incorporadas a este sistema especia, siempre que su incorporación sea a partir del 1 de enero de 2012, es decir, los empleados de hogar que vienen del antiguo régimen especial, no tendrán derecho a esta reducción.

Esta reducción del 20% se podrá ampliar hasta el 45% para familias numerosas, siempre que el empleado de hogar, preste servicios de forma exclusiva para ese hogar y que los dos ascendientes o el ascendiente en las familias monoparentales, ejerzan una actividad profesional por cuenta propia o ajena fuera del hogar, o estén incapacitados para trabajar. Solo se reconocerá esta reducción a un solo cuidador por unidad familiar.

Francisco Sánchez Argüelles

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