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El perfil de facebook es el nuevo currículum vitae


Las empresas destacan el gran valor de Facebook para conocer las conexiones de los posibles candidatos con personas que trabajan en su empresa o lo han hecho.

Según las conclusiones de un reciente estudio desarrollado por jobandtalent, el perfil de Facebook podría concebirse como el nuevo Curriculum Vitae de la era digital.
El estudio, a través del cual, se han analizado, qué datos académicos y profesionales contienen los perfiles de más de 5 millones de usuarios de Facebook, en el que se consideraba el valor de dichos perfiles como posible curriculum vitae (CV) a la hora de encontrar trabajo.
Como dato significativo, la compañía señala la tendencia positiva entre los usuarios de la red social de indicar datos académicos y experiencias profesionales dentro de sus perfiles, que es considerada como un entorno donde poder obtener resultados positivos para el desarrollo de sus carreras profesionales. Así, de los 5 millones de perfiles de Facebook que han sido analizados, cerca de 3,5 millones cuentan con información académica o profesional, incluyendo al menos los nombres de las empresas y cargos que han ocupado durante su carrera profesional o dónde estudian y lo hicieron en el pasado.
Entre esos 3,5 millones de usuarios, son más numerosos quienes prefieren que sus perfiles recojan información académica frente a la profesional, pero es esta última la que ha experimentado un incremento mayor en el último año, dejando de tener una presencia testimonial como refleja el siguiente dato.
En este sentido, el estudio constata que, de esos 3,5 millones de perfiles mencionados, 1,5 millones pueden considerarse como completos, ya que cuentan tanto  con información profesional como académica. Este 30% de perfiles son válidos si son considerados como el CV de los candidatos,  así lo declaran los reclutadores consultados por jobandtalent, para quienes es básico poder consultar ambas informaciones, especialmente para candidatos de menos de 30 años, a la hora de juzgar la validez de esas personas como futuros trabajadores de sus empresas.
Estas mismas empresas lamentan la imposibilidad de llegar a miles de candidatos potencialmente interesantes y la pérdida de oportunidades que supone para empresas y candidatos. Y, por último, destacan el gran valor de Facebook para conocer las conexiones de los posibles candidatos con personas que trabajan en su empresa o lo han hecho.
El porcentaje de perfiles con información académica y profesional aumenta un 20%
Si el currículo es un resumen de la carrera profesional de una persona, el perfil de Facebook resume su vida, y lo hace gracias a recoger datos personales, gustos, opiniones y amigos, a lo que debería añadirse también estudios y experiencias profesionales, pues forman parte de la misma” ha declarado Felipe Navío, cofundador de jobandtalent.
Esto es algo de lo que empiezan a tomar conciencia los usuarios de Facebook, como queda reflejado al analizar los datos de los últimos 6 meses, cuando el porcentaje de perfiles completos con información académica y profesional ha aumentado casi un 20% coincidiendo con la introducción del formato Timeline en los perfiles de Facebook.
Y es que el Timeline permite que los usuarios puedan destacar información dentro de sus perfiles y clasificarla en el tiempo, tal y como sucede con un CV, lo que supone una mayor exposición y una fácil consulta de los datos.
El perfil de Facebook nos permite reflejar quién y cómo somos, mostrar diferente información en función de la relación que tengamos con la persona que lo consulte, y estar conectados con nuestros amigos en una comunidad de 800 millones de personas. Las posibilidades de todo ello para potenciar la carrera profesional son increíbles.”, añade Navío.
Teniendo en cuenta que los usuarios de Facebook emplean un promedio de 7,5 horas al mes en la red social (según datos de ComScore) frente a otras redes sociales como LinkedIn y twitter, que rondan los 20 minutos, y que 3 de cada 4 usuarios la visitan diariamente, es posible asegurar que Facebook no sólo es la red social donde las personas aportan más información, si no que además es dónde se encuentra más actualizada, elemento clave para un proceso de empleo.

Noticia extraída de Puromarketing

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¿Cómo ser el candidato ideal?


A pesar de la difícil situación económica que atravesamos las oportunidades laborales existen. Para salir victorioso de esta carrera de obstáculos debe tomar la iniciativa, revisar y adaptar su currículo a cada oferta y aprender a transmitirle al responsable de selección que usted es el profesional que necesita.

Acceder a un puesto de trabajo siempre ha sido tarea difícil y ahora todavía más. La crisis ha reducido la demanda de profesionales y, cuando se buscan, sólo interesan los mejores. Ester Farreny, directora de recursos humanos de Hays, puntualiza que “hoy los mejores no son necesariamente los que ofrecen la mejor formación en su currículo, sino los que son capaces de demostrar la mejor experiencia y habilidades”.

El primer paso para conseguir sus objetivos es prepararse para la búsqueda de empleo. No vale con enviar cientos de currículos y apuntarse a todo tipo de buscadores. Según Javier Sevilla, CEO y socio fundador del portal Jobssy.com, “el candidato tiene que profesionalizarse. A pesar de las complicadas circunstancias actuales, siempre existen oportunidades, y la clave está en saber buscar y diferenciarse”.

Sin embargo, según el Informe Workmonitor de Randstad, sólo un 12% de los trabajadores españoles admite que busca un empleo nuevo. Si se encuentra entre estos profesionales o quiere formar parte de este grupo debe tener en cuenta que el primer paso es revisar y actualizar su currículo. Éste no deja de ser una carta de presentación y el primer contacto con la empresa en la que quiere entrar a trabajar; por tanto, tiene que adaptarlo a las necesidades, la orientación y la filosofía de la firma. Para esta tarea, desde Adecco Professional recomiendan recoger información de la compañía. De esta manera puede resaltar aquello que sabe que más valorarán, haciendo hincapié en las funciones que mejor encajan con el puesto de trabajo e identificar los puntos fuertes de su formación y su experiencia que se adecúan al perfil que buscan.

Obviamente, dependiendo de la posición a la que se opta las expectativas varían. Conviene tener en cuenta que, generalmente, el mercado distingue entre tres bloques de profesionales: colaborador individual, mando y directivo.

-En el caso del colaborador individual se espera una preparación técnica y de conocimientos.

– Para los mandos se les exigirá que hayan dirigido equipos y se indagará sobre si han sido numerosos y el tipo de cualificación de tales grupos, así como los éxitos logrados.

– En la búsqueda de perfiles directivos el currículo debe resaltar sobre todo los aspectos referidos a la gestión del negocio.

Nuevos valores
Para convertirse en el candidato ideal los expertos coinciden en que el currículo y la experiencia real son esenciales, pero no suficientes. Las reglas del juego han cambiado. Las empresas necesitan mejorar su productividad y competitividad y, por eso, precisan profesionales ya formados y polivalentes. “Este cambio de valores”, explica Farreny, “supone que se espere que los nuevos fichajes tengan capacidad para asumir diferentes papeles y responsabilidades en el transcurso de su trayectoria profesional. Uno de los valores en alza es la capacidad de adaptarse a los cambios que obliga el mercado. Es decir, hay que aprender y rápido”. En este escenario la inquietud, la curiosidad y la creatividad son también cualidades fundamentales.

No obstante, tampoco hay que olvidar que también han variado las expectativas de los trabajadores. Nadie piensa en pasar toda su vida laboral en la misma empresa. Aunque, actualmente, el miedo a perder el empleo ha llevado a la mayoría a optar por desarrollar su trayectoria profesional en el seno de su actual compañía, el informe Workmonitor de Randstad, señala que en los últimos nueve meses un 13,2% de los profesionales españoles en activo admite que ha cambiado de trabajo.

Y es que los trabajadores necesitan y buscan nuevas experiencias. Las empresas lo saben y aceptan las nuevas reglas, por eso, cuando contratan a un nuevo profesional este debe ser capaz de dar todo lo que tiene mientras dure su relación.

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Siete pecados capitales a la hora de buscar empleo


Encontrar un trabajo se ha convertido en una ardua tarea. Por ello hay que evitar poner más obstáculos en el camino. No se debe caer en errores tan comunes como un currículo mal redactado, abusar de los contactos o utilizar de forma incorrecta las redes sociales.

Con cerca del 21% de la población en paro, conseguir un empleo se ha convertido en una de las principales preocupaciones de la sociedad española. Septiembre es un buen mes para ponerse manos a la obra después del parón del verano.

Según una encuesta realiza por Creade, el tiempo medio para conseguir un nuevo empleo es de 5,8 meses. Durante este periodo las fuerzas suelen decaer, pero no desespere, las nuevas oportunidades laborales existen. Sólo hay que saber bien dónde buscar e intentar no cometer fallos comunes, que lo único que harán será robarle el empleo de las manos. Tome nota de los siete pecados que no debe cometer nunca:

1.Acudir a los contactos sólo para saber qué pueden hacer por usted. Para que una buena red de contactos sea útil y efectiva debe cultivarse y estar pendiente de su cuidado. El networking no debe usarse sólo en propio beneficio, en el sentido de acudir a los contactos sólo para pedir favores. Si ha cuidado sus contactos, estos se acordarán de usted a la hora de recomendarle un trabajo.

2.Un mismo currículo para todas las ofertas. Personalice su vida profesional de acuerdo a la empresa y al puesto al que opta. Diferencie y personalice, destacando su formación, experiencia o habilidades en función a lo que la oferta de empleo solicite.

3.No buscar trabajo todos los días. La búsqueda de empleo es un trabajo en sí mismo. Debe invertir mucho tiempo y energía. Se debe dedicar una parte de la jornada a esta función y ser constante, ya que se trata de una carrera de fondo.

4.Evitar las redes sociales. Las redes sociales son una vía más a la hora de buscar trabajo. Del mismo modo que se utilizan los anuncios de prensa, los conocidos y contactos, y los portales de empleo, Internet es otra zona de búsqueda que no hay que dejar de lado. No obstante, se debe recordar que tiene sus propias características de búsqueda y que existen redes profesionales específicas donde puede encontrar a su futuro empleador.

5.Ser desordenado. Recuerde tomar nota de las ofertas a las que se ha presentado, los nombres de las personas con las que ha contactado y la hora y dirección de los sitios a los que debe acudir.

6.Dejar en manos de otros la búsqueda de empleo. Al margen de que su círculo familiar y de amistades sepa que está en busca y captura de un trabajo, no puede dejar esa labor a otros. Si quiere un empleo, usted lo debe buscar.

7.No ser activo. Póngase en contacto con las empresas en las que le gustaría desarrollar su labor, explique por qué quiere trabajar allí, qué puede aportar y por qué es el mejor para un puesto. Sea activo, no espere a que le llamen.

No existe la fórmula mágica que le asegure un empleo, y más cuando las empresas han reducido sus contrataciones y el mercado de trabajo soporta a más de 4.000.000 de parados. Pero si atiende a una serie de pautas, es constante, no pierde el optimismo y hace de la búsqueda de empleo su nuevo trabajo, podrá obtener su recompensa.

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Consigue ser el elegido en una selección de personal


“Lo sentimos pero no cumple el perfil que estamos buscando”, “le llamaremos para comunicarle nuestra decisión”, “la vacante ya ha sido cubierta”… son algunas de las muchas frases a las que tienen que enfrentarse cada día miles de españoles que buscan empleo. La fórmula mágica que le asegure ser el candidato elegido no existe, pero sí hay pautas como ser activo durante el proceso, mostrar seguridad y conocer a fondo el puesto al que se está presentando que pueden convertirle en el candidato ideal.

Con cinco millones de parados y la fuerte competencia encontrar empleo se ha convertido en una difícil tarea. La agencias de recolocación son una buena opción que le ayudaran a encontrar empleo aun así se puede tardar tiempo en conseguirlo. Un informe elaborado por Creade afirma que el tiempo medio para conseguir un nuevo empleo de aquellas personas que acuden a este tipo de organizaciones es de 5,8 meses. A lo largo del período de búsqueda los candidatos suelen acudir a varios procesos de selección pero la delicada situación económica ha cambiado la actitud con la que se enfrentan a ellos. La humildad también se ha hecho un hueco dentro de los procesos, sin embargo esto no tiene por qué ser un punto negativo. Christopher Dottie, Director General de Hays, recuerda que “una excesiva confianza- a no ser que se opte a cargos de dirección- puede provocar una imagen de ser ansiosos por conseguir el puesto”. No obstante, humildad no debe significar infravalorar sus capacidades. Desde Randstad, Julián Rubio, coordinador de las áreas de Ingenería, Logística & Transporte e ITC, señala que “el periodo de crisis puede ser una buena oportunidad para los profesionales bien cualificados ya que son ellos los que mantiene el buen desarrollo de las empresas”. Por lo tanto, lo profesionales senior con bastante experiencia adquirida no deben dudar en demostrar sus habilidades.

Todos los expertos coinciden que se muestra una mayor flexibilidad respecto a las funciones a realizar, los salarios que se van a percibir- con bajadas de hasta el 15%- y la posibilidad de traslados dentro de la misma provincia. Pero como indica Jaime Asnai Gonzalez, Excutive Director de Page Personnell, “Existe una clara diferencia entre los que están desempleados y los que cuentan con empleo. Estos últimos valoran más el riesgo a la hora de cambiar de trabajo e intentan pactar algunas medidas que les aseguren estabilidad en el posible puesto”.

Preparar, preparar y preparar
Para poder superar correctamente un proceso de selección se debe conocer a qué puesto se está presentando e investigar las funciones de las que se va a hacer cargo. Crear un listado con posibles preguntas que pueden realizarle le será de gran ayuda. Pero se debe ir más allá: conocer el sector al que se dedica la empresa, la competencia, los últimos productos que han presentado y la cultura de trabajo. Este último punto se puede descubrir cuando se acude a la sede, por ejemplo: si la oficina tiene espacios más diáfanos donde los empleados interactúan podrá deducir que se trabaja en equipo.
Los expertos en recursos humanos, dan algunos consejos para salir con éxito de los procesos de selección:

1 .Visitar la página web de la organización. En ella encontrará todas las actividades a las que se dedica la empresa y los valores con los que se identifica. E incluso en algunos casos habrá colgadas fotos de los empleados que le permitirán hacerse una idea de la vestimenta con la debe acudir.

2. Ser activos durante el proceso. Hacer preguntas sobre las funciones que va a realizar, las estrategias que sigue el departamento o la evolución de los productos recién sacados al mercado.

3. Tomar notas durante la entrevista. Llevar un cuaderno y un bolígrafo e ir apunando los datos que en un futuro le puedan ser útiles. Así demostrará que es una persona con iniciativa y que le interesa el puesto.

4. No olvidar pequeños detalles tales como: el nombre del entrevistador, la hora de llegada o nombre del puesto al que opta.

5. Utilizar el sentido común. Sea empático y perciba que momentos son los adecuados para realizar algunas preguntas o comentarios.

Los primeros minutos pueden ser primordiales durante el proceso. Según Christopher Dottie, “dentro de todos los procesos existen dos fases, una primera de descarte que da paso a la fase de selección. En la fase de descarte los primeros cinco minutos son los clave, la voz, el saludo y el aspecto tendrán un gran papel para la posible selección” En cambio, Jaime. A. Gonzalez, opina que “si un candidato es descartado en los primeros cinco minutos del proceso es porque la empresa no ha realizado un buen un filtrado”.

Al llegar a casa
El proceso no acaba cuando se sale por la puerta de la oficina. Los manuales y la mayoría de los expertos recomiendan mandar una nota de agradecimiento a la entidad por haberle dado la oportunidad de mostrar sus aptitudes para el puesto.
Ante todo, no debe decaer el ánimo. Que le hayan llamado para varios procesos significa que su curriculum es atractivo para más de una empresa. Y como señala Nuria Rius, directora de Servicio de Adecco, “Cada entrevista es una experiencia que nos aporta información acerca del cómo afrontar nuevos procesos”.

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