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Inspección de trabajo tras los contratos eventuales


Para este 2016, uno de los objetivos de la Inspección de trabajo es el control de los contatos eventuales. No puede ser más necesario este control, sólo hay que acercarse a las cifras por ejemplo del cuarto trimestre de 2015 para ver que sobre un total de 1.396.900 registrados, 1.271.300 lo fueron eventuales, y de los cuales casi el 50% lo fueron a tiempo parcial. Son datos abrumadores que hablan por si solos de la necesidad de realizar el control de este tipo de contratación. Específicamente la inspección de trabajo se va a centrar en el control de la existencia de la eventualidad, es decir, que exista una causa justificada para realizar un contrato eventual en lugar de uno fijo y en segundo lugar en los casos de contratos a tiempo parcial se va a controlar la realización de las jornadas de trabajo con sujeción a lo que recoge el contrato de trabajo, para ello la Inspección solicitará a las empresas que diariamente se registre la jornada realizada por el trabajador a tiempo parcial, no es un requerimiento nuevo, ya hace varios años que es obligatorio realizar este control y también hace varios años que la inspección solicita este documento a las empresas que tienen contratados trabajadores a tiempo parcial.

Es muy importante que dicho control sea efectivo, dado que si no se solicita en el centro de trabajo tener permanentemente disponible dicho documento de control de horas, la medida de control de nada sirve puesto que la empresa puede confeccionarlo a medida a posteriori, y nos consta desde este despacho que muchos inspectores y subinspectores no están exigiendo que la empresa lo aporte en el mismo momento de la inspección al centro de trabajo, conformándose con la aportación a posteriori en la visita que realiza la empresa al despacho del inspector para aportar la documentación adicional que se haya solicitado mediante citación. Deja ello como decimos sin efecto la medida de control.

Por último incidir entre la abismal diferencia, como problema estructural, existente entre la contratación eventual y la contratación indefinida, sobre los mencionados 1.396.900 contratos registrados en el cuarto trimestre de 2015, apenas 125.600 lo fueron indefinidos, si el sistema pretende ( y así lo manifiestan los agentes sociales) encaminarse hacia una prevalencia de la contratación fija, creo que estamos equivocando el modelo de sistema laboral, pero eso es asunto para otra entrada en el blog.

Juan Francisco Argüelles Sánchez

Graduado Social

twitter: @svs_asesores

Facebook: http://www.facebook.com/svsasesores

 

 

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CAMPAÑA LUCHA CONTRA EL FRAUDE DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO. VERANO 2015


Cómo es de dominio público, ya que ha tenido gran difusión en los medios de comunicación, en Baleares se inicia desde hoy 17/08/2015 una campaña de control del fraude laboral, esta campaña se va a centrar primordialmente (aunque no exclusivamente) en el control de los trabajadores a tiempo parcial; hemos comentado en otras ocasiones las obligaciones que tiene el empresario respecto de los trabajadores contratados a jornada parcial tras la última modificación del Estatuto de los Trabajadores. La más importante y la que más quebraderos de cabeza está trayendo, es la obligación de tener disponible en el centro de trabajo un listado diario de las horas realizadas por los trabajadores contratados a tiempo parcial, si eres cliente de nuestra asesoría ya se te ha facilitado un documento estandar, que se debe rellenar diariamente anotando, la hora de entrada, de salida y firmado por el trabajador. Es muy importante tener en cuenta que el no disponer del citado documento actualizado en el centro de trabajo, supondrá automáticamente la orden de la inspección de trabajo de la conversión del contrato temporal en uno a tiempo completo con los costes en seguridad social que ello conlleva, bien desde el momento de la inspección o desde el inicio del contrato (esto queda a la voluntad del inspector/a), por todo ello volvemos a insistir en la necesidad de tener actualizado dicho listado para evitar problemas ante una inspección de trabajo.

Francisco Argüelles Sánchez

Graduado Social.

Nuevos requisitos para los trabajadores a tiempo parcial


El ejecutivo, está colando “de rondon” en los últimos tiempos, muchas modificaciones normativas que sin ser tan publicitadas como los famosos y tramposos “100 euros” para contratos de trabajo indefinidos, tienen mucha miga y afectación a las empresas.

Quiero comentaros hoy la modificación del art. 12.5 h) del Estatuto de los Trabajadores. La redacción dada al artículo doce, obliga a los empresarios, a llevar un registro mensual de las horas efectivamente realizadas por los trabajadores a tiempo parcial, tanto ordinarias como complementarias. Dicho registro según ha trascendido desde la inspección de trabajo y seguridad social deberá contar con al menos con la fecha, hora de entrada y hora de salida y la firma del trabajador. De no poseer la empresa el citado registro de horas, se entenderá que los contratos son celebrados a jornada completa (salvo prueba en contrario). Cabe añadir, que dicho registro deberá estar disponible en el centro de trabajo a disposición de la inspección de trabajo, ya que no se aceptará la presentación a posteriori, por falsear la veracidad del documento el retraso en el tiempo de su presentación (información facilitada por inspección de trabajo).

Así pues, las empresas que tengan trabajadores a jornada parcial, deben tomar buena nota y desde ya mismo, empezar a realizar un registro de la jornada, que insisto, deberá estar actualizado y disponible permanentemente en el centro de trabajo.

 

Francisco Argüelles Sánchez.

Graduado Social Colegiado.

Los sindicatos aceptan impulsar el empleo a tiempo parcial


El acuerdo salarial recomendará la contención de la retribución de los directivos – Los agentes sociales quieren lograr un pacto antes del 13 de enero

El empleo a tiempo parcial en España siempre ha tenido mala prensa. La CEOE está empeñada en impulsar su uso y explica que lo que pretende es fomentar la flexibilidad para combatir el desempleo. En esta crisis, en cada una de las múltiples ocasiones que se han abierto negociaciones para una reforma laboral, la patronal ha puesto el tema sobre la mesa. Ahora ha vuelto a hacerlo y los sindicatos, esta vez, han recogido el guante. La destrucción de empleo no para y se está cobrando contratos indefinidos. Hacen falta medidas nuevas para detener la hemorragia.

Patronal y centrales sindicales negocian sobre la estructura de los convenios

Cuando Mariano Rajoy reclamó a los agentes sociales que a comienzos de enero le presentaran acuerdos para la reforma laboral que piensa llevar a cabo en el primer trimestre del año, les pidió que hablaran de contratos. La CEOE aprovechó la circunstancia y propuso oficiosamente contratos a tiempo parcial con un sueldo de apenas 400 euros para jóvenes, los llamados miniempleos. Los sindicatos rechazaron esta propuesta de plano y no ha llegado formalmente a la mesa. Pero ha servido para que UGT y CC OO acepten, como hicieron el año pasado, hablar de cambios en los contratos a tiempo parcial.

“Si en un momento determinado no se puede mantener un empleo a tiempo completo, que de una manera ágil y con carácter voluntario por el trabajador, ese empleo se pueda convertir en un empleo a tiempo parcial”, admitió ayer el secretario general de UGT, Cándido Méndez, en la Cadena SER. Sería la última opción. Antes el empresario tendría que intentar salvar la situación con moderación salarial o suspendiendo la aplicación del convenio vigente.

La propuesta que barajan UGT y CC OO se parece poco a la de CEOE. Fuentes sindicales explican que cualquier cambio en un contrato de la duración de la jornada tiene que ser pactado y no unilateral. También ponen énfasis en que la distribución de las horas de trabajo firmadas en el contrato y las complementarias o adicionales no pueden quedar a disposición del empresario, sino que se tiene que especificar en los contratos, en los convenios o atenerse a lo que marca el Estatuto de los Trabajadores.

Asimismo, los sindicatos reclaman cambios en la regulación de las prestaciones para quienes sufran una dismunición de jornada. Ahora el empleado que acepta un empleo a tiempo parcial y seguir cobrando del paro la parte proporcional que le falta de la jornada para completar el sueldo, pierde un día completo de prestación aunque la compensación sea de una sola hora. UGT y CC OO exigen que la prestación consumida sea proporcional a lo cobrado.

Pero siguiendo las palabras de Méndez, esta tiene que ser la última opción de flexibilidad interna. La primera sería la moderación salarial, “no la congelación”. Sindicatos y empresarios tienen muy avanzadas las negociaciones para renovar el pacto de contención firmado en 2010. De hecho, ya están intercambiando borradores.

En el último, se intenta dar la máxima libertad a los negociadores de convenios en empresas y sectores. Para ello se recomendará un tope máximo de subida salarial para cada año (2012, 2013 y 2014). No obstante, también se aconseja la inclusión de cláusulas que protejan el poder adquisitivo de los trabajadores.

El objetivo de la contención en las subidas de los sueldos, explican fuentes de la negociación, es contener los precios para que “crezcan por debajo de la media comunitaria” y así ganar competitividad. Para ello, el borrador recomienda “la moderación de las retribuciones, incluyendo la moderación de los directivos” y el control de los precios de los productos básicos.

También en estas conversaciones los sindicatos han cedido y han aceptado hablar de la estructura de la negociación colectiva. Así hay un capítulo entero del acuerdo que se dedica a este tema, que se perfilará en la reunión que mantendrán hoy mismo, y que persigue dar libertad a los sectores para que cada uno organice sus estructuras de convenios. No obstante, todas las páginas dedicadas a este punto parecen ofrecer un pacto sobre negociación que evite que el Gobierno legisle unilateralmente sobre la materia, lo que disgusta a las dos partes.

Tras estos pasos sindicales, el acuerdo parece más cerca. Ambas partes esperan poder presentar un acuerdo al Gobierno, o al menos las líneas básicas del mismo, antes del 13 de enero, “para que el Consejo de Ministros pueda trabajar con eso”, explica un negociador. De ahí que en los próximos días se vayan a acelerar los contactos y cerrar un pacto en el que también se incluirán los acuerdos ya cerrados: formación, mutuas y absentismo, días festivos y resolución extrajudicial de conflictos.

No obstante, desde la órbita de las centrales se observa con escepticismo la posición de CEOE, ya que piensan que busca un pacto abierto que deje las manos libres al Gobierno del PP para legislar conforme a sus intereses en aquellos puntos que le convenga. Así se explica la advertencia de Méndez: “Lo ocurrido en el Consejo de Ministros del pasado viernes ha abierto incertidumbres. Nosotros trabajábamos sobre la conversación con el presidente del Gobierno y sobre el debate de investidura. Pero, ¿eso se mantiene o no?”.

(Noticia extraída de El Mundo)

 

El Gobierno eliminará el límite para encadenar contratos temporales


El Consejo de Ministros aprobará el viernes un paquete de medidas en el terreno laboral para fomentar la contratación, sobre todo de jóvenes parados. La primera de estas iniciativas que aún no está cerrada y que es también la más inesperada consiste en dar barra libre a los contratos temporales, cuyo encadenamiento está limitado ahora por ley para evitar su abuso.

Para ello, los técnicos que elaboran estos días el citado decreto de medidas laborales barajan eliminar directamente el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores que establece lo siguiente: “los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos”. Con toda seguridad, los sindicatos rechazarán contundentemente esta medida, que fue uno de sus mayores logros en la reforma de 2006, ya que traslada a la ley su histórica reivindicación de poner coto al abuso de los contratos temporales. No obstante, esta cesión a los empresarios podría ser el pago a la renuncia por parte del Gobierno a flexibilizar los contratos a tiempo parcial, algo que estaba previsto hacer también el viernes y que debido a la presión de CC OO y UGT, que rechazaban este cambio, se ha caído del orden del día.

El resto de medidas que serán aprobadas el viernes son las siguientes:

Más formación

El Consejo de Ministros del próximo viernes aprobará “adaptaciones en las modalidades de contratación para favorecer el acceso de los jóvenes al empleo y su formación”. Fuentes cercanas al Ejecutivo informaron que aprobará una modificación del contrato de formación de forma que, durante dos años se pueda hacer a jóvenes de hasta 30 años y transcurrido ese tiempo vuelva a limitarse a los 25, como es ahora. Al mismo tiempo, se ampliará el porcentaje de jornada durante la cual el joven debe ser formado, actualmente fijado en el 15%, en una cifra aún no cerrada.

Conversiones

El decreto del viernes ampliará (probablemente hasta finales de 2012) las bonificaciones a la conversión de contratos temporales en indefinidos de fomento del empleo estable (con indemnización por despido de 33 días por año trabajado y un máximo de 24 mensualidades).

Fogasa

Se extenderá hasta 2013 la posibilidad de que el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) abone 8 días de la indemnización por despido de las extinciones objetivas procedentes. Está previsto que el Fogasa se integre en el Servicio Público de Empleo para dotar a este organismo de más plantilla.

400 euros

Trabajo también ha conseguido vencer las resistencias de los responsables del Departamento de Economía para prorrogar por seis meses más el plan Prepara, que incluye una ayuda de 400 euros para parados que hayan agotado toda prestación.

Fondo despidos

Se traslada el compromiso de crear un fondo de capitalización individual de cada trabajador para costearse la prestación por desempleo al primer semestre de 2013.

Cinco días

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No se flexibilizarán los contratos a tiempo parcial


La presión de los sindicatos CC OO y UGT ha llevado al Gobierno a descartar, de momento, la flexibilización del contrato a tiempo parcial que tenía previsto aprobar el próximo viernes, tal y como habían avanzado distintos responsables del Ejecutivo. La propuesta de Trabajo para incentivar el uso de los contratos a jornada parcial pasaba por establecer un 10% de la jornada flexible en este tipo de empleos, así como fijar discrecionalidad del empresario para distribuirla en la franja horaria que deseara. Además, pretendía reducir de siete a tres días el periodo de preaviso para realizar estas horas flexibles.

A cambio de estas cesiones a los empresarios, Trabajo quería aumentar del 1,5 a 1,75 el coeficiente por el que se multiplica la cotización de cada hora realizada a tiempo parcial para equipararlas a los empleos a tiempo completo. Sin embargo, ninguna de estas medidas era del agrado de los líderes sindicales, al entender beneficiaba, sobre todo, a los intereses empresariales y que dicha flexibilización se iba a trasladar en una notable pérdida de derechos para los trabajadores.

Sin embargo, el presidente del Gobierno José Luis Rodríguez Zapatero, sí ha anunciado esta mañana nuevas medidas para incentivar la contratación. La principal novedad en esta materia consistirá, según fuentes cercanas al Ejecutivo, en una reforma de los contratos de formación. En concreto se habilitará un periodo temporal de dos años para que estos contratos -que ahora pueden hacerse hasta los 25 años de forma transitoria hasta el 31 de diciembre, según la última reforma laboral- se amplíen a los 30 años. Transcurridos estos dos años, el contrato de formación se podrá hacer hasta los 25 años de forma estructural. Al mismo tiempo se ampliará en el porcentaje de jornada durante la cual el joven debe recibir formación en la empresa, actualmente fijado en el 15%. No obstante, aún no están del todo cerrados los términos en los que se cerrará la nueva regulación, indican estas mismas fuentes.

Con esta reforma el Gobierno pretende dar salida, en los próximos 24 meses al ‘stock’ de casi un millón de parados con menos de 30 años, que en su mayoría abandonaron tempranamente su formación para incorporarse al mercado laboral al amparo de la burbuja inmobiliaria y ahora se han quedado en paro y carecen de la educación necesaria para reciclarse profesionalmente.

Además, Zapatero ha avanzado que el decreto que aprobará el Consejo de Ministros del vienes ampliará (probablemente hasta finales de 2012) las bonificaciones a la conversión de contratos temporales en indefinidos de fomento del empleo estable (aquellos con indemnización por despido de 33 días por año trabajado y un máximo de 24 mensualidades); asimismo, se extiende hasta 2013 la posibilidad de que el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) abone 8 días de la indemnización por despido de aquellas extinciones objetivas procedentes.

El ministerio de Trabajo también ha conseguido vencer las resistencias de los responsables del Departamento de Economía para prorrogar por seis meses más el plan Prepara, que incluye una ayuda de 400 euros así como un itinerario personalizado de búsqueda activa de empleo para todos los parados que agoten todas sus prestaciones y no tengan prácticamente otras rentas. El coste de esta prórroga será de aproximadamente 240 euros si se mantiene el actual volumen de beneficiarios (unos 100.000).

Finalmente, el Gobierno trasladará el compromiso de crear un fondo de capitalización individual de cada trabajador para costearse la prestación por desempleo al Ejecutivo que esté gobernando en el primer semestre de 2013. En un principio el Gobierno se comprometió a crear dicho fondo en 2011 pero las dificultades presupuestarias lo han impedido.

Cinco días

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El contrato a tiempo parcial que nadie quiere


En todos los rebaños hay una oveja negra y en el mercado laboral español ésa es el contrato a tiempo parcial. No importan las reformas legales que se hagan a esta modalidad contractual, o los incentivos que se le apliquen; ni los empresarios ni los trabajadores lo quieren como una primera opción.

En la actualidad, solo el 14,1% de los ocupados tiene uno de estos contratos a tiempo parcial. Y a más de la mitad de este colectivo le gustaría tener jornada completa, según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).

Después de los casi nulos resultados ofrecidos por la reforma laboral de 2010, el Gobierno quiere dar una nueva vuelta de tuerca a la legislación laboral y le ha tocado al contrato a tiempo parcial.

Dada la gravedad de la situación del mercado laboral español con casi cinco millones de parados (el 21% de su población activa), el Gobierno está negociando con los interlocutores sociales nuevas modificaciones. Pero, según anunció la ministra de Economía, Elena Salgado, el domingo, el Ejecutivo no quiere esperar ahora a llegar a un pacto con patronal y sindicatos y desea aprobar la reforma de estos contratos en el Consejo de Ministros del 19 de agosto, por considerar que ésta podía ser una espita para que los empresarios empiecen a crear empleo.

No es la primera vez que esto se intenta, ya que en los últimos 15 años el contrato a tiempo parcial ha experimentado varias reformas y ha estado bonificado de forma intermitente. Con todo ello, solo se ha conseguido que el porcentaje de utilización de esta modalidad contractual pasara de estar entre el 8%-10% del total de trabajadores al 12%-14% actual.

Propuesta del Gobierno

Las últimas reuniones tripartitas han dejado especialmente mal sabor de boca a los sindicatos, a los que no les gusta nada la reforma de este contrato propuesta por los responsables del Ministerio de Trabajo.

El propio ministro del ramo, Valeriano Gómez, ha insistido en que los contratos a tiempo parcial tengan el 10% de su jornada flexible de forma obligatoria. La distribución de estas horas flexibles quedaría a discreción del empresario, tanto en los días en los que se trabajen, como en la “franja horaria” en la que decida el patrón. Además, el Ejecutivo pretende recortar de siete a tres días el plazo con el que el trabajador debe ser informado de cuándo tiene que ir a realizar su parte de jornada flexible. En la actualidad, este modelo de contrato no tenía ningún porcentaje de jornada a discreción del empleador y sí un volumen de horas complementarias, que se pactaban entre la empresa y el trabajador de forma voluntaria. A cambio de estas modificaciones, el Gobierno propone incentivar a los trabajadores equiparando prácticamente a efectos de horas cotizadas la jornada parcial a la completa. Así, la cotización de cada hora trabajada a tiempo parcial se multiplicará por 1,75 (en la actualidad es por 1,5), con la intención de que esta modalidad no penalice la cuantía de la pensión futura.

CC OO y UGT rechazaron ayer de plano esta propuesta. En primer lugar, creen que la flexibilidad del 5% de la jornada que fija ahora el Estatuto de los Trabajadores tras la reforma de la negociación colectiva es suficiente también para el tiempo parcial. Asimismo, exigen que se mantenga una semana como periodo de preaviso.

A media jornada porque no había otra cosa

El 53% de los trabajadores que tienen un contrato a jornada parcial “no pudieron encontrar un empleo de jornada completa”, o lo que es lo mismo, trabajan de esa forma porque no había otra cosa, según figura en la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre del año. Seguidamente se situó el 18,4% de los asalariados a jornada parcial, que argumentan haber elegido esta modalidad por estar al cuidado de niños, ancianos, discapacitados u otras obligaciones familiares o personales. El 7% lo escogió por estar compatibilizando el empleo con cursos de enseñanza o formación y solo el 9% decidió trabajar a tiempo parcial por no querer una jornada a tiempo completo.

Dicho esto, la radiografía de los que cuentan con uno de estos contratos está claramente feminizada. El 24% de todas las mujeres ocupadas trabaja a jornada parcial frente al 6% de los hombres. Igualmente, su uso se concentra entre los más jóvenes. El 57,7% de los trabajadores de entre 16 y 19 años tiene un contrato a media jornada, lo que se eleva al 70% en el colectivo de mujeres de esta edad. Y uno de cada tres trabajadores de entre 20 y 24 años también cuenta con esta modalidad contractual. Por el contrario, solo el 10% de todos los ocupados de entre 55 y 59 años trabaja a media jornada.

Las empleadas del hogar se llevan la palma, ya que casi la mitad posee jornada parcial, seguidas de los servicios administrativos (el 28,8%) y la hostelería (22,5%).

La cifra

14% es el porcentaje de ocupados con jornada parcial. Pese a su mayor utilización, España queda lejos de la media de uso en la UE, por encima del 26%.

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