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Posts Tagged ‘trabajo’

El Gobierno prevé rebajar la cuota a los autónomos pluriempleados


Parece ser que el Gobierno por fin está estudiando una medida que parece de justicia social, como es rebajar la cotización de los autónomos en un 50%, cuando estos estén simultáneamente dados de alta en el Régimen Especial de Autónomos y en el Régimen General. Si bien esta posibilidad está todavía en fase de estudio por parte del Gobierno.

Hasta el momento, los autónomos que se encuentran en situación de pluriactividad (alta en varios regímenes de la seguridad social) deben abonar de forma íntegra las cuotas que corresponden a cada uno de ellos, a través de las deducciones en nómina para el régimen general y pagando las cuotas mensuales para el régimen de autónomos, lo que supone una doble aportación al sistema.

Si bien, existe para paliar este sobrecoste, la posibilidad de solicitar en los primeros cuatro meses del año la devolución del 50% de las cuotas al Régimen Especial de trabajadores autónomos. Este sistema posibilita que el autónomo que además está en situación de pluriactividad por estar también dado de alta en el Régimen General, pueda mediante el formulario  TC 13.1 solicitar la devolución del 50% de las cuotas aportadas al Régimen de autónomos.

El requisito que establece la Seguridad Social es que el sumatorio de las cuotas que se han ingresado por contingencias comunes, tanto a cargo de la empresa como del trabajador sumado a las cuotas ingresadas por autónomos sean superiores a 10.860 euros. Sobre el exceso de estas cotizaciones, se devolverá el 50% de las cuotas de autónomos ingresadas, sin sobrepasar en ningún caso el 50% del total de las cuotas ingresadas.

Francisco Sánchez Argüelles

Graduado Social

En SVS Asesores le facilitamos la gestión laboral, de Recursos Humanos y la Asesoría Fiscal y contable de su empresa, no dude en contactarnos y solicitar un estudio de la situación de su negocio y un presupuesto personalizado,

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¿Qué pasos debo seguir para crear mi empresa?


Hoy en día, atenazados por la crisis y sin opciones claras de encontrar un puesto de trabajo, hay cada vez más personas que se lanzan a la aventura de emprender y crear su propia empresa. Enhorabuena, ya no tendrás que estar sujet@ a horarios, turnos, sueldos pactados, y por supuesto serás el beneficiario de tus éxitos, pero tampoco tendrás el resguardo de una empresa de la que no eres propietario para capear los temporales. Tuyos serán los beneficios del éxito y los sinsabores del fracaso.

Como es lógico, debes emprender en un campo que te atraiga, por el que sientas un verdadero interés y a ser posible del que seas un perfecto conocedor, en caso contrario, deberás rodearte de la gente necesaria para suplir esa falta de dominio del sector, y una vez que tienes un proyecto bien estudiado, madurado y listo para ver la luz, debes lanzarte a la aventura de abrir tu empresa. Esto inicialmente conlleva una serie de trámites y papeleos que  voy a intentar resumirte brevemente, para que por lo menos, tengas una idea inicial de como afrontar la apertura.

En primer lugar  te aconsejo que te dejes asesorar por un profesional, ya que debes en este primer momento elegir el tipo de tributación que realizarás ante la hacienda estatal, debes elegir si tributarás por el sistema de estimación directa, directa simplificada o por estimación objetiva (módulos), hay gran diferencia entre optar por un sistema u otro, por lo que la ayuda de un asesor fiscal te ayudará a decidir, cual es el mejor sistema de tributación para tu empresa.

Antes de la apertura es necesario realizar unos trámites, si vas a utilizar un local o un espacio físico de cara al público, es obligatoria la obtención de la  licencia de actividades, estas licencias las conceden los Ayuntamientos y por tanto debes dirigirte al de tu localidad para interesarte por los requisitos que establecen las ordenanzas municipales para su obtención y por supuesto abonar la tasa corresondiente. En el caso de que ocupes un local que se dedicaba a la misma actividad que tu pretendes ejercitar, te informarán sobre la existencia de una licencia anterior la cual podrías traspasar a tu nombre.

Si vas a trabajar con productos de alimentación o similares, debes inscribirte en el registro sanitario de tu comunidad, generalmente estos registros los gestiona la administración de la Comunidad Autónoma y allí deberás dirigirte para solicitar la información de los requisitos sanitarios que debe cumplir la empresa, realizar la inscripción, y abonar las tasas correspondientes, posteriormente la inspección de sanidad girará visita a tus instalaciones para verificar que tu centro/s de trabajo cumple/n con los requisitos sanitarios oportunos.

Otro trámite necesario, si te vas a dedicar a la hostelería es la inscripción de tu establecimiento en la Consejería de Turismo de tu comunidad, así que también deberás dirigirte a la consejería de turismo para informarte sobre los requisitos sobre tu inscripción en su registro, generalmente suele solicitarse un plano descriptivo del local y la licencia de actividades, pero puede variar dependiendo de la Comunidad Autónoma donde residas.

Una vez tomada esa decisión, hay que realizar el alta como trabajador autónomo ante la seguridad social, es un trámite unitario para toda España, donde pasarás a ser encuadrado en el régimen especial de autónomos, y en función de la edad y de otras circunstancias como tu empleo anterior o la base de cotización que elijas, deberás abonar una cuota mensual. Aquí es importante recalcar que el trabajador autónomo debe decidir si desea la cobertura por accidentes de trabajo y si desea asimismo incorporar la protección por cese de actividad empresarial (algo parecido al paro), por supuesto el optar por estas coberturas incrementa la cuota mensual en un porcentaje que va directamente relacionado con la actividad que desarrolla el autónomo, según los epígrafes que por actividades económicas utiliza la Seguridad Social.

Una vez realizados estos pasos la empresa, a nivel de autónomo ya está constituida y operativa (en otro artículo os hablaré de como constituir una sociedad) y por lo tanto puede empezar sus operaciones.

De forma concisa y tratando de no abrumar con excesivas explicaciones, estos serían los trámites mínimos imprescindibles para poner en marcha una empresa, puede ser que existan otros trámites a los que el Estado o Comunidad Autónoma te obligue en función de tu actividad, como por ejemplo si trabajas con materiales peligrosos, o en la atención y cuidado de personas, o a nivel de educación, por lo cual, como explicaba antes, recomendamos acudir al despacho de un asesor, que te guiará y realizará en tu nombre la mayoría de estos trámites, liberándote de una considerable carga burocrática.

Dejamos para otro artículo los requisitos a la hora de realizar la contratación del primer trabajador, para no hacer excesivamente denso el artículo.

Francisco Sánchez

Graduado Social

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Modificación de las condiciones del contrato, no todo vale tras la reforma


Parecer ser que se ha instalado en el consciente colectivo, que tras la reforma laboral, las condiciones de trabajo, pueden ser modificadas unilateralmente por el empresario. Nada más lejos de la realidad. La reciente reforma laboral, incluye una flexibilización en el entendimiento de las causas que legitiman una modificación, considerándose como tales aquellas que están relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo de la empresa, así como las contrataciones referidas a la actividad empresarial, es decir, la empresa podrá modificar las condiciones basándose en los motivos expuestos, pero no a discreción, ni mucho menos sin una justificación suficiente. Es un tema muy sensible, ya que afecta íntimamente al trabajador el hecho de ser variadas sus funciones o la ubicación geográfica de su centro de trabajo (traslado), por supuesto, el empresario, como ha venido sucediendo hasta el momento, tiene la potestad de comunicar al trabajador la intención de realizar alguna de estas modificaciones, que como indica el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, debe mediar un preaviso de 15 días, para modificaciones individuales.

Ahora bien, lo que no ha cambiado en absoluto es el hecho de que la modificación debe estar plenamente justificada por la empresa, si bien es cierto, que el legislador ha suavizado en cierto modo los mecanismos de acceso a la misma.

Por otro lado, cuando la modificación de las condiciones de trabajo afecte a:

  •  Jornada de trabajo.
  •  Distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos.
  •  Sistema de remuneración y cuantía salarial
  •  Funciones, cuando excedan de lo previsto para la movilidad funcional

el trabajador tendrá tres opciones:

  1. Aceptación de los cambios.
  2. Impugnación ante la jurisdicción social de los cambios (si bien deberá mientras la justicia resuelve, cumplir con las nuevas obligaciones).
  3. Solicitar la extinción del contrato con derecho a una indemnización de 20 días por año de servicio.

Queda por tanto absolutamente descartado el que el empresario, pueda unilateralmente imponer al trabajador cambios en las condiciones del contrato de trabajo, estas deberán siempre estar justificadas y ser aceptadas por el trabajador.

Francisco Sánchez

Graduado Social

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El Outsourcing, o como redimensionar mi empresa


 

Os intentamos explicar hoy, de forma breve y concisa que es el outsourcing. Entre las muchas definiciones que encontramos de outsourcing, una de ellas, puede ser el proceso de externalización de actividades y/o procesos que antes realizaba la empresa, mediante su contratación a una empresa no vinculada.

Es decir, estamos hablando de contratar con entidades externas servicios y procesos que antes se ejecutaban desde la propia empresa. Hoy en día, y más, acentuado con la crisis, es frecuente recurrir a este tipo de organización en la empresa, ya que generalmente, suele suponer un coste menor externalizar, que llevar desde la propia empresa determinados procesos.

Para ello es fundamental que el empresario realice un análisis exhaustivo de la empresa, su organización y su tamaño, identifique cuales son las áreas o actividades que son susceptibles de ser realizadas por un proveedor externo, y valore la situación de la empresa en cuanto a gestión, organización y producción tras el proceso de outsourcing.

La actividad de outsourcing más comunmente realizada es la gestión de las tareas administrativas, fiscales y de recursos humanos. Es evidente que cualquier empresario que compruebe la minuta profesional por la externalización de estos servicios, podrá comprobar que le resulta con mucho más económico que gestionar dichas áreas desde la propia empresa.

Algunas de las ventajas que supone el outsourcing, para la empresa, vienen sobre todo radicadas en la posibilidad que ofrece de que la empresa se concentre exclusivamente en la realización de sus funciones principales, sin dedicar recursos ni medios propios a tareas que no son la ejecución de su línea de negocio. Esto supone una menor infraestructura interna, mayor poder de concentración en la actividad propia de la empresa y una absoluta orientación del empresario hacia los objetivos de producción. Otra ventaja muy importante, quizás la más, es el poder contar con expertos en cada una de las materias externalizadas, esto da una mayor y mejor información al empresario, al poder ser asesorado por expertos.

Ahora bien, como en todo, la externalización de funciones no críticas de la empresa, conlleva algunos riesgos, como puede ser, una pérdida de control sobre las materias externalizadas, menor capacidad de influencia y motivación sobre el personal que ejecuta las tareas, pérdida de conocimiento sobre productos o partes de la actividad esencial de la empresa, que hayan sido externalizados.

En resumen, el outsourcing, puede ayudar al empresario a reducir y optimizar el tamaño de la empresa, ajustando costes, pero debe ser precavido y meditar adecuadamente que funciones o áreas de la empresa externaliza, para que la eficiencia de la empresa y calidad del producto no se vean alterados, sino mejorados, a modo orientativo os comentaré una serie de funciones o áreas que bajo mi punto de vista no deben ser externalizados, por el riesgo de afectar a la buena gestión y desempeño del objeto del negocio.

  • Venta y distribución de productos.
  • Atención al cliente.
  • Administración y gestión de calidad.
  • Tesorería.
  • Planificación de estrategias y objetivos.
  • Control de clientes/proveedores/acreedores.

Francisco Sánchez

Graduado Social

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¿Qué ha pasado con los salarios de tramitación?


Uno de los aspectos menos comentados, pero a mi juicio más importantes de la nueva reforma laboral, ha sido la supresión de los salarios de tramitación, en los casos en que el empresario opta por la indemnización.

Pero vayamos por partes. ¿Qué son los salarios de tramitación?. Son aquellos salarios  correspondientes a la fecha que media entre el despido y la sentencia que resuelve sobre el despido, es decir, se generan, cuando el despido, ha sido impugnado judicialmente por el trabajador.

Era frecuente, dada la lentitud de la justicia en resolver los casos, que los salarios de tramitación superasen en mucho a la indemnización por lo que tradicionalmente estos salarios han sido un elemento disuasorio ante el despido procedente, ya que suponían para el empresario el riesgo de tener que asumir elevadas cantidades por dicho concepto, si una decisión judicial revocaba el despido.

Hoy en día, tras la reforma, se deja expedita la vía del despido procedente (no lleva aparejada indemnización, aunque sí sitúa al trabajador despedido en situación legal de desempleo,  con derecho al percibo de la prestación por desempleo), dado que el empresario no debe valorar la la fortaleza jurídica de su decisión en función del agravio económico que le supondría el hipotético pago de los salarios de tramitación.

Curiosamente, no ha sido este asunto, que me parece de capital importancia, acreedor de portadas y debates, centrándose estos en la rebaja generalizada a la indemnización por despido, si bien hay que recordar, que la indemnización de 33 días por año de servicio, no es una figura nueva, ya existía en nuestra legislación desde hace años, vinculada al contrato de fomento de empleo fijo, celebrado al amparo de la disposición adicional primera de la ley 12/2001.

Francisco Sánchez Argüelles

Graduado Social Colegiado

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El perfil de facebook es el nuevo currículum vitae


Las empresas destacan el gran valor de Facebook para conocer las conexiones de los posibles candidatos con personas que trabajan en su empresa o lo han hecho.

Según las conclusiones de un reciente estudio desarrollado por jobandtalent, el perfil de Facebook podría concebirse como el nuevo Curriculum Vitae de la era digital.
El estudio, a través del cual, se han analizado, qué datos académicos y profesionales contienen los perfiles de más de 5 millones de usuarios de Facebook, en el que se consideraba el valor de dichos perfiles como posible curriculum vitae (CV) a la hora de encontrar trabajo.
Como dato significativo, la compañía señala la tendencia positiva entre los usuarios de la red social de indicar datos académicos y experiencias profesionales dentro de sus perfiles, que es considerada como un entorno donde poder obtener resultados positivos para el desarrollo de sus carreras profesionales. Así, de los 5 millones de perfiles de Facebook que han sido analizados, cerca de 3,5 millones cuentan con información académica o profesional, incluyendo al menos los nombres de las empresas y cargos que han ocupado durante su carrera profesional o dónde estudian y lo hicieron en el pasado.
Entre esos 3,5 millones de usuarios, son más numerosos quienes prefieren que sus perfiles recojan información académica frente a la profesional, pero es esta última la que ha experimentado un incremento mayor en el último año, dejando de tener una presencia testimonial como refleja el siguiente dato.
En este sentido, el estudio constata que, de esos 3,5 millones de perfiles mencionados, 1,5 millones pueden considerarse como completos, ya que cuentan tanto  con información profesional como académica. Este 30% de perfiles son válidos si son considerados como el CV de los candidatos,  así lo declaran los reclutadores consultados por jobandtalent, para quienes es básico poder consultar ambas informaciones, especialmente para candidatos de menos de 30 años, a la hora de juzgar la validez de esas personas como futuros trabajadores de sus empresas.
Estas mismas empresas lamentan la imposibilidad de llegar a miles de candidatos potencialmente interesantes y la pérdida de oportunidades que supone para empresas y candidatos. Y, por último, destacan el gran valor de Facebook para conocer las conexiones de los posibles candidatos con personas que trabajan en su empresa o lo han hecho.
El porcentaje de perfiles con información académica y profesional aumenta un 20%
Si el currículo es un resumen de la carrera profesional de una persona, el perfil de Facebook resume su vida, y lo hace gracias a recoger datos personales, gustos, opiniones y amigos, a lo que debería añadirse también estudios y experiencias profesionales, pues forman parte de la misma” ha declarado Felipe Navío, cofundador de jobandtalent.
Esto es algo de lo que empiezan a tomar conciencia los usuarios de Facebook, como queda reflejado al analizar los datos de los últimos 6 meses, cuando el porcentaje de perfiles completos con información académica y profesional ha aumentado casi un 20% coincidiendo con la introducción del formato Timeline en los perfiles de Facebook.
Y es que el Timeline permite que los usuarios puedan destacar información dentro de sus perfiles y clasificarla en el tiempo, tal y como sucede con un CV, lo que supone una mayor exposición y una fácil consulta de los datos.
El perfil de Facebook nos permite reflejar quién y cómo somos, mostrar diferente información en función de la relación que tengamos con la persona que lo consulte, y estar conectados con nuestros amigos en una comunidad de 800 millones de personas. Las posibilidades de todo ello para potenciar la carrera profesional son increíbles.”, añade Navío.
Teniendo en cuenta que los usuarios de Facebook emplean un promedio de 7,5 horas al mes en la red social (según datos de ComScore) frente a otras redes sociales como LinkedIn y twitter, que rondan los 20 minutos, y que 3 de cada 4 usuarios la visitan diariamente, es posible asegurar que Facebook no sólo es la red social donde las personas aportan más información, si no que además es dónde se encuentra más actualizada, elemento clave para un proceso de empleo.

Noticia extraída de Puromarketing

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La reforma laboral se va precisando y concretando poco a poco


El Grupo Popular ha presentado en el Congreso 40 enmiendas parciales a la reforma laboral para, entre otras cosas, precisar que los despidos por causas objetivas se permitirán si la disminución se produce “en los ingresos ordinarios” además de las ventas, y para permitir encadenar contratos formativos si son para puestos que requieren diferente cualificación.

Según las enmiendas, para que se autorice una modificación de las condiciones laborales o suspensión de contratos tendrá que haber una disminución de ventas o de “ingresos ordinarios” durante dos trimestres consecutivos comparados con los mismos trimestres del año anterior. Lo mismo aplicará (pero con un periodo de tres meses) para la regulación de empleos.

Además, se incluye una nueva disposición relativa a las entidades sin ánimo de lucro, considerando causa objetiva para la extinción de un contrato indefinido que se haya hecho para un proyecto público sin dotación económica estable y financiado por las administraciones públicas mediante consignaciones prespuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carácter finalista cuando se constate “insuficiencia de la correspondiente consignación para el mantenimiento del contrato”.

CONTRATO DE FOMENTO DEL EMPLEO

Con respecto al contrato de fomento del empleo, se precisan las bonificaciones disponibles a partir de la entrada en vigor de la reforma y se detalla que dependerán del mantenimiento del número de trabajadores durante al menos un año, a riesgo de tener que devolver las bonificaciones excepto si la plantilla se reduce por causas económicas objetivas.

También se indica explícitamente que si un trabajador ya ha realizado una función en una empresa (independientemente del contrato que haya tenido) no se le podrá imponer un nuevo periodo de prueba al contratársele con esta modalidad. Por su parte, el contrato de formación se extenderá a los estudiantes de FP y se precisa que si se fija un contrato inferior a los tres años máximos permitidos se podrá prorrogar hasta dos veces por un tiempo mínimo de seis meses cada vez y sin superar los tres años máximos. Además, también se permitirá que, una vez finalizados esos tres años, la misma empresa o grupo pueda contratar al trabajador de nuevo como formación si es para obtener “distinta cualificación profesional”.

DESPIDOS COLECTIVOS

En materia de despidos colectivos, las enmiendas ‘populares’ precisan que se deberá acompañar la decisión de toda la documentación que justifique la medida, y se precisa que la comunicación a la autoridad laboral sólo tendrá una función informativa. Además, será motivo de sanción alegar razones objetivas sin que éstas concurran realmente. Los convenios de empresa, que tendrán prioridad sobre cualquier otro, se podrán negociar en cualquier momento de vigencia de los convenios sectoriales, autonómicos o estatales; y también se permite la acumulación de los procesos judiciales por despidos colectivos.

Asimismo, se incluye un cambio para permitir que los representantes sindicales puedan denunciar los despidos colectivos pero únicamente “si tienen implantación suficiente en el ámbito” afectado, aunque sin precisar cuánto es una implantación suficiente. Por otra parte, se incluye como causa de nulidad de un despido que haya habido vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas, y también en los casos en que la Seguridad Social sospeche que un despido se ha hecho a instancias del trabajador para poder cobrar el paro.

También se cambian los trámites y plazos para denunciar los expedientes de regulación de empleo. El PP también enmienda el artículo de despido por abstentismo laboral precisando que será justificado cuando haya faltas, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos “siempre que el total de falta de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5 por ciento de las jornadas hábiles”. Se excluyen de estos casos las faltas para recibir tratamientos de cáncer o por enfermedad grave.

Noticia extraída de ABC

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