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El Ministerio de Trabajo promoverá que los contratos a tiempo parcial tengan un 10% de su jornada como flexible


El ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, anunció ayer que su Departamento promoverá que los contratos a tiempo parcial tengan el 10% de su jornada flexible de forma obligatoria para que los empresarios dispongan de estas horas según sus necesidades.

Gómez precisó en una entrevista a Europa Press que defenderá este cambio normativo a modo de incentivo “durante un periodo transitorio de entre dos y tres años”, con la posibilidad de que esta reforma se consolide pasados estos años si tiene éxito.

A cambio, y para hacer este contrato más atractivo para los trabajadores, el tiempo cotizado por un contrato de jornada parcial se multiplicará por 1,75 en comparación con el coeficiente de 1,50 por el que se multiplica en la actualidad.

De esta forma se pretende acercar el esfuerzo contributivo de estos trabajadores a los de jornada completa a la hora de cobrar la pensión. “La idea es que un trabajador que esté 35 o 40 años a tiempo parcial tenga el mismo periodo devengado de años de cotización que un trabajador a tiempo completo”, explicó Gómez. En este sentido, señaló que esto es lo que ocurre en el modelo holandés donde cuatro de cada diez trabajadores tiene jornada parcial y casi tres de cada cuatro son mujeres.

Gómez justificó nuevos incentivos legales para este contrato después de que las bonificaciones de hasta el 100% de las cotizaciones aprobadas en febrero para los trabajadores a tiempo parcial hayan hecho repuntar este tipo de empleo un 9% interanual, mientras que el indefinido de jornada completa no logra despegar.

El Ministro indicó que defenderá estos cambios en la mesa de negociación abierta en la actualidad con sindicatos y empresarios para impulsar el empleo juvenil y el de los mayores de 45 años.

De hecho, la intención del titular de Trabajo es aprobar las nuevas medidas con el acuerdo de los interlocutores sociales en el Consejo de Ministros del 19 de agosto, primero tras las vacaciones de verano. Pero, en cualquier caso, Gómez consideró que este asunto debe quedar zanjado “no más allá del final de agosto”. Y avisó que, de no ser así, el Ejecutivo legislará de forma unilateral en esta materia.

 

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El Gobierno prevé elevar la protección del contrato a tiempo parcial


La patronal y los sindicatos chocan sobre la regulación de este empleo. El Ejecutivo prepara un decreto al que añadirá la reforma del Fogasa y la prórroga del ‘cheque-parado’.

El Gobierno quiere elevar artificialmente la cotización de los trabajadores a tiempo parcial para mejorar sus derechos de pensión de jubilación y, en su caso, de incapacidad permanente, cuando corresponda.

El Ejecutivo quiere subir a 1,75 el coeficiente multiplicador por el número de horas de trabajo real, y a su vez de cotización, con el fin de que pueda resultar más atractivo para los desempleados. Esta ventaja se aplicará en estos contratos, tanto durante los dos primeros años del nuevo empleo, como de los que estuvieran ya vigentes.

Si una persona trabaja cuatro horas –media jornada– durante veintidós días al mes, excluidos los cuatro fines de semana, ha cotizado realmente 88 horas. Actualmente, ese periodo se multiplica por 1,50, lo que arroja un resultado de cotización real equivalente a 132 horas al mes. Esa cifra dividida por ocho horas de trabajo equivale a 16,5 días de cotización.

Utilizando el coeficiente de 1,75, el resultado final son 19,5 días de cotización. Hay que tener en cuenta que, a diferencia de los trabajadores a tiempo completo, las empresas no cotizan a la Seguridad Social por estos trabajadores durante los días festivos. Por esta razón, el Gobierno advierte de que, “en ningún caso, [como consecuencia de la aplicación del coeficiente] el número de días cotizados computados puede ser superior al que correspondería de haberse realizado el trabajo a tiempo completo”.

Con esta propuesta de elevar la protección social de los trabajadores, el Gobierno busca que el contrato sea más atractivo para los desempleados. Hay que tener en cuenta que, en España, tan sólo 2.256.000 personas están con esta fórmula contractual; el 14,4% de los asalariados. El 80% de ellos son mujeres, según resalta Paloma López, secretario de Empleo de Comisiones Obreras (CCOO).
Sin embargo, la media de utilización de este contrato en la Unión Europea es del 30% de los asalariados y, en algunos países como Holanda, representa al 50% de los asalariados. La popularidad y la flexibilidad de esta fórmula es una de las razones de que la tasa de paro en este país jamás supere el 10% de la población activa.

El Gobierno también quiere que los trabajadores fijos-discontinuos disfruten de esta mejora en los derechos de pensión. Este tipo de empleados son muy habituales en el turismo, la hostelería, la agroalimentación y la construcción.

Sin embargo, la negociación que el Gobierno mantiene con la patronal CEOE y los sindicatos ha chocado con el desacuerdo de ambos.
Con la oposición de los empresarios porque advierten de que la regulación que hace el Ejecutivo del contrato es muy rígida para la flexibilidad que necesita el empresario.

Prácticamente, el Gobierno empuja a la dirección de la compañía y de los sindicatos a que regulen el contrato en la negociación colectiva y, si no es así, ha puesto tales condiciones que molestan a CEOE y a CCOO y UGT.
Por ejemplo, la propuesta exige que en el contrato figure el porcentaje de la jornada de trabajo diaria, semanal, mensual o anual. Además, el Ejecutivo requiere al empresario para que “la parte variable de la jornada no pueda exceder del 10% de la parte fija”. Incluso, le obliga a comunicar al trabajador, con una antelación de tres días, la jornada y la hora de la realización de la parte variable para adaptarse a un repunte de la demanda. A pesar de ello, los sindicatos CCOO y UGT consideran que ese es un plazo muy corto para avisar al trabajador, según Paloma López, secretaria de Empleo.

Las centrales también piensan que el Gobierno “da mucha flexibilidad al empresario”. Sobre todo, cuando establece que “corresponderá a la compañía determinar la realización o no de la parte variable de la jornada en función de sus necesidades organizativas o productivas”. Bien es verdad que deberá hacerse inmediatamente antes o después de la parte fija.

Rubalcaba plantea un contrato para los jóvenes que dejaron de estudiar
Alfredo Pérez Rubalcaba, candidato del PSOE a la Presidencia del Gobierno en las próximas elecciones generales, propuso ayer un contrato de trabajo y aprendizaje para jóvenes desempleados. En especial, para aquellos que abandonaron la enseñanza secundaria atraídos por la facilidad de encontrar trabajo en la construcción en la pasada explosión del mercado inmobiliario, y ahora, no tienen ni estudios ni trabajo. En la red social twitter, Rubalcaba dijo que no se puede pretender que “un chaval de 22 años vuelva al instituto con chicos de 16 años”. Por esta razón, el candidato socialista propuso dar a estos jóvenes descolocados una “formación específica”, que denominó “contrato de “trabajo-aprendizaje”. “Sin formación no encontrarán empleo”, concluyó.

SUBVENCIÓN AL DESPIDO
En el mismo decreto en el que reforme el contrato a tiempo parcial, el Gobierno tiene previsto incluir la reforma de los costes del despido a través del Fondo de Garantía Salarial. Como adelantó EXPANSIÓN, el pasado 19 de julio, el Fogasa destinará 150 millones de euros desde este momento hasta 2014 para subvencionar a las empresas ocho días de la indemnización por despido. Hasta el 31 de diciembre, la ayuda se destinará al procedente e improcedente y, a partir de esa fecha, tan sólo al despido procedente.

AYUDAS A LOS PARADOS
El Consejo de Ministros también aprobará próximamente una prórroga, por un nuevo semestre de la ayuda de 400 euros mensuales que destina a los parados que hayan dejado de cobrar perdido todas las prestaciones. El pago del subsidio tiene como condición que el desempleado acepte las ofertas de trabajo, las propuestas de formación y actividades dedicadas a buscar empleo que le presente la Administración. La actual prórroga termina el 19 de agosto.

EMPLEADAS DE HOGAR
El ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, y los secretarios generales e CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Cándido Méndez, presentaran hoy la integración de las empleadas de hogar en el Régimen General de la Seguridad Social. La reforma ayudará a unas 700.000 trabajadoras a regularizar su situación, obligando al empresario, o la familia, a dar de alta al empleado y acotizar por él. Para que el nuevo régimen no resulte gravoso para el empleador, hay un régimen transitorio hasta 2019.

La OIT pide más incentivos para los contratos a tiempo parcial


La Organización Internacional del Trabajo (OIT) acaba de publicar un informe en el que asegura que para incrementar la calidad del empleo en España en necesario apostar más por los contratos a tiempo parcial y por mejorar los distintos sistemas de formación.

El Instituto Internacional de Estudios Laborales, organismo vinculado a la OIT, ha elaborado un estudio en el que analiza las razones por las que España ha sido uno de los países cuyo mercado laboral ha sufrido de manera más aguda las consecuencias de la crisis.

Su tasa de desempleo ha pasado del 8,5% en 2006 a superar el 21% en el primer trimestre de este año. Y aunque la OIT elogia las reformas emprendidas hasta ahora por el Ejecutivo, algunas con más consenso social que otras, apuesta por seguir legislando en materia laboral para mejorar la calidad del empleo.

Entre las propuestas concretas que plantea destaca mejorar los incentivos a la contratación a tiempo parcial, en lugar de seguir aplicando de manera indiscriminada “incentivos financieros a la contratación”. España tiene recorrido porque apenas cuenta con un 12% de contratos de esta modalidad, mientras la media en los países de la OCDE supera el 16%.

Otra de las propuestas del estudio es mejorar los recursos de los servicios públicos de empleo, que en la actualidad atienden a unos 450 ciudadanos por cada funcionario o ampliar el uso del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) a los trabajadores temporales, ya que si se utiliza exclusivamente para los contratos indefinidos, como hasta ahora, las empresas pueden verse tentadas a contratar cada vez a más temporales por el incremento de coste que conlleva la modalidad más estable.

Al hablar de los contratos temporales, que en España llegaron a significar casi el 35%, el informe subraya el drama que está suponiendo la crisis para la población más joven, cuya tasa de paro se eleva al 45%. Para paliar esta situación, la OIT reclama más recursos para lograr un sistema educativo de calidad y con capacidad de respuesta, mejorar el acceso a las profesiones altamente cualificadas y poner el acento en las iniciativas de formación dentro de los programas activos. De hecho, recuerda que en España los resultados de las iniciativas de formación en términos de empleos conseguidos son relativamente altos, en algunos casos llega a los dos tercios.

Más flexibilidad a la hora de fijar los salarios

Una de las conclusiones del informe es que los salarios en España no causaron la crisis. De hecho, los sueldos reales aumentaron muy poco en el periodo previo a la recesión. “Fue el incremento de los precios lo que determinó el avance de los salarios nominales y mermó la competitividad”, asegura. Por ello, la OIT reclama un proceso de fijación de los emolumentos de los trabajadores más equilibrado, mediante el establecimiento de un órgano que supervise la evolución de los ingresos.

Sí responsabiliza, en cambio, al sector financiero de la crisis en un grado que califica de “considerable” por dar fácil acceso al crédito a los hogares y empresas y contribuir a engrosar la burbuja de activos. Ahora, reclama medidas que garanticen el acceso a la financiación, como, por ejemplo, las líneas del ICO.

(Noticia extraída de Cinco Días)