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Posts Tagged ‘seguridad’

Inspección de trabajo tras los contratos eventuales


Para este 2016, uno de los objetivos de la Inspección de trabajo es el control de los contatos eventuales. No puede ser más necesario este control, sólo hay que acercarse a las cifras por ejemplo del cuarto trimestre de 2015 para ver que sobre un total de 1.396.900 registrados, 1.271.300 lo fueron eventuales, y de los cuales casi el 50% lo fueron a tiempo parcial. Son datos abrumadores que hablan por si solos de la necesidad de realizar el control de este tipo de contratación. Específicamente la inspección de trabajo se va a centrar en el control de la existencia de la eventualidad, es decir, que exista una causa justificada para realizar un contrato eventual en lugar de uno fijo y en segundo lugar en los casos de contratos a tiempo parcial se va a controlar la realización de las jornadas de trabajo con sujeción a lo que recoge el contrato de trabajo, para ello la Inspección solicitará a las empresas que diariamente se registre la jornada realizada por el trabajador a tiempo parcial, no es un requerimiento nuevo, ya hace varios años que es obligatorio realizar este control y también hace varios años que la inspección solicita este documento a las empresas que tienen contratados trabajadores a tiempo parcial.

Es muy importante que dicho control sea efectivo, dado que si no se solicita en el centro de trabajo tener permanentemente disponible dicho documento de control de horas, la medida de control de nada sirve puesto que la empresa puede confeccionarlo a medida a posteriori, y nos consta desde este despacho que muchos inspectores y subinspectores no están exigiendo que la empresa lo aporte en el mismo momento de la inspección al centro de trabajo, conformándose con la aportación a posteriori en la visita que realiza la empresa al despacho del inspector para aportar la documentación adicional que se haya solicitado mediante citación. Deja ello como decimos sin efecto la medida de control.

Por último incidir entre la abismal diferencia, como problema estructural, existente entre la contratación eventual y la contratación indefinida, sobre los mencionados 1.396.900 contratos registrados en el cuarto trimestre de 2015, apenas 125.600 lo fueron indefinidos, si el sistema pretende ( y así lo manifiestan los agentes sociales) encaminarse hacia una prevalencia de la contratación fija, creo que estamos equivocando el modelo de sistema laboral, pero eso es asunto para otra entrada en el blog.

Juan Francisco Argüelles Sánchez

Graduado Social

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Jubilación. Jugar con el futuro.


La pensión de jubilación, ha sido un tótem inamovible desde su creación. Y no es para menos, en esa pensión ponen sus miras y sus esfuerzos una gran mayoría de españoles, fiando su futuro y bienestar económico, llegado el momento del retiro laboral a ella. Su configuración ha sido bastante estable, tanto, que la mayoría de españoles, era capaz de citar al menos la carencia genérica para poder obtener el 100% de la pensión, y era bueno que fuese así. Cuando una carrera y vida profesional van ligados a la pensión que debe asegurar tu capacidad económica, una vez dejes de trabajar, lo menos que puede pedirse a esta pensión es que sea fiable, que sus condiciones estén claras y que no sean modificadas a voluntad del gobernante que por turno toque. No siendo eso así, ¿qué sentido tiene vincular el esfuerzo de toda una vida laboral a una pensión que no sabes como será el día de mañana?, sujeta a vaivenes políticos. Es sencillamente desincentivante del esfuerzo de cotización que realiza el trabajador y empresa. A todo esto hay que sumar el hecho de que no puedes elegir cobrar o no una pensión de jubilación pública, ya que la cotización por esta contingencia es obligatoria.

¿Y por qué escribo todo esto?, pues porque en los últimos años, las reglas del juego están cambiando, los últimos Gobiernos, han estado realizando modificaciones en las condiciones en que se accede y en los importes que se reciben como pensión de jubilación, esto supone algo muy peligroso, y es que se crea inseguridad al ciudadano. A día de hoy, con las diferentes modificaciones realizadas en los últimos 4 años, ningún ciudadano se atreve a asegurar cuanto cobrará el día de su jubilación, ni en que condiciones tendrá que acceder a la pensión, el día que cumpla su edad de jubilación (que tampoco sabemos cual será). Esto está abriendo una necesidad que el español medio no contemplaba en su mayoría hasta la actualidad, el plan de pensiones.

Hay que tener en cuenta que la cotización a la seguridad social por la pensión de jubilación es obligatoria, por lo que quedas obligado a ella en base a la solidaridad del sistema de seguridad social español, lo cual significa que tendrás que pasar toda tu vida laboral cotizando por esa contingencia, pero sin tener la seguridad de que tipo de pensión percibirás ni en que condiciones, al mismo tiempo, esta desconfianza, está haciendo que cada vez más gente (los que pueden) estén haciendo un esfuerzo por asegurarse un bienestar económico, mediante la aportación a planes privados de pensiones.

En resumen, a mi entender es un absoluto despropósito lo que está sucediendo con la pensión de jubilación, pone en riesgo el bienestar futuro de muchos españoles y será un problema que a largo plazo se va a traducir en bolsas de pobreza entre la tercera edad, entre aquellos que no hayan tenido una exitosa vida laboral y que no hayan podido complementar su pensión pública a través de ahorro privado. Y esa realidad nos golpeará a los mayores y a los familiares que hoy por hoy tampoco están pudiendo tener una vida laboral solvente. A la vuelta de 15 años veremos como acaba este desastre.

Francisco Argüelles Sánchez.

Graduado Social.

Baja el paro en Junio, pero el empleo no crece. Te lo aclaramos.


Y esto que parece un sin sentido no lo es tanto, vamos a tratar de explicarlo.

El paro ha bajado en junio en 127.248 personas, este dato que es impresionante y el mejor desde que en 1997 se realiza estadística sobre ello, no debe confundirnos y hay que contextualizarlo.

  1. Descenso veraniego. España es un país eminentemente volcado en el sector terciario, el de servicios y como tal, siempre y en todas las comunidades autónomas (aunque por supuesto, no con igual incidencia) cuando llegan los meses estivales, se activa la contratación de personal para cubrir la campaña turística.
  2. Emigración. Se está produciendo desde hace algún tiempo un importantísimo proceso de salida de extranjeros, que se encuentran en situación de desempleo, y que ante la finalización de sus prestaciones y la imposibilidad de acceder a un empleo, buscan una salida en otros lugares, o, como es el caso de los países sudamericanos, se está produciendo un gran efecto retorno, ante la mejora de la situación de algunos de esos países.

 

De esto se desprende, que una gran parte de la bajada del número de parados se debe a una situación coyuntural, lo cual nos hace necesariamente fijarnos, para saber qué es lo que está sucediendo realmente con nuestro mercado de trabajo en los datos de contratación, y ahí nos encontramos con un panorama desolador.

El número de contratos realizados en junio ha caído un 7,87% en comparación con los realizados en junio de 2012. De mejoría en el empleo nada, más bien al contrario.

Por otro lado, se instala en España un mercado de trabajo cada vez más precario, con un desplome de la contratación indefinida, del 48% respecto del año pasado. Esto es perfectamente comprensible, ante la situación que atraviesa el país, muy pocos empresarios se sienten con la confianza de ofrecer una relación laboral estable y duradera. Aunque claro, un contrato indefinido, tan solo lo es “inicialmente”, pero bueno, eso es harina de otro costal.

En resumen, la situación del empleo en España sigue siendo nefasta y estos datos coyunturales de bajada del número de desempleados, no deben confundirnos, así como tampoco los mensajes eufóricos, que ante estos datos lanzan, interesadamente, los políticos.

Francisco Argüelles Sánchez

Graduado Social.

El 80% de los autónomos cotiza por la base mínima


Esta es una noticia, recurrente, seguro que a casi todos nos resuena en el subconsciente, la mayoría de autónomos cotiza por la base mínima legal. A modo de ejemplo, en  junio de 2011 se nos instaba en una campaña a elevar la base de cotización http://www.20minutos.es/noticia/1077646/0/ , pero incluso, ya en 2007 el diario vasco indicaba que 8 de cada diez autónomos cotiza por la base mínima http://www.diariovasco.com/20070806/economia/cada-autonomos-cotiza-base-20070806.html, como podemos apreciar nada ha cambiado en el decurso de estos años.

A pesar de que se ha intentado prevenir de los riesgos a largo plazo que ello conlleva, como son una baja pensión de jubilación, que puede llegar llegar a convertirse en una situación muy complicada, si el autónomo no ha tenido la precaución de asegurar unos ingresos extraordinarios a través de medidas de ahorro como planes de pensiones.

Por tramos de edades, los autónomos más jóvenes son los que menos cotizan, con un 91% cotizando por bases mínimas, mientras que los mayores de 56 años, los cuales van tomando conciencia, son los que en mayor porcentaje (un 43%), elevan la cuantía de su base de cotización en los últimos 10 años de su vida laboral.

Estas aportaciones mínimas, son las causantes de que la pensión contributiva media de los trabajadores autónomos sea de 582€, siendo esta un 41% inferior a la pensión media de los asalariados.

Es importante que el autónomo sea consciente de que debe asegurar su solvencia económica tras la jubilación y que difícilmente esto puede hacerse apoyándose en la pensión de jubilación obtenida con cotizaciones a la base mínima, por lo que bien por medio de una mayor base de cotización, bien por medio de el aseguramiento de recursos externos a la pensión de jubilación, deben tomar conciencia de que la jubilación puede verse lejos, pero cuando llega, no debe suponer un estado de desprotección económico.

Francisco Sánchez Argüelles

Graduado Social

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Debe aflorar la actividad en negro


Todos conocemos alguien que realiza sus actividades profesionales sin estar dado de alta tanto en Hacienda, por lo tanto no paga sus correspondientes impuestos como empresario así como tampoco en la seguridad social en el regimen especial de trabajadores autónomos, ahorrándose las cuotas mensuales.

No existe una estimación oficial sobre el volumen del trabajo “en negro” en España, ya que sistemáticamente los organismos oficiales se niegan a hablar de ello, pero según diversos estudios realizados, la economía sumergida puede suponer un 20 o 23 por ciento del producto interior bruto, es por ello, que el Gobierno se plantea es un plan antifraude fiscal.

Es un agravio comparativo, para aquellos emprendedores que cumplen con sus obligaciones fiscales y sociales competir con aquellos que amparándose en la economía sumergida, ofrecen productos y servicios a un coste menor, con lo que se genera un efecto contagio o bien se conduce a la quiebra a las empresas que si operan legalmente, es absolutamente prioritario que tanto hacienda como la seguridad social a través de la inspección de trabajo, pongan coto a la competencia desleal que realizan estas “empresas ilegales”.

La federación de trabajadores autónomos (ATA), ha hecho llegar a hacienda, un documento que incluye algunas propuestas para combatir el fraude fiscal.

Una de estas iniciativas sería la obligatoriedad de identificarse a través del NIF o CIF cuando una persona compre material para trabajos del sector de la construcción o asimilados, floristerías, peluquerías, estéticas, textil, por valor de más de 600 euros.

Esta medida se aplicaría en grandes superficies y almacenes especializados, con ello se obtendría información adicional que hacienda podría utilizar para verificar si los compradores de estos tipos de materiales o productos cumplen con sus obligaciones e incluso verificar si el volumen de sus compras, tiene relación (en el caso de que estén correctamente dados de alta en hacienda y seguridad social) con los ingresos declarados.

Otra iniciativa sería exigir en las certificaciones de obra finalizada una certificación de cada una de las actividades involucradas en la obra (fontaneros, albañiles, electricistas…) y proveedores que hayan intervenido.

Francisco Sánchez

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¿Qué pasos debo seguir para crear mi empresa?


Hoy en día, atenazados por la crisis y sin opciones claras de encontrar un puesto de trabajo, hay cada vez más personas que se lanzan a la aventura de emprender y crear su propia empresa. Enhorabuena, ya no tendrás que estar sujet@ a horarios, turnos, sueldos pactados, y por supuesto serás el beneficiario de tus éxitos, pero tampoco tendrás el resguardo de una empresa de la que no eres propietario para capear los temporales. Tuyos serán los beneficios del éxito y los sinsabores del fracaso.

Como es lógico, debes emprender en un campo que te atraiga, por el que sientas un verdadero interés y a ser posible del que seas un perfecto conocedor, en caso contrario, deberás rodearte de la gente necesaria para suplir esa falta de dominio del sector, y una vez que tienes un proyecto bien estudiado, madurado y listo para ver la luz, debes lanzarte a la aventura de abrir tu empresa. Esto inicialmente conlleva una serie de trámites y papeleos que  voy a intentar resumirte brevemente, para que por lo menos, tengas una idea inicial de como afrontar la apertura.

En primer lugar  te aconsejo que te dejes asesorar por un profesional, ya que debes en este primer momento elegir el tipo de tributación que realizarás ante la hacienda estatal, debes elegir si tributarás por el sistema de estimación directa, directa simplificada o por estimación objetiva (módulos), hay gran diferencia entre optar por un sistema u otro, por lo que la ayuda de un asesor fiscal te ayudará a decidir, cual es el mejor sistema de tributación para tu empresa.

Antes de la apertura es necesario realizar unos trámites, si vas a utilizar un local o un espacio físico de cara al público, es obligatoria la obtención de la  licencia de actividades, estas licencias las conceden los Ayuntamientos y por tanto debes dirigirte al de tu localidad para interesarte por los requisitos que establecen las ordenanzas municipales para su obtención y por supuesto abonar la tasa corresondiente. En el caso de que ocupes un local que se dedicaba a la misma actividad que tu pretendes ejercitar, te informarán sobre la existencia de una licencia anterior la cual podrías traspasar a tu nombre.

Si vas a trabajar con productos de alimentación o similares, debes inscribirte en el registro sanitario de tu comunidad, generalmente estos registros los gestiona la administración de la Comunidad Autónoma y allí deberás dirigirte para solicitar la información de los requisitos sanitarios que debe cumplir la empresa, realizar la inscripción, y abonar las tasas correspondientes, posteriormente la inspección de sanidad girará visita a tus instalaciones para verificar que tu centro/s de trabajo cumple/n con los requisitos sanitarios oportunos.

Otro trámite necesario, si te vas a dedicar a la hostelería es la inscripción de tu establecimiento en la Consejería de Turismo de tu comunidad, así que también deberás dirigirte a la consejería de turismo para informarte sobre los requisitos sobre tu inscripción en su registro, generalmente suele solicitarse un plano descriptivo del local y la licencia de actividades, pero puede variar dependiendo de la Comunidad Autónoma donde residas.

Una vez tomada esa decisión, hay que realizar el alta como trabajador autónomo ante la seguridad social, es un trámite unitario para toda España, donde pasarás a ser encuadrado en el régimen especial de autónomos, y en función de la edad y de otras circunstancias como tu empleo anterior o la base de cotización que elijas, deberás abonar una cuota mensual. Aquí es importante recalcar que el trabajador autónomo debe decidir si desea la cobertura por accidentes de trabajo y si desea asimismo incorporar la protección por cese de actividad empresarial (algo parecido al paro), por supuesto el optar por estas coberturas incrementa la cuota mensual en un porcentaje que va directamente relacionado con la actividad que desarrolla el autónomo, según los epígrafes que por actividades económicas utiliza la Seguridad Social.

Una vez realizados estos pasos la empresa, a nivel de autónomo ya está constituida y operativa (en otro artículo os hablaré de como constituir una sociedad) y por lo tanto puede empezar sus operaciones.

De forma concisa y tratando de no abrumar con excesivas explicaciones, estos serían los trámites mínimos imprescindibles para poner en marcha una empresa, puede ser que existan otros trámites a los que el Estado o Comunidad Autónoma te obligue en función de tu actividad, como por ejemplo si trabajas con materiales peligrosos, o en la atención y cuidado de personas, o a nivel de educación, por lo cual, como explicaba antes, recomendamos acudir al despacho de un asesor, que te guiará y realizará en tu nombre la mayoría de estos trámites, liberándote de una considerable carga burocrática.

Dejamos para otro artículo los requisitos a la hora de realizar la contratación del primer trabajador, para no hacer excesivamente denso el artículo.

Francisco Sánchez

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Autónomos que cotizan doble


Existe una figura dentro del mercado laboral, que resulta curiosa, el autónomo en régimen de pluriactividad, es decir, aquel autónomo, que además de ser empresario, está cotizando en el régimen general de la seguridad social, por prestar servicios contratado para una empresa.

Estos autónomos, sufren un agravio comparativo, respecto al resto de contribuyentes, ya que además de realizar su aportación a la seguridad social como autónomo, también cotizan en régimen general, por lo que el empresario ingresa tanto la cuota obrera como patronal a que está obligado.

Hasta ahora existe un mecanismo de compensación de esta situación de injusticia, que consiste en que cuando la suma de  las cotizaciones realizadas tanto al régimen general como el especial de autónomos, superan los 10.860,00€,  se tiene derecho a la devolución del 50% de la diferencia entre la suma de las cotizaciones a ambos regímenes y los citados 10.860,00€.

Esta solicitud, se debe hacer en la actualidad hasta el 30 de abril, reclamando las cantidades correspondientes al año anterior, y se debe hacer utilizando el formulario TC/13.1 de solicitud de devolución de ingresos indebidos.

Parece ser que desde el Ministerio de Trabajo, se baraja la posibilidad de eliminar este trámite, rebajando directamente la cotización de aquellos autónomos que demuestren además, tener nómina simultáneamente al ejercicio de su actividad como empresarios. De llevarse a cabo esta medida (que es una vieja reclamación de las asociaciones de autónomos) se evitaría el agravio comparativo para el emprendedor que además es asalariado, de estar soportando mensualmente una doble carga en sus cotizaciones.

Francisco Sánchez

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