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Cambios en las retenciones a empresarios y trabajadores a partir del 12 de julio


A partir del 12 de julio se han introducido cambios en los tipos de retención aplicables durante el año 2015:

  • Rentas de actividades profesionales y por impartir cursos: los rendimientos satisfechos a partir del 12 de julio de 2015 quedan sometidos a un tipo fijo de retención del 15% (el 7% en el año de inicio de actividad y los dos siguientes). Apunte. La retención aplicable sobre los rendimientos satisfechos hasta el 11 de julio de 2015 se mantiene en el 19% (el 9% en caso de inicio de actividad).
  • Alquileres, rendimientos del capital mobiliario y otros rendimientos hasta ahora sometidos a una retención del 20%: cuando la obligación de retener nazca a partir del 12 de julio de 2015, el tipo de retención se fija en el 19,5%. Apunte. En caso de que la obligación de retener haya nacido antes de dicha fecha, el tipo aplicable sigue siendo del 20%.
  • Administradores: El tipo general de retención aplicable durante todo el año 2015 se mantiene en el 37%. Apunte. En caso de administradores de entidades con un importe neto de la cifra de negocios inferior a 100.000 euros, el tipo de retención es del 20% hasta el 11 de julio de 2015 y del 19,5% a partir de dicha fecha.
  • Rentas del  trabajo: se ha establecido una nueva tabla para el cálculo de retenciones, que es aplicable para los rendimentos que se satisfagan a partir del 12 de julio de 2015:
Base retención (Hasta) Cuota Resto base (Hasta) Tipo aplicable
0,00 0,00 12.450,00 19,50%
12.450,00 2.427,75 7.750,00 24,50%
20.200,00 4.326,50 13.800,00 30,50%
34.000,00 8.535,50 26.000,00 38,00%
60.000,00 18.415,50 En adelante 46,00%

En caso de rentas del trabajo, las empresas podrán optar por regularizar el tipo de retención aplicable a partir de la primera nómina que satisfagan a partir del 12 de julio, o bien a partir de la primera nómina que satisfagan a partir del 1 de agosto (en este último caso, durante el mes de julio deberán aplicar los tipos de retención que venían aplicando hasta junio de 2015).

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La formación sigue siendo el mejor camino para mejorar el empleo y el salario


La educación superior sigue siendo el mejor de los caminos para desarrollar una carrera provechosa en el complicado mercado laboral de nuestro país. Las personas con estudios de posgrado tienen más empleo, de mayor calidad y mejores sueldos.

La formación sigue siendo la mejor de las inversiones para labrarse un buen futuro laboral. A pesar de las dificultades que presenta actualmente el mercado de trabajo español, cuanto mayor es el nivel de estudios de los trabajadores, más posibilidades sigue habiendo de acceder a un puesto de trabajo, de disfrutar de un empleo de mayor calidad y con un salario más elevado. Es lo que siguen mostrando las estadísticas oficiales recogidas en dos informes que analizan la relación entre el nivel de cualificación de los profesionales y su empleabilidad y retribución.

Hace unos días, la consultora de recursos humanos ICSA Group y La Salle Universities han presentado el estudio Impacto de la formación en la retribuciones 2011, en el que se comprueba que la remuneración a la que un trabajador puede aspirar a lo largo de su trayectoria está relacionada con su cualificación. El nivel de formación de los empleados, junto a su experiencia y al grado de especialización, tienen una importante influencia en su nivel retributivo, sobre todo cuando se cuenta con una titulación de posgrado. Son precisamente quienes cuentan con un máster los profesionales mejor pagados de nuestro mercado laboral, según el citado informe, que ha tenido en cuenta 30.000 datos salariales.

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Los titulados universitarios que además han ampliado su formación cursando además estudios de posgrado pueden llegar a tener salarios superiores en un 59% respecto de quienes han cursado Formación Profesional I y II (FP) �28.966 euros anuales éstos últimos frente a 18.265 los primeros�.

Los mayores de 50 años con estudios de posgrado superan los 80.000 euros de sueldo

Pero las diferencias salariales aumentan a medida que se incrementa la experiencia laboral. A partir de los 50 años, quienes tienen una titulación de posgrado pueden llegar a percibir un sueldo 2,4 veces superior �80.612 euros al año frente a 33.162�.

La diferencia en percepciones salariales a lo largo de toda la trayectoria profesional entre un titulado en FP y un universitario que además tiene estudios de posgrado se acerca al millón y medio de euros. Y es que un profesional con este máximo nivel formativo que comience a trabajar a los 24 años y se jubile a los 65, puede obtener unos ingresos brutos superiores a los 2,57 millones de euros a lo largo de su vida profesional �en euros constantes de 2011�, mientras que un graduado en FP se quedaría en 1,12 millones de euros.

Los resultados de este informe destacan cómo en el inicio de la carrera profesional los sueldos de los profesionales de entre 24 y 30 años se sitúan, como media, entre los 18.000 y los 29.000 euros anuales. Los titulados universitarios disfrutan de un plus que eleva su retribución anual hasta los 25.000 euros anuales mientras que los que cuentan con estudios de posgrado son quienes alcanzan los mayores beneficios, con sueldos que alcanzan casi los 29.000 euros brutos al año.

Un joven con máster puede cobrar un 59% más que uno con Formación Profesional

Las diferencias se incrementan a medida que avanza la experiencia profesional, pero no sólo se deben a los distintos niveles de responsabilidad que puede alcanzarse gracias a una mayor formación y especialización. En el citado informe se afirma que, incluso, a igualdad de categoría profesional, la retribución es superior en función de la titulación. En los niveles directivos, quienes no tienen una titulación universitaria ingresan como media un 20% menos que sus homólogos universitarios y un 26% menos que los que poseen un título de posgrado.

Directivos
El estudio subraya que el número de directivos que ha participado en programas máster se ha incrementado notablemente en los últimos tiempos. En cuatro años, el porcentaje de ejecutivos que han cursado un posgrado ha aumentado del 33% al 46%. Los ejecutivos con máster perciben unos salarios de 79.000 euros anuales, frente a 74.000 los licenciados y 62.000 quienes no han alcanzado la universidad.

Un incremento aún más significativo entre los mandos intermedios. En el año 2007, antes de comenzar la actual crisis económica, sólo el 15% tenía estudios de posgrado, mientras que ahora se ha duplicado �el 33%�. Quienes cuentan con el nivel de estudios más alto perciben sueldos de cerca de 41.000 euros anuales, por casi 39.000 los licenciados y 33.000 los no universitarios.

Y otro tanto sucede entre los empleados de base. Hace cuatro años, sólo el 6% contaba con una titulación de posgrado, mientras que en 2011 esta proporción se ha triplicado, aumentando hasta el 19%. Los que tienen un máster pueden superar ligeramente los 25.000 euros al año, por casi 24.000 de los licenciados y 19.000 de los no universitarios.

Los salarios de los jóvenes con posgrado se acercan a los 29.000 euros brutos al año

Además, en el informe de este año, según los responsables de esta investigación, se observa la tendencia a un mayor valor, no sólo de la formación, sino también de la especialización de los trabajadores.

Pero el nivel de estudios no sólo condiciona las retribuciones, también el grado de inserción y la estabilidad laboral son mayores a medida que aumenta la preparación de los trabajadores, según los resultados del estudio La empleabilidad de la población cualificada, elaborado por EAE Business School. Según el mismo, los profesionales españoles que han cursado programas de posgrado presentan casi la mitad de desempleo que quienes se han quedado en el título universitario.

La formación de posgrado sigue compensando a pesar de que en el actual periodo de destrucción de empleo las cosas han empeorado. En este colectivo, la tasa de paro se situaba en 2009 en el 4% y en el 6% en 2010, más de tres veces inferior al nivel de desempleo del total de la población activa. Incluso presentan mejores datos que los universitarios, con casi un 10% de desocupados a finales del pasado año.

Calidad
Quienes tienen un máster disfrutan de más oportunidades para regresar al mercado cuando se quedan sin empleo: los trabajadores con posgrado que llevan en paro más de medio año son el 43%, frente al 55% entre los titulados universitarios y el 63% del conjunto de los desempleados.

El nivel de desempleo entre quienes tienen un máster no llegaba al 7% a finales de 2010

Y no sólo facilita el acceso a un puesto de trabajo, sino que existen también mayores posibilidades de optar a empleos de más calidad en distintos sentidos. Por un lado, padecen menos el fenómeno de la sobrecualificación, tan presente tradicionalmente en el mercado laboral de nuestro país. El 5% de los titulados con posgrado padece esta situación, frente al 21% de quienes son graduados universitarios.

Los profesionales con estudios de posgrado presentan también mejores resultados en la proporción de ocupación temporal y en la situación de subempleo, es decir, quienes trabajan menos horas de las que estarían dispuestos a hacerlo, aunque en estas variables las diferencias según la formación son menores.

Expansión

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Soy empresario, ¿y ahora que hago?


Has tenido una idea de negocio, has sopesado la conveniencia de apostar por iniciar una incierta carrera como empresario, es decir, tienes una idea y la ilusión de ponerla en marcha.

Ahora llega el momento de gestionar cómo inicias ese negocio. Hay que buscar un local adecuado (en precio y ubicación), darle en enfoque deseado, contactar con proveedores… en definitiva poner a rodar esa idea para convertirla en una realidad. Generalmente, los emprendedores, suelen ser muy diligentes en este aspecto, negocian un buen local en alquiler, buscan la mejor relación calidad/precio en sus proveedores y preparan la apertura para dar la imagen deseada ante el público. Hasta aquí, el emprendedor se está moviendo en su salsa, en un terreno que generalmente conoce o al que está en alguna forma vinculado; pero llega el momento de asumir otra tarea, en algunos casos tan desconocida para el emprendedor…. la gestión del negocio, el día a día, la inmensa mayoría de pequeñas y medianas empresas, cuentan con el concurso de un asesor laboral/fiscal, cuestión absolutamente imprescindible para gestionar adecuadamente la relación de la empresa con la administración pública, pero esto no soluciona definitivamente la gestión empresarial, el día a día, las pequeñas decisiones cotidianas, y es aquí donde una gran multitud de emprendedores comienza a fraguar el fracaso del negocio.

Desde el momento en que tomas la iniciativa de afrontar un negocio, tu mentalidad debe cambiar diametralmente, especialmente si es tu primera experiencia empresarial y sobre todo, si siempre has sido un trabajador asalariado, todos los empresarios, deben asumir que su labor como propietario no se reduce únicamente a procurar un buen servicio, un buen producto y una buen trabajo comercial, su trabajo incluye una correcta gestión empresarial, tomar decisiones adecuadas a cada momento, conocer qué se debe hacer en cada momento, valorar todas las pequeñas decisiones e inversiones a realizar diariamente.

Tú gestor puede y debe ayudarte, saca partido de su experiencia, pero tú debes asumir el control diario de las decisiones y marcar las políticas de empresa, de ello depende en buena parte el futuro de tu negocio.

Vamos a repasar algunas buenas prácticas que debe asumir el emprendedor para una correcta gestión empresarial.

  • Busca siempre la mejor relación calidad/precio con tus proveedores y servicios, no te relajes!!!.
  • Ofrece una lista de precios adecuada y razonable, la inversión no se puede amortizar en un año.
  • Nunca rebajes la calidad inicial ni minores los servicios prestados, esto es el principal motivo de pérdida de clientela.
  • Mantén un equipo de trabajo motivado, una empresa con buen ambiente transmite esa sensación al cliente, fidelizándolo.
  • Sé absolutamente estricto en el manejo del flujo de caja, realiza arqueo diario y evita los pagos directos de caja.
  • Revisa mensualmente ayudado por tu gestor la relación gastos/ingresos, valora tus márgenes comerciales y toma decisiones.
  • Implica la productividad de tus trabajadores en el salario final, crea sistemas retributivos imaginativos, pide ayuda a tu asesor laboral.

En resumen, como empresario, debes asumir que tu función al frente de tu negocio, no sólo es ser un buen profesional del producto o servicio que ofreces, sino también gestionarlo con eficienca y eficacia, esa labor no la puede hacer nadie por ti.

Francisco Sánchez Argüelles

Graduado Social y asesor laboral/fiscal.