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Posts Tagged ‘laboral’

No todas las ausencias se pueden computar como absentismo


Tal como dice el título del artículo, no todas las ausencias o retrasos al trabajo se pueden computar como absentismo de cara a fundamentar la extinción del contrato de trabajo por tales motivos.

Por ejemplo, las faltas de puntualidad, o las ausencias breves del puesto de trabajo no pueden ser tenidas en cuenta como absentismo de cara a un supuesto despido por dicho motivo. Tambien hay que tener en cuenta lo que nos indica la jurisprudencia sobre las faltas no justificadas, estas, aunque se encuentran incluídas en la normativa, realmente suponen incumplimientos contractuales, que deberían ser sancionados disciplinariamente. Para estos casos de retrasos o ausencias breves, la empresa debe remitirse también al régimen sancionador del convenio colectivo de aplicación, lo que nos lleva a otro supuesto de despido, como es el disciplinario.

Hay que observar, que en materia de absentismo se ha hecho una línea divisoria entre las ausencias que computan a tal efecto y las que no deben ser tenidas en cuenta, entre estas últimas tenemos:

  • Huelga legal
  • Representación legal de los trabajadores
  • Maternidad
  • Riesgo durante el embarazo
  • Enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia
  • Licencias
  • Vacaciones
  • Enfermedad común o accidente de trabajo cuando exista baja médica y su duración sea superior a 20 días naturales consecutivos
  • Situación físisca o psicológica desfavorable por ser víctima de violencia de género
  • Tratamientos contra el cáncer o enfermedades graves

Por tanto es necesario para el cómputo de las ausencias como absentismo que exista una intermitencia entre las mismas, ya que si son producidas por una constante ausencia o retraso, es la vía de la sanción la que debe imponerse.

Francisco Sánchez Argüelles

Graduado Social

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Algunas cuestiones a tener en cuenta sobre la subida del IVA


Imposible no saber que el próximo 1 de septiembre entra en vigor la modificación del tipo general y del tipo reducido del IVA, elevándose el tipo general del 18 al 21% y el tipo reducido del 8 al 10%.

Esto que parece muy sencillo puede plantear dudas sobre que tipo de porcentaje aplicar en determinadas circunstancias, vamos a intentar arrojar luz sobre algunas de ellas.

  • Expedición de la factura en fecha distinta al devengo: Es decir, emisión de la factura en un momento distinto a la realización de la operación (generalmente después). En este caso se aplicará el IVA correspondiente a la fecha en que se ha realizado la operación, independientemente de cuando se emita la factura.
  • Pagos anticipados realizados antes del 1 de septiembre de 2012: Aquí se deberá aplicar el tipo vigente en el momento en que se realiza el pago anticipado, no se realizará ninguna rectificación cuando la operación que se paga, se realice posteriormente al 1 de septiembre. Cuando se realice el pago a cuenta, se debe especificar claramente  los bienes o servicios que se pagan anticipadamente.
  • Operaciones de tracto sucesivo. Arrendamientos, suministros de luz, teléfono etc…: Aquí es donde nos encontramos con la desilusión de que, aunque se dijo que para estos casos se aplicaría el tipo correspondiente al momento en que se presta el servicio o se pone a disposición el producto, ahora no es así, por lo tanto, cuando la facturación se realice a partir del 1 de septiembre, se aplicará el nuevo tipo de IVA aunque los consumos se hayan realizado antes de esa fecha, siempre y cuando se haya pactado que el recibo por el consumo se gire con posterioridad a haberlo disfrutado, cosa que ocurre con las facturas de gas y electricidad y en la mayoría de casos de las de telefonía o datos. Ahora bien, si existen cuotas de abono, cuya facturación sea anticipada, el tipo de IVA deberá ser del 18%, así aunque en agosto se facture la cuota de abono de septiembre, deberá ser al 18%, esto es habitual en los contratos tipo “prepago”.
  • Descuentos posteriores a la realización de la operación. Corrección de errores: Estos descuentos suponen una modificación de la base imponible y la emisión de factura rectificativa. En estos casos, independientemente de con que fecha se realice la factura rectificativa, esta llevará el IVA vigente en el momento en que se realizó la operación ahora corregida, si fue antes del 1 de septiembre la factura rectificativa llevará un IVA del 18%, aunque se emita en noviembre de 2012.
  • Operaciones con entes públicos: Como norma general se aplicará el tipo de IVA vigente en el momento del devengo de las operaciones, independientemente del tipo de IVA vigente al presentar la oferta. Cuando se trate de ejecuciones de obra cuyo pago se efectúa mendiante certificaciones de obra hay que diferenciar, si la obra está terminada, se aplica el tipo vigente a la fecha de entrega y recepción de la obra. Si la obra no está terminada, se aplica el tipo de gravámen de la fecha en que se cobre efectivamente la certificación.

(fuente de consulta: Agencia Tributaria)

Juan Francisco Sánchez Argüelles

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¿De qué forma contrato a los sustitutos por vacaciones?


Las vacaciones no se constituyen como un supuesto de suspensión del contrato de trabajo con derecho a reserva del puesto de trabajo, para cuyas sustituciones se creó el contrato de interinidad. Es por esto, que se debe recurrir al contrato eventual por circunstancias de la producción para la sustitución de los trabajadores que están de vacaciones, según una muy reciente sentencia del Tribunal Supremo del 12/06/2012 en unificación de doctrina.

El Tribunal Supremo, habilita la utilización del contrato eventual siempre y cuando no se supere el máximo de contratación reglamentariamente previsto, por lo tanto, no podrá tener el contrato una duración mayor de seis meses dentro de un periodo de doce meses, ampliable por el convenio colectivo de aplicación a doce meses en un periodo de dieciocho meses.

En su sentencia, el Supremo considera que la cobertura de las necesidades de personal, que provoca en la empresa el periodo vacacional puede llegar a constituir causa justificativa del contrato eventual, siendo esto así porque lo que caracteriza a la acumulación de tareas es, precisamente, la desproporción existenten entre la cantidad de trabajo a realizar y el personal de que se dispone, por tanto cuando se producen estos desequilibrios, se crea la causa que justifica el contrato eventual.

Incide el Supremo en que las vacaciones, no se encuentran dentro de los supuestos de interinidad por sustitución, como se ha dicho al principio, por no ser las vacaciones una situación de suspensión del contrato de trabajo con derecho a reserva del puesto de trabajo, como por ejemplo sí sería la Incapacidad Temporal.

Con todo, el Tribunal recuerda que para que el contrato eventual por este caso, sea lícito, hay que expresar con claridad la causa de contratación y en este caso concreto, especificar el o los trabajadores a los que se va a sustituir por vacaciones, relacionando incluso cual acumulación de tareas se produce en relación a las ausencias por vacaciones.

Francisco Sánchez Argüelles

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El ajuste del Gobierno paso a paso


Bueno, pues ya tenemos aquí el esperado ajuste, y este ha sido posiblemente el más duro de nuestra democracia. Además, parece ser que estas medidas anunciadas ayer por el Gobierno, van a entrar en vigor de forma inmediata.

El objetivo global con este ajuste es conseguir un ahorro de 65.000 millones de euros y para lograrlo el Gobierno ha anunciado diferentes medidas.

IVA

Como medida estrella tenemos la subida del IVA. En su tramo superreducido no sufrirá modificaciónes (4%), el reducido, que anteriormente estaba en el 8% pasará ahora a ser del 10% y el general pasará del 18% al 21%, parece ser que este aumento ya será de aplicación en las compras realizadas perono pagadas, tomándose como referencia la fecha de emisión de la factura, para la aplicación de uno u otro tipo impositivo. El sector de la hostelería queda a la espera de que se apruebe definitivamente el ajuste, para ver si queda excluido como medida excepcional, de la subida. También habrá que ver si productos que ahora tributan en el IVA reducido 10% pasan a hacerlo en el IVA general del 21%, aumentando así la base imponible.

Funcionarios

Otro importante paquete de medidas de ahorro las van a sufrir los funcionarios, a los cuales el Gobierno parece que no da tregua, tanto los de carácter estatal, como los autonómicos, están viendo reducidas de forma importante las ventajas sociales con que tradicionalmente han contado, en una nueva vuelta de tuerca, se anuncia el aplazamiento de la paga extraordinaria de navidad de 2012, aquí es conveniente matizar, porque se está creando mucha desinformación respecto de este asunto. La paga extra no queda suprimida con carácter permanente, lo que ha anunciado el Gobierno es el aplazamiento de dicha paga hasta 2015, si bien no la cobrarán en efectivo, sino mediante una aporación al fondo de pensiones de los funcionarios. En este sentido hay gran inquietud, respecto de como pueda terminar este asunto, pues hay comunidades autónomas, que desde hace años vienen incumpliendo la promesa de crear dicho fondo de pensiones y se duda que lo vayan a hacer, lo que entonces, sí dejaría al aire la retribución de la paga extra.

Sin entrar a determinar la cuantía, el Gobierno también anunció la reducción del número de moscosos, así como de los liberados sindicales.

Una de las medidas que más ampollas ha levantado es la equiparación de la situación de incapacidad temporal a las del resto de trabajadores, dejando el estado de complementar al 100% los primeros días de baja.

Empresa y dependencia

También se le mete la tijera a las prestaciones sociales, revisando el gasto en el sistema de dependencia, de tal forma que revisarán los baremos establecidos y las prestaciones que se da a los cuidadores de las personas dependientes.

Asimismo y dentro de este capítulo, se eliminarán gran parte de las bonificaciones existentes a la contratación, excepto las relativas al nuevo contrato para emprendedores o las destinadas a los discapacitados.

No todo iva a ser negativo, así que se anuncia una rebaja en las cotizaciones sociales de dos puntos hasta 2014, es decir, se rebajarán un punto en 2013 y otro en 2014, lo cual supondrá un pequeño respiro para los empresarios que verán reducidos (aunque mínimamente) sus costes laborales.

Desempleo

No se olvida este ajuste de los parados, y aunque se mantiene en dos años el máximo de percepción de prestación por desempleo, a partir del sexto mes de percepción se reducirá del 60% al 50% el porcentaje de la base reguladora que se cobra.

Deducción por compra de vivienda habitual

Nuevo fin de la deducción por compra de la vivienda habitual a partir de 2013, sigue con sus vaivenes esta deducción, parcialmente retirada por el anterior gobierno socialista, reimplantada por el actual del PP ahora totalmente suprimida para las viviendas compradas a partir del 1/1/2013. Las viviendas compradas con anterioridad a esa fecha, podrán seguir practicando las deducciones en la declaraciones de la renta.

Estructura del Estado

También se ha anunciado una rebaja del 20% en la subvención para partidos políticos, sindicatos y organizaciones empresariales. Y dentro de la estructura del Estado, también se anuncia una reforma de la administración pública, reduciendo un 30% el número de concejales de los Ayuntamientos, en función de los tramos de población.

 

Francisco Sánchez Argüelles

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¿De qué sirve subir el IVA?


Pues bien, ya lo tenemos aquí, el Gobierno anunció ayer 09/07/2012 que en breve procederá a la subida del IVA que Bruselas le pide para obtener un año más de margen para alcanzar el déficit pactado.

Parece de entrada poco lógico que un país con el consumo absolutamente devastado por la crisis, con una caída del 5,8% en las ventas minoristas en 2011, con el sector servicios perdiendo un 4,3% de su volumen de negocio en el primer cuatrimestre de 2012 y con una previsión muy poco halagüeña para 2012, se decida precisamente en el peor momento de la crisis a desincentivar el consumo por medio de la subida de los tipos o el incremento de la base imponible del IVA.

El efecto recaudatorio de la medida es evidente, el estado necesita dinero, necesita recaudar para minorar el déficit, y parte de ese dinero debe ir destinado a la barbaridad de dinero que en forma de intereses estamos comprometiendo en nuestra emisión de deuda pública.

De forma inmediata lo que va a provocar la subida del IVA va a ser una nueva contracción en el consumo, menores índices de rentabilidad empresarial y un deterioro en los datos de empleo, ya que irreversiblemente la contratación se verá lastrada por los malos datos empresariales previsibles, eso me hace albergar serias dudas sobre cual será la mejora en la recaudación del Estado.

En definitiva estos son los efectos de la intervención de España, que supone la cesión de la soberanía en materia de legislación económico/fiscal a Europa, debiendo seguir una hoja de ruta impuesta para obtener los fondos necesarios para el sostenimiento de nuestro tejido bancario, así que por el momento sólo cabe esperar que la recuperación de otros países arrastre en algo al nuestro y especialmente me refiero al turismo, si los países emisores de turistas mejoran sus economías, España, como principal receptora europea tendrá opciones de en algo aliviar la situación en que nos encontramos.

Francisco Sánchez Argüelles

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Complementos o incentivos consolidables en la nómina


En estos tiempos de crisis, donde las empresas buscan reducir costes, debido a la situación económica global, uno de los lugares donde la empresa busca recortar costes, es en los incentivos que otorga a sus trabajadores. Se plantea frecuentemente la duda de si un incentivo o complemento que se ha venido abonando periódicamente en la nómina puede ser considerado como consolidado o no.

Hay que aclarar que este asunto no es pacífico, ya que no está regulado normativamente, sino que hay que estar a las muy diferentes sentencias que al respecto se han producido.

según establece una muy reciente sentencia de la Audiencia Nacional, de 18/05/2012, un complemento o incentivo no debe ser considerado consolidado en la retribución del trabajador, cuando la empresa fija anualmente los requisitos para su obtención y además, esta, se reserva los criterios de participación, es decir, a que trabajadores se ofrece.

Una vez establecidas estas bases anuales de percepción del complemento o incentivo por parte de la empresa, la prórroga en el tiempo de dicho incentivo, queda supeditada al legítimo poder de dirección y organización de la empresa, siendo potestad de ella eliminarlo o mantenerlo en sucesivos años.

El hecho de que dicho incentivo se haya mantenido de forma estable en el tiempo, no presupone tampoco el que se convierta en un derecho adquirido o condición más beneficiosa para los trabajadores, siempre y cuando se cumplan los requisitos arriba indicados de establecimiento anual de bases y condiciones de acceso al mismo.

Francisco Sánchez Argüelles

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La propina en nuestro salario


Ahora que ha llegado el verano, y nuestro sector servicios, especialmente la hostelería, se haya en plena efervescencia, queremos hablaos sobre la consideración que deben tener las propinas, dentro de las retribuciones de las personas que las perciben.

La propina, como tal, no viene regulada en la normativa laboral española, dado que es una liberalidad del cliente que gratifica el servicio recibido por parte de el/los trabajadores por los que ha sido atendido.

Por tanto, la regulación de la propina ha venido dada por las interpretaciones de su condición que han emitido los diferentes juzgados y tribunales. De esa jurisprudencia, ha quedado establecido que las propinas no forman parte del salario del trabajador, al ser una entrega realizada por  cliente en lugar de la empresa, sino, que deben ser consideradas como una retribución extra salarial y por tanto no se integran en la base de cotización a la seguridad social, aunque sí deben formar parte de la base de retención a cuenta del IRPF.

Así pues, cuando en las empresas se realiza el reparto de las propinas, para actuar con absoluta legalidad, se debe proceder a incluir la cantidad recibida por cada trabajador en la nómina, como un concepto extrasalarial, que no computa para las bases de cotización a la seguridad social, pero si a la base de retención a cuenta del IRPF.

Juan Francisco Sánchez Argüelles

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