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Nuevos requisitos para los trabajadores a tiempo parcial


El ejecutivo, está colando “de rondon” en los últimos tiempos, muchas modificaciones normativas que sin ser tan publicitadas como los famosos y tramposos “100 euros” para contratos de trabajo indefinidos, tienen mucha miga y afectación a las empresas.

Quiero comentaros hoy la modificación del art. 12.5 h) del Estatuto de los Trabajadores. La redacción dada al artículo doce, obliga a los empresarios, a llevar un registro mensual de las horas efectivamente realizadas por los trabajadores a tiempo parcial, tanto ordinarias como complementarias. Dicho registro según ha trascendido desde la inspección de trabajo y seguridad social deberá contar con al menos con la fecha, hora de entrada y hora de salida y la firma del trabajador. De no poseer la empresa el citado registro de horas, se entenderá que los contratos son celebrados a jornada completa (salvo prueba en contrario). Cabe añadir, que dicho registro deberá estar disponible en el centro de trabajo a disposición de la inspección de trabajo, ya que no se aceptará la presentación a posteriori, por falsear la veracidad del documento el retraso en el tiempo de su presentación (información facilitada por inspección de trabajo).

Así pues, las empresas que tengan trabajadores a jornada parcial, deben tomar buena nota y desde ya mismo, empezar a realizar un registro de la jornada, que insisto, deberá estar actualizado y disponible permanentemente en el centro de trabajo.

 

Francisco Argüelles Sánchez.

Graduado Social Colegiado.

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La gestión del tiempo también es cosa del CEO


Viajes, reuniones y representar a la compañía. Si a esto se le suman las funciones de gestión típicas de consejero delegado y el hecho de lidiar con una situación económica adversa, ¿cómo hacer que las tareas del día a día no le sobrepasen?.

El consejero delegado se enfrenta a tres retos, de acuerdo con Nacho Ríos, socio de la consultora de Bain & Company. El primero es sobrevivir a su puesto (el 40% de los nuevos CEO están en el cargo una media de dos años); el siguiente es hacer crecer el negocio e incrementar el valor de la compañía, y el tercero es “dejar un legado del cual te sientas orgulloso”. A estas tareas, se une una difícil situación económica en la que los mercados no son optimistas, y un mundo global cada vez más competitivo.

De hecho, de acuerdo con el Barómetro de Clima Laboral de Edenred-Ipsos, el temor a perder el puesto de trabajo es particularmente más elevado entre el personal directivo español, que cada vez presta una menor atención a la carga de trabajo y al equilibrio entre vida personal y familiar para no quedarse sin empleo.

Ante este panorama, el papel de consejero delegado presenta seis dilemas relacionados con la gestión de su tiempo y agenda. Ríos identifica estos problemas y sus correspondientes estrategias para tomar el control del trabajo.

1.Utilizar la regla 60/40 para manejar el tiempo: Muchos consejeros delegados dedican el 60% de su tiempo a tareas obligatorias, como las juntas con los inversores o con los miembros de gobierno de la compañía. Y el 40% que le queda, lo dedica a las prioridades de su agenda.

2.Organizar al equipo: Los CEO deben nombrar cuanto antes al director de finanzas y al director de recursos humanos. Uno porque es el que maneja el dinero, y el otro porque es el que realiza los cambios. Cuanto antes tenga el equipo, antes se tomarán las decisiones.

3.Establecer el ritmo del negocio: De acuerdo con el socio de Bain, los directivos más valorados son enérgicos, positivos, centrados y auténticos, y el ritmo de negocio debe ir en consonancia con estas características. Por ejemplo, una empresa de telefonía móvil no puede llevar un ritmo de trabajo lento porque el mercado actual en constante cambio penalizaría el negocio.

4.Alinear a la organización en torno a temas simples: Los mensajes claros y que se entienden deben ser la clave en la estrategia de comunicación. Según Ríos, “es esencial ligar las iniciativas de mejora con los temas estratégicos para que las acciones tengan sentido con las palabras”.

5.Todos trabajan para ti: El 20% del tiempo de estos directivos se dedica a las reuniones de consejo. La clave se encuentra en convertir estas convocatorias en parte de la solución. Incluya sus temas de agenda en las reuniones y así, será más fácil darles solución.

6.Dar ejemplo: Establecer límites y encontrar el equilibrio entre la vida personal y laboral. “Los directivos tienen que enviar señales correctas a los empleados para que vean que es necesario compaginar la vida con el trabajo”, concluye Ríos.

Noticia extraída de expansión

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El Gobierno eliminará el límite para encadenar contratos temporales


El Consejo de Ministros aprobará el viernes un paquete de medidas en el terreno laboral para fomentar la contratación, sobre todo de jóvenes parados. La primera de estas iniciativas que aún no está cerrada y que es también la más inesperada consiste en dar barra libre a los contratos temporales, cuyo encadenamiento está limitado ahora por ley para evitar su abuso.

Para ello, los técnicos que elaboran estos días el citado decreto de medidas laborales barajan eliminar directamente el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores que establece lo siguiente: “los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos”. Con toda seguridad, los sindicatos rechazarán contundentemente esta medida, que fue uno de sus mayores logros en la reforma de 2006, ya que traslada a la ley su histórica reivindicación de poner coto al abuso de los contratos temporales. No obstante, esta cesión a los empresarios podría ser el pago a la renuncia por parte del Gobierno a flexibilizar los contratos a tiempo parcial, algo que estaba previsto hacer también el viernes y que debido a la presión de CC OO y UGT, que rechazaban este cambio, se ha caído del orden del día.

El resto de medidas que serán aprobadas el viernes son las siguientes:

Más formación

El Consejo de Ministros del próximo viernes aprobará “adaptaciones en las modalidades de contratación para favorecer el acceso de los jóvenes al empleo y su formación”. Fuentes cercanas al Ejecutivo informaron que aprobará una modificación del contrato de formación de forma que, durante dos años se pueda hacer a jóvenes de hasta 30 años y transcurrido ese tiempo vuelva a limitarse a los 25, como es ahora. Al mismo tiempo, se ampliará el porcentaje de jornada durante la cual el joven debe ser formado, actualmente fijado en el 15%, en una cifra aún no cerrada.

Conversiones

El decreto del viernes ampliará (probablemente hasta finales de 2012) las bonificaciones a la conversión de contratos temporales en indefinidos de fomento del empleo estable (con indemnización por despido de 33 días por año trabajado y un máximo de 24 mensualidades).

Fogasa

Se extenderá hasta 2013 la posibilidad de que el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) abone 8 días de la indemnización por despido de las extinciones objetivas procedentes. Está previsto que el Fogasa se integre en el Servicio Público de Empleo para dotar a este organismo de más plantilla.

400 euros

Trabajo también ha conseguido vencer las resistencias de los responsables del Departamento de Economía para prorrogar por seis meses más el plan Prepara, que incluye una ayuda de 400 euros para parados que hayan agotado toda prestación.

Fondo despidos

Se traslada el compromiso de crear un fondo de capitalización individual de cada trabajador para costearse la prestación por desempleo al primer semestre de 2013.

Cinco días

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El Gobierno prevé elevar la protección del contrato a tiempo parcial


La patronal y los sindicatos chocan sobre la regulación de este empleo. El Ejecutivo prepara un decreto al que añadirá la reforma del Fogasa y la prórroga del ‘cheque-parado’.

El Gobierno quiere elevar artificialmente la cotización de los trabajadores a tiempo parcial para mejorar sus derechos de pensión de jubilación y, en su caso, de incapacidad permanente, cuando corresponda.

El Ejecutivo quiere subir a 1,75 el coeficiente multiplicador por el número de horas de trabajo real, y a su vez de cotización, con el fin de que pueda resultar más atractivo para los desempleados. Esta ventaja se aplicará en estos contratos, tanto durante los dos primeros años del nuevo empleo, como de los que estuvieran ya vigentes.

Si una persona trabaja cuatro horas –media jornada– durante veintidós días al mes, excluidos los cuatro fines de semana, ha cotizado realmente 88 horas. Actualmente, ese periodo se multiplica por 1,50, lo que arroja un resultado de cotización real equivalente a 132 horas al mes. Esa cifra dividida por ocho horas de trabajo equivale a 16,5 días de cotización.

Utilizando el coeficiente de 1,75, el resultado final son 19,5 días de cotización. Hay que tener en cuenta que, a diferencia de los trabajadores a tiempo completo, las empresas no cotizan a la Seguridad Social por estos trabajadores durante los días festivos. Por esta razón, el Gobierno advierte de que, “en ningún caso, [como consecuencia de la aplicación del coeficiente] el número de días cotizados computados puede ser superior al que correspondería de haberse realizado el trabajo a tiempo completo”.

Con esta propuesta de elevar la protección social de los trabajadores, el Gobierno busca que el contrato sea más atractivo para los desempleados. Hay que tener en cuenta que, en España, tan sólo 2.256.000 personas están con esta fórmula contractual; el 14,4% de los asalariados. El 80% de ellos son mujeres, según resalta Paloma López, secretario de Empleo de Comisiones Obreras (CCOO).
Sin embargo, la media de utilización de este contrato en la Unión Europea es del 30% de los asalariados y, en algunos países como Holanda, representa al 50% de los asalariados. La popularidad y la flexibilidad de esta fórmula es una de las razones de que la tasa de paro en este país jamás supere el 10% de la población activa.

El Gobierno también quiere que los trabajadores fijos-discontinuos disfruten de esta mejora en los derechos de pensión. Este tipo de empleados son muy habituales en el turismo, la hostelería, la agroalimentación y la construcción.

Sin embargo, la negociación que el Gobierno mantiene con la patronal CEOE y los sindicatos ha chocado con el desacuerdo de ambos.
Con la oposición de los empresarios porque advierten de que la regulación que hace el Ejecutivo del contrato es muy rígida para la flexibilidad que necesita el empresario.

Prácticamente, el Gobierno empuja a la dirección de la compañía y de los sindicatos a que regulen el contrato en la negociación colectiva y, si no es así, ha puesto tales condiciones que molestan a CEOE y a CCOO y UGT.
Por ejemplo, la propuesta exige que en el contrato figure el porcentaje de la jornada de trabajo diaria, semanal, mensual o anual. Además, el Ejecutivo requiere al empresario para que “la parte variable de la jornada no pueda exceder del 10% de la parte fija”. Incluso, le obliga a comunicar al trabajador, con una antelación de tres días, la jornada y la hora de la realización de la parte variable para adaptarse a un repunte de la demanda. A pesar de ello, los sindicatos CCOO y UGT consideran que ese es un plazo muy corto para avisar al trabajador, según Paloma López, secretaria de Empleo.

Las centrales también piensan que el Gobierno “da mucha flexibilidad al empresario”. Sobre todo, cuando establece que “corresponderá a la compañía determinar la realización o no de la parte variable de la jornada en función de sus necesidades organizativas o productivas”. Bien es verdad que deberá hacerse inmediatamente antes o después de la parte fija.

Rubalcaba plantea un contrato para los jóvenes que dejaron de estudiar
Alfredo Pérez Rubalcaba, candidato del PSOE a la Presidencia del Gobierno en las próximas elecciones generales, propuso ayer un contrato de trabajo y aprendizaje para jóvenes desempleados. En especial, para aquellos que abandonaron la enseñanza secundaria atraídos por la facilidad de encontrar trabajo en la construcción en la pasada explosión del mercado inmobiliario, y ahora, no tienen ni estudios ni trabajo. En la red social twitter, Rubalcaba dijo que no se puede pretender que “un chaval de 22 años vuelva al instituto con chicos de 16 años”. Por esta razón, el candidato socialista propuso dar a estos jóvenes descolocados una “formación específica”, que denominó “contrato de “trabajo-aprendizaje”. “Sin formación no encontrarán empleo”, concluyó.

SUBVENCIÓN AL DESPIDO
En el mismo decreto en el que reforme el contrato a tiempo parcial, el Gobierno tiene previsto incluir la reforma de los costes del despido a través del Fondo de Garantía Salarial. Como adelantó EXPANSIÓN, el pasado 19 de julio, el Fogasa destinará 150 millones de euros desde este momento hasta 2014 para subvencionar a las empresas ocho días de la indemnización por despido. Hasta el 31 de diciembre, la ayuda se destinará al procedente e improcedente y, a partir de esa fecha, tan sólo al despido procedente.

AYUDAS A LOS PARADOS
El Consejo de Ministros también aprobará próximamente una prórroga, por un nuevo semestre de la ayuda de 400 euros mensuales que destina a los parados que hayan dejado de cobrar perdido todas las prestaciones. El pago del subsidio tiene como condición que el desempleado acepte las ofertas de trabajo, las propuestas de formación y actividades dedicadas a buscar empleo que le presente la Administración. La actual prórroga termina el 19 de agosto.

EMPLEADAS DE HOGAR
El ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, y los secretarios generales e CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Cándido Méndez, presentaran hoy la integración de las empleadas de hogar en el Régimen General de la Seguridad Social. La reforma ayudará a unas 700.000 trabajadoras a regularizar su situación, obligando al empresario, o la familia, a dar de alta al empleado y acotizar por él. Para que el nuevo régimen no resulte gravoso para el empleador, hay un régimen transitorio hasta 2019.

La OIT pide más incentivos para los contratos a tiempo parcial


La Organización Internacional del Trabajo (OIT) acaba de publicar un informe en el que asegura que para incrementar la calidad del empleo en España en necesario apostar más por los contratos a tiempo parcial y por mejorar los distintos sistemas de formación.

El Instituto Internacional de Estudios Laborales, organismo vinculado a la OIT, ha elaborado un estudio en el que analiza las razones por las que España ha sido uno de los países cuyo mercado laboral ha sufrido de manera más aguda las consecuencias de la crisis.

Su tasa de desempleo ha pasado del 8,5% en 2006 a superar el 21% en el primer trimestre de este año. Y aunque la OIT elogia las reformas emprendidas hasta ahora por el Ejecutivo, algunas con más consenso social que otras, apuesta por seguir legislando en materia laboral para mejorar la calidad del empleo.

Entre las propuestas concretas que plantea destaca mejorar los incentivos a la contratación a tiempo parcial, en lugar de seguir aplicando de manera indiscriminada “incentivos financieros a la contratación”. España tiene recorrido porque apenas cuenta con un 12% de contratos de esta modalidad, mientras la media en los países de la OCDE supera el 16%.

Otra de las propuestas del estudio es mejorar los recursos de los servicios públicos de empleo, que en la actualidad atienden a unos 450 ciudadanos por cada funcionario o ampliar el uso del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) a los trabajadores temporales, ya que si se utiliza exclusivamente para los contratos indefinidos, como hasta ahora, las empresas pueden verse tentadas a contratar cada vez a más temporales por el incremento de coste que conlleva la modalidad más estable.

Al hablar de los contratos temporales, que en España llegaron a significar casi el 35%, el informe subraya el drama que está suponiendo la crisis para la población más joven, cuya tasa de paro se eleva al 45%. Para paliar esta situación, la OIT reclama más recursos para lograr un sistema educativo de calidad y con capacidad de respuesta, mejorar el acceso a las profesiones altamente cualificadas y poner el acento en las iniciativas de formación dentro de los programas activos. De hecho, recuerda que en España los resultados de las iniciativas de formación en términos de empleos conseguidos son relativamente altos, en algunos casos llega a los dos tercios.

Más flexibilidad a la hora de fijar los salarios

Una de las conclusiones del informe es que los salarios en España no causaron la crisis. De hecho, los sueldos reales aumentaron muy poco en el periodo previo a la recesión. “Fue el incremento de los precios lo que determinó el avance de los salarios nominales y mermó la competitividad”, asegura. Por ello, la OIT reclama un proceso de fijación de los emolumentos de los trabajadores más equilibrado, mediante el establecimiento de un órgano que supervise la evolución de los ingresos.

Sí responsabiliza, en cambio, al sector financiero de la crisis en un grado que califica de “considerable” por dar fácil acceso al crédito a los hogares y empresas y contribuir a engrosar la burbuja de activos. Ahora, reclama medidas que garanticen el acceso a la financiación, como, por ejemplo, las líneas del ICO.

(Noticia extraída de Cinco Días)